公司请假休假管理规定参考范文

公司请假休假管理规定参考范文 第一条 制定目的为规范本公司员工的请假休假管理工作,特制定本规定。第二条 适用范围本规定适用于正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。第三条 公休日公休日包括以下几种：1.星期例假。2.法定假日及政府临时公布的休假日。3.劳动节。4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。5.以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。第四条 员工请假的种类一、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以_天为限。二、病假：因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以_天为限；住院者，以_年为限，两者合计不得超过_年。三、婚假：1.员工结婚可请婚假_天（包括例假日）。2.子女结婚可请假_天（包括例假日）。4.兄弟姊妹结婚可请假_天。四、产假：1.员工生育可请假_星期；小产_星期（均包括例假日）。晚婚假加_个月，办理独生子女手续再加_个月。2.配偶分娩可请假_天。五、丧假：1.父母配偶丧亡可请假丧假_天（包括例假日）。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假_天（包括例假日）。3.其他直系亲属丧亡可请假_天。六、公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满_个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在_天以内者，可请公假。七、特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。1.员工特别休假，休假时间区别如下：（1）在公司服务满 1 年以上，未满 3 年者，每年给假_日。（2）在公司服务满 3 年以上，未满 5 年者，每年给假_日。（3）在公司服务满 5 年以上，未满 10 年者，每年给假_日。（4）在公司服务满 10 年以上每增加 1 年，加给特休假 1 日但以 30 日为限。2.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由_主管于每年元月_日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移_核对后，转送给_核定，并退交_保管。3.特休以当年为限，不得延续至次年。第五条 员工请假的核准权限与手续一、核准权限1.主管级以下人员，假期三天内由_核准，三天以上由_核准。2.主管级人员，假期三天内由_核准，三天以上由_核准。3.经理级人员由协理以上_核准。二、核准手续1.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领、导审批，并报人事部备案。2.较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3.超假期应及时通告请示有关领导审批。4.假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第六条 员工请假期间的薪酬计算一、事假1.日薪者事假不发薪资，月薪者当月_天内全年_天内只发半薪，逾假者扣全薪。2.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。3.本年度升为正式员工的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14 天到职后月数/12只扣半薪的事假天数二、病假病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。三、婚假薪资照发。四、产假：（针对女性职员）1.服务本公司 6 个月以上者产假期内薪资照给。2.服务本公司 6 个月以下者，