经济类的合同

经济类的合同经济类的合同受聘人员：新世纪幼儿园因工作必需要，聘用为本园，担任工作。依据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：一、合同期限：聘期从年月日起至年月止。二、聘用双方应履行如下义务：聘用双方必必需按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。受聘人员的义务使命：1、遵纪遵遵守法律律，遵守聘用单位的各项规章制度。2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位使命所规定的任务。聘用单位的'义务使命：1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。2、确保受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。三、受聘人员劳作报酬：聘用期间月工资元。四、有以下状况之一的，双方可以解除合同：1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；3、受聘人员不能胜任本职工作的；4、聘用单位不能履行合同规定的义务；五、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的状况，致使劳作合同无法履行时，劳作合同可以终止；六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如必需中途终止合同，须经双方协商解决。未通过协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳作部门仲裁。七、合同期满，本合同终止。八、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。九、本合同于年月日签订，从签订之日起生效。聘用单位〔盖章〕：受聘人员〔签章〕：法人代表〔签名、章〕年月日经济类的毕业论文题目经济类的毕业论文题目最新的经济类论文题目大家有没有想到呢?以下是整理的论文题目，希望您喜爱!1、我国乡村养老保险发展现状及面临的问题与对策2、网络经济下传统产业的改造升级研究——以**行业为例3、文化创意产业的现状及其发展——以动漫产业为例4、我国工业污染的现状及其对策——以**地区为例5、大同学职业生涯制定的理论及其应用6、中国企业人力资源管理中的员工绩效管理7、农民工返乡创业研究8、中小企业人力资源激励机制的建立——以**企业(行业)为例9、农民合作社促进农民收入增长的研究——基于**合作社的案例分析10、中小企业商业信用的发展及其管理11、国有企业人力资源激励机制的建立与实施12、大同学就业难的问题及其解决措施——基于劳作力市场分割的角度13、大型企业管理层员工激励机制研究14、企业文化建设对提升企业核心竞争力的'促进作用研究15、西部地区乡村人力资源开发策略研究16、危机管理在企业发展中的作用探讨17、大同学职业生涯规划缺乏主动性的原因分析与对策研究18、民营企业科技革新路径分析19、农民在新乡村建设中的主体地位作用研究20、我国“民工荒〞问题成因及对策分析21、新乡村建设吸引人才的制约因素分析及对策研究22、中国城镇居民消费信贷市场发展问题及对策23、当前我国企业新员工培训存在的问题及其对策24、中国医疗保险业发展存在的问题及其解决措施25、我国城镇失业成因与对策研究26、大同学就业问题的对策分析27、家族式企业人力资源管理的现状及其提升28、中小型民营企业人才流失原因及其对策分析29、我国乡村现代化进程中的环境污染问题的研究30、世界经济一体化背景下我国对外贸易的主要问题及对策——以**产品为例31、我国新生代农民工就业渠道存在问题及解决办法32、中小企业文化建设途径分析——以**行业企业为例33、我国乡村剩余劳作力转移途径研究34、中国乡村劳作力有序转移促进乡村经济发展研究——以**地区为例35、国有商业银行行员绩效考核指标体系建立与实施36、提升中小企业员工培训有效性的对策研究37、我国农民工社会确保问题的研究——以**地区为例38、西部地区三大产业的有序发展研究——以**市为例39、我国高等职业教育的质量评价研究40、人力资源管理人员的绩效考评方法及其应用41、中国西部中小民营企业薪酬制度研究42、缩小我国收入分配差距的方法及其应用43、电子商务对中小企业发展的促进作用研究44、我国居民消费水平的提升对中小企业发展的促进作用研究45、中国债券市场发展问题及对策46、职业教育在我国乡村剩余劳作力转移中的作用研究47、农民工工资权益确保研究48、我国商业银行监管存在的问题及其对策49、我国劳作力就业出路与对策研究50、我国乡村金融脆弱性及风险防范51、我国乡村能源问题研究52、我国中小企业现金流量质量的分析53、可持续发展与我国新型工业化道路的研究54、我国乡村居民“看病难，看病贵〞问题的现状及其对策分析55、我国乡村金融业可持续发