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文档简介
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见体会近日,中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见(以下简称意见),从思想政治教育、选人用人导向、考核评价标准、宽容失误错误、能力素质提升等方面提出一系列要求,为新时代激发干部队伍活力、增强广大干部担当精神、选准用好干部指明了基本方向、提供了基本遵循。敢于担当是党的优良传统和政治品格,是党员干部的职责所系、从政准则和成事之道,是新时代好干部的重要标准和必备素质。习近平总书记强调:“改革推进到今天,比认识更重要的是决心,比方法更关键的是担当。”因而,在新时代激励干部新担当、彰显干部新作为,对国家发展、社会进步和干部成长都具有极为重要的意义。一是重大的政治意义。党的十八大以来,习近平总书记对激励干部实干担当提出了一系列要求。尤其是他提出担当就是“面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争”的论述,深刻阐释了责任担当的科学内涵和基本要求,已经成为新时代好干部的特点和标准。因而,中央出台意见,实质上就是落实习近平总书记从严管党治党思想和要求的集中体现。它进一步细化、优化了新时代干部管理工作,明确了新时代好干部标准,树立了重担当实干的选人用人导向,对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当,夺取中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有极其重大的政治意义。二是具有深刻的历史意义。伟大的中国共产党从一诞生就具有担当精神。无论是在救亡图存的新民主主义革命时期,还是在步履维艰的新中国建设初期,无论是在积极求索的改革开放时期、还是在开拓进取的全面建设小康社会时期,伟大的中国共产党始终前行在为国担当、为民服务、开创中华民族伟大复兴大道路上。在这些丰富的担当实践基础上出台意见,开启了一个管党治党的新的里程碑。尤其是意见突出在选人用人导向、考核评价标准、容错纠错机制、能力素质提升等方面发力,实现了干部管理从实践向规范、从粗放向精细、从简单向综合的转变,进一步提升了干部管理的科学化、专业化、精细化、规范化水平,开辟了新时代组织工作的新境界,指引着广大干部为中华民族实现从富起来到强起来而担当奋斗,具有承前启后、继往开来的历史意义。三是具有深远的战略意义。“国以才立,政以才治,业以才兴”。国与国的竞争、地区与地区的竞争,归根结底都是人才的竞争。在各大城市争抢人才白热化的大背景下,中央出台意见具有极其深远的战略意义。一方面,作为国家公共管理的重要人才,激励公职人员担当实干对于实现国家战略目标、促进社会长治久安、提升人民生活幸福指数都具有重要意义。激励干部担当具有其他行业不可比拟的优势和重要性。尤其是意见通过严管与厚爱相结合,营造良好的用人导向,破除人才制度藩篱,落实国家人才战略,能够引领整个社会形成尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围,引导更多优秀人才融入到建设祖国、服务人民、开创复兴的历史洪流中来。四是具有鲜明的时代意义。再伟大的事业都是人干出来的。没有人的实干,一切都是空谈。因而中国特色社会主义进入新时代,确立新目标,开启新征程,就必须对干部队伍提出新要求、激励新担当、呼唤新作为,唯有如此才能不驰于空想、不骛于虚声。因而,意见的出台既是梦想的呼唤、事业的呼唤,也是时代的呼唤、人民的呼唤,其天然地具有新时代特点。不仅如此,它还在坐标方位上立足于“新时代”,在理论指导上着眼于“新思想”,在聚焦问题上着眼于“新矛盾”,在目标任务上着眼于“新目标”,旗帜鲜明地激励广大干部以对党忠诚、为党分忧、为民造福的政治担当,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩,无时无处不体现着新时代的特点和意义。五是具有突出的现实意义。当前,全面深化改革已进入深水区,社会转型升级进入关键期,在这个关键节点上需要广大干部敢于担当、敢于奋斗、敢于负责。然而,现实中一些干部却因种种原因不担当、不作为。有的干部畏首畏尾、怕这怕那,不敢担当;有的得过且过、推诿扯皮,不担当;有的干事不得要领、解难没有办法,不会担当;有的贪功诿过,当面一套、背面一套,假担当;有的专注于打造形象工程,甚至带头违法乱纪,乱担当。这些已经成为改革的“中梗阻”、发展的“拦路虎”。如果不早日根治,党和人民事业还怎么向前发展?因而,中央出台意见,聚焦当下干部身上的重难点问题,从多个方面入手,精准发力、科学施治,体现了问题导向的思路和严管厚爱相统一的特点,对于激发干部的担当意识和干事激情具有重要作用;尤其是如何宽容错误,如何科学考核,如何加强关怀,如何树好选人用人导向等等,这些都为干部工作提出了新课题、新要求,对于建设高素质专业化干部队伍有着突出的现实意义。思想是行动的先导。思想认识有多深刻,行动才能有坚
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