急诊护理绩效考核细则_第1页
急诊护理绩效考核细则_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

惠东县第二人民医院惠东县第二人民医院急诊护理绩效分配方一、绩效分配原则适应公立医院改革，坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立考勤量化、工作量量化、业务学习量化、服务满意度量化的绩效工资量化分配方案。拉开分配档次，激励先进鞭策后进调动工作人员的积极性本方案从2020年5月1日开始实行，每个月第一周科室质量管理小组开会讨论，结合上个月科室情况调整绩效考核项目。科室护理绩效工资分配方法二、科室护理绩效工资分配方法11.护士应发总额绩效奖金奖励处罚；2.护士总奖金=护理总奖金护长职务奖金-科室奖励处罚；3.绩效系数权值护士总奖金绩效总分；4.绩效奖金个人绩效总分X绩效系数权值；5.个人绩效总分个人原始总分X个人职称系数；6.护长应发总额护长职务奖金+绩效奖金；7.护长职务奖金护理总奖金+护理总夜班费)职称系数总分）X护长系数；8.护理组长加0元月。9.护长系数职称系数+0.；10.婚假、产假、丧假），外出进修学习人员及来本科室进修人员不享受绩效工资。11.试用期及新参加工作6个月的同志、未获得夜班准入资格，不能单独值班者按医院规定发放。三、护理绩效分配指标：（一）恒量指职称系数N1级护士1.0N2级护士1.03N3级护士1.25N4级护士1.35

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 作文作品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论