仙桃国税税务文化知识培训-仙桃市国家税务局

,仙桃国税税务文化知识培训,武汉理工大学2009年5月,导读,仙桃国税文化建设现实背景仙桃国税文化建设理论基础仙桃国税文化建设历史回顾仙桃国税文化建设总体规划仙桃国税文化建设实现途径仙桃国税文化建设行为主体仙桃国税税务文化手册,仙桃国税税务文化建设现实背景,武汉理工大学2009年5月,仙桃国税文化建设现实背景,温总理赋诗仰望星空,我仰望星空，它是那样寥廓而深邃； 那无穷的真理，让我苦苦地求索、追随。 我仰望星空，它是那样庄严而圣洁；那凛然的正义，让我充满热爱、感到敬畏。 我仰望星空，它是那样自由而宁静； 那博大的胸怀，让我的心灵栖息、依偎。 我仰望星空，它是那样壮丽而光辉； 那永恒的炽热，让我心中燃起希望的烈焰、响起春雷。,仰望星空,温总理赋诗仰望星空的启示,一个民族有一些关注天空的人，他们才有希望；一个民族只是关心脚下的事情，那是没有未来的。我们的民族是大有希望的民族！我们每一个员工也要经常地仰望天空，学会做人，学会思考，做好本职工作，做一个关心国家和人民命运的人。文化“润物细无声”,党的十七大要求、科学发展观,国税部门必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，用科学发展观统领国税工作全局，把科学发展观蕴涵的理念贯穿于国税事业发展全过程，落实到国税工作各个环节。,提升税务系统软实力,仙桃国税开展税务文化建设必要性,是促进税务事业更快更好发展的客观需要,是实现税务人自我控制和人格升华的需要,税务文化在税务实践中的现实意义,现实意义,有助于提升税务工作人员的思想觉悟，激发对税务事业的热爱,有利于提升税务干部队伍素质,有助于提高税务工作效率，形成大服务观念,有利于税务管理工作科学化、精细化,仙桃国税文化建设理论基础,武汉理工大学2009年5月,税务文化基本理论,税务文化内涵,税务文化是一种组织文化，是一个复合体系,税务文化是一种行政文化 ，担负为国聚财的行政执法任务,税务文化是一种服务文化，实现纳税人和国税系统的良性互动,税务文化内涵,税务部门在长期的税务实践活动中所形成的并且为广大税务人员普遍认可和遵循的具有税务特色的最高目标、价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。,税务文化定义,税务文化的构成,表层文化,中层文化,核心层文化,表现为行为文化，指税务干部在税收工作中的言行举止等的总和,表现为精神文化，体现了税务的基本价值观和核心理念，是国税的灵魂与价值归宿,表现为制度文化和物态文化，反映国税系统税收实践活动的物质形式,税务文化的特点,税务文化的主要功能,导向功能凝聚功能 规范功能 激励功能,协调功能 辐射功能 形象功能,导向功能,税务文化一旦形成,即成为一种相对稳定的文化定势。税务文化代表税务事业的发展方向,它可以通过目标和价值的引导,使广大税务干部站在较高的层次上理解税务工作的前景。税务文化强调重视人的因素,重视挖掘人的潜在能力和重视人的心理研究,认为人的管理是管理的核心,从而强调建立以人为中心的管理制度,这一思想对于建立科学的税务制度和管理理论具有鲜明的导向作用。税务文化通过对税务工作发展目标和税务干部思想行为的影响,既对税务工作的整体价值取向和行为起导向作用,也对税务干部个体的心理、性格和行为起导向作用,能将税务干部引导到税务工作所确定的目标上来。在具体的历史环境条件下，充分发挥税务组织领导的影响力与示范性作用，将税务人员的事业心和成功的欲望化成具体的目标、信条和行为准则，形成他们的精神支柱和精神动力。在税务文化氛围内,税务人员受到潜移默化的熏陶,逐步树立正确的人生观、价值观以及税务职业道德等综合素质。,凝聚功能,文化是一种极强的凝聚力量。税务文化是一种粘合剂，将各个方面，各个层次的人都团结在税务文化的周围，可以使拥有同一文化价值观的成员产生认同感和归属感,对组织产生一种凝聚力和向心力，使他们感到个人的工作、学习、生活等任何事情都离不开组织。