实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法_第1页
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法_第2页
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文档简介

上海奇光灯具成套有限公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法经上海市嘉定区人力资源和社会保障局批准【嘉人社工时审（3）第8号】，从2013年7月1至2015年6月0日期间，准予本公司对部分人员实行其他工作时间制度，为维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，制定本实施办法。一、适用范围和综合工时计算周期（一）实行不定时工作制的岗位：公司高级管理人员、销售人员、项目管理人员。（二）实行综合计算工时工作制的岗位及综合工时计算周期1、生产一线岗位：装配车间、D车间、五金车间人员。2、生产辅助岗位：仓库管理员、质量检验员、驾驶员。3、本公司实行综合计算工时工作制的周期，计算周期为季。二、实施期限2013年7月1日至5年6月0日。三、实施办法（一）工作时间与休息休假的安排（1）根据生产经营的实际情况，本公司采用以季为周期综合计算工作时间的工时制度。2013为65为520小时3为63工作时间为504（2间部分，视为延长工作时间。（3对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度公司每月将书面考勤记录张贴公布，职工发现有异议即向行政人事部反映，由行政人事部予以核实。每季满后行政人事部及时统计每个职工的季内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工对确认。（4对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位职工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。具体计划如下：①在生产任务十分紧迫时可以安排职工每天工作8小时以上中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。②在生产任务不是很紧迫时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间；尽量避免疲劳作业，杜绝事故发生。③在生产任务不足或根本无生产任务时，应安排职工轮休或调休。（二）工资待遇（1满后10日内进行结算，并在次月按规定支付加班工资，加班工资的计发基数为本人月收入70%，如低于上海市最低工资标准的，按上海市最低工资标准为计发基数。（2）对实行综合计算工时工作制职工，在每季内总的工作时间（包括星期六、星期日的工作时间在内）超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人计发基数的150%不足时间视作出勤，且职工月工资照常发放（职工因自身原因请假的除外）。（3）劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终止或提前解除时间作为结

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