薪酬管理智慧树知到期末考试答案章节答案2024年海南大学

薪酬管理智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年海南大学福利采取的往往是货币支付和现金支付的方式。（）

答案:错未在职的普通公民不属于社会保险的参加者和受保对象。（）

答案:错员工薪酬区间渗透度是由（）共同决定的。

答案:区间整体薪酬变化###员工个人薪酬变化弹性福利计划会受到公司总成本的约束。（）

答案:对从世界范围来看，采用职位薪酬体系的企业的数量要远远超过采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业的数量。（）

答案:对举办的福利项目越多，企业管理成本越高。（）

答案:对在冰山模型中，自我认知、人格特征以及动机是在海面上的可见部分，知识和技能则是位于海面以下的隐形部分（）

答案:错窄口径界定的薪酬是由基本薪酬、浮动薪酬和福利三部分组成。（）

答案:错薪酬沟通是企业的薪酬管理人员的责任，与直线管理人员无关。（）

答案:错企业将一定的收入以福利方式提供给员工更具成本优势。（）

答案:对排序法和分类法的缺点均在于简单、易于理解与应用、执行速度快、执行成本低等。（）

答案:错薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率（）

答案:错浮动薪酬所占的比例越小，员工的薪酬风险越高。（）

答案:错个人绩效奖励计划中，员工的任务完成情况会受到其他员工绩效的影响，从而影响到自己的个人绩效奖励。（）

答案:错宏观接近法是指管理者先预测出每一位员工在下一年度里的薪酬水平，再把这些数据汇总在一起，从而得到整个企业的薪酬预算。（）

答案:错能力水平变化加薪法实现了利用多种评价来源进行人力资源开发的目的，同时避免了利用多种评价来源得到的评价井结果直接与薪酬挂钩时通常会存在的一些问题（）

答案:错企业在决定高层管理人员的薪酬时可以采用职位评价法。（）

答案:错薪酬无交叉重叠的设计可以分为（）

答案:衔接式###非衔接式基本薪酬加奖金制的奖金数量，主要取决于以下方式：（）。

答案:季度绩效评价结果###销售人员的销售目标实现度###销售额指标和利润指标工作联系的内容有（）

答案:外部交往对象###合作对象###监督对象###职位的工作报告对象当员工认为自己在薪酬方面受到不公正对待时，会采取以下哪些方法去恢复公平或者找到心理平衡？（）

答案:从心理到身体都试图远离自己认为产生不公平的地方###减少个人的投入###以不正当的手段来增加个人的工作收益从员工个人层面来说，其绩效的高低主要取决于哪些方面的因素（）。

答案:员工的能力###机会###员工的工作动机###员工的知识外部员工薪酬的定价方式包括：（）。

答案:自助餐法###谈判法职位评价的基本假设有（）

答案:基于员工职位相对价值来确定员工报酬是公平的###通过维持基于职位相对价值的职位结构是能够促成组织目标实现的###根据职位的贡献来支付薪酬是合乎逻辑的实施宽带型薪酬结构的要点有（）

答案:鼓励员工参与，加强沟通###要有配套的员工培训和开发计划###审查公司文化、价值观和战略员工福利对员工的影响包含以下哪些方面？（）

答案:平等和归属的需要###税收的优惠###员工偏好###集体购买的优惠或规模经济效应组织通过职位分析可以得到的信息有（）

答案:职位描述###任职资格住房公积金具有哪几种性质？（）

答案:保障性###长期性###互助性雷尼尔效应属于（）。

答案:外在报酬###非经济报酬以下哪项行为可以作为员工能力调薪的依据（）。

答案:员工考取了相关资格证书哪个是深度技能的积累过程（）

答案:大学教师在职位薪酬体系中，员工通过（）来增加薪酬

答案:晋升2015年的总报酬模型提出了新的逻辑关系为（）。

答案:组织外部影响因素；经营战略和组织文化；人力资源战略；总报酬战略；员工和组织两个方面的结果下列不属于初创期的企业薪酬战略的特点有（）

答案:更注重短期激励而不是长期激励（）需要明确企业确定员工基本薪酬的基础是什么。

答案:薪酬体系决策管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是指（）。

答案:薪酬预算（）有利于员工在企业内部的调动和轮换，从而帮助员工在组织内部找到最适合自己的工作。

答案:灵活的薪酬体系（）是一种最为通用的薪酬政策。

答案:市场追随政策在（）中，员工可以按照意愿在企业提供的福利中决定每种福利的多少，但总福利水平不变。

答案:混合匹配福利计划下列表述不属于薪酬结构设计步骤的是（）。

答案:通过主管判断直接将职位划分等级以下不属于专业技术人员薪酬结构的是：（）

答案:基本薪酬与奖金根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的薪酬政策是（）。

答案:市场追随政策以下不属于外派员工薪酬构成的是：（）

答案:加薪薪酬沟通的六个步骤是：收集薪酬相关信息、确定沟通目标、制定沟通策略、选择沟通媒介、举行薪酬沟通会议、评价薪酬沟通结果。（）

答案:错宽带型薪酬结构就是指对有限个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有少数薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。（）

