太阳雨太阳能漳县专卖店员工合同

太阳雨太阳能漳县专卖店员工聘用合同甲方：太阳雨太阳能漳县专卖店(以下简称甲方)乙方：（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规。甲、乙双方在平等自愿协商一致的前提下达成如下协议：合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止，；本合同期限为年，自年月日至年月日止。合同内容1、根据甲方经营发展需要，以及乙方自身工作能力情况，现甲方安排乙方担任本店职务，乙方在职期间须尽职尽责完成甲方交代的营销工作任务。2、甲方可根据乙方工作情况对乙方的工作进行调整，可经协商同意另外签订劳动合同。劳动报酬乙方试用期工资为元/月+提成（100元/台），试用期为一个月，试用期满后乙方工资按附件工资分配细则计算。

备注：试用期内乙方完成销售基数且经太阳雨太阳能集团有限公司相关部门审核合格者聘为太阳雨太阳能专卖店正式员工。聘用时间：年月日。试用期期间，一个星期内若甲乙双方不能合作，甲方不予发乙方工资，15天内乙方提出辞职，甲方按天发50%基本工资发放。2、甲方每月15—20号将上月工资打到乙方银行账户。职责与义务1、甲方权责：甲方负责对乙方进行业务技能培训；为乙方提供必要的工作条件。2、乙方权责：保证在受聘用期间遵守国家和地方的法律法规、甲方的规章制度；必须自觉维护甲方专卖店的信誉和利益；必须严格按照甲方的岗位工作要求，有序、高效的开展本职工作；必须接受甲方的领导和工作安排，完成甲方规定的工作指标和任务，努力为甲方创作效益；乙方必须按时上下班（8:30上班，21点前汇报当天工作情况），违者扣除本月生活补助或业务提成；乙方须提供真实的学历等相关证明，若经发现弄虚作假，甲方有权对乙方处于相当的经济处罚。合同的终止与责任1、乙方有下列情况，甲方有权随时解除劳动合同：（1）不能胜任本职工作，经培训和调整工作岗位仍不能胜任工作；（2）无故旷工累计三天或严重违反甲方制定的纪律及规章制度；（3）承接与甲方无关的业务活动、有兼职的行为；（4）有损害甲方利益行为，严重失职给甲方造成损失的；（5）被国家相关部门依法追究刑事责任的。2、甲方有下列情况，乙方有权提出申请解除劳动合同（1）不能按时兑现承诺的劳动报酬；（2）被国家相关部门依法追究刑事责任的。3、甲方提出终止合同须提前3天告知乙方，若乙方提出辞职须提前3天告知甲方，在得到甲方同意后乙方应积极做好各项交接工作，乙方随意离职扣去一个月工资。六、其他事项约定1、乙方辞职后必须严格遵守国家制定的相关商业保密法；若泄漏甲方商业秘密，甲方有追索权；2、乙方辞职或被解聘后，两年内不得以任何名义介入太阳能行业，否则须向甲方赔偿五万元人民币信息费及培训费。3、本合同签约地点：太阳雨太阳能漳县专卖店本合同一式两份，双方签字生效，若有未尽事宜，双方协商解决；补充协议同样有效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法人签字：被聘人签字：联系电话：家庭住址：签订日期：年月日签订日期：年月日附件1工资分配方案一、店内营业员Ⅰ、初级销售顾问要求：初中以上学历，从事过2年以上销售工作或者管理经验者优先待遇：1000元底薪+提成+全勤奖（100元）+溢价提成+2天/月休息+工龄奖（工作年限*100元）提成部分的分配（1）新员工的基数销售为2台，完成销售业绩可以拿到基本工资1000元，完不成每台扣除基本工资的100元，超额部分另算。（2）基数以上超额部分的分配以台数预算部分：3—5台提成50元/台，6—8台提成80元/台，9—15台提成100元/台，16台以上提成150元/台。以单月为准，下设季度奖金和提成。附属产品溢价部分：就是以超过规定销售价格取得的额外收入部分，简单的说就是以高于平均价格所得的部分收入的分配。（即溢价部分*30%=溢价提成）Ⅱ.中级销售顾问 A、在本店从事销售时间达到6个月或者6个月以上者、且连续完成基数业绩者。B、底薪为1200元+提成+全勤奖（120元/月）+伙食补助（90元/月）+溢价提成+3天/月休息C、溢价部分提高5%个点（即按35%计算）Ⅲ.高级销售顾问A、在本店从事销售工作时间达到9个月以上者，且连续完成基数业绩者B、底薪为1300+提成+全勤奖（150元/月）+伙食补助（120元/月）+溢价提成+3天/月休息C、溢价部分提高10%个点（即按40%计算）备注：以上人员年龄在25—45岁，连续三个月没有完成基数业绩者视为自动放弃与本店的合作关系，本店将不负责任何形式的薪酬待遇。本人已认真阅读以上工作分配方案，并诚恳接受，无异议。乙方签字：二、店外推销员Ⅰ、初级销售顾问1.要求：初中以上学历，从事过2年以上销售工作或者管理经验者优先2．待遇：1000元底薪+提成+全勤奖（100元）+溢价提成+2天/月休息+工龄奖（工作年限*100元）3．提成部分的分配（1）新员工的基数销售为2台，完成销售业绩可以拿到基本工资1000元，完不成每台扣除基本工资的100元，超额部分另算。（2）基数以上超额部分的分配1.以台数预算部分：

（1）3—6台：底薪1200+伙食补助200+提成100元/台+奖金+全勤奖100+工龄奖；

（2）7—10台：底薪1400+伙食补助240+提成150元/台+奖金+全勤奖100+工龄奖；

（3）11台以上：底薪1600+伙食补助280+提成200元/台+奖金+全勤奖100+工龄奖；

奖金计算方式以单月为准：10天内5台奖200，一月10台以上奖300。附属产品溢价部分：就是以超过规定销售价格取得的额外收入部分，简单的说就是以高于平均价格所得的部分收入的分配。（即溢价部分*30%=溢价提成）Ⅱ.中级销售顾问（基数销售为3台） A、在本店从事销售时间达到6个月或者6个月以上者、且连续完成基数业绩者。B、工资计算方式（1）4—7台：底薪1400+伙食补助240+提成100元/台+奖金+全勤奖100+工龄奖；

（2）8—10台：底薪1600+伙食补助280+提成150元/台+奖金+全勤奖100+工龄奖；

（3）11台以上：底薪1800+伙食补助320+提成200元/台+奖金+全勤奖100+工龄奖；

奖金计算方式以单月为准：10天内5台奖200，一月10台以上奖300。C、溢价部分提高5%个点（即按35%计算）Ⅲ.高级销售顾问（基数销售为4台）A、在本店从事销售工作时间达到9个月以上者，且连续完成基数业绩者B、工资计算方式（1）5—8台：底薪1400+伙食补助240+提成100元/台+奖金+全勤奖100+工龄奖；

（2）9—12台：底薪1600+伙食补助280+提成150元/台+奖金+全勤奖100+工龄奖；

（3）12台以上：底薪1800+伙食补助320+提成200元/台+