税务文化就是通过精神力量的作用,把税务干部组织成一个有机的整体,显示共同的目标和追求,使个人对组织产生依赖感、安全感和归宿感。作为精神层面的税务价值观、道德观,则是这个系统的心理基础和思想保证。先进的思想意识、道德观念,同法律、制度及行为习惯一起内外结合,互相支撑,共同形成税务文化强大的凝聚力量。提倡税务文化可以激发起税务人员加强自身素质建设的要求,共同的价值观把不同性格、不同情感的税务人员凝聚和团结在一起,成为文化素养高、廉洁奉公的国家公务人员,有利于提高工作效率,完成税收任务。,规范功能,文化是一种力量,建设税务文化可以培养良好的税务精神。文化又是一种手段,是一种潜力巨大的资源税务文化可以通过共同的信念、共同的职业道德标准,成文的、共同约定的规章、制度以及人际伦理关系等,对税务干部的思想和行为产生约束和规范作用。通过文化管理来提高税务干部的自律能力,养成一种友好的群体意识,用理念来约束人,使文化管理成为一种无声无形的管理,并变成税务干部自觉的行为准则。税务文化借助多彩的文化形式,产生一种内在的、无形的文化力量,形成一种行为规范,对税务工作者起着启迪和约束作用，使每个成员自觉地约束、规范自己的言行,自觉地遵守职业道德,依法治税,廉洁奉公,文明征税,使国家税收任务通过税务人员的努力能够顺利完成。,激励功能,税务文化的激励,不只是一种手段,更是一种艺术,它是通过外部刺激、内部激励而产生的一种伸张效应,包括税务精神、伦理道德、价值观、目标取向等，在每个人心目中的浸润,着眼于整体的文化建设和人性的不断完善。先进的税务文化将有利于税务内部建立公平、科学、有效的管理竞争激励机制。在一种“人人受重视,个个被尊重”的文化氛围中,通过健全的规章制度,科学的管理机制,营造出一种催人奋进的竞争气氛,税务干部将产生强烈的责任感和巨大的创新精神。税务文化通过目标激励、感情激励、奖惩激励、民主激励、领导行为激励等方式,把税务干部的价值观同税务机关的价值观统一起来,给税务干部以无形的驱动力,激励税务干部坚定信念、奋发向上,充分发挥内在潜能，努力为税务事业的发展而作出贡献。,协调功能,税务文化对税务工作进行综合、整体、全方位的研究,力图阐明税务系统内部各部门之间的联系,弘扬团队精神,讲求团结协作,体现着税务管理的新发展。丰富的文化活动能满足大家不同层次的需要,可以使原本对税收不理解、不支持的人改变观念,增进共识,可以使来自各种文化背景、具有不同性格和行为习惯的成员有机地融合在一起,相互合作,团结奋斗可以使每一名税务干部精神上得到愉悦,生活上更加丰富,步调上趋于一致。从而使干部与干部之间、上级与下级之间、个人与集体之间的相互关系得到良好的协调,避免人际关系的隔阂与内耗,化解各种不安定因素,为促进税收工作的发展,创造良好的环境。通过税务文化的各种文体活动形式,还可以影响人们的感情领域,缓解紧张情绪,满足广泛爱好的需要,陶冶情操,帮助税务工作者树立正确的审美观和健康的审美情趣。,辐射功能,税务文化形成之后,不仅对税务机关、税务工作者产生越来越大的影响,而且还能通过其自身的社会形象和各种渠道,向社会全方位地辐射出去,对税务管理乃至整个社会纳税意识发生不可逆转的影响。如国家税法的制定与颁布,既体现了国家的利益,又反映了公民的意愿,使人人知法、守法,并依法纳税.税务文化对税收的意识、习惯、态度产生潜移默化的作用,通过税务工作者、纳税人自觉或不自觉地评论、感受自然而然地传播开来,形成了一种别具一格的税收文化氛围,促进税收事业的发展,改善纳税环境,提高税务工作者的执法水平和业务素质,增强纳税人的纳税意识,使依法纳税、依法治税成为一种自觉行动。,形象功能,税务文化以其独特的价值观念和风格,占据着税务管理领域的主导地位,具有很强的创造和进取精神,有利于税务机关和税务干部的自我设计和自我发展 最重要的功能就是要提高税务干部的素质,树立良好的社会形象,扩大税务机关对社会的影响。 