什么是劳动合同有什么作用

什么是劳动合同有什么作用劳动合同第一章总则第一条本合同的订立本合同是劳动者（以下简称甲方）与用人单位（以下简称乙方）之间关于劳动权利和义务的协议。第二条合同的效力本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章劳动合同的标的第三条工作内容甲方同意按照乙方的要求，从事乙方规定的岗位工作，并遵守乙方的规章制度。第四条工作地点甲方的工作地点为乙方指定的地点。第五条工作时间甲方的工作时间为乙方规定的正常工作时间。第三章劳动报酬第六条工资甲方的月工资为人民币【】元。第七条奖金甲方按照乙方的规定享有奖金的权利。第八条福利待遇甲方按照乙方的规定享有各项福利待遇。第四章劳动保护和劳动条件第九条劳动保护乙方应按照国家规定，为甲方提供安全、卫生的劳动环境，保障甲方的生命安全和身体健康。第十条劳动条件乙方应按照国家规定，保障甲方的休息和休假权利，提供甲方的劳动条件和劳动保护。第五章劳动合同的解除和终止第十一条解除和终止的条件有下列情形之一的，本合同解除或者终止：甲方自愿解除或者终止本合同的；乙方根据国家规定或者本合同的约定解除或者终止本合同的；法律、法规规定的其他情形。第六章违约责任第十二条违约责任一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。第七章争议解决第十三条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十四条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，达成补充协议。第九章合同的生效、变更和解除第十五条合同的生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第十六条合同的变更双方经协商一致，可以变更本合同的内容。第十七条合同的解除有下列情形之一的，本合同解除：双方协商一致解除本合同的；甲方违反本合同的约定，乙方解除本合同的；法律、法规规定的其他情形。第十章附则第十八条附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：【年】年【月】月【日】日这是一个复杂的劳动合同示例，包含了劳动合同的基本条款，如劳动合同的标的、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动合同的解除和终止、违约责任、争议解决等。请注意，这只是一个示例，具体的劳动合同内容应根据实际情况和国家法律法规进行制定。###特殊应用场合及增加条款远程工作场合工作地点调整：明确甲方远程工作的具体要求和标准，包括工作时间、沟通工具使用等。网络安全和数据保护：增加关于乙方提供的远程工作设备和网络使用的保密协议和数据保护措施。在家办公安全：规定甲方在家办公时需要遵守的安全标准和操作规程。实习生合同实习目标与评估：明确实习期间甲方的学习目标和评估方法。实习报酬：如果实习生不享有正式员工同等报酬，需详细说明报酬构成。实习成果归属：规定实习期间产生的知识产权归属问题。高技能专业人员知识产权和商业秘密：强调保护乙方商业秘密和知识产权的责任和义务。特殊工作条件：根据专业特点，可能需要额外的工作条件说明，如实验室使用规则。培训和继续教育：规定甲方接受培训和继续教育的权利和义务。派遣员工派遣单位与接收单位责任划分：明确乙方和接收单位之间的责任和义务划分。派遣期限和任务：详细说明甲方派遣的具体期限和任务目标。福利保障：如果派遣期间的福利与乙方正式员工不同，需要明确说明。分包合同分包工作内容：具体列出甲方分包给乙方的各项工作内容。质量控制与验收：规定乙方完成工作的质量标准和验收流程。违约责任：针对分包工作的特殊性，明确违约责任的具体标准和后果。附件列表及要求员工手册：包含公司规章制度、福利政策等。岗位说明书：详细描述甲方的工作职责和要求。保密协议：针对涉及商业秘密的工作内容。工作设备使用协议：如果甲方需要使用乙方提供的设备。知识产权归属确认书：针对可能产生知识产权的工作。实际操作问题及注意事项工作时间和休息休假：确保甲方遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。解决办法：定期检查，提供加班申请流程，确保员工合法权益。劳动保护和安全：确保工作场所安全，提供必要的劳动保护措施。解决办法：定期安全培训，设立安全举报渠道，定期安全检查。工资支付和奖金：按时足额支付甲方工资和奖金。解决办法：建立工资支付和奖金发放的透明制度，每月按时发放。合同续签和解除：按照法律规定和合同约定处理合同续签和解除事宜。解决办法：设立明确的续签标准和解除流程，确保双方权益。争议解决：及时处理劳动争议，避免影响生产和团队合作。解决办法：建立劳动争议调解机制，及时沟通，公正处理。###特殊应用场合及增加条款（续）跨国公司员工国际劳动法规遵守：明确遵守的国际劳动法规和标准。跨境税务安排：说明跨境工作可能涉及的税务问题及解决方案。国际保险和福利：提供国际医疗保险和其他福利计划。销售和外勤人员销售目标和绩效评估：详细列出销售目标和绩效评估标准。交通工具和出差政策：明确出差时交通工具选择和出差政策。客户信息保护：强调保护客户隐私和商业机密的重要性。艺术家或创意人员创作成果的使用权：明确创作成果的使用、发布和授权流程。项目合作合同：如果涉及项目合作，需附合作合同详细条款。独立承包人协议：如果甲方是独立承包人，需有独立承包人协议。试用期员工试用期考核标准：明确试用期的绩效考核标准和流程。试用期限和转正条件：详细说明试用期限和转正的具体条件。特殊培训安排：如果试用期间包含培训，需说明培训安排和内容。兼职或临时工工作时间和安排：明确兼职或临时工作的时间和具体安排。兼职报酬和税收：说明兼职报酬的计算和可能涉及的税收问题。兼职权益保障：确保兼职员工享有基本的劳动权益。附件列表及要求（续）绩效评估表：用于定期评估甲方的工作表现。培训记录：记录甲方参加的培训和继续教育情况。项目合同：如果甲方参与项目工作，需附项目合同副本。创作作品样本：如果涉及艺术创作，需提供作品样本。独立承包人服务协议：如果甲方是独立承包人，需提供独立承包人服务协议。实际操作问题及注意事项（续）试用期的管理和评估：确保试用期员工得到公正的评价和管理。解决办法：建立明确的试用期评估流程，提供反馈和指导。员工福利和保险：确保甲方享有法定的福利和保险待遇。解决办法：定期审查福利政策，确保符合最新法律法规。工作交接：在合同解除或终止时，确保顺利的工作交接。解决办法：制定详细的合同终止流程，包括工作交接的具体步骤。合同的法律审查：确保合同内容符合国家法律法规。解决办法：在合同签订前，进行法律审查，确保合同的合法性。