2024年退休返聘劳务合同范本（二篇）

第3页共3页2024年退休返聘劳务合同范本甲方：乙方：因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。1.合同期限：本合同期限为____年，从____年____月____日起生效至____年____月____日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。2.工作岗位和职责2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。3.工作时间和工作场所3.1甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的`工资制度，甲方保证乙方每周至少休息____日。4.薪资福利4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为元/月。4.2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。4.3甲方每月____日发放(当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。5.乙方的义务5.1乙方应爱护甲方的任何财产，由于其故意或过失造成甲方财产损坏或丢失的，乙方应承担赔偿责任。5.2乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度5.3乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。6.甲方的义务6.1甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的健康和安全。6.2乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳部分社保费用甲方按150元/月补足以现金发放给乙方。7.合同解除7.1发生下列情形之一，本合同终止：1)本合同期满2)双方就解除本合同协商一致的3)乙方由于健康原因不能履行本合同义务的7.2甲乙双方若单方面解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知另一方。8.其它8.1甲方所订立的企业规章制度为本合同的附件。8.2本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。8.3.有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。8.4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签名或盖章)法定代表人(或委托代理人)____年____月____日____年____月____日2024年退休返聘劳务合同范本（二）劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件的法律文件。根据劳动法规定，劳动合同可以约定一定的时间期限，超过该期限，劳动合同自动终止。然而，在现实中，有一些劳动者在退休后依然愿意继续工作，而用人单位也因为需要持有丰富的经验和专业知识而愿意将其返聘。因此，退休返聘劳务合同成为了一种常见的用工形式。本文将从退休返聘劳务合同的定义、重要内容以及特点等方面进行阐述，希望能够对大家有所启发。首先，退休返聘劳务合同是指退休人员与用人单位签订的一种劳动合同，在退休人员已经享受完其正式职业生涯的福利后，双方依然愿意建立雇佣关系以继续工作。这种合同通常是在老年人退休后一段时间内签订，一般为短期劳动合同，但也可以有一定的时间期限。退休返聘劳务合同的重要内容主要包括以下几个方面：1.用工条件：合同需要明确返聘工作的性质、岗位要求、工作地点、工作时间、工作内容等。同时，还需要明确劳动者享受的各项福利待遇，如工资、加班费、社会保险等。2.期限约定：退休返聘劳务合同一般为短期劳动合同，因此合同需要明确工作的时间期限，可以是几个月或者一年等，双方也可以约定续签的方式和条件。3.劳动保护：合同应该明确雇佣方对退休人员的劳动保护责任，如为其提供必要的劳动安全保护设施和培训，保障其安全和健康。4.终止条件：合同需要明确返聘关系的终止条件，可以是合同到期、双方协议解除或者劳动者提前解除合同等。此外，还需要规定返聘关系终止后应享有的权益，如支付劳动报酬、结算工龄等。5.其他条款：劳动合同还可以根据实际情况约定其他内容，如保密条款、竞业禁止条款等。退休返聘劳务合同相对于普通的劳动合同，有以下几个特点：1.劳动经验丰富：退休人员通常具有多年的工作经验和专业知识，可以为用人单位提供宝贵的经验和意见。这也是用人单位愿意返聘他们的重要原因。2.灵活性高：由于退休返聘劳务合同一般为短期合同，因此用人单位可以更加灵活地安排工作任务和岗位，根据实际需要合理安排劳动时间和工作内容。3.稳定性较低：由于退休人员在劳动市场上通常有较高的地位和稳定的收入来源，因此退休返聘劳务合同的稳定性相对较低。这也使得用人单位需要不断有新的退休员工加入，维持组织的正常运转。总的来说，退休返聘劳务合同是一种灵活且有利于用人单位获取丰富经验的用