税务干部没有良好的素质,就不可能为纳税人提供优质的税务服务。 税务服务是一个品牌形象,品牌形象的背后就是税务文化。 税务文化与品牌形象结合起来,将会产生显著的服务效应,没有税务文化的支持不可能有良好的品牌形象。 建立共同的价值观，把树立忠于职守、公正无私的执法形象,清正廉洁、人民满意的公仆形象,文明高效、工作一流的服务形象,素质优秀、行为规范的部门形象，作为形象的标准,这也是税务文化所有要素的综合反映。,税务文化的主要功能,税务文化更是代表着一个税务组织的素质，是一个税务组织发展的内在动力和精神支柱，是税务组织实现税务征管目标、进行科学管理、广泛吸纳人才、不断创新进步的重要保证。 建设优秀的税务文化，可以给组织带来活力，促使税务干部群体提高素质，建立严格科学的管理机制，培养良好的税务行为，调动起各个方面的积极因素，创造良好的发展环境和树立美好税务形象，促进税务事业持续稳定健康地向前发展。 在现实工作中，通过税务文化建设，充分培养与发挥税务文化引导人、塑造人、激励人和凝聚人作用，坚持以人为本，提升税务干部思想境界，增强干部队伍凝聚力、战斗力和创新力；以税务文化为中心，注入强大的精神动力，振奋精神、鼓舞士气、服务大局、理顺征纳双方关系和化解两者矛盾，提高税务工作效率与质量水平，切实做到为纳税人服务，促进地方经济的发展。,武汉理工大学2009年5月,仙桃国税税务文化建设回顾,仙桃国税文化建设历程,1,仙桃国税文化建设的管理实践基础,2,仙桃国税实施文化兴税面对的环境压力,3,仙桃国税税务文化建设综合评价,4,仙桃国税文化建设历程,探索阶段 （19941997）,发展阶段 （1998-2003）,提升阶段 （2004-至今）,面临的困难较大 以思想政治教育为主 开展竞争上岗 学习主动性增强 突出解决如何做一名合格税务人的问题,重点抓税收管理工作以税务行政效能为主 突出解决团队建设 精细管理的问题,以税务文化为核心三型机关建设转变执法理 念 服务方面改善,仙桃国税文化建设的管理实践基础,1,2,3,4,治税思路在不断调整逐步完善中持续发展,国税收入在服务经济开源堵漏中稳步增长,税务管理在改革创新科学规范中不断提高,国税形象在行风建设文明创建中得到认可,治税思路在不断调整、逐步完善中持续发展,治税思路在不断调整、逐步完善中持续发展,实施“两个转移”、“四个提高”、“四项工程”的工作思路 1996年至2000年是仙桃市经济转轨的重要时期先后提出“两个转移”、“四个提高”、“四项工程”的工作思路,“一、二、三、四、五”和“六个突破”的工作思路 “一、二、三、四、五”即税收收入、税务管理、信息化建设、队伍建设、文化建设等五大目标。 “六个突破”税收实绩超额完成的目标性突破税收征管终身发展的阶段性突破税收环境明显改善的全局性突破文明创建再上台阶的历史性突破干部素质全面提高的连续性突破服务经济成绩显著的现实性突破。,贯彻落实新税制的工作思路1993年，党的十四届三中全会决定，实行分税制财政体制改革，组建国、地两套税务机构，拉开了建国以来规模最大、范围最广、内容最深的税制改革。,建设“三型”国税机关的工作思路“三型”即学习型、管理型、服务型,国税收入在服务经济、开源堵漏中稳步增长,国税收入在服务经济、 开源堵漏中稳步增长,实施了开源堵漏涵养了税源加强了税源监控和管理。开展了税收秩序整顿,税收收入稳定增长收入总量实现了跨越式发展。收入结构实现了质变收入质量得到大幅提高,支持了地方经济发展建立完善了服务经济的制度和办法。