2024年猎头服务合同参考范文（二篇）

第4页共4页2024年猎头服务合同参考范文委托方：_____（以下简称甲方）代理方：____人才服务部（以下简称乙方）甲方因业务发展需要，委托乙方搜索所需人才。经双方友好协商，达成以下合作条款：第一条主旨本合同目的在于确定乙方代表甲方搜索候选人时双方的权利及义务。第二条搜索服务的基本方式1.甲方需提供与所需搜索职位有关的详细资料给乙方，其中主要包括：_____工作环境，如公司背景、现状（规模、发展状况、目前和将来的投资等）；_____职务名称、职位职责，个人发展前景、直属上司情况及汇报路线；_____所须具备的条件（包括年龄、性别、教育程度、英文程度、专业经验以及个人品性）；_____工作中所需要的独立性、工作氛围，流动性（出差需要）和上班地点等；_____福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、生活条件以及合同保险）。2.乙方工作程序：_____搜索可能达到该标准的候选人，对这些候选人进行初次面试筛选并确证其资料的真实性；_____将候选人资料提交甲方参考，包括对其经验的评价及对其性格，能力和潜质的看法；_____为双方安排面谈时间、地点，并参与其中一些条款的协商，协助聘用合同的最终签署；_____协助甲方督促被录用候选人与原工作单位按正常的程序办好离职手续。3.乙方在合同签定之日起天内完成对甲方所需人才的寻访、测评及背景调查，将完整、真实的候选人资料提交甲方，并安排候选人面试。4.甲方应在收到乙方提供的候选人资料后两日内，做出是否与己有人才资料重复的判断，否则视为乙方推荐；甲方应在收到乙方提供的候选人才资料后一周内，做出是否需要复试的判断，甲方应在候选取人面试后两周内将面试意见及审核结果反馈给乙方，在复试后四周内做出是否录用的判断。第三条保证期1.推荐的候选人被甲方录用，并最终到甲方工作，视为猎头服务成功。2.雇员在保证期（三个月）内无论因任何原因离职，甲方应五天内向乙方提出书面报告，乙方将免费为甲方推荐另一合适候选人到职；乙方收到甲方书面报告后二个月内没有推荐合格人选到职，乙方应退还该项服务费的____%.3.甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应向乙方提供录用确认书复印件；录用确认书应包括候选人的录用工资、上班报到日期、工作职责等；否则，乙方将不能履行保证期的约定。第四条收费标准1.合同签订后，甲方须支付定金，定金为人民币____元，该笔定金可抵入服务费；如因甲方原因而取消该职位的招聘，定金不予退还。2.甲方录用乙方推荐的候选人后，须向乙方支付人民币____元作为招聘服务费用。3.服务费应在人才试用五个工作日内全数付清，如延期付款，则每天按千分之五收取滞纳金。4.本合同规定的期限内没有被甲方录用的候选人，在此后一年内录用的，甲方应于录用前一周内告知乙方，并按本合同规定的服务费用支付给乙方，否则，乙方有权追究甲方的法律责任。第五条付款方式付款方式原则上以银行汇款为主，现金付款时须到乙方公司财务部办理。户名：_____开户银行：_____帐号：_____第六条保密1.双方必须对所签订合同严格保密，甲方不得以任何形式向第三方公开乙方提供的候选人资料，而乙方不得将甲方的文件或信息泄露出去，否则，另一方有权追究违约方的责任。2.保密期限不限于委托期，一般应在寻访活动中止后的一年内。但对于乙方成功推荐的候选人信息，保密期将延长到此候选人在甲方的所有工作期间。3.乙方提供的人才资料，甲方需妥善保管；甲方不得利用招聘人才而窃取人才知识及原单位的商业秘密。如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方和人才相应的经济补偿。第七条签订合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议；本合同未尽事宜按照中华人民共和国合同法执行。第八条本合同有效期为一年，自双方签定之日起生效。第九条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份（附岗位需求表）。甲方：_____代表：（盖章）：____年____月____日乙方：_____代表：（盖章）：____年____月____日2024年猎头服务合同参考范文（二）猎头服务合同合同编号：_____________甲方：联系地址：联系电话：邮编：法定代表人：注册资本：乙方：联系地址：联系电话：邮编：法定代表人：注册资本：鉴于:1.甲方是一家位于__________的企业，从事_____________业务，欲聘用乙方提供猎头服务；2.乙方是一家专业从事猎头服务的公司，具有丰富的猎头经验和人才资源；经甲、乙双方友好协商，就猎头服务事宜达成如下合作协议：第一条服务内容1.乙方将根据甲方的需求，提供包括但不限于以下猎头服务：（1）解析甲方对候选人的要求，明确职位描述、工作职责等；（2）通过自有渠道或其他合法途径，寻找潜在的候选人；（3）筛选和评估候选人的能力、经验和背景，对其进行初步面试；（4）向甲方推荐合适的候选人，并协助进行面试安排；（5）与甲方就候选人的薪酬待遇、聘用条件等进行协商，促成聘用关系的确认；（6）协助甲方与候选人进行招聘合同的签订；（7）在聘用后的试用期内，跟踪候选人的工作表现，提供必要的培训和支持。2.乙方有权根据甲方的实际需求，提供其他相关的猎头服务，具体内容由双方另行约定。第二条服务费用1.甲方同意支付给乙方的猎头服务费用为聘用候选人的年薪总额的_____％（大写：_____________百分之_________）。猎头服务费用由甲方在聘用候选人之日起的_____个月内以预付款的方式支付给乙方，支付方式如下：_____________。2.如果甲方在乙方推荐的候选人中聘用多人，乙方在第一人被聘用时即有权收取猎头服务费用的全部。对于后续聘用的人员，乙方将根据双方协商确定的猎头服务费用标准收取费用。3.如因乙方原因导致甲方终止与候选人的劳动关系，甲方有权要求乙方退还猎头服务费用的________％（大写：_____________百分之_________）。4.若甲方自乙方推荐的候选人知悉甲方聘用该候选人一事后的_____个月内私下签订劳动合同，甲方应向乙方支付已支付猎头服务费用的________％（大写：_____________百分之_________）作为违约金。第三条保密义务1.甲、乙双方应对可能了解到的对方的商业秘密和公司机密保密，并采取一切必要的措施防止泄露。2.未经对方书面同意，任何一方不得向其他任何第三方透露对方的商业秘密和公司机密。3.本条款在本合同终止或解除后仍然有效。第四条违约责任1.如果一方违反了本合同的任何规定，使对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.如因乙方原因导致甲方终止与候选人的劳动关系，乙方须全额返还甲方已付的相关猎头服务费用，并承担由此给甲方带来的其他经济损失。3.如因甲方原因导致甲方未按时支付猎头服务费用，应承担按日计算的滞纳金，滞纳金为未支付费用的________％（大写：_____________百分之_________）。第五条不可抗力1.任何一方由于不可抗力原因，致使本合同无法履行或继续履行的，应及时通知对方，并在合理范围内尽力采取适当的措施避免或减少损失。2.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：战争、地震、火灾、洪水、恐怖袭击、罢工、政府行为等不可抗力因素。第六条争议解决1.本合同的解释和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。2.对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商解决。协商