民办非企业单位劳动合同大全（21篇）

民办非企业单位劳动合同大全（21篇）劳动合同的签订应当符合法律法规的规定，不得违反国家政策和社会公共利益。假如您对劳动合同的内容和要点还不太清晰，可以参考以下范文。

企业单位雇佣员工劳动合同

在人们愈发重视契约的社会中，合同的类型越来越多，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是我帮大家整理的企业单位雇佣员工劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。

甲方_________

乙方_________

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。

其次条生产任务

甲方支配乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产须要，在_________，担当任务，担当_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。

第三条劳动条件

为保证乙方完成合同要求的生产任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产条件。详细内容如下：_________。

第四条劳动纪律

1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_________。

2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动酬劳

1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。

2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。

3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。

4、甲方应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1、甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息 老金。

2、因第七条其次款第和第3款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙方工作每满1年发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的.补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

3、甲方参照向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。

5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行。

7。根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。

第七条合同的变更、解除和终止

1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

甲方：______

乙方：______

日期;______

企业单位工作劳动合同

一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：

1、有固定期限的劳动合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2、无固定期限的劳动合同自__________年__________月__________日起，其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

3、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求。

(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。

甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据公道诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。

(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。

乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数目，达到规定的质量要求。

(三)三、工作时间和休息休假。

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定条款，匀称每周工作四十小时：、甲方实行每天小时工作制。

详细作息时间，甲方支配如下：每周周至周工作，上午，下午.每周周为休息日。

1、甲方实行三班制，支配乙方实行班运转工作制。

2、甲方支配乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

3、甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

(二)甲方严格遵遵法定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。

(三)甲方为乙方支配带薪年休假四、劳动爱护和劳动条件。

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操纵规程。

乙方对甲方治理职员违章指挥、强令冒险作业，有权拒尽执行。

(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得剥削或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月元。

(三)经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定条款：、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。

2、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。

(四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，公道进步乙方工资。

乙方的工资增长方法根据(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。

(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为.

(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。

六、社会保险和福利。

(一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部分提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

(五)七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符正值律、法规、政策的规定，履行_________程序，并向乙方公示。

乙方遵照执行。

八、协商条款经甲乙双方协商一样，同意选择条约定条款。

1、乙方工作涉及甲方贸易隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定守旧贸易隐私或竞业限制的事项，并签订守旧贸易隐私协议或竞业限制协议。

2、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

3、甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

4、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险状况，详细标准为：

5、甲方同意为乙方供应如下福利待遇：

6、甲乙双方须要约定的其它事项：

时间：__________。

企业单位集体劳动合同

家庭住址：

____________因生产工作须要，招用____________为农夫轮换工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一样，签订本合同，共同遵守。

一、合同期：

本合同有效期为_________年________个月，自________年_______月_______日起至_____年_____月_______日止，其中试用期或娴熟期____________个月。本合同期限届满，甲乙双方即终止执行。

二、生产任务：

1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作须要，到____________车间从事____________生产。

2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务，需达到的数量、质量指标提出如下要求：

三、劳动爱护和劳动条件：

甲方遵照国家有关本行业职工的生产、平安、劳动爱护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方供应必要的生产条件，保障乙方的平安和健康，并负责对乙方进行平安生产教化和技术培训，特别工种须要经考试合格，方能上岗。

四、工资、福利、劳动保险和政治待遇：

1.乙方在试用期或娴熟期内的工资待遇与同工种固定工相同;试用期或娴熟期满后的工资待遇，高于本单位固定工。定为____________级____________元。奖金及各种津贴、补贴均与固定工相同。合同期满或经甲、乙双方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限每满一年由甲方加发一个月本人标准工资。

2.乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的标准相同。

3.乙方工作满一年以上须要探亲，可享受5天的探亲假待遇，工资照发，路费报销。

4.乙方在甲方工作期间患病、负伤、致残、死亡的待遇，按下列规定处理：

患病或非因公负伤，停工医疗期以三个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活待遇与固定工相同。病愈后不能接着从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的，企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。

乙方因工负伤，由企业赐予免费医疗，并按月发给相当于本人原标准工资的生活费。医疗终结，经医院证明，并经甲方所在地的市、县劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作或其他工作的，由乙方户口所在地的县或乡送回原所在村安置，由甲方按有关政策规定发给因工致残抚恤费。