狠抓了各项优惠政策的落实优化了税收结构,税务管理在改革创新、科学规范中不断提高,税务管理在改革创新、科学规范中不断提高,在会计改革上改革了税收计划管理方式 实行了政府采购,在人事改革上推行了国家公务员制度 推行了岗位职级制度 推行了竞争上岗制度,在征管改革上构建了新的征管模式 加强了税收信息化建设 加强和完善了税收征管措施,在内部管理上改进了岗位目标责任制考核办法 加强了物业管理 加强了招待费管理,国税形象在行风建设、文明创建中得到认可,加强了教育培训深入开展了政治理论学习 开展岗位培训和学历教育 进行了学习竞赛,加强了行风建设 实施了优质服务 开展了行风评议 加大了案件查处力度 开展了领导干部廉洁自律专项清理,开展了文明创建 广泛开展各类创建活动 充分发挥了典型示范作用 实现了文明创建上档升级,国税形象在行风 建设、文明创建 中得到认可,仙桃国税文化建设具备良好的管理实践基础,经济基础雄厚工作基础扎实较好的发展条件税制改革好形势,。,仙桃国税实施文化兴税面对的环境压力,仙桃国税文化建设取得的成绩,税务制度文化建设,行为文化建设,精神文化建设,物态文化建设,文化建设成绩,仙桃国税文化建设取得的成绩,拥有很好的学习传统,员工具有较 先进的意识,干部职工沟通好， 团队精神强,推行了执法与 服务并重理念,开展特色活动， 提高素质，不断学习,精神文化建设成绩,仙桃国税文化建设取得的成绩,现代信息网络系统有效地宣传和推广了税务文化,注重树立先进典型， 提供学习和晋升机会,实现了四方面的转变,领导干部表率作用显著团队合作效率高,荣获了许多国家级、 省级和仙桃地方先 进单位的称号,组织干部职工培训学习,行为文化建设 成绩,仙桃国税税务制度文化建设成绩,税务制度 文化建设 成绩,仙桃国税物态文化建设成绩,3,学习，娱乐环境 配有图书馆和一定数量的文化娱乐活动场所,2,办公环境 朴实、简洁、功能完备办公楼内口号标语醒目、文化宣传栏多样交通车辆、办公用品等配备合理 采用先进的税收综合征管系统建立仙桃国税网站，并有网上办公模块,物态文化 建设成绩,仙桃国税税务文化建设存在的主要的问题,制度文化需优化,物态文化显示度差,税务文化体系不够完善,行为文化脆弱性,文化建设问题,仙桃国税税务文化建设存在的主要的问题,文化理念缺乏仙桃地域特色文化理念的认知度较低职工创新与竞争意识较弱组织凝聚力、归属感和忠诚度 的培育机制需强化部分职工对文化建设的重要性 认识不够,文化理论体系不够完善,税务识别系统未全面导入 税务信息化系统 薪酬待遇满意度低 税务信息化管理水平有待 提高,物态文化显示度差,仙桃国税税务文化建设存在的主要的问题,行为文化脆弱性,制度体系重点不明确流程和能绩管理需优化,制度文化需优化,制度的执行力和传播沟通力弱化文体活动的科学性与文化理念的 衔接性差组织典型的培育和宣传力度不够部分职工的创新意识不强干群关系的密切性不够,仙桃国税文化建设总体规划,武汉理工大学2009年5月,仙桃国税文化建设规划,仙桃国税文化理念的提炼,基于仙桃国税积淀的传统体操文化资源仙桃国税税务文化定位基于“胡杨精神” “三型四维”和合税务文化体系,仙桃国税文化理念总体框架,仙桃国税文化理念的提炼,TEXT,TEXT,TEXT,TEXT,“胡杨精神”是一种兼爱包容、开放合作的和合精神。“胡杨精神”是中华民族和合精神的真实写照,“和”，即和谐、和睦、和平、谐和、中和,“合”，即合作、联合、结合、融合、组合,“和”、“合”联系在一起表示了和睦共处、和气生财、合作聚力、协作致胜的管理理念,仙桃国税文化理念的提炼,以国税总局的核心价值理念为核心,核心理念,国税使命,组织愿景,核心价值观,围绕“四和”，创建学习型、服务型、 创新型三型机关,依法诚信 治税，共 创和谐社 会,聚财为国，执法为民,仙桃国税文化理念的提炼,三型：即学习型、服务型、创新型,四维,仙桃国税文化理念,“和谐进取”，即在精神文化建设中强调“团结敬业”、“创新进取”的国税精神，突出“税收事业与社会经济和谐发展，个人事业与国税事业和谐发展，国税员工之间和睦相处、共同进步”的目标愿景和共同价值观。 “和衷共济”，即在行为文化建设中强调人人是窗口，个个是形象，突出要同心同德、上下一心、齐心协力的自觉践行良好的行为方式。