江苏分公司2024年一季度绩优启动培训测试

江苏分公司2024年一季度绩优启动培训测试1、荣华世家（鑫耀版）被保险人年龄范围要求是（）周岁？A、0-70B、18-70C、0-73(正确答案)D、0-652、40岁的前先生为自己投保前海荣华世家(鑫耀版)终身寿险，5年交，年交保费20万元。以上案例，保单现金价值在（）超过所交保险费。请回答以下2-3题A.第3个保单年度B.第5个保单年度C.第6个保单年度D.第7个保单年度(正确答案)3、以上案例，保单现金价值在（）达到所交保险费的2倍。A.第24个保单年度B.第25个保单年度C.第29个保单年度(正确答案)D.第30个保单年度4、新版建议书销售逻辑设计（）种选择？A、每年领(正确答案)B、按需领(正确答案)C、代人零D、不领取(正确答案)5、新版建议书设计标准保费（）？A、20万五年交B、10万五年交C、7.2万五年交(正确答案)D、5万五年交6、我国养老金三大支柱（）？A、社保养老金(正确答案)B、企业年金(正确答案)C、养儿防老金D、商业养老保险年金(正确答案)7、50%≤当月参会率＜80%，且当月没有达成有效的主管，基本法管理利益按（）发放。A、90%B、80%C、70%(正确答案)D、60%答案解析：1.当月参会率＜50%，扣发当月基本法管理利益；2.50%≤当月参会率＜80%，且当月没有达成有效的，基本法管理利益按70%发放；3.50%≤当月参会率＜80%，且当月达成有效的，基本法管理利益正常发放；4.当月参会率≥80%，基本法管理利益正常发放。8、某业务经理A当月达成900C，其组员们有4人，其中3人各达成了1000C，当月组人力发展奖为（）。A、300B、600C、0(正确答案)D、1200答案解析：解析：组人力发展奖计发的前提是主管本人须当月达成有效人力。9、某营销员3月承保FYC为10000元，可以享受（）天展业假？A、3B、5(正确答案)C、10D、15答案解析：10、（资深、高级）业务经理直辖组当月达成4个有效人力含本人，请问可以获得()组人力发展奖A、200元B、500元C、800元D、1000元(正确答案)11、小海是资深业务经理直辖组当月佣金5000元，请问可以获得多少()业务发展奖？A、450元B、800元C、900元D.、1000元(正确答案)12、2024年上半年晋升及维持考核要求，顾问晋升为业务经理，本人及直接，间接的增员顾问层级累计需达标FYC（）元。A、3000B、6000C、9000(正确答案)D、1000013、2024年上半年晋升及维持考核要求，经理晋为业务总监，直辖组及育成组累计需完成FYC（）元。A、15000B、20000C、30000D、36000(正确答案)14、小海2023年7月1日签约前海人寿，7月、8月、9月均达标3000C，且在10月参加医养规划师认证培训、通过认证考试取得证书，根据《前海人寿医养规划师俱乐部章程》，小海最快（）月可以开始享受职业津贴？A、2023年10月B、2023年11月C、2024年7月(正确答案)D、2024年8月15、上题中小海成功套转医养规划师后，未达标维持考核条件，进入观察期，请问观察期是否可以享受职业津贴？（）A、可以(正确答案)B、不可以16、小海成功套转医养规划师，为医养规划师俱乐部正式会员，当月完成个人fyc10000元，参会率80%，个人13月继续率75%，请问小海当月可获得职业津贴（）元。A、7500B、8000C、10000D、0(正确答案)答案解析：解析：医养规划师职业津贴领取的其中一个前提是当月13月继续率需≧80%。17、2024年“优秀HECP个人”可获得总部年度荣誉盛典表彰，请问入围标准（）？A、在2024年三季度考核后为HECP身份（不含观察期）(正确答案)B、个人1-10月累计标保全国前十(正确答案)C、个人继续率≥90%(正确答案)D、个人继续率≥85%18、2024年前海之星标准（）？当月实发FYC≥2400元个人13个月继续率（不含递归单）≥85%(正确答案)当月实发FYC≥3000元(正确答案)D、个人13个月继续率（不含递归单）≥80%19、前海之星会员权益达成6星给予（）元加佣奖励，达成10星及以上，每月持续享有（）元加佣奖励。注：继续率不达标，则当月现金奖励停发，星级正常累加A.300元600元B.300元400元C.500元600元D.600元600元(正确答案)20、前海之星机构分会长入围标准（