答案:错纯粹的货币激励对于员工的激励作用可能存在一种边际效用递增的趋势。（）

答案:错基本医疗保险需要用人单位和职工共同缴纳。（）

答案:对基于角色建立的能力模型最适合直接能力分类法（）

答案:对技能薪酬体系只在工厂及蓝领工作占主导地位的工作场合中适用（）

答案:错一旦垄断地位丧失，企业无法将因高水平薪酬所产生的成本负担通过较高的价格转嫁给消费者，企业支付高薪的基础就不复存在了。（）

答案:对绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善。（）

答案:对获得虚拟股票的激励对象在企业中拥有所有权和表决权，但不能转让和出售，且离开公司后其所有权和表决权便自动失效。（）

答案:错一个可能会被其他企业挖墙脚的高级员工在原有企业中的薪酬水平和职位高低实际上也有向潜在的挖墙脚者发送信号。（）

答案:对技能薪酬计划中，认证者只能来自内部（）

答案:错由于劳动者的搜寻活动必然会导致企业所支付的薪酬水平信息越来越清晰。因此，企业长期支付低于市场工资的愿望是不切实际的。（）

答案:对没有一个组织完全符合某一种组织文化类型，而是很可能同时具有两种或两种以上文化的某些元素。（）

答案:对以下哪些属于能力与薪酬挂钩的方案（）

答案:行为目标达成加薪法###能力水平变化加薪法###直接能力分类法人工成本的指标体系主要可分为哪几类？（）

答案:人工成本总量指标###人工成本效益指标###人工成本结构性指标企业提供较高的薪酬水平有哪些可能收益。（）

答案:减少企业在人员甄选方面所支出的费用###快速吸引大批可供选择的求职者###提高公司的形象和知名度###不必跟随市场水平经常性地为员工加薪，节省薪酬管理的成本弹性福利计划可分为哪些类型？（）

答案:小范围自选###全部自选###部分自选以下哪些属于无法显性化的能力（）

答案:实现特定目标的能力###理解并满足客户需求的能力###快速解决问题的能力###团队协同工作的能力以人为基础的薪酬体系是（）。

答案:能力薪酬体系###技能薪酬体系企业的战略和经营目标会受到（）的影响。

答案:企业文化和核心价值观###员工的需要###企业所处的社会、政治和经济背景###全球竞争压力技能薪酬体系的实施前提是（）

答案:管理层与员工对它们之间的关系持有长期态度企业在利用劳动力需求模型确定应雇佣的员工数量时，首先需要做到的事情是（）。

答案:确定市场薪酬水平哪种短期绩效奖励计划使得员工的基本薪酬增长与他们个人的绩效挂起钩来?（）

答案:绩效加薪在产品技术含量很高、专业性很强、市场非常狭窄且销售周期又比较长的销售领域中，企业采用（）的薪酬模式比较合适。

答案:“高固定+低提成/奖金”现实中，劳动力供给双方所要求的条件和劳动力需求所提供的条件非常接近，可能由于信息的不对称而导致理想的劳动力交易无法完成，因而导致劳动力市场出现（）。

答案:摩擦性失业综合激励模型是谁提出来的?（）

答案:斯蒂芬·罗宾斯以下属于专业技术人员的技术水平认定的渠道：（）

答案:社会性的专业技术协会薪酬控制的难点不包括以下哪项（）。

答案:组织架构的复杂性（）战略往往与裁员、剥离以及清算等联系在一起。

答案:收缩战略由于竞争环境的变化，越来越多的企业已经从对外部竞争性的强调转移到对内部一致性的重视。（）

答案:错福利在企业的成本项目中属于可变成本。（）

答案:错管理人员工作活动有三个基本特征：短暂性、变动性以及不连续性。（）

答案:对每一种报酬要素的等级数量取决于组织内部所有被评价职位在该报酬要素上的差异大小。（）

答案:对职位是指能够由一个人来完成的各种工作任务的集合，每一个工作任务又可以分解为若干重要的工作职责。（）

答案:错薪酬预算和薪酬控制是一个不可分割的整体。（）

答案:对教育援助计划是针对那些拥有孩子的员工进行儿童教育援助的一项较普遍的福利计划。（）

答案:错在绩效奖励计划中所使用的产出标准能够保证足够的准确性和公正性。（）

答案:错薪酬管理者还可以通过降低薪酬管理过程本身的相关成本来帮助企业控制经营成本。（）

答案:对员工福利主要包括法定福利、企业补充保险计划以及员工服务福利等。（）

答案:对一般来说，薪酬调查的目的是（）

答案:调整薪酬结构###估计竞争对手的劳动力成本###调整薪酬水平###了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势以下属于企业的竞争战略的有（）

答案:创新战略###成本领袖战略企业生命周期的阶段有（）

答案:初始期###衰退期###成熟期###成长期2015年的总报酬模型将组织外部影响因素清晰划分为（）。

答案:法律法规###经济形势###劳动力市场###文化规范企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？（）

答案:处理福利申请###进行福利沟通###加强福利监控现代技能薪酬计划起源于（）

答案:20世纪60年代宝洁公司下列选项中关于薪酬的结论正确的是（）。

答案:员工对薪酬的最大不满来自强烈的不公平感。下列选项中，不属于无形报酬的是（）。

答案:长期激励计划下列选项中，无法将员工对接到薪酬宽带中相应位置上的方法是（）

答案:分析法从薪酬管理的角度来说，职位评价的最重要的信息来源是（）

答案:职位分析在不同的企业中，即使两种职位的职位名称相同，它们的组织结构和工作安排也会有差异，员工所从事的可能是内容不同的工作，有时甚至是截然不同的工作。因此，在选定被调查职位时，调查者必须提供最新的（）

答案:总体职位描述绩效加薪的幅度主要取决于（）。

答案:企业的支付能力对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，下列哪种绩效奖励计划十分有效（）