“和而同根”，即在制度文化建设中强调各种制度协调一致，不矛盾、不冲突，突出制度文化是精神文化的保障和具体落实，追求各项制度规范的协同效果。 要将共同愿景、核心价值观和税收理念贯穿于各项制度的制定和完善过程中，并通过制度的落实和约束，将所倡导的执法理念、服务理念和管理理念转化为全体员工自觉遵循的行为规范和工作准则。 “和合共荣”，即在物态文化建设中强调人与环境的和谐相处，突出办税环境、办公环境、生活环境、各种标识等的建设要简朴实用、优美整洁，给处于环境中工作、生活的人和与环境接触的人以亲切感、亲近感，彰显税务事业与地方经济和谐发展、良性循环的美好愿景，物质文明和精神文明互相促进、良性互动。,仙桃国税文化理念,“四维”体现了以国家税务总局提出的“聚财为国，执法为民”的工作宗旨为核心 努力打造和谐进取的国税精神文化、和舟共济的国税行为文化、和而同根的国税制度文化以及和合共荣的国税物态文化，全方位、立体化推进由血有肉、富有活力的国税精神文化、行为文化、制度文化和物态文化的协调发展，在仙桃国税系统营造和谐融洽的工作、学习、生活氛围 逐步从具有他律性质的制度管理过渡到具有自律性质的文化管理。,仙桃国税文化建设总体思路,以深入贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，以国家税务总局关于加强税务文化建设的指导意见为蓝本，以培育“聚财为国，执法为民”核心价值理念为核心，以队伍建设为根本，以依法治税、诚信服务为主线，以塑造国税精神为关键，以“三型”组织建设为保障，突出四个重点，强化四种机制，构建“三型”“四维”国税文化体系，实现从具有他律性质的制度管理逐步过渡到具有自律性质的文化管理。,三型”“四维”国税文化体系,三型”“四维”国税文化体系充分体现一致性、连续性和确定性。 一致性，即上下一心，团结一致，形成组织的凝聚力和向心力，旨在建立一种稳定的平衡，形成一种和谐的氛围； 连续性，即承上启下，继往开来，形成组织的创新力，实现组织在平衡中求突破，在稳定中求发展； 确定性，即明确的价值观和行为准则，在保持核心价值观一致性的前提下，创建“和而不同”的独具特色仙桃国税文化，以实现仙桃国税使命和愿景，实践科学发展、和谐发展的美好愿景。,三型”“四维”国税文化体系-突出四个重点,突出人文关怀，就是要讲亲情、讲真情，坚持以人为本，把关心人、帮助人、理解人、尊重人、发展人作为人文关怀的精髓落实到政策制定和日常工作中，不断彰显和谐税务文化的本质。始终以人为本，让广大干部职工人格受到尊重、工作得到认可、利益能够保障、困难得到帮助、追求还有希望。 突出学习型组织的创建，就是要以和谐税务文化建设为导向，紧紧围绕税务中心工作，以学习为重点，以共同愿景为目标，以终身学习、全员学习、全程学习为内容，突出能力培训，积极推进学习型税务机关建设。 突出群众性文化活动的开展，就是要突出税务文化建设要贴近实际、贴近生活、贴近群众，创作出更多反映税务工作实践和干部职工喜闻乐见的优秀精神文化产品，给干部职工带来更多思想上的启迪、身心上的愉悦、审美上的享受。 突出服务品牌的建设，就是要突出税务文化不仅仅是税务机关内部的文化，而且也是体现内外征纳关系和谐的服务文化，要根据税务工作的新形势和发展需要，进一步深化、创新税务服务品牌建设，打造一批具有社会影响力和知名度的服务品牌，使纳税人分享税务文化建设的成果。,“三型”“四维”国税文化体系-强化四个机制,强化工作运行机制的建立，就是要高度重视税务文化建设工作。要建立相应的管理机构，保障文化建设的延续性；要建立科学完备的制度保障体系，在人员、经费、机构、场所等方面给与必要的支持，夯实税务文化建设的工作基础。 强化文化管理机制的建立，就是要充分运用先进手段宣传税务文化建设工作，借助网络、广播、电视、报纸杂志等多种渠道传播税务文化的核心价值观，增强税务文化建设的表现力、吸引力和影响力，充分发挥税务文化的功能和作用。 