劳动合同制度11.ppt

1、劳动合同制度,（一）劳动合同及劳动合同制度的基本含义,合同的共同特点： 签定合同的主体 主体双方的关系 主体双方的权利和义务 合同期限 违约责任等,由此可见，劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。而专门规范劳动合同的制度就是劳动合同制度。,（二）劳动合同的基本内容,劳动合同,双方当事人自己规定的条件,必要劳动条件,劳动合同期限 工作内容 劳动保护 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止条件 违约责任等,补充劳动条件（各种各样）,按法律法规执行的条件（不必写进劳动合同，但双方必须执行，具有强制性）,（三）订立劳动合同的基本原则,原则一：平等自愿 核心原则 原则二：协

2、商一致原则平等自愿的延伸和结果 原则三：不得违反法律、行政法规的规定最基本最重要的原则,案例一： 某出租汽车公司司机胡某因不服所在公司与其解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 经查，胡某调入该公司填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，与公司签定了3年期限的劳动合同。事隔三日，该公司收到区人民检察院对胡某的免于起诉判决书。经公司进一步调查得知，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，同年，又盗窃原单位毡布被查获，因胡某认罪态度较好，故免于起诉。该公司经调查之后，以胡某隐瞒受过处分的情况，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除与胡某的劳动关系。,请

3、问：公司的做法对不对？胡某应该怎么办？,案例二： 赵某，男，35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签定承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包利润后，本人的伤、残、病、亡等企业均不负责。赵某开的是“面的”车，一次发生交通事故，赵某负伤致残。根据双方签定的劳动合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，为此赵某与该公司发生了争议并找到有关部门解决问题。,请问：这份合同合法吗？,（四）订立劳动合同的程序,首先，当事人双方根据订立劳动合同的内 容、基本原则，以书面形式订立并签字。 然后，由劳动行政部门对劳动合同进行鉴证，依法审查劳动合同的真实性和合法性，至此劳动合同才可生效

4、。,（五）实行劳动合同制度的意义,固定工制度与劳动合同制度之比较,想一想,有人认为订立劳动合同只是用人单位的事，与劳动者无关，这种说法对吗？,订立劳动合同是用人单位与劳动者双方的事情，是在用人单位行使选择劳动者权利以及劳动者行使选择用人单位权利的基础上制定的。 订立劳动合同是对用人单位及劳动者双方权利与义务的规定与法律保障。一旦双方违反劳动合同规定，可以据理力争，依照协议将自己的权利找回来。 持这种观点的人，要彻底摆脱劳动者是受雇佣的误解，提高自己的主人翁意识。,练习：,1998年4月，中央电视台“焦点访谈山绿了眼红了”中报道：吉林市永吉县农民勒万仁几年前与村里签定了荒山承包合同。经过勒万仁的

5、辛勤耕种使荒山绿了，且初见经济效益。但村委会却眼红了，在承包合同未到期的情况下，单方毁约，要收回承包的荒山。勒万仁为讨回公道，诉诸法律，后胜诉。,请同学们根据以上材料，运用本节课所学知识，回答下列问题： 勒万仁与村委会签定的是什么合同？其含义是什么？ 村委会单方毁约行为为什么会败诉？ 勒万仁的胜诉给我们什么启示？,答案要点：,勒万仁与村委会签定的实际是承包劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。 因为劳动合同一旦经双方当事人协商签定，只要不与相关法律、法规相违背，就具有法律约束力，双方不能毁约，一方无理毁约，必然受到法律制裁。 勒万仁的胜诉说明了劳动合同制度是维护劳动者权利，体现劳动者主人翁地位的法律保障。劳动者