2017年电大劳动法学期末复习资料精编

劳动法学期末复习资料一、 单项选择题:1、国际劳动立法思想开始于( C) 。A . 1 8 世纪晚期 B .1 9 世纪初 C . 1 9 世纪上半叶 D . 1 9 世纪下半叶2、与劳动法相邻的最密切的法律部门是(A ) 。A.社会保障法 B .经济法 C .民法 D .行政法3、集体谈判起始于英美等工业化国家， 其时间是( C) 。A. 1 9 世纪初 B . 1 9 世纪中叶 C . 1 8 世纪末 D . 1 8 世纪中叶4、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是(D)A.有固定期限的劳动合同 B .无固定期限的劳动合同C .以完成一定工作为期限的劳动合同 D .书面劳动合同5、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(D)A .劳动者技术熟练程度 B .劳动繁重程度 C .工作时间的长短 D .劳动成果的多少6、 我国 劳动法 禁止用人单位招用未满 (C )A . 1 4 周岁B . 1 5 周岁C . 1 6 周岁 ) 的未成年人。D . 1 8 周岁7、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是(A)A . 劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B . 劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C . 劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D .劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8、 社会保险关系的各方主体是特 定的 ， 被保险人特定为（B）A . 用人单位 B 。职工 C . 用人单位和职工 D . 专门的保险机构9、 世 界 上 第 一 部 工 会 法 是 1 8 7 1 年 在 （ A ) 颁布的。A .英国 B .法国 C。美国 D.德国1 0 .、 根据 劳动监察规定 和有关劳动法规的规定， 不属于劳动监察范围的有( D )A . 社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B . 用人单位劳动合同的订立和履行情况C . 用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况 D .用人单位负责人的领导能力11、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( B ) 。A. 1 8 8 0 年瑞士会议 B . 1 9 0 0 年柏林会 C . 1 8 8 0 年柏林会议 D. 1 9 9 0 年瑞士会议12、与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D ) 。A. 行政法 B .经济法 C .民法 D . 社会保障法13、集体谈判起始于( C ) 英美等工业化国家。A. 1 9 世纪初 B . 1 9 世纪中叶 C . 1 8 世纪末 D. 1 8 世纪中叶 14、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( D )A . 有固定期限的劳动合同 B . 无固定期限的劳动合同C .以完成一定工作为期限的劳动合同 D . 书面劳动合同15、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D)A.劳动者技术熟练程度 B .劳动繁重程度 C .工作时间的长短 D .劳动成果的多少16、我国 1 9 9 4 年通过的 劳动法 规定， 国家实行劳动者每 日工作时间不超过八小时， 平均每周工作时间不超过( ) 小时的工时制度。（ C）A. 50 B. 4 5 C. 4 4 D. 4 017、下列选项中没有正确描述我国职业纪律( 又称劳动纪律) 特征的是( A ) 。A.职业纪律是由劳动行政部门制定 B .职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的C . 职业纪律是由劳动者自 觉遵守的纪律 D .职业纪律是劳动者自 愿执行的纪律18、社会保险关系的各方主体是特定的， 被保险人特定为( B ) 。A.用人单位 B .职工 C .用人单位和职工 D . 专门的保险机构19、世界上第一部 工会法 是 1 8 7 1 年在( A ) 颁布的。A.英国 B .法国 C .美国 D .德国20、 劳动争议调解委员会主任由( B) 担任。A.职工代表 B .企业工会代表 C .企业代表 D .企业法定代表人21.以下说法错误的是( C )。A. 任何一个民族 ， 如果停止劳动不用说年，就是几个星期 ，也要灭亡B. 没有劳动就没有人类， 就没有社会的发展C. 劳动法的劳动 ， 是指一切劳 D. 劳动法都是和劳动有关的法律22. 与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D) 。A. 行政法 B. 经济法 C.民法 D. 社会保障法23. 以下说法错误的是(A ) 。A. 我国 劳动法 中 的“ 拒绝作业权“就是一种罢工权B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D. 录用职工时 ， 除国 家规定的不适合妇女的工种或者岗位外 ， 不得以性别为 由 拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准24. 劳动法律关系主体， 一方是劳动者 ， 另一方是( A)。A. 用人单位 B.事业单位 C. 企业 D.团体25. 劳动合同的下列条款中 ， 不属于劳动法规定的法定条款的是( D) 。A.劳动报酬 B. 劳动保护和劳动条件 C. 劳动合同终止的条件 D. 试用期条款26. 