答案:标准工时计划（）是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。

答案:成长战略以下哪一项不是弹性福利计划的实施方式（）

答案:教育援助计划（）决定了企业薪酬的外部竞争性。

答案:薪酬水平所谓内部一致性指的是（）不同职位(或者技能之间)的相对价值比较问题。

答案:组织内部宽带型薪酬结构与传统型薪酬结构相比，在薪酬调整的方向上增添了（）

答案:横向宽带型薪酬结构是以战略为导向的，它能推动员工更好地完成绩效要求。因此，宽带型薪酬结构需要与企业战略紧密结合。（）

答案:错薪酬预算只需在企业财务状况不佳的时候进行，没有必要在薪酬预算问题上投入时间和精力。（）

答案:错混合政策是指企业根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策。（）

答案:对通常情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级的变动比率要大一些（）

答案:错销售人员的技术水平取决于两个方面：一是其接受过正规教育和训练水平；二是工作年限和实际工作能力。（）

答案:错法定假期包括：（）

答案:公休假日###法定休假日###带薪年假###探亲假开发与职业发展包括以下（）这些具体形式。

答案:组织内或组织外得到指导和辅导的机会###组织内或组织外取得进步的机会###各种学习机会关于专业技术人员，以下说法正确的有：（）。

答案:专业技术人员对专业和技术的认同程度往往要比对企业的认同程度高###在管理者不具备专业技术人员所具有的那些知识和能力的情况下，对技术人员的工作活动进行监督毫无意义退休福利可分为：（）

答案:现金余额制###固定缴费制###固定收益制竞争性价值观模型将组织文化划分为（）。

答案:官僚文化###活力文化###部落文化###市场文化产品市场上的（）因素能够影响企业薪酬水平的决策。

答案:企业产品市场的需求水平###产品市场上的竞争程度###企业规模###企业经营战略根据薪酬战略的要求设计出相关的薪酬体系并付诸实施之后，通过对员工的（）产生的影响作用于组织竞争优势的获取。

答案:工作能力###工作态度及行为薪酬水平选择余地的大小取决于（）。

答案:组织所面临的特定的竞争环境企业在进行薪酬结构决策时，可能会根据不同的情况来分别确定不同薪酬等级的薪酬变动比率，不同薪酬等级的薪酬变动比率通常在（）之间变动。

答案:10%-150%如果能够设计出在垂直方向上与（）相匹配，在横向上与其他人力资源管理模块形成良好匹配的薪酬体系和薪酬管理过程，企业战略得以实现的可能性就会大幅提高。

答案:组织战略不属于群体绩效奖励计划的是（）

答案:罗曼计件工资计划企业中的财务、技术这类职位属于合益公司三类职位划分的哪一类（）

答案:”L”型特征职位有效的销售人员薪酬计划设计步骤不包括：（）

答案:反馈在我国大部分地区实施的是社会统筹与（）相结合的养老保险制度。

答案:个人账户一般情况下，企业会借助（）来避免员工产生强烈的外部不公平感。

答案:市场薪酬调查企业用来判断销售人员薪酬计划有效性的指标不包括：（）

答案:成本指标不属于员工福利特点的是（）

答案:及时性以下属于市场上销售人员主要薪酬方案类型的是：（）

答案:纯佣金制角色能力模型具有很强针对性的优点（）

答案:错薪酬体系对员工的学习和自我开发行为产生正向激励，这是薪酬体系对员工开发的间接影响。（）

答案:错职位薪酬体系是一种比较传统的确定员工基本薪酬的制度，它最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬。（）

答案:对确保组织独特的战略或目标得以实现的薪酬管理体系一定非常复杂。（）

答案:错职位薪酬体系是建立在这样一种假设前提基础之上的，即每一个职位上的人是合格的，不存在人和职位匹配的情况。（）

答案:错组织结构扁平化、网络化和团队化的企业适合建立以胜任能力为平台的人力资源管理系统。（）

答案:对在标准福利计划中，员工可以在不同计划中自由组合，也有权利自行构建组合。（）

答案:错采用薪酬领袖政策的企业通常具有哪些特征。（）

答案:薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低###产品市场上的竞争者少###投资回报率较高###规模较大员工援助计划的基本模式包括以下哪几种？（）

答案:内部模式###合作模式###加盟模式###外部模式薪酬决策的内容包括（）。

答案:薪酬结构决策###薪酬体系决策###薪酬水平决策###薪酬管理政策决策薪酬数据的分析方法一般包括（）

答案:频度分析###趋中趋势分析###回归分析###离散分析总报酬模型的产生背景是（）。

答案:知识型员工的数量日益增多，他们需要获得组织的尊重以及工作上的成就###工作与家庭之间的博弈###组织结构扁平化，晋升通道缺失在职位评价方法中，客观性、精确性、信度、复杂性均比较高的是（）

