3-面经分享碧桂园面试经验4

1、 超级碧业生三面面经碧桂园的一面二面都是采用群面的形式第一面讨论的是一个关于大学生另类择业的问题，分成两组分别展示，最后还要向另一组提问，本人表现的中规中矩吧，主要是在面试官注意到我们组的时候多表现就行，最后还提问了另一组一个问题。接下来当天下午就会收到一个商业推演，要求几个小时内做完，百度不到，但是可以退出，自己拍照再做，这样反复进入就能保证正确率这个测试会淘汰人的，好像是当天晚上就收到了第二轮的面试。第二轮面试首先大家在进入现场之前拿一张写了大概十几个词语的纸，选择几个词，做一个一分钟的即兴演讲，我的是马太效应，销售还有一个什么忘了还有的同学是蝴蝶效应什么的，准备时间三分钟吧，挺够用的。进

2、入之后，三人一组，按顺序做一分钟演讲，大家都讲的不错，面试官会计时。接下来大家就开始一个小讨论，我们组的是一个装修建材的选择有的材料质优价高，有的物美价廉，每人代表一个说服其他两人接受自己的提议，我们组气氛相对和谐，所以最后也没有得出一个结果，当感觉别的组撕的挺激烈的大概过了一周以后，都以为没戏了，又接到了终面，终面在城市公司，两个面试官，一男一女，问些简历上的问题，感觉依然没戏，我花的时间较少，其中问到我如果没有加入“超碧”，愿不愿意去 普通校招的岗位，本人头脑一时简单，就拒绝了，觉得入职后大家都是做一样的工作，入职前资质也都差不多，凭啥培养起来差距这么大现在过了大概两周左右了，依然没收到拒

3、信（之前问过人力，被拒的话也会有），知道肯定没戏了。2018 届超级碧业生营销中心北京站面试前碧桂园北京一级区有相关的招聘会、甚至有的投了简历的同学还会收到小部分召开的见面会的邀请，请务必重视！因为很有可能，你见到的就是你的面试官甚至你以后的直系老板！好好准备，积极参加，积极发言，留下好印象是绝对没错的！简历筛选碧桂园北京站是简历筛选的，我知道的有的人连简历都没过了自己感刺猬实习 觉，营销中心这种特别注重综合素质、学习能力的地方，比较关注，学生干部经历、学校出身等体现综合素质、学习能力的(不一定对，个人感觉，只做大家参考，不管怎么网申系统需要认真填那是绝对必须的，态度问题)。初面 初面遇到的题

4、是一个营销类关于品牌营销的题目，我那一组 9 个人，感觉至少 5个是学市场或者营销的，打得相当热烈，其中有 4 个人都想去控场，不过她们学的东西确实都在点子上，不过最终不知道过了几个不知我当时对此题，说实话，不如那几位学的系统全面，只知皮毛，但依然抱着积极的态度参与其中，适时、谦和的发言，不争不抢定位是：观点者感觉无领导小组讨论，主要看一个人与他人交流时的态度，以及是否能够与团队融合，不论哪种角色，只要能够找准自己的位置坚持下去就行了。复试（终面）营销中心是两面，3 个人，但是第二面融合了其他板块三面的内容，其实就是即兴演讲+小组讨论+半结构化面试即兴演讲这个就不用说了，自己练，随便找一句话，

5、然后自己分析，自己整理，然后流利的说出来面试前说几个对上面试感觉还是有帮助的，毕竟至少舌头不会结巴小组讨论遇到的是一个关于角色扮演的问题，我那组题是房子定价，感觉只要坚持自己的观点，流利逻辑的表达出来就差不多了，不一定要说服别人，其实你也不可能说服你同组的两个人，大家各有各的理由，自己表达清楚就行了半机构化面试部分，我那组的 3 位面试官，没有按常理出牌，问的都不是宝洁八大问的范畴，而是根据你报的岗位进行一些提问，所以一定要对自己报的位置有所了解，干什么的至少要清楚。半结构化面试，相信大家都遇到很多，我的建议是自己怎么想的就怎么答，不要委屈自己，因为我自己感觉半结构化面试问的东西其实和其整个团

6、队的风格、价值取向甚至公司文化有关毕竟就算违心的进去了，自己如果不是真的合适这里的文化、团队风格的话，反而会狠痛苦，干不下去，离职什么的也麻烦，即耽搁自己的校招的其他机会，也给公司带来了麻烦。2018 北京超级碧业生面经2018.10-11 月面试刺猬实习 共三轮一面：群面无领导，三大组在一间屋子里，一个案例分两部分讨论。最后三组要轮流展示，PK 方案。案例是房产有关。HR 在周围观察你们，感觉最重要的是第一轮发言，需要言之有物提出自己的观点。之后不要过于激进，也不要沉默。没注意过了多少人。二面：三人面，首先选两个词进行一分钟即兴演讲，其实很简单的，千万别紧张，大家平时都很能说，这时候随便说说

7、一分钟就过去了，把握时间，能说清楚你的主题就好。然后是角色扮演，碧桂园特色啊，挺好玩的，别死守着自己题目里那点东西，可以自由发挥啊！不需要达成一致，反正我没达成一致三面：一对一 HR 面。挖掘你的简历和性格。反正 HR 觉得我性格不合适，把我拒了其实一面二面我都比较 aggressive, 但是三面想抻着一点儿，结果抻失败了 ORZ。都别紧张， 很多面试技巧也不用多说，最重要的是把自己的经历完完整整地说明白，搞清楚 HR 想知道什么，回答起来真的不难北京站 营销岗位面试分两轮。第一轮无领导小组面试，题目是大学生回家摆摊这种另类就业，大家怎么看以及要讨论出来一个给高校的解决方案，讨论完就是面试官

8、抽人提问。第二轮是分三个环节，第一个是三分钟即兴演讲，你认为有真正的友谊吗？第二个环节是角色扮演，讲一个北方的地产公司在面到阶段性瓶颈的时候，有南下、做产城、出海三种方向，三个人每人一个方向展开辩论，最后一个环节是面试官和业务方向的人开始针对你的简历和经历提问。2018 超级毕业生终面主报了 1 投资拓展岗 2 营销板块的营销策划 地点选择是北京和上海。面试是在北京。 初面：邮件写了要穿正装，有两个女生穿帆布鞋被 HR 劝说最好回去换一下。态度很重要哦。一面是群面，一组 12 个人，一个屋子有 3 桌，内容主要就是的处理，给三个方案让选。第一阶段是选出一个方案，第二阶段是讨论具体实施方法然后代

9、表上台讲，第刺猬实习 三阶段是三组互相质询。只要保持逻辑清晰，敢于发言，以解决问题而不是吵架为导向，都能过哦。复试：邮件写即兴演讲+情景模拟。我是之前没面过这样的，一个面试官对三个面试者，每个人给一张纸，上面有关键词，选择几个并且把他们融入 1 分钟演讲里。情景模拟也是类 似角色扮演，对于一个问题和许多材料，根据你的身份，尽量说服其他两位。我们组小伙伴都很 nice，大家都是有理有据各方面思考，最后考虑优先级解决达成一致。被面试官夸赞了，说能达成共识得出结果是最好的情况，所以不要想着一定要说服对方哦。感觉前两面都是比较考验是否是 team player，毕竟房地产还是很多时候要跟客户和供应商 打交道的嘛。也是因为前两面，我一直以为自己过的是营销岗。终面：等了蛮久，下午 6 点才面成。进屋前才知道自