根据有关法律的规定 ， 在集体协商中 ， 职工民主推举的谈判代表 ， 须得到( D) 以上职工的同意。A. 五分之 - B. 四分之一 C. 二分之一 D.半数27. 下岗 职工要进入再就业服务 中 心 ， 并与原用人单位签订“ 基本生活保障和再就业协议“ ，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过(C )。A. 1 年 B.2 年 C. 3 年 D.5 年28. 最低工资 ， 是指劳动者在法定工作时间提供了 正常劳动的条件下 ， 由 ( B)支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A. 政府社会保障部门 B. 所在用人单位 C.所在地地方政府D.国务院社保部门29. 国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( A ) 。A. 英国学徒健康与道德法 B.英国 工厂法C.美国职业安全和卫生法 D.日本工人赔偿法 30. 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员 、妨碍监察公务等情况 ，劳动监察机构有权对责任人进行(C )。A. 警告 B. 罚款 C.行政处分 D. 拘留31.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C )。A. 14 周岁 B. 15 周岁 C. 16 周岁 D. 18 周岁32. 我国 ( 包括香港、 澳门等地区 ) 劳动法渊源表现形式有( D )。A. 成文法 B.判例法 C. 成文法为主 ， 判例法为辅 D. 既有成文法的形式又有判例法形式33. 特殊就业群体人员 不包括( C )。A. 妇女 B. 残疾人 C.儿童 D. 少数民族人员34. 某厂与李某等 20 名 工人签订劳动合同后 ， 由 于生产任务适应客户 要求而调整 ， 致使该厂与李某等 6 名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等 6 名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂( A )。A. 可以解除劳动合同 ， 但应提前30 日 通知李某等人 ， 或者额外支付 1 个月 工资B.继续与李某等人协商 C.在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同 D. 不得解除劳动合同35. 以下关于我国工会法律地位的说法中 ， 不正确的是 ( B )。A. 工会具有唯一性 B. 所有工会组织都具有法人资格 C.工会具有独立性D. 地方总工会具有社会团体法人资格36. 根据我国有关法律规定 ， 不实行加班加点工资制度的工时制度是( D )。A. 计时工资制 B. 计件工资制 C.综合工时制 D.不定时工时制37. 劳动者在一个工作 日 内 中午用饭的休息时间一般不得少于( A )。A. 30 分钟 B. 40 分钟 C. 60 分钟 D.90 分钟38. 我国 劳动法 规定 ， 对怀孕 ( )以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。( C )A. 3 个月 B.5 个月 C. 7 个月 D.8 个月39. 下列社会保险项 目 中 的保险费只 由 用人单位缴纳的是( B )。A. 养老保险费 B.工伤保险费 C.失业保险费 D.医疗保险费40. 提供职工福利的义务主体是( B )。A. 国家 B. 用人单位 C.企业工会 D. 劳动者41. 下列主体中 ， 不属 于 中华人民共和 国 劳动法适用范围 的是( B)。A. 在我 国境内设立的外商独资企业 B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 我 国 境内 设立企业派驻境外的劳动者 D. 我 国境内 的个体经济组织42. 劳动法作为一个独立的法律部门 ，是自 19 世纪初大工业生产后 ，由 于 国 家对雇佣关系的干预而从传统( A )中独立出来的 oA. 民法 B.经济法 C. 行政法 I). 社会保障法43. 下列关于劳动合同 的说法 中 ， 错误的是( C )。A. 劳动合同具有从属性 B. 劳动合同是双务合同 C. 劳动合 同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系44. 我 国 全 日 制用工劳动合 同 的订立 ， ( A)。A. 应 当采取书 面形式B. 可 以 采取书面形式C. 采取 口 头形式D. 必须书面形式和 口 头形式同 时使用45. 集体合同 的效力范围及于( D )。A. 企业工会的全体会员 B.参加签订集体合同 的职工代表C. 参与合同讨论的企业职工 D. 工会所代表的全体劳动者46. 根据我国有关法律规定 ， 不属 于劳动者工资范围 的是( D)。A. 计时工资 B.计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用47. 根据我国 劳动法 的规定 ， 用人单位必须保证劳动者每周 至少有( C)。A. 一次 6 小时不间 断的休息 B. 一千欠 12 小时不间 断的休息C. 一次 2 4 小时不间 断的休息 D. 二次 2 4 小时不间 断的休息48. 根据 残疾人就业条例 的规定， 用人单位安排残疾人就业的 比例不得低于本单位在职职工总数的(B )。A. 1% B. 1.5% C. 2% D. 2.5%49. 社会保险关系 的各方主体是特定的 ， 被保险人特定为( A )。A. 职工 B.用人单位 C. 用人单位和职工 D. 专门 的保险机构50. 我国 劳动争议调解仲裁法 规定 ， 劳动争议申 请仲裁的 时效期间 为 (C ) ，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3 个月 B. 6 个月 C. 1 年 D. 2 年51、引起劳动法律关系消灭的合法行为有( B )A 劳动合同期限届满 B. 