公有经济企业经营管理人才专业技术人才统计报表制度VIP

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版副标题样式,单击此处编辑母版标题样式,公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表制度,1,统计范围与统计对象本表统计公有经济企业中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位、专业技术、工勤技能岗位上工作的人员。,统计依据与分工 按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。 原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位， 要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。 已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。,填 报 说 明 及 要 求,报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。,填报要求 各公有经济企业法人填报本表。 各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意明确指标含义，审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要加强审核，注明原因。,本报表指标解释仅限于公有经济企业人才统计工作时使用。,2,3,4,5,一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业工人分行业情况十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加减少情况,本年底应有数 = 上年底总数 + 增加数 - 减少数 实有数与应有数之差 = 本年底实有数 - 本年底应有数,（1）本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。（2）本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出等。,例： 增加其他项共*人，其中，留学回国人员*人，整建 制转入*人（发文单位、文号）。 减少其他项共*人，其中，参军*人，死亡*人，整建制划出*人（发文单位、文号）。 实有数与应有数之差共*人，其中，上年漏统*人，错统*人等。,本表一个重要的逻辑关系：,需要强调的指标项：,“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明：,一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业工人分行业情况十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,出资人代表,党群工作者,董事,监事,部门负责人,指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等。,指党群各职能部门的负责人。,指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。,指企业各职能部门的负责人。,指企业的党委（党组）书记、副书记。,管理人员,经营管理人才,经理人,其他,党委（党组）负责人,二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况,部门负责人,其他,注：1.中央管理的大型集团公司必须同时满足中央管理和大型两个条件。 2.15个行业门类和社会工作行业包括：农、林、牧、渔业，采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，文化、体育和娱乐业等15个行业门类以及社会工作行业大类。,企业规模划分标准,金融业企业,15个行业门类和社会工作行业,依据国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知（国统字201175号）,依据关于印发金融业企业划型标准规定的通知（银发2015309号）,市场化选聘：是企业配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式，经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。,委任和直接聘任：是指企业配置使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。,选任：是指企业配置使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选,并经组织审定的人才使用方式.如：党委成员、工会主席等。,一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业工人分行业情况十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况,企业行业划分严格按照国家行业划分标准填写（GB/T4754-2017）（国统字2017142号）。一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。,一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业工人分行业情况十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,指在专业技术管理岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。,即专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。职业准入资格：按照国家相关法律法规规定，在涉及国家安全、公共利益和关系人民生命财产安全等专业技术工作岗位建立的人员资格管理制度，实行注册管理。职业准入资格也是专业技术人员从事法定条件规定的特定专业技术岗位工作的必备条件，属于行政许可范畴。专业技术人员依据有关规定通过国家统一考试等方式取得职业准入资格。职业水平认证资格：根据经济社会发展和用人单位需要，专业技术人员通过参加国家职业水平认证考试取得的资格。,在管理岗位工作的,专业技术职务,职业资格,四、公有经济企业专业技术人才基本情况,指按现行专业技术职务任职资格序列，被聘任相关专业技术职务的人员。,正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单。根据2017年11月1日人社厅发2017139号文件，对于工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员等序列增设正高级职称，艺术系列增设高级舞台技师，但政工人员职务序列中没有设正高级职称。,一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业工人分行业情况十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,七、公有经济企业特殊专业技术人才情况,特殊专业技术人才,全国宣传文化系统“四个一批”人才,有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家,享受国务院政府特殊津贴人员,新世纪百千万人才工程国家级人选,国家科技奖项负责人,中国科学院和中国工程院院士,一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业工人分行业情况十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,六、公有经济企业专业技术人才分行业情况,七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况,企业行业划分严格按照国家行业划分标准 （GB/T4754-2017）（国统字2017142号）填写。一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。,一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业工人分行业情况十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,培训类型:,八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况,一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业工人分行业情况十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,工人技能水平:,九、公有经济企业工人分行业情况,一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业工人分行业情况十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,1,加强审核，提高质量核对人员原始登记材料，审核表内数字是否齐全，审核表内数字相互关系在逻辑上是否正确等。注意各项指标的异常波动，出现异常波动的均要进行