劳动合同管理表格大全

劳动合同管理表格员工转正定级申请表员工转正定级申请表填制部门 档案编号员工姓名 职位名称 学历 入职日期毕业院校名称 专业/系 毕业时间入职后的培训经历培训考核成绩本部门的主要工作内容及绩效试用期得分平均级别 胜任职位部门经理意见 原因人力资源部意见 原因总经理意见 原因备注转正定级标准：优秀A，转正后职位及薪酬晋升一级，并报请总经理审批决定是否晋级。称职B，转正后职位薪酬晋升一级。见习C，转正后职位薪酬以实际平均得分值为主要参考依据。见习D，延期使用或辞退。不合格E，不予录用。申请人姓名 职位 入职日期审批情况 转正日期 合同签订情况备注劳动合同顺延登记表劳动合同顺延登记表填制部门 档案编号员工姓名 性别 工号 职位出生年月 入职日期 合同编号劳动合同期限 自 年 月 日至 年 月 日顺延期限 自 年 月 日至 年 月 日顺延原因及事由人力资源部审核意见 人力资源部经理（签章） ： 日期： 年 月 日 总经理审核意见 总经理（签章）： 日期： 年 月 日 备注解除劳动合同申请表解除劳动合同申请表填制部门 档案编号员工姓名 性别 工号出生年月 身份证号码户籍所在地 邮政编码入职日期 职位名称 所属部门合同期限 到期日期是否存在法定不可解除或终止的情形：有 无离职后的发展方向申请说明解除劳动合同的原因申请人（签名）：日期： 年 月 日主管领导审核意见不同意解除劳动合同原因：同意解除劳动合同从 年 月 日开始办理工作交接主管领导（签章）：日期： 年 月 日人力资源部审核意见符合公司“劳动合同管理制度” ，同意解除劳动合同不符合公司“劳动合同管理制度” ，请重新办理劳动合同解除手续人力资源部经理（签章）：日期： 年 月 日总经理审核意见总经理（签章）： 日期： 年 月 日 工作满意度调查问卷表工作满意度调查问卷表填制部门 档案编号调查日期： 年 月 日非常感谢您配合我们的调查，请您如实回答下列问题，调查实行不记名方式，我们承诺将您的答案保密。（1）您认为本公司的工作环境怎样？ （ ）A.非常好 B.比较好 C.一般 D.较差 E.非常恶劣（2）您是否适应公司的工作氛围和环境？ （ ）A.非常适应 B.适应 C.一般 D.不适应 E.极其不适应（3）假如您努力工作的话，您就可以在评估中获得高分？ （ ）A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同决 E.强烈反对（4）本公司的薪酬水平是否比其他公司更具有竞争力？ （ ）A.是 B.尚可 C.不确定 D.不是 .（5）本公司的晋升制度是否公平？ （ ）A.非常公司 B.基本公平 C.不确定 D.不太公平 E.非常不公平 （6）本公司的福利待遇比其他同类公司好。 （ ）A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.强烈反对（7）您的工作可以发挥您的优点吗？ （ ）A.可以 B.基本可以 C.不太可以 D.不可以 E.非常不适合（8）您的工作具有挑战性吗？ （ ）A.是的 B.基本具有 C.尚可 D.不具有 E.非常平淡 （9）您的生活负担重吗？ （ ）A.非常重 B.较重 C.尚可承受 D.比较轻松 E.无负担（10）您的上司对您的信任度如何？ （ ）A.非常信任 B.比较信任 C.信任 D.不太信任 E.不信任（11）您可以毫无顾虑地把您的想法告诉您的上司。 （ ）A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.强烈反对（12）您觉得公司对您的期望高吗？ （ ）A.非常高 B.比较高 C.一般 D.基本没有期望（13）您认为公司目前主要的业务方向选择正确吗？ （ ）A.非常正确 B.比较正确 C.正确 D.一般 E.不正确（14）您认可公司目前的技术方向吗？ （ ）A.非常认可 B.基本认可 C.不关心 D.不认可（15）您认为公司目前的生产管理制度合理吗？ （ ）A.非常合理 B.比较合理 C.基本合理 D.不太合理 E.非常不合理（16）您认为您所在生产小组的组织管理规范合理吗？ （ ）A.非常合理 B.比较合理 C.基本合理 D.不太合理 E.非常不合理（17）您认为您在生产小组中担任的角色重要程度如何？ （ ）A.非常重要 B.比较重要 C.一般 D.不太重要 E.不重要（18）您期望公司用以何种方式奖励您的优秀表现：_（19）您对公司的其他建议：_员工意见调查表员工意见调查表填制部门 档案编号调查日期： 年 月 日为提高员工 工作的积极性，完善公司的管理制度，现对本公司员工以不记名方式进行调查，期望大家根据公司及自身利益，积极配合，认真如实地填写该表。行政人力资源管理部门（1）您认为公司现有的招聘制度合理吗？如不合理，您认为在哪些方面需要改进？（ ）A.非常合理 B.比较合理 C.基本合理 D.较不合理 E.非常不合理请注明需改进的方面：（2）您认为对员工的绩效考评应从以下几个方面进行（可多选 ）？ （ ）A.