乙方非因公死亡，甲方一次发给两个月本企业平均工资的丧葬补助费，并发给其供给直系亲属三个月本人原标准工资的救济费。

乙方因工死亡或因工致残全部丢失劳动实力回乡安置后死亡的，由甲方一次发给三个月本单位平均工资的丧葬补助费。并按月发给供给直系亲属抚恤费，至受供给者失去受供给条件时止。

乙方患病的医疗和生活待遇，根据甲方固定工的方法处理。

5.乙方在甲方工作期间是职工队伍的一部分，政治上应与甲方固定工一视同仁。

五、合同的解除：

在下列状况下，甲方可以解除合同：

2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教化无效的;。

3.乙方触犯法律被劳动教养、判刑的;。

4.甲方宣告破产或者面临破产处于整顿期间的。

在下列状况下，乙方可以解除合同：

1.经有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害工人身体健康的;。

2.甲方不能按合同规定支付劳动酬劳的;。

3.甲方违反国家法律、法规政策，侵害乙方合法权益的;。

4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

六、劳动纪律和奖惩：

1.乙方必需严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务;。

2.乙方对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家政策法令，甲方亦比照《企业职工奖惩条例》和企业规章，赐予乙方嘉奖和惩处。

七、户口、粮食关系：

乙方在甲方工作期间，农夫身份不变，户口、粮食关系不转。

八、双方认为须要规定的其他事项：

九、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

十、本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除。其中一方确有适当理由须要解除合同时，必需提前30天通知对方，并征求对方同意。任何一方违反本合同或不履行本合同给另一方造成经济损失的，必需赐予赔偿。

十一、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本企业劳动争议调解委员会和市劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

十二、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，乙方所在乡一份。

甲方签字盖章：______乙方签字盖章：______。

______年______月______日。

企业单位外用工劳动合同

根据国家有关产权交易的政策、法规，甲乙双方通过友好协商，本着公开、公允、公正的原则，就甲方向乙方转让企业产权的有关事宜达成一样，签署以下产权转让合同。内容如下：

一、被转让的企业产权、评估状况、转让价格及方式。

转让产权所属企业：______。

法定代表人：______。

居处地：______。

与甲方关系：______。

资产总额：______。

债务总额：______。

净资产：______。

机械设备：______台/套。

二、职工安置。

产权转让企业的在职职工人由安置，离退休职工人由管理。详细方法详见本合同附件。

三、产权转让企业的债权、债务处理。

四、付款方式及方法。

1.乙方应在______前付清其全部应付款项，详见本合同附件。

2.其他约定：

五、产权交割及有关手续的办理。

1.本合同生效后，双方经纪机构组织甲乙双方根据转让产权资产清单进行交割。交割工作在本合同生效后个月内办理完毕。在此期间，甲方应保证移交财产的平安完整。交割过程中，双方应互为对方工作供应便利条件。

2.交割工作完成后，双方经纪机构组织甲乙双方签署《资产交接清单》。

3.甲乙双方持签署后的《资产交接清单》和本合同，到审核机构办理《产权转让交割单》。

4.甲乙双方按国家有关规定办理相关的变更手续，所需费用由各方按国家有关规定负担。

5.其他约定事宜：

六、违约责任。

1.甲乙双方均应遵守本合同规定，履行各自的义务。任何一方非因法定缘由中止合同，须提前一个月书面通知审核机构、经纪机构和对方，各方协商一样后签订合同中止协议，规定中止合同的期限和中止合同造成损失的赔偿。

2.乙方应严格根据合同规定的时间向甲方支付产权购买价款，每迟交一日应按本合同交易资产总额的%交付滞纳金。

3.若乙方超过规定时间日仍未付清其应付款项，则被视为违约。乙方须将其所取得的财产退还甲方，并担当全部手续的办理费用。乙方已支付款项在扣除因违约而给甲方造成的经济损失以及本合同交易资产总额%的违约金等费用后，由甲方退还乙方，不足部分由乙方担当，甲方保留接着追索的权利。双方向审核机构和经纪机构支付的费用不再退还。