答案:要素计点法###要素比较法企业薪酬管理需要实现的最为重要的目标是（）。

答案:支持组织战略与目标达成，推动经营绩效改善战略性薪酬体系设计的基本步骤为（）。

答案:评价薪酬环境；制定与战略相匹配的薪酬决策；执行薪酬战略；再评价薪酬系统的匹配性特定职位上员工更替所导致的薪酬差额称为（）。

答案:流动效应一般情况下，在规模大、人均占有资本投资比例高的行业中，比如（）人均薪酬水平会比较高。

答案:遗传工程从调查方式来看，薪酬调查可分为（）

答案:正式薪酬调查和非正式薪酬调查下列哪项不属于宽带型薪酬结构设计的关键决策（）

答案:确定企业中岗位的数量以下哪项内容体现了薪酬管理与员工关系管理的关系（）。

答案:在其他条件一定的情况下，企业通过高水平的薪酬抑制员工的离职倾向。较高的薪酬水平可以吸引大量可供选择的求职者，因此企业要采取薪酬领袖政策。（）

答案:错薪酬变动范围实际上指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度（）

答案:对员工可以事先协商绩效加薪的百分比。（）

答案:错企业所支付的薪酬水平的高低间接影响企业在劳动力市场上的竞争力。（）

答案:错保留工资是一种心理概念，两个客观条件几乎完全相同的劳动者，他们的保留工资水平是相同的。（）

答案:错成功分享计划又叫做团队奖励计划。（）

答案:错自我认知是指个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向（）

答案:错运用排序法时，不需要评价者对评价的职位内容相当熟悉，即可作出比较准确的判断。（）

答案:错一个组织的薪酬体系会对组织的文化产生非常大的影响，所以组织的薪酬体系必须与组织文化和价值观保持高度一致。（）

答案:对企业实施低成本战略，必然会尽一切可能去降低成本，这样的企业具有的特点（）。

答案:边际利润低###盈利能力弱###总体薪酬水平低###支付能力弱职位评价是以（）等为综合因素的。

答案:技能要求###任职者对组织的贡献###组织文化###工作内容技能薪酬体系的不足之处（）

答案:投资回报率可能会很低###技能等级评估比较困难###为不同技能组合进行定价很困难###可能导致管理复杂化短期绩效奖励计划包括（）。

答案:绩效加薪###特殊绩效认可计划###一次性奖金###月度/季度浮动薪酬综合激励模型中包括哪些激励理论?（）

答案:期望理论###强化理论###公平理论###双因素理论相较于职位薪酬体系和能力薪酬体系，技能薪酬体系有（）优点

答案:人员的精简职位评价方法有量化评价法和非量化评价法两种，其中属于职位与职位比较的非量化比较法是（）

答案:排序法薪酬区间中值级差是指相邻薪酬等级之间的区间中值变动（）。

答案:百分比组织通常通过（）对员工持续的贡献表示认可，通过（）来对员工令人满意的表现表示认可。

答案:正式认可计划；非正式认可计划长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标的实现提供奖励的计划。

答案:1年采用成本领袖战略的企业未必将压低薪酬成本作为实现低成本的一种手段。（）

答案:对薪酬宽带的概念可以应用于职位薪酬体系，更适用于技能和能力薪酬体系。（）

答案:对在薪酬调查中，劳动力市场的划分依据是企业的规模或者地理分布。（）

答案:错对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素包括（）。

答案:企业的支付能力和薪酬战略###同行业或地区中竞争对手支付的薪酬水平###在集体谈判情况下的工会薪酬政策###社会生活成本指数实施职位薪酬体系的前提有（）

答案:是否按照个人能力安排职位或工作岗位的机制###企业中是否存在相对较多的职级###职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化###职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动实施特殊绩效认可计划时，有效的奖励提供过程的原则应该包括（）

答案:尽快原则###多样性原则###偶尔原则###“如果…那么…”原则设计技能薪酬体系的环节有（）

答案:单一职位族/跨职位族的设计###确定为哪些技能付酬###建立培训体系进行技能培训###确定技能级别在职位薪酬体系中，管理者比较关注的因素有（）

答案:晋升与配置###通过工作、薪酬和预算控制成本###员工与工作的匹配技能薪酬体系的优点（）

答案:使达到高技能水平员工获得对组织更全面的理解###激励员工不断获取新知识、新技能###有利于鼓励专业人员安于本职工作而不盲目追求晋升组织希望通过薪酬管理达成（）的目标。

答案:强化组织价值观，支持组织文化###支持组织战略与目标达成，推动经营绩效改善###帮助组织吸引、留住、开发以及激励人才###合理控制经营成本（）年，总报酬协会推出了第一个正式的总报酬模型。

答案:2000成功分享计划的主要内容是运用下列哪种工具的思想为经营单位制定目标，对超越目标的情况进行衡量，根据衡量结果对经营单位提供奖励。（）

答案:平衡计分卡（）是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低。

答案:薪酬水平在编写职位说明书的过程中，要尽可能揭示出信息的流向以及（）

答案:工作流程薪酬的外部竞争性应当落实到（）上，而不能简单地停留在企业层面上。

答案:职位(族)职分类法与排序法不同，能够说明不同等级的职位之间的价值差距，在确定薪酬时有较好的效果。（）

答案:错赫茨伯格提出的双因素理论中，激励因素主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、工作条件、工资福利等。（）

答案:错产生代理风险的最主要原因是信息不对称和委托人控制代理人的行为时需要花费大量的成本。（）

答案:对一个典型的技能薪酬计划执行小组应当全部由执行这种薪酬计划的部门管理人员组成（）

答案:错职位薪酬体系可能会导致官僚主义滋生，不利于提高员工的工作适应性。（）

答案:对弹性福利计划有以下几种？（）

答案:附加福利计划###标准福利计划###混合匹配福利计划从薪酬体系的角度来看，特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的贡献主要体现在（）几个方面。

答案:有利于奖励与组织的价值观和文化相一致的行为，强化企业的战略目标###提高了整个薪酬系统的灵活性和自发性###扩大了员工在薪酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的薪酬###实现系统薪酬的成本有效性最大化薪酬比较比率的概念可以应用于（）

答案:员工个人###员工群体###整个组织有关基本薪酬加奖金制的说法,错误的是：（）。

答案:奖金与业绩之间是直接关系###过分强调销售额和利润等与佣金直接挂钩的指标以下哪项属于失业保险的开支范围？（）

答案:丧葬补助金###失业保险金###职业介绍补贴###抚恤金人力资源管理需要实现的功能有（）

答案:人才开发###人才吸引###人才激励企业关注如何取悦客户，希望自己员工不仅能够很好的满足客户的需要，而且能够帮助客户发现其潜在的需要，这样的企业采用的竞争战略是（）。

