2024年解除劳动合同证明常用版（6篇）

第2页共2页2024年解除劳动合同证明常用版甲方:_____乙方：_____性别：_____由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于____年____月____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:1、双方同意于____年____月____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于:项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定:(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将____%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的____%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该____%的补偿金。解除劳动合同范本。7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金____元。10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方:_____乙方:_________年____月____日____年____月____日2024年解除劳动合同证明常用版（2）甲方：_____有限公司乙方：_____身份证号码：_____住址：_____联系电话：__________鉴乙方向甲方主动提出辞职，双方在自愿协商的基础上，达成如下协议：一、自签订本协议之日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止；二、甲方本协议签订之日一次性给予乙方补偿款人民币____元【该款项包括但不限经济补偿金、社会保险待遇（养老保险、工伤保险及失业保险等）补偿、工资福利待遇等）】。三、乙方取得第二条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利。甲、乙双方就解除劳动关系的事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。四、本协议签订之日，双方已经结清甲方欠付乙方所有账目（包括但不限工资、奖金、津贴、补助、加班费等）。五、乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。乙方离职后不得做出损害甲方的名誉或利益之行为。六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币伍万元。七、本协议自签章之日起生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____签订日期：____年____月____日2024年解除劳动合同证明常用版（3）尊敬的XXX先生/女士：感谢您选择本公司并为公司的发展做出了贡献。根据双方协议和公司的人事政策，经过充分的沟通和协商，由于某种原因，我们不得不解除您的劳动合同。特此向您发出正式的解除劳动合同证明书，证明您于____年XX月XX日离开本公司。以下是该证明：一、基本信息：姓名：XXX出生日期：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXX性别：XXXX职位：XXX部门：XXX日期入职：XXXX年XX月XX日日期离职：____年XX月XX日二、解除原因：根据双方协商一致，并基于工作表现和公司业务需要，我们决定解除您的劳动合同。详细原因如下：（根据实际情况，列举解除合同的具体原因，如公司结构调整、业务需要的变化等）三、遣散费及福利待遇：根据相关法律法规和公司制度，我们将为您提供以下遣散费和福利待遇：1、遣散费：根据您在公司工作的年限、职位、绩效等因素计算，您将获得经济补偿，具体金额为XXXX元。2、剩余工资和加班费：您将获得在公司工作期间未支付的工资和加班费。3、年假结算：我们将根据您的年假余额结算未休的年假。4、社保和公积金转移：我们将协助您将社保和公积金账户转移至您自己的名下。5、其他福利待遇：您还有权获得其他公司规定的福利待遇，如健康保险、福利基金等。四、离职手续：1、移交工作：我们希望您移交您负责的工作给您的接任者，并协助公司平稳过渡。2、个人物品清理：请您在离职前清空个人物品，并归还公司的资产。3、离职手续：请您与人力资源部门联系，办理相关离职手续，包括解除劳动合同书签字确认等。五、解除后的权益责任：1、保密协议：您需要继续遵守公司的机密和保密协议，不得泄露公司的商业秘密。2、竞业限制：请您确保在解除劳动合同后的一定期间内不从事与公司业务有直接竞争的工作。3、劳动法规定：我们希望您能遵守国家劳动法规的相关要求，维护您个人的合法权益。六、其他事项：如您有关于解除劳动合同的疑问或者需要进一步沟通，欢迎随时与我们联系。我们将尽力协助您解决问题，保证您的权益。最后，再次感谢您为公司的付出和贡献。希望您在未来能取得更好的发展并实现个人的目标。祝您一切顺利！XXXX公司日期：____年XX月XX日2024年解除劳动合同证明常用版（4）[公司名称][公司地址][邮编]电话：[联系电话]传真：[传真号码]邮箱：[公司邮箱]日期：[日期][劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]解除劳动合同证明书尊敬的[劳动者姓名]：根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动合同的规定，为了保护劳动者的合法权益，经双方协商一致，特发此解除劳动合同证明书。一、劳动合同基本信息劳动合同编号：[劳动合同编号]劳动合同签订日期：[劳动合同签订日期]工作岗位：[工作岗位]合同期限：自[起始日期]至[终止日期]试用期：[试用期]薪酬待遇：[薪酬待遇]二、解除劳动合同原因根据双方协商一致，决定解除劳动合同的原因如下：1.[说明解除劳动合同的具体原因，例如：公司业务调整、裁员等]三、解除劳动合同的过程和方式经过充分协商，双方同意解除劳动合同，并按照以下方式处理：1.本次解除劳动合同的通知时间为[通知时间]，解除劳动合同生效日期为[生效日期]；2.[解除劳动合同的处理方式，例如：支付解除劳动合同补偿金、结清所有薪酬待遇等]四、解除劳动合同后权益处理1.[劳动者在解除劳动合同后的权益处理，例如：劳动者享有的福利待遇、补偿金等]2.[解除劳动合同后劳动者返还公司财产的事项，例如：公司提供的办公设备、证件等]五、其他事项1.本解除劳动合同证明书自双方签字盖章之日起生效；2.劳动者同意自解除劳动合同之日起[天数]内签收工资、补偿金、福利待遇等。六、联系方式如劳动者对本解除劳动合同证明书有任何疑问，请随时与公司人事部门联系。[公司名称][公司地址][邮编]电话：[联系电话]传真：[传真号码]特此解除劳动合同证明。公司（盖章）：____________________日期：____________________劳动者（签字）：____________________日期：____________________2024年解除劳动合同证明常用版（5）你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系);三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期：____年____月____日甲方单位(章)：劳动者(签名)：送达时间：____年____月____日签收时间：____年____月____日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。附：《劳动合同法》条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条有下列情形之____的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。2024年解除劳动合同证明常用版（6）【解除劳动合同证明书】甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于乙方与甲方就劳动合同的解除事宜达成一致意见，经双方协商同意解除劳动合同。现就此事，甲方为证明乙方与甲方的劳动关系已经解除，特发此证明书，以便乙方办理相关手续。一、工作情况乙方曾于（入职日期）起，与甲方签订劳动合同，并在公司担任（职位），工作期间表现较为出色，为公司的发展作出了积极贡献。年度考核结果良好，无违法违纪、不诚实不信任行为。二、解除劳动合同的原因经双方协商，一致同意解除劳动合同，解除原因如下：（根据实际情况填写解除原因，如合同到期、双方一致解除、乙方个人原因、公司调整等）三、解除劳动合同的时间双方同意解除劳动合同自（解除劳动合同日期）起，即乙方不再担任公司职务。乙方的工作交接事宜已经完成。四、劳动合同结算乙方享受以下福利与待遇：1.工资结算：根据劳动合同约定，甲方将支付乙方的工资及双方约定的奖金、津贴等，结算至乙方提供的银行账户，并办理相关税务手续。2.休假结算：根据劳动合同约定，甲方将与乙方结算尚未使用的年假、调休等休假时间。3.社保和公积金：甲方将会按照相关劳动法规定，办理乙方的社会保险和住房公积金的解缴手续，并将解缴证明交予乙方。4.未结工资：经双方确认，乙方已经领取了截至解除劳动合同日尚未支付的工资。（根据实际情况进行具体填写）五、其他事项1.保密义务：乙方在公司任职期间获