公司先进集体先进个人评优管理办法范文

公司先进集体先进个人评优管理办法范文公司先进集体先进个人评优管理办法范文评选办法二0XX年是沈阳文秘资源网置业迈向成功的一年，在过去的一年里，公司在经营管理等方面取得长足的进步，这与广大干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此，公司决定，表彰一年来为公司发展做出特别贡献的先进集体、先进个人。具体评选办法如下：一、评选目的及原则1、客观、公正，实事求是；2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；3、评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系；4、通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。二、评优委员会公司成立评优委员会。组长：组员：日常组织工作由总经办负责。三、奖项设立〔一〕集体奖项1、最正确团队奖2、最正确服务奖〔二〕个人奖项1、优秀干部2、优秀员工四、评选范围及条件〔一〕集体奖1、最正确团队奖评选范围：公司业务部门评选条件：〔1〕出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务；〔2〕为树立企业形象、提升产品品牌做出特别贡献；〔3〕工作效率高，工作质量好；〔4〕部门具有较强的具有无私奉献精神，风尚正，凝集力强，有一个合格的沟通渠道；〔5〕具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；〔6〕能模范地遵守公司各项规章制度。2、最正确服务奖评选范围：公司职能部门评选条件：〔1〕出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务；〔2〕具有合格的团队精神和服务意识；〔3〕工作效率高，工作质量好；〔4〕有合格的主动协作精神，经常受到客户或其他部门的表扬。〔二〕个人奖项1、优秀干部评选范围：公司中层干部。评选条件：〔l〕较好地完成公司下达的二00四年工作计划；〔2〕通过完善管理制度，或采纳激励手段，提升整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务；〔3〕自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信；〔4〕部门具有较强的团队精神，风尚正，凝集力强，有较好的协作精神；〔5〕认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。2、优秀员工评选范围：主管及所有员工。评选条件：〔l〕为完成本部门二00四年工作计划做出特别贡献；〔2〕具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严正认真、一丝不苟；〔3〕工作效率高，及时完成领导布置的`各项任务；〔4〕具有合格的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献；〔5〕严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高。五、评比方法〔一〕推举方式1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导推举；2、优秀员工人选由各部门推举；3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。〔二〕评比要求1、各部门在推举人选时必需依据评比原则，推举的人选不得超过本部门总人数的10%，不够10人的部门可推举1人；2、推举人选时，要严格把关，结合年终的考核结果，被推举人应具有先进性和说服力；3、事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的必需以数据反映。〔三〕上报时间各部门必需于12月6日前将所推举的候选人事迹材料〔含电子版〕上报公司总经办。六、奖励方法〔一〕对被授予先进集体的部门，公司颁发奖牌，并给予该部门员工适当的奖励；〔二〕对被授予优秀干部、优秀员工称号的先进个人，公司将颁发荣誉证书，奖励人民币2000元。关于公司先进集体及先进个人评优的可靠管理办法关于公司先进集体及先进个人评优的可靠管理办法200x年是沈阳文秘部落置业迈向成功的一年，在过去的一年里，公司在经营管理等方面取得长足的进步，这与广大干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此，公司决定，表彰一年来为公司发展做出特别贡献的先进集体、先进个人。具体评选办法如下：一、评选目的及原则1、客观、公正，实事求是；2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；3、评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系4、通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。二、评优委员会公司成立评优委员会。组长：组员：日常组织工作由总经办负责。三、奖项设立〔一〕集体奖项1、最正确团队奖2、最正确服务奖〔二〕个人奖项1、优秀干部2、优秀员工四、评选范围及条件〔一〕集体奖1、最正确团队奖评选范围：公司业务部门评选条件：〔1〕出色地完成公司下达的xx年各项工作任务；〔2〕为树立企业形象、提升产品品牌做出特别贡献；〔3〕工作效率高，工作质量好；〔4〕部门具有较强的具有无私奉献精神，风尚正，凝集力强，有一个合格的沟通渠道；〔5〕具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；〔6〕能模范地遵守公司各项规章制度。2、最正确服务奖评选范围：公司职能部门评选条件：〔1〕出色地完成公司下达的'xx年各项工作任务；〔2〕具有合格的团队精神和服务意识；〔3〕工作效率高，工作质量好；〔4〕有合格的主动协作精神，经常受到客户或其他部门的表扬。〔二〕个人奖项1、优秀干部评选范围：公司中层干部。评选条件：〔l〕较好地完成公司下达的xx年工作计划；〔2〕通过完善管理制度，或采纳激励手段，提升整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务；〔3〕自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信；〔4〕部门具有较强的团队精神，风尚正，凝集力强，有较好的协作精神；〔5〕认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。2、优秀员工评选范围：主管及所有员工。评选条件：〔l〕为完成本部门xx年工作计划做出特别贡献；〔2〕具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严正认真、一丝不苟；〔3〕工作效率高，及时完成领导布置的各项任务；〔4〕具有合格的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献；〔5〕严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高。五、评比方法〔一〕推举方式1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导推举；2、优秀员工人选由各部门推举；3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。〔二〕评比要求1、各部门在推举人选时必需依据评比原则，推举的人选不得超过本部门总人数的10%，不够10人的部门可推举1人；2、推举人选时，要严格把关，结合年终的考核结果，被推举人应具有先进性和说服力；3、事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的必需