劳动用工合同书范本有些

劳动用工合同书范本有些劳动用工合同书范本第一章总则第一条本合同的签订，旨在遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障甲乙双方的合法权益，明确甲乙双方的权利与义务，根据平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方经充分协商，特订立本劳动合同。第二章合同主体第二条甲方全称：_____________，地址：_____________，法定代表人：_____________，联系电话：_____________。第三条乙方姓名：_____________，性别：_____________，身份证号码：_____________，家庭住址：_____________，联系电话：_____________。第三章合同期限第四条本劳动合同期限为：_____________年，自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。第四章工作内容第五条乙方同意根据甲方的工作需要，担任_____________（工种/职位）工作。第六条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第五章劳动报酬第七条甲方应支付乙方的劳动报酬为：_____________元/月。第八条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬_____________%的经济补偿金。第六章劳动保护和劳动条件第九条甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护和劳动条件。第十条甲方应保证乙方每周至少休息一天，并依法为乙方缴纳社会保险。第七章合同的变更、解除和终止第十一条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。第十二条在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本劳动合同。第十三条本劳动合同期满后，如甲方仍需乙方工作，应与乙方续签劳动合同。第八章争议解决第十四条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十六条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：_____________乙方（签字/盖章）：_____________签订日期：_____________年_____________月_____________日[注：以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。]###特殊应用场合及增加条款技术性或专业性强的工作保密协议：增加保密条款，明确规定乙方在合同期间和解除合同后一段时间内对甲方技术资料、商业秘密等的保密义务。知识产权归属：明确乙方在工作中创作的知识产权（如专利、著作权等）归属问题。高管或关键岗位股权激励：增加股权激励计划的相关条款，规定乙方在达到一定业绩或服务年限后的股权分配或购买条件。竞业限制：增加竞业限制条款，规定乙方在合同结束后一定时间内不得在与甲方业务竞争的企业工作。跨国公司或远程工作工作地规定：明确乙方的具体工作地点，以及在不同地点工作可能涉及的法律差异。工作时间规定：针对远程工作，增加工作时间和工作时区的条款。试用期试用期条款：详细规定试用期的长度、工资待遇、评估标准等。试用期解除合同规定：明确在试用期内甲方解除合同的条件和程序。实习生或兼职培训与教育：如果乙方为实习生，可增加关于甲方提供培训和教育机会的条款。工作性质和时间：明确乙方的兼职或实习性质，以及每周工作时间等。附件列表及要求员工手册：详细介绍公司规章制度、员工福利、行为准则等。岗位说明书：具体描述乙方的工作职责、职位要求等。社会保险缴纳证明：证明甲方为乙方缴纳社会保险的文档。公司组织结构图：介绍公司组织架构，以便乙方了解公司内部关系和职责。保密协议附件：详细列出保密信息的范围、保密期限、违反保密协议的后果等。实际操作问题及解决办法合同纠纷解决办法：建立明确的内部争议解决机制，如设立专门的调解委员会。合同不符合法律法规解决办法：定期审查合同内容，确保符合最新的劳动法律法规，必要时聘请法律顾问。工资支付问题解决办法：建立透明的工资支付体系，每月按时发放工资，并提供工资单给员工。员工离职问题解决办法：制定标准的离职流程，包括工作交接、工资结算等，并确保合规操作。工作时间和休息时间争议解决办法：明确工作时间和休息时间的规定，确保符合劳动法规定，并在员工手册中详细说明。###特殊应用场合及增加条款（续）劳务派遣或外包服务服务提供商规定：明确乙方劳务派遣或外包服务提供商的责任和义务。服务质量和标准：规定乙方应达到的服务质量和标准。有特殊风险的工作健康和安全培训：增加关于乙方应接受的职业健康和安全培训的条款。意外伤害保险：规定甲方应为乙方购买意外伤害保险。艺术家或创意工作者创作成果分享：明确乙方创作成果的分享比例或机制。项目合作条款：如果乙方参与项目合作，应增加项目合作的条款，包括利润分配、版权归属等。兼职工或临时工工作时长限制：明确乙方每周或每月的工作时长限制。加班工资规定：如果乙方需要加班，应规定加班工资的支付标准。外国人在中国工作签证和工作许可：明确甲方负责帮助乙方办理工作签证和居留许可。中国法律遵守：强调乙方必须遵守中国法律和公司规章制度。附件列表及要求（续）绩效评估表：用于记录和评估乙方的绩效表现。培训记录：记录乙方参加的培训和教育的详细信息。工作交接指南：当乙方离职时，提供详细的工作交接指南。健康检查报告：对于某些职位，可能需要乙方提供健康检查报告。项目管理计划：如果乙方参与项目工作，提供项目管理计划的详细信息。实际操作问题及解决办法（续）员工手册未及时更新解决办法：定期审查和更新员工手册，确保所有信息都是最新的，并让所有员工签署确认。合同条款不明确导致解释歧义解决办法：使用明确、具体的语言撰写合同条款，并在签订前由法律顾问进行审核，减少歧义