答案:客户中心战略马斯洛需求层次理论认为人的需要包括生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要以及自我实现需要五大层次。（）

答案:对对于员工来说，福利可能是一种强制性消费。（）

答案:对为了管理上的方便，企业往往会将职位划分为不同的职位族。（）

答案:对技能薪酬的管理重点是确保工作任务的安排与职位等级保持一致（）

答案:错要素计点法的缺点在于设计和应用的过程较为复杂，执行难度大且过程中存在一定主观因素的干扰。（）

答案:对附加福利计划有可能会降低原有的福利水平。（）

答案:错薪酬概念变化中最为突出的特点是，随着从工资到薪酬，从薪酬到总报酬，再从总报酬到总薪酬，企业对激励员工的重要因素的认识不断丰富。（）

答案:错关于平衡定价法，说法错误的有：（）。

答案:管理成本较小###不利于员工在企业内部实现最大限度的流动###操作起来比较简单下列属于活力文化的薪酬管理模式特征的是（）。

答案:针对创造和创新的能力付酬，采用技能薪酬体系###这类组织通常是创新者，员工更注重在工作中的个人满足感###为开发专利以及成功实现技术创新的团队和员工提供奖金（）往往是通过兼并、联合、收购等方式来扩展企业的资源或者强化市场地位。

答案:外部成长战略在集体谈判过程中，员工的医疗保险计划常常是工会追求的关键目标之一。（）

答案:错从薪酬预算的角度来说，了解外部市场的一种常见方式就是进行薪酬调查。（）

答案:对以下属于企业非经济报酬的内容有（）。

答案:参与决策###理想的工作地点职位标识的内容有（）

答案:上级职位名称###下级职位名称###职位名称###任职者基本薪酬调整的主要依据有（）和生活成本调薪。

答案:职位调薪###能力调薪###绩效调薪###年资调薪薪酬管理体系要实现的三大目标是（）。

答案:合法性###公平性###有效性直接将市场薪酬调查和职位评价两个步骤结合在一起的的职位评价方法是（）

答案:要素比较法冰山模型认为，一个人的胜任能力是由知识、（）、自我认知、人格特征和动机五大要素构成的。

答案:技能薪酬的内部一致性通常在员工将自己的薪酬与本企业中从事相同或类似工作的其他人的薪酬进行比较时得以体现。（）

答案:错能力模型通常包括（）类型

答案:职位能力模型###职能能力模型###角色能力模型###核心能力模型企业制定个性化的薪酬制度所参照的依据是自己的（）。

答案:环境###使命和价值观###业务要求下列说法中关于报酬的说法正确的是（）。

答案:报酬是指一位员工为某个组织工作而获得所有本人认为有价值的要素。总报酬协会的前身是美国和加拿大薪酬管理协会，该薪酬管理协会成立于（）年。

答案:1955某一职位评价体系中，对于知识这一报酬要素分成四个等级，其占报酬要素的权重为20%，且报酬要素的总点数为1000点，请问当不同要素等级之间的点数比率差为40%时，用几何法求得的第3等级的点数为（）

答案:143企业薪酬宽带的数量大约有（）

答案:不确定，依据企业具体情况而定专业技术人员工作的实质在于通过与客户的互动来说服他们购买企业所提供的产品或服务。（）

答案:错在传统职位能力定薪法中，某个职位会被确定在某一薪酬等级中，这个等级的薪酬浮动范围不会超过40%（）

答案:错在常见的股票所有权计划中，（）中的股权已经发生了实际的转移，因此持有股权的员工一般都具有与股权相对应的表决权。

答案:现股计划弹性福利计划降低了企业在福利管理方面的难度。（）

答案:错失业保险的覆盖范围包括社会经济活动中的所有劳动者。（）

答案:对薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越大（）

答案:错管理层收购，是指经营管理层通过收购本企业股权的方式改变公司的所有者结构、控制权结构或资产结构，从而实现对企业的控股或相对控股，掌握对企业的控制权，同时享有相应的收益权。（）

答案:对以福利形式所获得的收入往往无需缴纳个人收入所得税。（）

答案:对在实施弹性福利计划的过程中，企业需要给予法律允许范围内员工拥有的最大限度的自由选择权。（）

答案:错员工福利的特点包括：（）

答案:补偿性###集体性###稳定性技能认证计划的要素有（）

答案:认证者###员工表现其技能水平的方式###认证所包含的技能水平组织在确定高层管理人员的薪酬战略时，必须对以下方面进行充分考虑：（）。

答案:所有权###绩效的衡量###风险程度###总报酬长期可变薪酬一般建立在非常具体的绩效目标基础之上。（）

答案:错股票所有权计划中的期股计划规定，公司和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股权，该计划同时会对员工在购股之后出售股票的期限做出规定。（）

答案:对病假是指员工因病无法上班的假期形式，属于员工个人突发状况，企业可以不向员工支付薪酬。（）

答案:错不是技能薪酬日益普遍的原因（）

答案:组织降低薪酬成本的需要哪个能力模型适用于整个组织的能力模型（）

答案:核心能力模型在官僚文化型组织中，基本薪酬往往取决采用像（）这一类方法来进行职位评价，以确保组织的稳定性和控制性。

答案:计点法（）是指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争力的大小。

答案:外部竞争性在赫兹伯格的研究中，薪酬更多属于一种激励因素，而不是保健因素。（）

答案:错从薪酬的构成来看，薪酬体系可以划分为以下哪几种？（）

答案:固定薪酬体系###混合薪酬体系###绩效薪酬体系员工向上一级技能和同级技能的扩展和低一级技能的强化都应当得到报酬（）

答案:错薪酬调查能够向实施调查的企业提供市场上的各种相关企业（包括竞争对手）向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息。（）