约定的劳动合同终止条件出现C. 劳动者违反劳动纪律被除名 D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡52. 劳动法与 民法的区别在( A )A. 调整对象不同 B. 主体不同 C. 调整的原则不完全相同 D. 内容不同53. 我 国 目 前职业培训 的种类主要有( C)A. 学校教育和培训 B. 职业培训机构的培训 C. 劳动预备制度培训 D. 学徒培训54. 关于劳动合同约定的试用期 的说法中 ， 正确 的有( A )。A. 以 完成一定工作任务为期限的劳动合同 ， 约定的试用期不得超过 1 个月B. 劳动合同期限 3 个月 以上不满1 年的 ， 约定的试用期不得超过2 个月C. 劳动合同 固定期限 3 年以 上的 ， 约定的试用期不得超过 6 个月D. 无固定期限的劳动合同 ， 约定的试用期不得超过 6 个月55. 集体协商一般要经过的 阶段有( D )。A. 集体协商的提出 和协商代表资格的确定 B. 进入谈判准备阶段C. 正式进行谈判阶段 D. 签订集体合同56. 津贴的具体作用主要表现在( D )。A. 平衡作用 B.补偿作用 C. 调节作用 D. 激励作用57. 劳动法上所指的工作时间包括(C )。A. 职业培训时间 B. 停工待料的时间 C. 女职工哺乳婴儿时间 D. 用于上班的交通时间58. 根据生产安全事故造成的人员 伤亡或者直接经济损失 ， 事故一般分为 (B )。A. 特别重大事故 B.重大事故 C. 较大事故 D. 一般事故59. 劳动法监督检查的 主体是依法享有监督检查权的 ( A)。A. 劳动保障行政部门 B. 其他有关行政部门 C. 工会组织 D. 其他群众性组织以及个人60. 因用人单位的下列行为发生劳动争议的 ， 在案件审理中 由 用人单位负举证责任（C）A. 用人单位开除 、 除名 、 辞退劳动者 B. 用人单位解除劳动合同C. 用人单位决定减少劳动者劳动报酬 D. 计算劳动者工作年限61 . 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中， 双方的地位( B) 。A.是不平等的 B .是平等的 C .大部分是平等的 D.大部分是不平等的62 .与劳动法相邻的最密切的法律部门是( D) 。A.行政法 B .经济法 C . 民法 D . 社会保障法63 .以下说法错误的是( A) 。A.我国 劳动法 中的“ 拒绝作业权” 就是一种罢工权 B .结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C .劳动争议必须要先经过仲裁才能进人诉讼程序D .录用职工时， 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录64 . 劳动法律关系主体， 一方是劳动者， 另一方是( A) 。A. 用人单位 B .事业单位 C ， 企业 D .团体65 . 劳动合同的下列条款中， 不属于劳动法规定的法定条款的是( D) 。A . 劳动报酬 B .劳动保护和劳动条件 C . 劳动合同终止的条件 D . 试用期条款66 .根据有关法律的规定， 在集体协商中， 职工民主推举的谈判代表，须得到( D) 以上职工的同意。A.五分之一 B .四分之一 C .三分之一 D .半数67 . 境外就业中介管理规定 要求， 境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( A) 。A. 5 0 万 B . 1 0 万 C. 3 0 万 D. 1 0 0 万68 .最低工资， 是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B) 支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A.政府社会保障部门 B . 所在用人单位 C .所在地地方政府 D .国务院社保部门69 .国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C) 。A.美国 职业安全和卫生法 B .英国 工厂法 C . 英国 学徒健康与道德法 D .日本 工人赔偿法70 . 对于阻挠、 刁难、 殴打劳动监察员、 妨碍监察公务等情况， 劳动监察机构有权对责任人员进行(C ) 。A.警告 B .罚款 C .行政处 D.拘留二、 多项选择题：1、 国 际 劳 工 组 织 的 特 点 是 三 方 性 原 则 ， 参 与 国 际 劳 工 大 会 的 三 方 代 表 有（ ACD ）A. 政府 B 议会 C .雇主 D劳工 E .中立的民间组织2、从 法 律 的 角 度 把 握 劳 动 的 概 念 ， 以 下 说 法 中 正 确 的 有 ( ACDE) A.劳动是一种 自愿劳动， 而不是强迫劳动 B .劳动是一种社会劳动， 而不是家庭劳动C .劳动是一种有报酬的劳动， 而不是义务劳动 D . 劳动是一种受法律保护的劳动， 而不是无保障的劳动 E .劳动既是一种权利， 也是一种义务3、 按 照 劳 动 者 与 用 人 单 位 的 实 际 关 系 划 分 ， 劳 动 法 律 关 系 可 分 为 ( BC )A.工人劳动法律关系 B .本单位劳动法律关系 C . 兼职单位劳动法律关系 D .技术人员劳动法律关系 E . 集体劳动法律关系 4、下列有关劳动合同法律特征的论述中， 正确的有( ABCD)A .劳动合同的主体一方是劳动者， 另一方是用人单位 B .劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C .劳动合同属于双务合同 D . 劳动合同属于有偿合同 E .劳动合同属于实践性合同5、目 前， 我国法律规定的工资形式具体包括( ABCD ) 。A. 计件工资 B .计时工资 C .奖金 D .津贴 E .抚恤金6 . 根 据 新 颁 布 的 有 关 规 定 ，属于全体人民共 同 的 法 定 休 息 日 有 ( ABCDE ) 。 A.国庆节 B .春节 C .中秋节 D.国际劳动节 E.