2024年试用期解除劳动合同经典版（四篇）

第3页共3页2024年试用期解除劳动合同经典版劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务。甲方(用人单位).乙方(劳动者)，身份证号码：____________________________.甲、乙双方于____年____月____日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于____年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年____月____日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》)如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金____元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。七、乙方办理完各项交接之后____日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后____日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字)____年____月____日2024年试用期解除劳动合同经典版（二）尊敬的先生/女士：您好！根据我们公司制定的劳动合同及劳动法相关规定，经过共同协商和友好沟通，我们决定解除您在公司的试用期劳动合同。一、解除原因经过对您在公司工作期间的表现进行全面评估和考察，我们发现您与我们公司的岗位要求和公司文化不完全匹配，且在专业技能、工作态度等方面存在一定的不符合公司要求的情况。经过与您沟通及反馈，您对改善并提升自身表现的意愿不够明确和积极，且公司方面也认为您当前无法胜任该职位，双方无法达成调整和改进的共识。二、解除程序根据劳动法的相关规定，我们决定解除您的试用期劳动合同，并为您提供以下相关权益：1.终止劳动合同发生时，根据您在公司的实际工作时间和完成的工作量，支付相应的工资和奖金，并结算您的加班费、年假等福利待遇。2.根据公司相关规定，对您进行相应的离职手续，包括交接工作、统一收集办理相关离职手续等。3.我们将根据您当初签订的劳动合同和公司规定，在您提供相关证明材料的基础上，办理与劳动关系终止相关的社保、公积金等手续。4.公司将尽力为您提供相关证明和推荐信等支持，以便您能更好地顺利进入下一份工作。三、解除后责任和义务1.您需按照我们的通知时间，迅速交接工作并按要求退还公司的财务或资料等相关物品。2.您应妥善保管公司在您任职期间提供的知识产权、商业机密以及其它保密资料，并保证不将相关信息泄露给任何第三方。3.您需按照公司相关规定，归还公司提供的任何电子设备、证件、钥匙等财产。四、其他条款1.解除后的劳动关系不代表您与公司之间的一切纠纷和义务全部解除。如因此次解除引起的纠纷，双方将协商解决或按照相关法律程序处理。2.在解除劳动合同时，双方应当互相尊重对方的合法权益和人格尊严，不得进行人身攻击、谩骂或任何形式的侮辱等。请您收到本函后，务必与我们联系，以便顺利办理相关手续。再次感谢您在公司的付出和努力，希望您能在未来的工作中取得更好的发展。祝您前程似锦！公司代表/HR代表：日期：2024年试用期解除劳动合同经典版（三）在我国劳动法规定下，试用期解除劳动合同是一种较为常见的情况。试用期是雇佣合同中的一项重要条款，旨在让雇主和雇员在一定时间内相互了解、确认是否适合合作的阶段。如果在试用期内出现雇主或雇员不能接受对方的情况，解除劳动合同是一种不可避免的选择。在劳动法规定下，试用期解除劳动合同需要遵循一定的程序和规定。首先，雇主或雇员应当提前与对方进行沟通，并尽量协商解决问题。如果无法达成一致意见，那么解除劳动合同需要书面通知对方，并在合同规定的期限内正式生效。试用期解除劳动合同通常是双方经过充分沟通和协商之后，经过慎重考虑做出的决定。雇主可能会根据员工的工作表现、能力、态度等因素来评估是否与员工继续合作。而员工则可能会因为工作环境、薪资待遇、个人发展等原因而选择离职。在试用期解除劳动合同时，双方应当注意保护自身的合法权益。雇主在解除劳动合同时，应当依法支付解除协议约定的经济补偿，并履行其他相关义务。员工则有权要求雇主提供书面解雇通知，并在法定期限内支付工资、补偿金等。在解除劳动合同后，双方应当在事后保持合作的良好关系。雇主应当及时支付解除协议约定的经济补偿，帮助员工顺利过渡；员工也应当积极寻找新的工作机会，保持良好的职业形象。总的来说，试用期解除劳动合同是一种正常的现象，雇主和员工在不断沟通和协商的基础上做出的合理选择。解除劳动合同虽然可能会对双方造成一定的困扰，但只要遵循法律规定和合同约定，保护好自身的权益，双方仍然可以在未来继续寻找到适合的合作伙伴，共同实现个人和企业的发展目标。2024年试用期解除劳动合同经典版（四）一、甲乙双方于____年____月____日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工资，共元,于____年____月____日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计____元，于____年____月____日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于____年____月____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于____年____月____日一次性付给乙方保密费元。1、保密内容2、违约责任3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明：九、甲乙双方没有其他争议。十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：xx有限公司乙方：代表人：_____