强化群众参与机制的建立，就是要充分发挥国税系统干部职工的主体作用，动员全体干部职工广泛参与税务文化建设；坚持税务文化建设为了税务干部职工，税务文化建设依靠税务干部职工，税务文化建设成果由税务干部职工共享，不断提高干部职工的思想道德素质和业务能力素质，不断丰富干部职工的精神世界，满足干部职工的精神文化需求。 强化考核评价机制的建立，就是要坚持注重实效、简便可行的原则，将各分局、各单位税务文化建设工作纳入其全年目标考核，组织评选本市税务系统优秀税务文化创新项目，对税务文化建设工作成绩突出的单位进行通报表彰，给予物质和精神奖励，对工作不力的单位给予通报批评，营造出科学规范、健康有序、充满活力的文化建设氛围。,仙桃国税文化建设的总体目标,强化“文化管理”理念，努力建设精神文化、制度文化、行为文化和物态文化，引导我市国税干部树立科学的价值观，建立适应社会主义市场经济发展和符合社会主义核心价值体系要求的有税务特色和地域特色的“三型”“四维”国税文化体系。 通过税务文化的创新和建设，内强国税机关整体素质，外塑国税部门良好形象，增强国税系统干部职工的凝聚力、协同力和执行力，提高税务工作整体绩效，实现税收事业与地方经济发展的良性循环，国税文化与国税事业发展的和谐统一，国税事业发展与干部职工个人发展的和谐统一，为地区经济的发展、社会的稳定提供强有力的文化支撑。,仙桃国税文化建设的具体目标,近期目标： 力争用三年左右的时间，基本建立起适应社会主义市场经济发展和符合社会主义核心价值体系要求的有一定税务特色和地域特色的“三型”“四维”国税文化体系，使我局干部职工在思想上普遍接受税务文化并自觉参与税务文化建设，使全市国税系统形成较强的凝聚力、协同力和执行力，干部的综合素质和管理水平得到明显提高，在构建精神文化、制度文化、行为文化和物质文化方面取得初步成果。远景目标：全面创建学习型、服务型、创新型国税机关，不断深化和丰富完善“三型”“四维”国税文化体系，实现仙桃国税文化建设的共同愿景和总体目标，从具有他律性质的制度管理过渡到具有自律性质的文化管理。,仙桃国税税务文化建设的目标实施规划,中期目标（1-2年） 文化落地,长期目标（2-3年后） 文化深耕,短期目标（1年内） 文化重塑,一是建立全员参与的国税文化建设网络 二是初步建立国税税务文化理念体系 三是完成仙桃国税税务文化建设综合研究告、仙桃国税税务文化手册和税务文化研究,一是文化建设初见成效二是健全仙桃国税文化理念体系，全面提升税务文化力和文化理论水平,通过实践、探索、再实践、再探索，建立仙桃国税文化建设的长效机制,仙桃国税税务文化建设内容,税务文化 建设内容,建设科学化精细化制度文化,仙桃国税税务文化建设方案,仙桃国税文化建设实现途径,武汉理工大学2009年5月,仙桃国税税务文化建设实现途径,构建和谐融洽的税务精神文化，实现文化重塑,1,构建和舟共济的税务行为文化，实现文化落地,2,构建和而同根的税务制度文化，实现文化深耕,3,构建和合共荣的税务物态文化，凸现文化示范效应,4,构建和谐融洽的税务精神文化，实现文化重塑,构建和舟共济的税务行为文化，实现文化落地,文化落地,树榜样，塑造好先进人物的模范行为,构建科学的激励机制，强化管理，树 立典型,树立诚信服务的理念， 规范服务行为,积极构建“学 习体验中心”,构建和合同根的税务制度文化，实现文化深耕,构建和合共荣的税务物态文化，凸现文化示范效应,统一着装,统一符号系统,完备办税场所,丰富税务文化 建设的载体,税收信息 化建设,文化示范,仙桃国税文化建设行为主体,武汉理工大学2009年5月,仙桃国税文化建设行为主体,如何让员工参与到文化建设,企业文化的构建， 离不开广大干部员工的 参与，员工在组织 中处于主体的地位。,员工如何认识税务文化,税务文化建设的长期性,Text in here,要把员工参与作为机制建设确定下来，广开言路、畅通渠道，为企业文化建设注入源头活水,企业要做好文化构建的长期规划和心理准备，要保障员工参与的