元旦7、 根 据 企 业 职 工 奖 惩 条 例 和 中 华 人 民 共 和 国 全 民 所 有 制 工 业 企 业 法 等 有 关 法律法规， 对职工奖励的种类具体包括( ABCDE ) 。A.记功和记大功 B .通令嘉奖 C .授予先进生产( 工作) 者的荣誉称号 D .授予劳动模范的荣誉称号 E.晋级8、 我 国 现 行 社 会 保 险 的 项 目 具 体 包 括 （ABCDE ）A . 养老保险 B . 用人单位与劳动行政主管部门 C .失业保险 D .外资企业与外籍职工 E生育保险9、 世 界 各 国 职 工 民 主 管 理 与 民 主 参 与 的 形 式 主 要 包 括 (ABC ) A .机构参与 B . 个人参与 C 岗位参与 D .代表参与 E . 政府干预1 0 、之 间 关 于 劳 动 权 利 义 务 的 争 议 ， 属 于 劳 动 争 议 。 （DE）A .职工甲与职工乙 B . 用人单位与劳动行政主管部门 C . 用人单位甲与用人单位乙 D . 外资企业与外籍职工 E .国有企业与国企职工11、劳动者的集体权利主要包括(ACD ) 。A.结社权 B .提请劳动争议处理的权利 C .集体谈判权 D .罢工权 E .接受职业培训的权利12、下列有关劳动合同法律特征的论述中， 正确的有( ABCD ) 。A . 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B .劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C . 劳动合同属于双务合 D . 劳动合同属于有偿合同 E . 劳动合同属于实践性合同13、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有( ACD E) 。A .劳动是一种自愿劳动， 而不是强迫劳动 B . 劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C .劳动是一种有报酬的劳动， 而不是义务劳动 D .劳动是一种受法律保护的劳动， 而不是无保障的劳动 E .劳动既是一种权利， 也是一种义务14、目前我国法律规定的工资形式具体包括( ABCD) 。A.计件工资 B .计时工资 C .奖金 D .津贴 E .抚恤金-15、根据国务院的有关规定， 缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括( ABCE)A.从事矿山井下、 高山、 有毒、 有害、 特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B .从事夜班工作的职工 C .哺乳未满 1 2 个月婴儿的女职工D .工资收人低于国家最低收人标准的职工 E . 1 6 岁至 1 8 岁的未成年劳动者16、根据 中华人民共和国全民所有制工业企业法 等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括( ABCDE ) 。A . 记功和记大功 B . 通令嘉奖 C . 授予先进生产( 工作) 者的荣誉称号D . 授予劳动模范的荣誉称号 E .晋级17、我国现行社会保险的项目具体包括(ABCDE ) 。A 养老保险 B .医疗保险 C .失业保险 D .工伤保险 E . 生育保险18、在各国工会立法的实践中， 职工民主管理与民主参与的形式主要包括( ABCD) 。A.机构参与 B .个人参与 C .岗位参与 D.代表参与 E . 政府干预19、 (BDE ) 之间关于劳动权利义务的争议， 属于劳动争议。A.职工甲与职工乙 B .用人单位与职工 C .甲用人单位与乙用人单位D .在中国境内设立的外资企业与外籍职工 E .国有企业与国企职工20.从工人运动角度，可以将劳动关系分为 ABDA. 利益冲突型劳动关系 B. 利益一体型劳动关系 C.利益分配型劳动关系D 利益协调型劳动关系 E. 利益分裂性劳动关系21. 劳动管理法的主要内容是( BD )A. 对劳动合同进行审查 B. 劳动管理机构的设置C.对劳动争议进行仲裁 D. 劳动管理机构的职权 E 对劳动争议进行审判22 以下说法正确的是(CDE )。A. 劳动关系是属于上层建筑的范畴 B. 劳动关系是一种思想关系 C.劳动关系是一种社会物质关系D. 劳动关系是在劳动过程中发生的 ， 有共同劳动存在就会有劳动关系 的存在E. 劳动关系是以劳动为内容的 ， 不具有国家强制力23. 当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有(CDE)A.双方履行原则 B.按期履行原则 C.实际履行原则 D.全面履行原则E. 合作履行原则24. 按照集体合同主体和适用范围的不同 ， 可以把集体合同划分为(ABCE )A. 企业集体合同 B. 行业( 产业) 集体合同 C.区域集体合同 D. 一揽子集体合同 E 国家集体合同25. 随着企业工资制度改革的深入，国家 目 前试行的企业工资分配制度主要有（ABCDE）A.工资指导线制度 B. 工资集体协商制度 C. 劳动力市场工资指导价位制度D. 人工成本预测预警制度 E. 企业经营者年薪制度26. 我国现行的职业安全卫生认证制度 ， 主要包括( ABC)。A. 对相关企业资格的认证 B.对相关工作人员资格的认证C. 对特殊产品 的认证 D.对安全操作规范的认证 E. 对伤亡事故报告制度的认证27. 根据 未成年工特殊保护规定第 6 条规定， 用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查( ACD)。A. 安排工作岗位之前 B.工作满半年 C.工作满一年 D.年满 1 8 周岁，距前次的体检时间已超过半年E. 年满 18 周岁 ， 距前次的体检时间 已超过一年28. 根据相关法律的规定， 我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面(ABD)A.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B. 