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文档简介
一线员工薪酬管理方案生产效率一、目的、、、二、设计原则、、、三、职责划分、、、、、、、、、裁定。四、核算体(一)相关定义、岗位工(件;、((、标准产(6天8;、)(6天8小时)、68、标准工(=标准产Q×P件)、债务工资=(标准产、()÷6、超产量Q过4按0元天过7足5(二)核算细则、培训工资()÷6件)、);))%()QP×5Q×P1.5-;),则:标准产(Q×P×[M))]Q×%×P+QS×%)P×-;备注(行5或2(、)于6;);)于6天)备注()÷6天×((行5或2(于6(三)管理规定资位1资位2资×岗位n)资位1资位2资×岗位n)))满6过2满6)过3过3资位1资位2准工资位n))2566;)>2过5如下:;)过7≤76天×6;)打架等;)则该类工作单独计算工资,同时在计算该工人当月标准工资时要扣除该类工作所占用的时间和8、特殊规定))
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