答案:对深度技能指通过在一个范围较明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识和经验（）

答案:对宽带型薪酬结构是以（）为导向的（）。

答案:市场任职资格主要阐明适合从事某一职位的人应当具备的条件有（）

答案:身体条件###工作经验###技术水平###受教育程度以下属于员工服务福利的有（）

答案:老人护理服务###员工援助计划###儿童看护帮助###饮食服务在常见的美国的股票所有权计划种类中，（），是指通过让员工购买公司股份而使其真正成为公司所有者的激励计划。

答案:员工持股计划在战略性薪酬管理的基本逻辑中，组织通常会先明确和界定自己的（）。

答案:使命、愿景、价值观在确定高层管理人员的薪酬战略时，要充分考虑风险程度、绩效的衡量、所有权和总报酬四个方面。（）

答案:对薪酬管理是一个独立的系统，薪酬管理体系不一定非常复杂。（）

答案:错基本薪酬和浮动薪酬的稳定性比福利更大。（）

答案:错薪酬宽带适用于“有边界”组织以及强调高专业化、多职能工作、跨部门流程的团队型组织。（）

答案:错薪酬本身可以领导企业的变革过程，能界定应当进行何种变革，能决定应当建立何种价值观，可以取代有效的领导。（）

答案:错发放员工福利是企业必须遵守的约束性条款。（）

答案:对保健因素又称维持因素，它是对员工的不满产生影响的主要因素。（）

答案:对事业成熟曲线从动态的角度说明了专业技术人员的技术水平随着工作时间而发生变化的情况以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。（）

答案:对特殊绩效认可计划与组织经营战略的协调一致是特殊绩效认可计划设计的基本思想。（）

答案:对为了促使员工表现出优良的绩效，一种最简单的方法就是把绩效要求与所有职位结合在一起，员工在与企业建立雇佣关系的同时就已经明确了其需要达到的绩效标准。（）

答案:错成功分享计划不适用于所有的组织。（）

答案:对企业管理层可以从增长指标、利润指标、客户满意度和忠诚度指标、销售人才指标、薪酬投资的收益指标五个指标来判断销售人员薪酬计划的有效性。（）

答案:对20世纪70年代，哈佛大学心理学家麦克莱兰教授在帮助美国国务院改进外交官选拔办法中提出了胜任能力模型。（）

答案:对

答案:对技能薪酬是一种重要的基本薪酬决定模式（）

答案:对宽带型薪酬结构有利于打破传统薪酬结构所维护和强化的严格的等级制度，并推动组织结构扁平化和去官僚化。（）

答案:对以下说法，正确的是：（）。

答案:高成就动机的员工最有可能出现在组织的销售部门###销售人员的工作和努力所获得的结果并不具有一致性和持续性技能薪酬在以下哪些行业有较高使用率（）

答案:冶金化工行业###服务行业###电子行业###食品加工业以下关于专业技术人员的薪酬水平和薪酬结构，说法正确的是：（）。

答案:专业技术人员的劳动力市场价格受供求影响的波动非常明显###对于技术人员的薪酬决策来说，外部竞争性的重要性要远远超过内部一致性的重要性在企业的经营过程中，使用微观接近法的步骤为（）。

答案:为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务###监督预算方案的运行情况，并向管理者反馈###审核并批准薪酬预算###对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训宽带型薪酬结构的作用包括（）

答案:有利于职位的轮换###有利于支持扁平化的组织结构###有利于引导员工重视个人技能的增长和能力的提高###有利于推动良好的工作绩效下列属于衰退期企业薪酬战略的措施是（）。

答案:可能通过裁员、降薪、削减非生产性资产等方式自救###短期激励有所下降###已经形成的基本薪酬和福利的情况仍会维持一段时间与基本薪酬相比，福利具有的两个特征：（）

答案:采用实物支付或延期支付###属于固定成本组织绩效可以划分为（）。

答案:公司绩效###部门绩效###团队绩效企业在做薪酬预算前需要考虑以下哪些方面？（）

答案:外部市场环境###企业的薪酬现状###企业内部环境###生活成本的变动薪酬的社会目标主要表现在（）

答案:平衡政治利益###促进经济发展###维护社会公正通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）

答案:各种补充福利计划###股票期权或虚拟股票计划等长期激励计划###基本薪酬及其结构###年度奖金和其他年度现金支付技能薪酬计划得到广泛应用的主要原因（）

答案:员工的强烈要求###市场日益全球化下的企业面临的竞争压力老年社会保险制度有以下几种基本模式：（）

答案:国家统筹的养老保险模式###投保自助型养老模式###自我保障模式不属于离散分析的方法是（）

答案:中值下列关于薪酬结构的说法正确的是（）。

答案:薪酬结构是指在同一组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。以下不属于销售人员薪酬计划反应的组织目标是：（）

答案:法务职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系，三个薪酬体系共同的不足是（）

答案:潜在的官僚主义特殊绩效认可计划是指一种（）的绩效认可计划，在员工远远超出工作要求所表现出的特别努力、实现优秀的业绩或者作出重大贡献的情况下，组织给予他们的奖励。

