提高待遇的请示

提升待遇的请示提升待遇的请示一：尊敬的XX领导：近期，物业公司增设z、z两个管理处，必需增编扩招保洁员。但在招聘过程中，应聘者对我司支付的月工资待遇感觉偏低，难以招聘到合适的保洁员。而在职的保洁员也向我们反映，由于社会物价的上涨，保洁员的工资待遇依据市场出现上浮，建议公司相应调整保洁员的工资待遇。据调查，z区保洁员的平均工资待遇为：1600元/月;z区保洁员的平均工资待遇为：1650元/月。为此，为了建立有利公司可持续发展的员工薪酬体系，激励员工奋发向上，物业公司建议如下：一、调整保洁员现有的工资待遇，在原有的工资基础上上浮500元/月，即保洁员的试用期工资：1600元/月;考核转正后的工资待遇为：2100元/月。二、从二0xx年一月一日起执行。妥否，请公司领导批示!XXXXXX年XX月XX日提升待遇的请示二：乐清市人民政府：我局现有社区矫正协理员65人，乡镇专职调解员38人，各行业调委会调解员26人，共129人，年人均2.5万元，扣除每月养老、医疗等保险费用必需683.5元，实际到帐工资1400元也不够，按照目前乐清的生活水平，上述聘用人员的工资待遇已很低，现在我市禁毒指挥部招聘的禁毒社工从去年7月份开始已达到人均3万元一年的工资标准。因此，我局要求将上述招聘的社区矫正协理员、调解员等129名聘用人员年人均工资从今年一月份开始也达到人均3万元一年。可否，请批示。乐清市司法局20XX年3月28日跳槽，如何提升待遇跳槽，如何提升待遇上班族在转换工作时，在工作谈判的过程，不可避免地，对方会问你有关"收入'的问题，身为聪慧上班族的你，不但一定得要回答，也不能对这个问题回答得很生涩。因此，在雇主问这个问题之前，为了好好回复，你一定要做好准备。如果想要提升价码，难道要对过去的薪资说谎吗？答案是否定的。因为，对过去的薪资说谎是不利的！如果你说的离谱，面试官可以向你的前任雇主求证你的价码，而且福利四金的缴纳纪录，也可以反映你过去的薪资状况。那么，要如何以现在的薪水，在不说谎的前提下为自己争取最高福利呢？最简单的方法，就是在面试官问到这个问题之前，想想你全部待遇的价值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像工作奖金，年底分红，公务开销，股票，各种津贴、补贴，健康检查福利等等都加起来算一算，你才能真正估算出自己的价值。估算出来后，你会知道，其实你比你知道的身价值钱！不过，和面试官谈判时，不必一开始就讲得太明确。当面试官问到这个问题时，你可以这样参照以下例子：面试官：王先生，你现在薪水多少？王先生答：连奖金和其它津贴一起算的话，我去年的收入"约'十万元。请问，贵公司给这个职位的薪资多少呢？王先生将他目前的各项待遇都包括进去，促使对方合计的'重点变成变成"薪资的范围'，而且，因为王先生说的不是非常确定的某个数字，对方在合计王先生的价码时，合计的不仅是一个月薪，而是这个职位的份量，不得不开出最好的条件。如果只是比现在的薪水多一些待遇，并不够以吸引他跳槽。假设面试官明确地要你说出目前薪水数额，一定要说对自己最有利的说法。那么，什么是"最有利'的说法呢？第一，一定要记得，奖金要算作薪水的一部份。如果你去年的奖金〔例如二万〕比今年好〔例如一万〕，你就可以说，"奖金高达二万'！第二，如果你已经接近加薪的时间，你可以说，"我的底薪再下个月作工作表现评