建立五大机制做好工会工作论文

建立五大机制做好工会工作论文坚持以职工为本，主动依法科学维权，保障职工的利益，大力加强机制建设，推进体制创新和工作创新，是工会工作的重点。近几年来，海南矿业工会始终坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，建立了“五大机制”，在服务企业科学发展，服务职工群众方面取得了一定成绩，为海南矿业公司的改革发展做出了很大的贡献。建立和完善以保障职工权益为主的维权机制和基本生活保障机制为了完善劳动用工制度，合理地聘用劳务派谴工，确保员工的薪酬、劳保福利等各方面能及时发放，公司从以下几个方面做起，促进了劳动关系协调，推动了企业和谐发展。一、切实履行集体合同。新公司成立后，工会深入基层，积极调研，充分听取了职工代表的意见和建议，并经职代会审议通过，分别与公司行政签订了海南矿业公司集体合同、海南矿业公司女职工特殊保护专项集体合同、劳动合同特别约定书等合同，从各个方面保证了广大员工的利益，稳定了劳动关系。二、建立工资集体协商制度。工会根据上级有关要求，从2008年底开始在公司试行工资集体协商协制度，通过近几年来的学习、培训和借鉴先进经验，并结合国家的法律法规及公司实际，制定了海南矿业公司工资集体协商协议书、海南矿业公司工资专项集体合同，保证了劳动关系和谐稳定发展，实现劳资双方互惠共赢。三、建立健全法律监督和劳动争议调解机构。为加大劳动争议解决力度，在公司建立健全二、三级级工会法律监督和劳动争议调解机构，配备了一批劳动法律监督员及劳动争议调解员，积极开展工作，及时有效的解决了劳动争议问题，加强了职工的凝聚力，海南矿业工会也被评为全国“五五普法中期先进集体”。四、建立健全帮困救助机制，帮扶力度不断加大。为切实保障困难员工的基本生活，完善最低生活保障办法，落实帮扶措施，公司建立健全帮困救助机制。为公司253户员工建立了困难员工电子档案，实行动态管理；出台了海南矿业公司困难员工家庭、零就业家庭认定暂行办法，并依据此办法招收困难员工子女就业513名；以“送温暖”和“金秋助学”为载体，推动了帮扶工作向纵深发展，从单纯的日常帮困救济向助学、助医等领域拓展。建立和完善职工民主参与民主管理的机制职工是企业的主人，为了充分发挥好职工的民主参与民主决策能动性，公司建立了以职代会、厂务公开为主的机制。一、积极推行以职代会为基本形式的民主管理制度。公司严格执行职工代表大会条例，每三至五年进行换届选举，每年召开一次职代会，审议公司重大事项。对职工代表提案，公司领导也非常重视，公司工会也设立了“优秀提案奖”。这些提案经公司职代会合理化建议专门工作委员会分类整理、归纳、汇总后，提请公司领导阅批，督促相关部门办理，并下发关于印发公司第X届X次职代会职工代表提案处理意见的通知，让职工了解提案的处理落实情况，发挥监督作用。二、以机制建设为载体，提高厂务公开效果。建立领导机制和监督检查机制。凡涉及职工切身利益的重大方案出台时，公司工会必须把好“三关”出台前，把好集思广益关；出台时，把好民主审议关；出台后，把好跟踪监督关。尊重职工的知情权,重大项目公开招标，在重点内容上把握公开原则。公司成立招标领导小组，负责对生产设备、设备配件、生产物资、大修工程、维简工程及对外承包经营权实行公开招标。畅通诉求机制，主要是通过公司领导接待日，设立总经理、工会主席信箱，公开公司领导的电子信箱等。公司领导对来信来访职工提出的劳动纠纷、子女就业、工资待遇偏低等诸多问题，给予耐心答复与解释，解决了一些急需的问题。建立和完善劳动竞赛机制，激发员工创造活力工会围绕公司每年确定的发展目标和重点任务，以十月份“技能月”为劳动竞赛载体，不断拓展竞赛范围，丰富竞赛内容，增强竞赛实效，创新“劳动竞赛”品牌，为推动公司发展做贡献。一是把开展员工技术比武、劳动竞赛等经济技术创新活动作为工会重要工作之一，以点带面，点面结合，开展以优质、高效、安全、节能、环保为主要内容的重点劳动竞赛，提升竞赛活动的针对性和吸引力，努力为员工搭建岗位练兵和技术比武平台，积极营造爱岗敬业、岗位成才的良好氛围。二是积极开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”、“我为节能减排作贡献”、“工人先锋号”、“创建学习型组织、争做知识型员工”等活动，激发员工的劳动热情和创造活力，彰显了矿山工人的时代风采。三是积极探索和创新技术比武形式，优化员工队伍技能结构，拓宽员工成才通道，扩大员工参与面和覆盖面，让技术比武成为员工岗位练兵的大舞台。建立和完善职工安全健康保护机制工会始终把职工的安全健康工作放到突出位置来抓，着重开展“安康杯”竞赛活动，取得了较好成效，公司连续2年荣获“全国安康杯竞赛优胜企业”荣誉称号。公司成立了“安康杯”竞赛委员会，每年都下发关于开展“安康杯”竞赛活动的通知和“安康杯”竞赛考核办法，明确主要领导主抓竞赛活动。完善“安康杯”竞赛网络，工会不断强化各级劳动保护监督检查网络，在各生产班组中配齐劳动保护检查员，并定期对各单位开展“安康杯”活动情况进行检查。年终，竞赛活动做到“五个纳入”纳入全年安全管理主要活动中，做到与生产一起安排、检查、落实、总结、评比；纳入单位综合绩效考核体系中；纳入总评活动中；纳入优秀安全合格班组建设中；纳入公司劳动竞赛和建家活动中。做到年初有指导，中期有检查，后期有验收。建立和完善了以女职工特殊权益为主的维护机制为全面提高女职工整体素质，切实维护女职工合法权益，在女职工中大力实施了“三项工程”，为女职工提供广阔的成才空间和机遇。在公司一届一次职代会上，工会主席与公司董事长签订了海南矿业联合有限公司女职工特殊保护专项集体合同。专项集体合同的签订，从源头上有效地维护了女职工的合法权益和切身利益。为了将素质提升与维护女职工权益相结合，提高女职工自我维护能力，公司女职委还通过专题讲座、法律知识竞赛、典型案例分析等多种形式，大力宣传妇女权益保障法、婚姻法，使各级女工组织和广大女职工知法、懂法，能更好地用法