答案:现金或非现金以下哪个选项不是员工福利对员工个人的影响？（）

答案:集体谈判（）是指个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向

答案:人格特质哪个能力模型适合于以团队为基础组建的组织（）

答案:角色能力模型（）有利于吸引知识和技能水平较高的员工。

答案:较高的薪酬水平（）是指企业（可能包括员工）向养老基金缴纳一定的养老金。

答案:团体养老金计划下列关于薪酬预算说法错误的是（）。

答案:在进行薪酬预算时，生活成本的变动可以不用考虑。在我国，职位或岗位说明书中包括的内容有职位描述和（）

答案:任职资格薪酬结构是对同一组织内部不同职位或者技能之间的（）所作安排。

答案:工资率设计销售人员薪酬方案的步骤，正确的顺序是：（）①设计新的薪酬方案②评估现有的薪酬计划③执行新的薪酬方案④评价新的薪酬方案⑤组建新的薪酬方案设计团队

答案:⑤②①③④以下哪项为实行可变薪酬的目的（）。

答案:在绩效与薪酬之间建立一种直接的联系企业实施员工福利计划的理由包括（）。

答案:可以享受国家税收优惠###回应劳动力市场竞争压力###遵守国家法律规定下列关于薪酬水平影响因素的说法中，正确的是（）。

答案:市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用###实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（）。

答案:不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性###与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情###薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。（）

答案:错在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（）。

答案:职位评价销售主管人员所要关注的是新的计划是否导致销售生产率的提高，主要体现在客户、产品、成本与生产率指标这三个方面。（）

答案:对自助餐式的福利计划有助于企业控制福利成本。（）

答案:对福利对企业而言有好处也有坏处，但对员工而言只有好处。（）

答案:错销售人员工作的业绩通常是以过程为导向的，可以用过程指标来衡量。（）

答案:错股票期权是针对企业高层管理人员及一些核心管理人员、专业技术人员的长期激励计划。（）

答案:对外派员工薪酬的定价方式有谈判法，当地定价法，平衡定价法，一次性支付法和自助餐法。（）

答案:对深圳民营企业华为采用的是市场追随政策。（）

答案:错职位分析是指了解一个职位并以多种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。（）

答案:错许多公司的组织文化变革往往都伴随着薪酬制度和薪酬政策的变革，甚至以薪酬制度和薪酬政策的变革为先导。（）

答案:对对职工应休未休的年假，单位应当按照该职工日工资收入的280％支付年休假工资报酬。（）

答案:错绩效加薪与员工的业绩或企业的整体经营业绩联系在一起，因而具有较大的灵活性，一般不会对公司的成本构成持续性的影响。（）

答案:错薪酬区间中值通常代表了该薪酬等级中的职位在内部劳动力市场上的平均薪酬水平（）

答案:错最新的总报酬模型自上而下划分为四层。最上一层是经营战略、组织文化和人力资源战略，第二个层次是组织的外部影响因素。（）

答案:错基本薪酬决定了一家企业的薪酬系统的性质，同时也是企业实现薪酬外部一致性的主要手段。（）

答案:错在企业加薪总额一定的情况下，员工的参与比例越高，每个人可以得到的加薪额度就越大。（）

答案:错企业在确定薪酬水平的时候会收到来自()和()的双重压力的影响。（）

答案:外部劳动力市场###产品市场以下哪些能力通用模型适合采用传统职位能力定薪法（）

答案:职位能力模型###职能能力模型引入宽带型薪酬结构必须要做好以下准备工作。（）

答案:与其他员工就宽带型薪酬结构进行沟通###对人力资源专业人员以及部门经理就宽带型薪酬结构的操作要领进行相应知识技能等的培训###与部门经理就宽带型薪酬结构进行沟通薪酬管理需要达成的公平性包括（）等方面。

答案:薪酬的外部公平性###薪酬管理过程的公平性###薪酬的个人公平性###薪酬的内部公平性美国合益公司采用的三大报酬要素是（）

答案:知识###责任###解决问题在制定薪酬预算时，企业希望实现（）等方面的目标。

答案:降低企业的劳动力成本###有效影响员工的行为###合理控制员工流动率确定报酬要素在总体职位评价体系中所占的比重时，通常使用的方法是（）

答案:经验法###统计法客户中心战略是一种通过提高（）等来赢得竞争优势的战略。

答案:客户服务质量###客户服务效率###客户服务速度以下属于企业的发展战略的有（）

答案:成长战略###稳定战略企业在员工福利方面存在哪些问题：（）

答案:针对性不强###成本高###低回报###缺乏灵活性特殊绩效认可计划的三种类型分别是（）

答案:正式认可计划###日常认可计划###非正式认可计划薪酬水平及其外部竞争性的重要性主要体现在以下方面（）。

答案:塑造企业形象###吸引、保留和激励员工###控制劳动力成本股票所有权计划可以分为（）。

答案:期权计划###期股计划###现股计划企业重视员工福利的原因：（）

答案:劳动力市场竞争压力###法律规定###培养员工忠诚度###集体谈判企业在制定未来的薪酬预算时，需要考虑企业的支付能力。当企业财务方面出现问题时，企业通常会采取（）等做法来渡过难关。

答案:缩减可变薪酬###裁员###缩小基本薪酬上涨幅度薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个很有用的工具，因为它反应了一位特定的员工在其所在区间中的（）。