工会的独立性 ， 在宪法和法律的范围 内依据 中 国工会章程独立 自 主地开展活动C.全国所有的工会组织都具有法人资格D. 中华全国总工会、 地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格E. 工人可以 自 由 组织各类工会组织29. 违反劳动法的法律责任 ， 主要包括( ABCD)A. 民事责任 B. 刑事责任 C.行政责任 D. 赔偿责任 E. 劳动责任30. 狭义上的 国际劳动立法， 主要指( ACD )A.国际劳工组织章程 B. .国际劳工宪章 C.国际劳工公约 D. 国际劳工建议书31. 根据法律性质 ， 劳动法体系可以分为( AB )。A. 劳动实体法 B.劳动程序法 C.劳动标准法 D.劳动关系法32. 与 劳动法 相 比 下列各选项中属于我国 就业促进法新增的就业歧视类型的是( CD)A. 宗教信仰歧视 B. 民族歧视 C 健康歧视 D. 户籍歧视33. 有权确认劳动合同元效的机构有( AB)A. 人民法院 B. 劳动管理部门 C.劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会34. 世界各国职工民主管理与 民主参与的形式主要有( ABCD)A. 机构参与 B.代表参与 C. 岗位参与 D. 个人参与35. 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间 内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括(ABCD)A. 劳动者依法享受带薪年休假 B. 劳动者依法享受带薪探亲假 、 婚丧假C. 劳动者依法享受带薪生育( 产) 假 、 节育手术假 D. 法定工作时间 内依法参加社会活动期间36. 以下关于职工加班时间的说法中 ， 正确的有( BD )。A. 用人单位由 于生产经营需要可以延长工作时间 ， 一般每 日 不超过 2 小时B. 因 特殊原因需要延长工作时间 的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时 C.劳动者每月加班时间累计不得超过 4 8 小时D. 用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商37. 职业安全卫生制度所产生的法律关系 的主体有 (BCD )。A.劳动行政部门 B. 职业安全卫生行政管理部门 C 用人单位 D. 劳动者38. 根据对劳动法进行监督的主体不同 ， 社会监督一般包括( BCD)。A. 执法部门 的监督 B. 普通群众的监督 C.群众组织的监督。. 报刊等传媒监督39. 根据我国现行法律规定 ， 劳动争议的处理方式主要有(ABCD )。A. 和解 B.调解 C.仲裁。 .诉讼40、引起劳动法律关系消灭的合法行为有(ABCD)A 劳动合同期限届满 B. 约定的劳动合同终止条件出 现C. 劳动者违反劳动纪律被除名 D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡41、. 劳动法与 民法的区别在(ABC)A. 调整对象不同 B. 主体不同 C. 调整的原则不完全相 同 D. 内 容不同42. 我 国 目 前职业培训 的种类主要有(ABCD)A. 学校教育和培训 B. 职业培训机构的培训 C. 劳动预备制度培训 D. 学徒培训43. 关于劳动合同约定的试用期 的说法中 ， 正确 的有(CD )。A. 以 完成一定工作任务为期限的劳动合同 ， 约定的试用期不得超过 1 个月B. 劳动合同期限 3 个月 以上不满1 年的 ， 约定的试用期不得超过2 个月C. 劳动合同 固定期限 3 年以 上的 ， 约定的试用期不得超过 6 个月D. 无固定期限的劳动合同 ， 约定的试用期不得超过 6 个月44. 集体协商一般要经过的 阶段有(ABCD )。A. 集体协商的提出 和协商代表资格的确定 B. 进入谈判准备阶段C. 正式进行谈判阶段 D. 签订集体合同45. 津贴的具体作用主要表现在(BC )。A. 平衡作用 B.补偿作用 C. 调节作用 D. 激励作用46. 劳动法上所指的工作时间包括( ABC)。A. 职业培训时间 B. 停工待料的时间 C. 女职工哺乳婴儿时间 D. 用于上班的交通时间47. 根据生产安全事故造成的人员 伤亡或者直接经济损失 ， 事故一般分为 (ABCD )。A. 特别重大事故 B.重大事故 C. 较大事故 D. 一般事故48. 劳动法监督检查的 主体是依法享有监督检查权的 ( ABC)。A. 劳动保障行政部门 B. 其他有关行政部门 C. 工会组织 D. 其他群众性组织以及个人49. 因用人单位的下列行为发生劳动争议的 ， 在案件审理中 由 用人单位负举证责任（ABCD）A. 用人单位开除 、 除名 、 辞退劳动者 B. 用人单位解除劳动合同C. 用人单位决定减少劳动者劳动报酬 D. 计算劳动者工作年限50 .公约和建议书的主要区别为( AC) 。A.公约需被会员国批准 B .公约不需被会员国批准， 只作为制定法律的参C . 建议书不需被会员国批准， 只作为制定法律的参考 D .建议书需被会员国批准E .公约属于国际法范畴， 而建议书属于国内法范畴51.从工人运动角度， 可以将劳动关系分为( ABD)A.利益冲突型劳动关系 B 利益一体型劳动关系 C .利益分配型劳动关系 D.利益协调型劳动关系 E . 利益分裂性劳动关系52 劳动管理法的主要内容是( ABD) 。A.劳动就业法 B 劳动管理机构的设置 C .对劳动争议进行仲裁 D 劳动管理机构的职权 E . 对劳动争议进行审判53.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( CDE) 。A.双方履行原则 B .按期履行原则 C . 实际履行原则 D . 全面履行原则 E .合作履行原则54 .按照集体合同主体和适用范围的不同， 可以把集体合同划分为(ABCE ) 。A.企业集体合同 B .行业( 产业) 集体合同 C .区域集体合同 D : 一揽子集体合同 E .国家集体合同55.