4.乙方在未交清本合同全部价款之前，不得将受让资产抵押、转让，否则应视为违约并按本合同交易资产总额的%向甲方支付违约金。

5.甲乙双方未能按规定期限完成产权交割工作，如属非不行抗。

力缘由所致，由违约方担当违约责任并按本合同转让资产总额的%向对方支付违约金，违约金不足以补偿对方损失的，由违约方接着偿付。

七、合同的变更与解除。

甲方或乙方如要对合同的内容进行变更合同，应当在经纪机构的主持下协商一样;变更的合同报青岛产权交易所备案后生效。当发生下列状况之一时可以解除合同：

1.由于不行抗力致使不能实现本合同目的。

2.双方协商同意解除合同并不因此损害国家或社会公众利益。

八、合同纠纷的处理。

凡甲乙双方及其经纪机构因本合同发生的履约纠纷，各方一样同意提请青岛市仲裁委员会仲裁或向法院起诉。

九、其他约定。

1.本合同中所用的时间概念“日”，除指明为工作日外，均为日历日。

2.本合同运用的计量货币为“人民币”。

3.本合同中“交易资产总额”以资产评估总值的数额为准。

十、本合同如有未尽事宜，由甲乙双方在双方经纪机构主持下按规定协商达成附加协议作为本合同附件并报审核机构备案，附加协议与本合同具有同等法律效力。

十一、本合同正本一式叁份，各具同等法律效力，双方各执壹份，审核机构留存壹份。副本份，分送缔约各方留存。

十二、本合同在甲乙双方及其经纪机构签章并经青岛产权交易所审核后于起正式生效。

甲方：______乙方：______。

日期：____________

企业单位集体劳动合同

乙方(工人)姓名：____性别____年龄____家庭住址：____。

依据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民全部制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____(甲方)因生产工作须要，招用____(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一样，签订本合同，共同遵守。

合同期。

本合同有效期为_______年_个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。

生产(工作)任务。

1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作须要，到___车间(部门)从事临时性生产(工作)。

2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出详细要求：

(1)____。

(2)____。

劳动爱护和劳动条件。

甲方遵照国家有关本行业职工的生产、平安、劳动爱护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方供应必要的生产(工作)条件，保障乙方的平安和健康。并对乙方进行平安生产学问教化和技术培训。

工资、保险、福利和政治待遇。

2.由于甲方缘由造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;。

3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。

4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。

合同的解除。

在下列状况下，甲方可以解除合同：

2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教化无效的;。

3.乙方被依法追究刑事责任的;。

4.甲方宣告破产或者面临破产处于整顿期间的。

在下列状况下，乙方可以解除合同：

1.经有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害工人身体健康的;。

2.甲方不能按合同规定支付劳动酬劳的;。

3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;。

4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

劳动纪律和奖惩。

乙方必需严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章赐予乙方嘉奖和惩处。

双方认为须要规定的其他事项。

本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

本合同一经签订，甲方双方必需严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正值理由须要解除合同时，必需提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必需赐予赔偿。

在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥当保存，如有遗失，需刚好申报鉴证机关。

本合同不得代签，不得涂改，否则无效。

甲方签字盖章：乙方签字盖章：

_______年_______月______日年______月______日。

鉴证人：

企业单位聘用员工劳动合同

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》及有关规定，甲、乙双方本着同等、自愿的原则，经协商一样，就乙方受聘于甲方事宜，达成如下协议，并共同遵守。

第一条、本合同有效期自______年______月______日起，至______年______月______日止。

二、工作内容。

其次条、乙方同意受聘于甲方部，任一职。

三、劳动爱护和劳动条件。

第三条、乙方每日工作8小时，每周工作40小时。工作时间标准为：周一至周五9：00—18：00，其中1小时为用餐时间。

四、劳动酬劳。

第四条、乙方每月工资为伍仟陆佰圆整人民币，包括全部津贴及有关费用在内。甲方应于下月的15号向乙方支付上月工资。依据国家有关规定，甲方将在乙方工资中代为扣缴乙方应缴纳的税款及个人需支付的社会保险费用。甲方每年支付12个月工资给乙方。