答案:相对地位不属于个人绩效奖励计划的是（）

答案:成功分享计划（）指出，内在报酬对于员工的工作动机、行为以及工作结果具有重要意义。

答案:工作特征模型现实中，很多企业都是利用第三方来完成薪酬调查工作的，以下不属于其原因的选项是（）

答案:第三方调查的数据更为准确和完善。确定薪酬结构流程的第一步是（）。

答案:职位分析整个经济或社会中的劳动力供给不受以下（）因素的影响。

答案:劳动力利用率效率工资是指一家企业支付高于市场通行工资率的薪酬水平，（）是效率工资理论的忠实执行者。

答案:薪酬领袖战略以下哪一项不是法定社会保险？（）

答案:健康医疗保险计划依据明茨伯格研究，管理人员的工作活动所表现的基本特征不包括：（）

答案:连续性下列计算公式错误的是（）。

答案:维克多•弗洛姆指出，绩效是（）的函数。

答案:期望、关联性以及效价不是技能薪酬的优点（）

答案:有利于组织中部门分工的清晰在汽车制造等职位相对比较稳定的传统行业，最常用的职位评价方法是（）

答案:要素计点法规模较小，大多处于竞争性的产品市场上，边际利润率比较低，成本承受能力很弱的中小型企业往往采用的薪酬政策是（）。

答案:拖后政策组织要奠定基本薪酬确定的基础只有获得关于职位的（）

答案:综合性信息薪酬宽带是（）赖以建立和有效运营的一个平台（）。

答案:技能或能力薪酬体系职位族是由具有非常广泛的相似的（），但任职资格条件要求方面存在较大差异的职位构成。

答案:工作内容明茨伯格认为管理人员应该扮演的角色不包括：（）

答案:流程推动者（）关心组织内部，同时重视组织的灵活性，其目标是通过团队合作、共同参与以及达成一致来管理组织环境。

答案:部落文化（）主要取决于单个家庭作出的劳动供给决策，其影响因素主要包括家庭经济状况、年龄、性别、受教育程度等。

答案:劳动力参与率的高低企业在选择福利项目时，应该根据市场流行的做法来制定自己的福利计划。（）

答案:错关于住房公积金的说法中，正确的是（）。

答案:员工个人缴存的住房公积金归个人所有，进员工个人账户我国大部分地区实施社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度。（）

答案:对关于弹性福利计划的说法中，正确的是（）。

答案:它有利于使福利计划更好地适应员工个人的需要###在实施这种计划时，企业必须制定总成本约束线###在实施这种计划时，企业不会提供只有少数人才选择的福利项目员工援助计划（EAP）是一种对员工提供经济帮助的困难补助计划。（）

答案:错我国的法定福利包括（）。

答案:失业保险###住房公积金###医疗保险根据我国法律规定，职工个人不需要缴纳（）。

答案:生育保险福利沟通有助于员工了解企业所提供的员工福利的市场价值。（）

答案:对我国的（）实行差别费率和浮动费率两种缴费方式。

答案:工伤保险某位员工的薪酬为每个月2.4万元，它所在的薪酬区间的最高值是3万元，最低值是1万元，中间值是2万元，则他的薪酬在这一区间中的比较比率是120%。（）。

答案:对薪酬要素的组合模式包括（）

答案:高稳定模式###高弹性模式###调和性模式解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其（）。

答案:薪酬结构在一个组织中，职位等级越高，则在确定薪酬时就越应该对薪酬的外部竞争性给予更多的关注。（）

答案:对在针对下列人员的薪酬设计中，薪酬变动比率最大的一般是（）。

答案:高级专家薪酬结构决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。（）

答案:对关于某企业六级和五级薪酬区间的下述相关数据的说法中，正确的是（）。薪酬等级区间最低值区间中值区间最高值六级400050006000五级450060007500

答案:六级薪酬到五级薪酬的区间中值级差为20%###五级薪酬的区间变动比率是67%关于薪酬政策线的说法，正确的是（）。

答案:薪酬政策线是一系列职位的职位评价点数和市场薪酬调查数据拟合的结果###薪酬政策线也可以是非线性的###薪酬政策线反映了每一薪酬等级的区间中值水平某个薪酬区间的最高值是3万元，最低值是1万元，中间值是2万元，则该薪酬区间的变动比率是（）。

答案:200%相邻两个薪酬区间的中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则相邻两个薪酬区间的交叉和重叠区域就越大。（）

答案:错有效的提案建议奖励计划需要员工们的广泛参与。（）

答案:对期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示包括（）。

答案:企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准###企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系###企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心关于绩效奖励计划的实施要点得说法，正确的是（）。

答案:它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施###它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上###它必须与组织得战略目标以及文化和价值观保持一致特殊绩效认可计划只能用非现金实施奖励,而不能采用现金奖励的方式。（）

答案:错员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，这是（）理论的一个重要含义。

答案:公平理论利润分享计划是企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来收益的绩效奖励模式。（）。

答案:错委托代理理论表明，员工在绩效奖励计划中承担的风险越高，则企业就越是需要提供更高的潜在收入作为回报。（）

答案:对下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（）。

答案:绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上关于群体奖励计划的说法中，正确的是（）。

答案:收益分享计划不需要企业额外增加成本投入###成功分享计划中包括的绩效目标通常比利润分享计划和收益分享计划类型更多###利润分享计划有利于企业在景气时期与员工分享成果能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益，但不分散所有权和表决权的长期激励方式是（）。

答案:虚拟股权计划支付高薪酬可能带来的收益包括（）。

答案:借助求职者的自我选择行为降低员工甄选成本###削弱员工的离职动机###节约对员工的工作过程进行监督的成本效率工资就是指与劳动者的生产效率挂钩的工资。（）

答案:错在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是（）。

答案:薪酬领袖政策在薪酬调查中，除了应当调查各企业在薪酬、福利、股权等方面的情况之外，还应当对这些企业的加班、轮休政策以及新员工起薪、异地调动薪酬等相关信息加以搜集。（）

答案:对在处理薪酬调查数据时，如果首先对来自不同企业的同一种职位的薪酬数据分别赋予不同权重，然后再得出对市场薪酬水平的估计，则最终得到的数据属于（）。

答案:加权平均数与其他员工在知识技能方面差别不大，但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬，这符合（）的基本假设。

答案:补偿性工资差别理论保留工资就是指每位劳动者心目中都有一个能够促使其接受市场工