随着企业工资制度改革的深人， 国家 目前试行的企业工资分配制度主要有( ABCDE)A . 工资指导线制度 B . 工资集体协商制度 C . 劳动力市场工资指导价位制度 D . 人工成本预测预警制度 E .企业经营者年薪制度 56. 根据1 9 9 1 年 5 月 1 0 日国务院 企业职工伤亡事故报告和处理规定 及 1 9 9 1 年 7 月 2 5日对 企业职工伤亡事故报告和处理规定 对有关问题的解释， 伤亡事故分为( ABCE) 。A. 轻伤事故 B . 重伤事故 C . 死亡事故 D .轻微死亡事故 E .重大死亡事故57. 根据 未成年工特殊保护规定第 6 条规定， 用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查(ACD ) 。A . 安排工作岗位之前 B . 工作满半年 C 。 工作满一年 D ， 年满 1 8 周岁， 距前次的体检时间已超过半年E . 年满 1 8 周岁， 距前次的体检时间已超过一年58.根据相关法律的规定， 我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面( ABD) 。A .工会的唯一性， 全国建立统一的中华全国总工会B . 工会的独立性， 在宪法和法律的范围内依据 中国工会章程 独立自主地开展活动C .全国所有的工会组织都具有法人资格 D .中华全国总工会、 地方总工会、 产业工会具有社会团体法人资格E .工人可以自由组织各类工会组织59.违反劳动法的法律责任， 主要包括( ABC) 等形式。A.民事责任 B .刑事责任 C .行政责任 D.经济责任 E . 劳动责任三、 名词解释：1 .集体协商， 是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表， 就劳动标准和劳动条件进行商谈， 并签订集体合同的行为。2 .特殊群体， 是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、 未成年人及其他需要特殊对待的群体。3 . 职业卫生法律保障， 是指国家为了改善劳动条件， 保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规定的总称。4 .行政处分也称纪律处分， 是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规， 情节轻微， 不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。5 .劳动争议的和解， 是指劳动争议双方当事人之间自行协商， 就争议的解决达成一致意见的处理方式。6.工资， 是指基于劳动关系， 用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量， 按照法律规定或劳动合同约定， 以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。7.劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。8. 就业保障， 是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、 扩大就业机会的各种措施的总称。9. 特种作业 ,是指容易发生人员伤亡事故 ，对操作者本人、他人及周 围设施的安全可能造成重大危害的作业。10. 职业纪律， 又称劳动纪律， 是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。11 职工民主管理， 又称职工参与 ， 是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和 自 身利益有关的管理信息有知情权。12.广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。13. 劳动就业,是指具有劳动能力 的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。14. 职工民 主管理， 是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和 自 身利益有关的管理信息有知情权。15. 年体假 ， 是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。16. 劳动争议， 是指劳动关系双方当事人之间 因 实现劳动权利 、 履行劳动义务而发生的纠纷和争议。17. 竞业限制 ， 是指用人单位与劳动者约定 ， 在劳动关系解除或终止后的一定期限内 ， 劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。18. 特殊情况下的工资 ， 是指依照法律 、 法规规定或约定 ， 在特殊时间 内 或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。19 工作时间是指劳动者根据国 家的法律规定 ， 在一个昼夜或一周之内 从事本职工作的时。20. 职业安全卫生认证制度 ， 是指在生产经营过程进行之前 ， 依法对参与 生产经营活动 的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。21. 养老保险 ， 是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力 而退 出 劳动 岗 位后 ， 从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。四、 简答题：1、简述劳动者休息时间的种类。 答： 关于我国休息时间的种类， 是依据生产经营特点、 民族传统习惯、 劳动者的基本活动的需要等因素， 由立法加以规定的。归纳起来主要有以下几种: 1 ) 工作日内的间歇休息时间。工作日内的间歇休息时间， 是劳动者用膳和工间休息， 恢复体力和脑力的时间。