第五条、甲方有权依据乙方的工作实绩对乙方工资进行调整。但不得低于当时市政府规定工资的最低标准。

五、保险福利待遇。

第六条、乙方依据中华人民共和国有关规定享受国家规定的节假日、工休假日、婚丧假、产假等，同时享受符合甲方规定的有关假期。

第七条、乙方每工作满一年将享有公司规定的带薪年假(11天)，该假期乙方在试用期满后方可享用。年假原则上在自然年度内休完。

第八条、甲、乙双方应依据中华人民共和国及工作所在地有关社会保险制度的规定缴纳职工养老、失业、基本医疗、工伤及住房公积金等社会保险费用。

第九条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险等按工作所在地有关规定执行。

六、劳动纪律。

第十条、乙方在甲方公司工作期间有保守商业隐私的义务，在签署劳动合同的同时亦需签署公司制定的《奥迈思员工手册》。

第十一条、乙方如出现旷工、迟到等违反劳动纪律的行为，甲方有权依据本公司规章制度扣除相应工资，或赐予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第十二条、订立本合同所依据的法律、行政、规章发生改变时，本合同应变更相应内容。

第十四条、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

第十五条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;。

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;。

4、被依法追究刑事责任的。

第十六条、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日前以书面形式通知乙方：

2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

3、双方不能依据本合同第十三条规定就变更合同达成协议的。

第十七条、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十五条终止或解除合同：

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

第十八条、乙方解除合同亦应于三十日前以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;。

2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳的。

第十九条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿。

其次十条、下列情形之一，甲方违反劳动合同规定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

其次十一条、下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1、经与乙方协商一样，甲方解除本合同的;。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

其次十二条、下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

3、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。

以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

其次十三条、甲方解除合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的百分之五十支付额外经济补偿金。

其次十四条、支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

其次十五条、乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。

其次十六条、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方偿付培训费及因培训而发生的相关费用。培训费用的赔偿应遵循逐年递减的原则。

九、当事人约定的其它内容：

其次十七条、甲方制定的《员工手册》和《保密承诺书》为本合同不行分割的组成部分。

其次十八条、本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国有关规定相悖的，按有关国家规定执行。

其次十九条、乙方必需认可，在签署此合同前，对此合同的说明有充分细致的了解。

第三十条、本合同以中文文本为准。

第三十一条、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份。

第三十二条、本合同自甲、乙双方签字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人：___________法定代表人：___________。

企业单位集体劳动合同

近年来，随着《劳动民法典》的实行，很多用工单位把过去纯粹意义上的季节工转变为劳务派遣人员。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。

甲方(单位)名称：____。

单位全部制性质：____电话号码____地址：____。

乙方(工人)姓名：____性别____年龄____家庭住址：____。

依据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民全部制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____(甲方)因生产工作须要，招用____(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一样，签订本合同，共同遵守。

合同期。

本合同有效期为_______年_个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。

生产(工作)任务。

1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作须要，到___车间(部门)从事临时性生产(工作)。

2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出详细要求：

(1)____。

(2)____。

劳动爱护和劳动条件。

甲方遵照国家有关本行业职工的生产、平安、劳动爱护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方供应必要的生产(工作)条件，保障乙方的平安和健康。并对乙方进行平安生产学问教化和技术培训。

工资、保险、福利和政治待遇。

2.由于甲方缘由造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;。

3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。

4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。

合同的解除。

在下列状况下，甲方可以解除合同：

2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教化无效的;。

3.乙方被依法追究刑事责任的;。

4.甲方宣告破产或者面临破产处于整顿期间的。

在下列状况下，乙方可以解除合同：

1.经有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害工人身体健康的;。

2.甲方不能按合同规定支付劳动酬劳的;。

3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;。

4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

劳动纪律和奖惩。

乙方必需严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章赐予乙方嘉奖和惩处。

双方认为须要规定的其他事项。

本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

本合同一经签订，甲方双方必需严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正值理由须要解除合同时，必需提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必需赐予赔偿。

在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥当保存，如有遗失，需刚好申报鉴证机关。

本合同不得代签，不得涂改，否则无效。

甲方签字盖章：____________乙方签字盖章：____________。

鉴证人：____________。

_______年_______月______日。

单位企业劳务派遣劳动合同

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条甲方__________

法定代表人(主要负责人)或托付代理人__________

注册地址__________

经营地址__________

居民身份证号码__________

或者其他有效证件名称__________证件号码__________

家庭住址__________邮政编码__________

在京居住地址__________邮政编码__________

户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自__________年__________月__________日起先。

第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称__________________________________。

第五条乙方同意依据用工单位工作须要，担当____________________岗位(工种)工作。

第六条依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___。

第七条乙方按用工单位的要求应达到_________________________工作标准。

第八条用工单位支配乙方执行__________工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。

第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_________________________。

第十条甲方每月__________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元。

乙方在试用期期间的工资为__________元。

甲乙双方对工资的其他约定________________________________________。

第十一条甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。

第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_______________________支付乙方病假工资。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇_________________________________。

第十六条甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十七条甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国民法典》和国家及北京市有关规定执行。

其次十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

其次十一条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

其次十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_______________________。

其次十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次十四其他约定：________________________________________________。

其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)__________乙方(签字或盖章)__________

法定代表人(主要负责人)

或托付代理人

(签字或盖章)__________

签订日期：__________年__________月__________日

单位企业劳务派遣劳动合同

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲方招用乙方为劳务派遣工，派遣乙方到(以下简称丙方)工作，经双方同等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

1、合同期限年，从年月日起至年月日止;。

2、约定试用期为个月，从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点。

甲方派遣乙方到丙方()工作，工作地点为平阳县，详细岗位(工种)为，该岗位(工种)(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。乙方遵守丙方的各项规章制度，忠于职守，听从丙方的工作支配和管理，主动完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。

三、工作时间和休息休假。

依据丙方的工作支配，乙方实行工时制度(标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动爱护和劳动条件。

丙方为乙方供应符合规定的劳动爱护条件和必需的工作条件，乙方应严格遵守丙方各项平安操作规程。

五、劳动酬劳。

3、乙方工资、奖金等发放清单需丙方供应，由甲方造册代为发放;。

4、每月工资支付期限为15日前，遇休息日和节假日提前支付。

六、劳动纪律。

乙方应严格遵守有关法律、法规、规章和政策，遵守《全国职工守则》及丙方依法制定的各项详细内部管理制度，听从管理。

七、劳动合同变更、解除、终止的.条件。

1、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方与其办理解除劳动合同手续。

2、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一。

3、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。

4、具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。

5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方。如违反劳动合同约定的，乙方应当担当违约责任。

6、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同，但不能损害国家利益、社会公共利益、他人利益。

7、具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的情形之一的，劳动合同终止。

八、社会保险和福利。

1、甲乙双方依法参与各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

九、经济补偿和违反劳动合同的责任。

1、甲方解除和终止乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，应按规定由丙方向乙方支付经济补偿金。

3、因不行抗力造成本合同不能履行或者一方受损失的，可以不担当法律责任;。

4、甲乙任何一方违反解除或终止本合同，给对方造成经济损失的，应当按规定，向对方支付赔偿金。

十、乙方在职期间，由丙方出资进行职业技术培训后，在丙方未满服务年限(服务年限为1年)，由乙方提出提前解除劳动合同的，乙方按丙方实际支付的培训费分摊支付违约金。

十一、双方须要约定的其他事项。

1、乙方被派遣到丙方工作期间，由丙方统一管理。期间乙方若发生工伤事故，按工伤保险的有关规定处理;若有作奸犯科行为被惩罚的，概由乙方自行负责，并解除劳动合同。

2、乙方在被派遣期间若违反丙方岗位职责或违规操作给丙方造成经济损失和损害名誉的，按丙方的经济赔偿规定处理，由乙方本人负责赔偿。

十二、本合同条款以及约定的其他事项如与国家有关法律、法规、规章和政策相抵触的，均按法律、法规、规章和政策执行，并对合同规定条款作相应修正。未尽事宜，按国家有关规定执行或由双方协商解决。

十三、本合同依法订马上具有法律约束力，双方必需严格履行。

十四、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方可以协商解决，协商不成或不愿协商的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限内干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

十五、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生改变，乙方应书面告知甲方。

十六、本合同须用钢笔填写，不得涂改。本合同一式三份，经劳动行政部门备案后，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方(盖章)：

乙方(签名)：

丙方(签字或盖章)：

签订日期：年月日

企业单位劳动合同

-->

用人单位(甲方)：

法定代表人(负责人)：

营业执照号码：

劳动者姓名(乙方)：

性别：

居处：

身份证号码：

家庭住址：

依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省实施劳动合同制度(二)乙方必需严格遵守平安操作规程，做到文明生产，方法〈试行〉》等有关法律、法规的规定，以及《张家港市建设平安生产工程项目工资预留户试行方法》的精神，甲乙双方在同等自愿。