2 ) 工作日之间的休息时间。为了确保劳动者休息权的全面实现， 每个工作日 之间的休息时间不得少于 1 6 小时。3 ) 公休假日。是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。4 ) 法定节日休假时间。法定节日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、 庆祝活动的休息时间。5 ) 探亲假。是指与父母或配偶分居两地的职工， 在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。6 ) 年休假。是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。2、简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。答：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系， 二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、 维持和提高社会成员的生活质量为基本任务， 以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。 但二者也存在区别， 主要有:1 ) 经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担; 公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。2 ) 享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属; 而公共福利的享受主体则是全体社会成员。.3、 、简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。答：职工福利与公共福利共同 构成社会福利体系，二者都是以浦足社会成员的物质和精神生活需要、 维持和提高社会成员的生活质量为基本任务， 以实现社会公平为主要价值目 标的物质帮助形式。 但二者也存在区别， 主要有: 1 ) 经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担; 公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。2 ) 享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属; 而公共福利的享受主体则是全体社会成员4.简述劳动法的造用范围。答：1)劳动法的空间适用范围。 2) 劳动法的时间适用范围 即时间上的效力 。3) 劳动法对人的适用范围 。 对人的适用范围 即法律对哪些人发生效力 。5. 简述我国劳动争议的范围 。答：企业劳动争议处理条例)第 2 条规定了我国劳动争议的范围:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2) 因执行国家有关工资、保险 、福利 、培训、劳动保护的规定发生的争议。3) 因履行劳动合同发生的争议。 具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。4) 法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。6. 从立法 目 的角 度而言 ， 工作时间有哪些显著特点?答: 第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定. 第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。第三，标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。7. 简述职业安全卫生法律制度的特征。答: (1)职业安全卫生制度的实施具有强制性。 (2) 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围 。 这一特点 ， 决定了职业安全卫生制度必须针对劳动过程的特点和劳动过程所涉及的物理因素、化学因素以及自然因素等，制定相应的规范和措施。(3)职业安全 E 生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。这一特征决定了职业安全卫生制度必须以“安全第一、预防为主“为基本方针.8、简述集体合同与劳动合同 的 区别 。答：(1) 主体不同 。劳动合同 的 当事人为单 个劳动者和用人单位 ; 集体合同 的 当事人为劳动者团体和用人单位或其团体。 (2) 目 的不 同 G 订立劳动合同的目的是建立劳动关系;订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准。 (3) 内 容不同 。 劳动合同 以单个劳动者的权利和义务为内 容 ， 集体合同 以集体劳动关系 中全体劳动者的共同权利和义务为内容。(4) 效力不同 。(5) 纠纷的处理方式不同 。9、简述其他有关行政部门 的监督检查与劳动保障监察的区别？答；(1) 监督主体不同 。其他有关行政部门 的主体除 了用人单位的 上级主管部门 以外，还有一些专项行政管理部门;而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。(2) 监督范 围不同 Q 其他有关行政部门 只是在 自 己 特定的权限范围 内 对劳动法律 、 法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查;劳动保障监察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律法规、规章的情况进行全面监督检查。 (3) 监督过程中行使的职权不 同 。.10. 简述劳动法的适用范围的含义及其具体范围。