一、劳动纪律。

协商一样的基础上，签定本合同。乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成项目(任务)为期限，该项目(任务)完成后，本合同即行终止。

二、工作内容。

乙方从事工作(工种)，并保质保量完成工作任务。

三、劳动酬劳。

(一)乙方工资约定为：每月元。或每工元。

(二)工资支付形式：

(三)工资支付时间：甲方必需按合同规定支付乙方工资，不得拖欠、克扣工资。

四、劳动爱护和劳动条件。

甲方必需对乙方进行劳动纪律、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。定的各项规章制度，甲方有权依法赐予乙方嘉奖或惩处。

五、双方须要约定的其他事项七、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(签章)：

乙方(签章)：

法定代表人(单位负责人)(签章)：

企业单位解除劳动合同书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反公司的规章制度的；

（3）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；

（5）因《劳动合同法》其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

您须要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年月日；计元；

您薪资结算至年月日；计元；

2、经济补偿金计元。

以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。

通知方（签名或盖章）。

被通知方（签名或盖章）：

企业单位解除劳动合同书

通知发出时间：________________。

通知送达方式：干脆送达、留置送达、邮寄、媒体公告、其他。

公司经办人：_________________。

本人已收到单位于________________年___________月___________日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。

第号。

同志：_________________。

您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第__________(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一样;。

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。

3.劳动者严峻违反单位规章制度的;。

4.劳动者严峻失职、假公济私，给公司造成重大损害的;。

6.劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;。

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作;。

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;。

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于_____________年___________月___________日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知。

公司名称(盖章)_______。

年______________月_______日。

单位企业雇用劳动合同

此雇用。

合同。

由＿＿（以下简称雇主）和＿＿（以下简称雇员）缔结。

依据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应服务和履行义务。

a.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事＿＿工作，并履行以下职责。

b.期限：本合同有效期为＿＿（年、月），从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。

c.工作日和工时：雇员每周工作从星期＿＿至星期＿＿，每天从＿＿点至＿＿点，一周共＿＿小时。

d.酬劳：雇主同意就雇员的服务供应以下酬劳：

1.每（小时）＿＿美元；

。

2.每加班（小时）＿＿美元，每两周结算一次，支票支付。

。

3.其他酬劳（红利、佣金等），数额及计算方法如下：

e.扣除款：每次发薪时，除从雇员酬劳中扣出应缴之（＿＿）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：

f.主要工作地：雇员主要工作地为＿＿。但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在＿＿地以内其他选区履行职责。

g.差旅费：在本合同到期或中止（不论中止缘由如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

h.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括＿＿地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。

i.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

j.食宿及其他：雇主必需保证供应以下便利：

1.（作记号以选择或不选择此项）雇主供应住宿，每月收费＿＿美元。

（同上）雇主免费供应住宿。

。

（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）。

2.每日＿＿餐，每月收费＿＿元。

。

3.（同上）雇员自理伙食。

。

4.（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。

。

5.（同上）津贴：

。

6.（同上）其他：

k.其他规定：下列附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字。）。

l.终止合同：本合同可依据下列规定终止：

1.无故：由一方当事人提前＿＿天以书面通知另一方当事人；或

。

（b）下列任何一条均构成合同终止理由：

a.雇员＿＿次无故旷工和（或）＿＿次无故上班迟到；

。

b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；

。

c.在＿＿地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；

。

d雇员放弃工作职责；

。

f.在物质或其他方面受到特殊虐待；

。

g.无故拖延支付雇员的工资；

。

h.违犯本合同任何一项规定；

。

i.其他规定：

。

m.争议的解决：

怨情和调解。

因本合同而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决：

企业单位解除劳动合同书

通讯地址：____________________。

乙方(劳动者)：________________________。

身份证号：________________________。

通讯地址：________________________。

联系电话：________________________。

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，因提出解除劳动合同，现甲乙双方协商一样并达成如下约定：

二、乙方根据甲方离职规定及要求办理离职手续。

三、须要结算的事项如下：

1、工资结至____年____月____日止。

2、社保、公积金交至____年____月____日。

3、甲方需支付经济补偿金元。

四、甲方依据劳动法等相关规定及甲方制度规定，为乙方办理相关手续，并出具相应离职证明。

五、本协议系解决双方劳动争议全部支配，双方再无其他任何劳动争议。

六、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

________年____月____日。

企业单位解除劳动合同书

乙方：李三(要有基本状况)。

甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

二、方支付方经济补偿金(违约金)元;。

三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;。

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：上海__有限公司乙方(签字)：

法定代表人或托付代理人：

身份证号：

年月日年月日。

企业单位解除劳动合同书

甲方（用人单位）：统一社会信用代码：通讯地址：乙方（劳动者）：身份证号：通讯地址：联系电话：甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，因提出解除劳动合同，现甲乙双方协商一样并达成如下约定：风险提示：

请确认解除劳动合同关系后，双方详细权利义务的处理：如双方之前已约定竞业限制义务，请贵司确认是否要求其离职后接着履行竞业限制义务，如无需履行，可考虑增加解除竞业限制约定的条款，如解除双方签订的竞业限制协议，乙方无需遵守竞业限制义务，甲方无需就此支付乙方任何竞业限制补偿等费用。

二、乙方根据甲方离职规定及要求办理离职手续。风险提示：

请留意，如有详细离职手续，且之前未经对方确认，可将相关离职手续在本协议中列明。

三、须要结算的事项如下：

1、工资结至________年____月____日止。

2、社保、公积金交至________年____月____日。

3、甲方需支付经济补偿金元。风险提示：

请留意关于经济补偿金双方如何协商，如实行劝退形式，由员工提出解除，依照现行法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。

四、甲方依据劳动法等相关规定及甲方制度规定，为乙方办理相关手续，并出具相应离职证明。

五、本协议系解决双方劳动争议全部支配，双方再无其他任何劳动争议。

企业单位解除劳动合同书

甲方：_________有限公司(以下简称甲方)。

乙方：_________(以下简称乙方)。

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;。

2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的.年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)。

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它全部诉求。

甲方(盖章)_________有限公司。

乙方(签字或盖章)_________。

法定代表人或授权托付人。

(签字或签章)。

说明：依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定：严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

这里有两个地方须要留意的：

一是单位规章制度程序必需符合法律的规定;。

二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应当做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。

陈义平、李亚平、张中佑、杨祥平：

因你们四人于20__年5月1日或20__年5月1日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司探讨确定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知。

企业单位劳动合同书

性别：______________民族：__________

户口种类：非农业户口（）；农业户口（）

现住址：_______________________________

依据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限执行下列________款。

一、本合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月（日）。

二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日）。

终止劳动合同条件约定如下：

三、以完成肯定的工作为期限

其次条工作内容

甲方依据生产工作须要，支配乙方在______________岗位工作。乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。

第三条劳动酬劳

一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。

三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：

第四条工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。

二、甲方延长乙方工作时间，根据《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。

三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

第五条社会保险和福利待遇

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

三、保险和福利待遇事项约定如下：

第六条劳动爱护和劳动条件

二、甲方根据国家和本市的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。

第七条劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的约定保守甲方的商业隐私（保守商业隐私详细事项在本合同第十四条中约定）。

第八条本合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

（二）由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

第九条本合同的终止

有下列状况之一的本合同终止：

（一）合同期满，不再续订的；

（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

（五）有不行抗力出现致使本合同不能履行的。

第十条本合同的续订

本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

第十一条本合同的解除

一、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的`；

（三）乙方严峻失职假公济私或泄露甲方商业隐私，给甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

（八）甲方面临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。

甲方依据（五）至（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款（五）至（八）项规定的甲方应按国家和本市有关规定赐予乙方经济补偿；符合本条其次款（五）项还应按规定支付医疗补助费。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（一）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；

（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在符合国家和本市有关安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（五）法律和行政法规规定的其它情形。

五、乙方解除合同：

（一）应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法担当责任。

（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、乙方在试用期内；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；

4、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳的。

第十二条终止、解除本合同证明:

终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。

第十三条违反本合同的责任

二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐予赔偿。

三、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不担当违约责任。

第十四条双方约定的其它事项

第十五条劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十六条其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人或托付代理人

（签字或盖章）

年月日年月日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）

鉴证日期：年月日

续订劳动合同

经双方协商同意，续订本合同。

（一）续订期限执行下列第_____款：

1、期限从____年___月___日起，至____年___月___日止。

（二）补充约定事项：

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或托付代理人：

（签字或盖章）

年月日年月日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）

鉴证日