答: 劳动法的适用范围即劳动法的效力范围， 一般意义上的劳动法的效力范围， 是指劳动法在空间、 时间、 对人的效力范围。( 1 ) 劳动法的空间适用范围。 空间范围既劳动法的地域适用范围， 劳动法的地域范围， 直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。( 2 ) 劳动法的时间适用范围即时间上的效力。 劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力。( 3 ) 劳动法对人的适用范围。 对人的适用范围， 既法规对哪些人发生效力。五、 论述题：1、试 述 劳 动 法 律 关 系 与 劳 动 关 系 的 联 系 与 区 别。答：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。 劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式， 而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础， 而石者是前者在沙律卜的表现形式， 二者相互联系， 相辅相成。 国家总是依据客观存在的劳动关系， 制定劳动法律规范， 从而形成劳动法律关系; 劳动关系发展变化了， 要求劳动法律关系作相应调整， 于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。它们之间的区别体现在:1 ) 两者所属的范畴不同。) 劳动关系是一种社会物质关系. 属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分; 而劳动法律关系则是一种思想关系， 属于上层建筑的范畴， 它依据国家制定的劳动法律而形成， 体现了国家的意志。2 ) 两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的， 有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系， 所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系， 正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范， 就不可能形成劳动法律关系。3 ) 两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的， 当国家没有制定相应的劳动法律规范时， 这种关系因不具有法律上的权利义务关系， 也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的， 任何一个劳动法律关系的参加者， 都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的， 同时受到国家法律保护。2、试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。答：社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别，主要是:1)实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限;而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。2) 实施的依据不同 。 社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的刊而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收人水平及家庭成员的负担等状况而定。3) 实施的条件不同 。 社会保险是一种缴费制度 ， 即劳动者必须履行缴纳保险义务， 才能享受社会保险;(1 分)而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。4) 资金来源不同 。 社会保险资金来源于劳动者个人、 社会( 包括劳动者所在的用人单位或雇主)、国家三方共同负担 ;而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。5) 实施的时间效力不同 。 社会保险的时间效力从总体上说， 是经常性、 长期性的 ， 就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止; 而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。此外，还有保障水平不同，保障手段不同等等。3) 实施的条件不同 。 社会保险是一种缴费制度 ， 即劳动者必须履行缴纳保险义务， 才能享受社会保险;而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。3、试述劳动法与社会法的关系 。答：“ 社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。“这是我国第一次在官方文件中明确提出了社会法的定义。 因此，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同；2 社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。 ( 2)社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门中有交叉部分。3、试述安全卫生设施“ 三同 时“ 制度的基本内 容有哪些？答：(1) 建设单位在 申 报建设项 目 时 ， 应按规定同 时提出 安全卫生设施的方案 ， 所需经费应纳入总投资计划，审批部门应一并审批。(2) 设计单位在设计主体工程项 目 时 ，应同 时编制 职业安全 E 生篇 ， 详细说明 可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。(3) 施工单位对安全