工作的完成情况 B.工作过程 C.工作态度 D.其他：（需注明）（3）您认为第（2）题选项中哪项应为绩效考评的主要内容？（4）您认为公司应根据以下哪些标准确定员工的薪酬（可多选）？ （ ）A.绩效考核成绩 B.学历背景 C.在本公司的服务年限 D.其他：（需注明）（5）您认为第（4）题选项中哪项应为薪酬标准制定的主要依据？ （6）您认为与公司签订期限金库的劳动合同更合适？ （ ）A. 1 年 B.2 年 C.3 年 D.其他：（需注明）（7）您认为公司目前的福利政策完善吗？如不完善，还有哪些方面需要改善？ （ ）A.完善 B.不完善 请注明需要改善的方面：（8）请注明您认为自己最需要的培训：（9）您认为是否有必要对公司的中层经理进行管理技能培训？ （ ）A.有必要 B.没有必要（10）需要个人出资的技术认证培训，您的最大承受能力是多少？ （ ）A. 不超过 100 元 B.不超过 500 元 C. 不超过 1000 元 D.不超过 2000 元（11）如果您认为对自己很重要的培训，是否能承担更多费用？ （ ）A.是 B.否 C.其他（需注明）（12）您认为在本公司工作有无发展前途？ （ ）A.有 B.不确定 C.无（13）除薪酬福利外，你最注重： （ ）A.展示自己能力的平台 B.良好的工作环境 C.和谐的人际关系 D.成就感 E.其他（需注明）（14）您认为目前存在的最大问题是：（ ）A.没有提高自己能力的机会 B.工作环境差 C.没有和谐的人际关系 D.工作无成就感（15）您认为目前的工作情况怎样？（ ）A.很合适自己，非常有信心且有能力做好 B.很喜欢，但感觉自己能力欠缺C.不太喜欢，但我能够做好 D.不适合自己，非常期望换岗位（16）您的职业倾向：（ ）A.期望在目前这个方向一直干下去 B.期望换一个方向 C.没考虑过 D.根据环境的变化可以变化（17）您认为公司的环境怎么样？（ ）A.非常好 B.良好 C.尚可 D.较差 E.非常恶劣（18）您认为公司现行的考勤制度合理吗？如不合理，请注明原因。 （ ）A.合理 B.不合理 原因：（19）您认为公司目前人事管理的最大问题出现在以下哪方面？（ ）A.招聘制度 B.培训管理 C.薪酬制度 D.考核评估员工个人部门（1）您认为公司目前的工作环境如何？（ ）A.非常好 B.比较好 C.尚可 D.较差 E.非常恶劣（2）您认为公司现在工作时间的安排合理吗？（ ）A.非常合理 B.比较合理 C.尚可 D.比较不合理 E.非常不合理如认为不合理，请注明您期望改进的方面：（3）您感觉现在工作的紧迫性如何？（ ）A.非常紧迫 B.比较紧迫 C.尚可 D.较轻松 E.很轻松如感觉紧迫，请注明您期望改进的方面：（4）您感觉您现在的工作具有挑战性吗？（ ）A.非常有挑战性 B.比较有挑战性 C.尚可 D.较无挑战性 E.基本无挑战性如感觉无挑战性，请注明您期望改进的方面：（5）您认为自己的能力在现在的工作中是否得到了充分的发挥：（ ）A.已尽我所能 B.未能完全发挥 C.没感觉 D.有些埋没我的能力 E.没有能让我施展的机会如感觉未能发挥自我能力，请注明您期望改进的方面：（6）领导及同事对您工作的认可度如何？（ ）A.非常认可 B.比较认可 C.尚可 D.比较不认可 E.非常不认可如感觉未得到认可，请注明您期望改进的方面：（7）您满意现在的薪酬待遇吗？（ ）A.非常满意 B.比较满意 C.尚可 D.比较不满意 E.非常不满意如感觉不满意，请注明您期望改进的方面：（8）您感觉与同事的工作关系融洽吗？（ ）A.非常融洽 B.比较融洽 C.尚可 D.比较不融洽 E.非常不融洽如感觉不融洽，请注明您期望改进的方面：（9）您感觉与其他部门合作的融洽吗？（ ）B.非常融洽 B.比较融洽 C.尚可 D. 比较不融洽 E.非常不融洽如感觉不融洽，请注明您期望改进的方面：（10）您是否经常感觉受多重领导？（ ）A.经常是 B.偶尔 C.从没有如经常感觉这样，请注明您期望改进的方面：（11）您的工作职责是否明确？（ ）A.是 B.不是如感觉不明确，请注明您期望改进的方面：（12）您对哪层领导寄予希望？（ ）A.直接上级 B.主管经理 C.总经理（13）您认为本公司最主要优势是什么？（ ）A.技术 B.市场 C.管理 D.其他（需注明）请简述理由：（14）您认为公司目前的主要问题是什么？（ ）A.技术 B.市场 C.管理 D.其他（需注明）请简述理由：（15）您期望公司以何种方式奖励您的优秀表现：（16）请注明您对公司的其他建议：劳动合同管理文书试用期延长确认单公司试用期延长确认单填制部门 档案编号审批人员 批准日期本人与公司经协商一致，双方均同意将本人劳动合同的试用期延长 ，原定试用期为 年 月 日到 年 月 日，现试用期为 年 月 日至 年 月 日。特此确认员工（签字）：日期： 年 月 日转正通知书公司转正通知书填制部门 档案编号审批人员 批准日期尊敬的先生/女士：您与本公司约定的劳动合同试用期为 年 月 日到 年 月 日。根据评估您的试用期表现，您的考核结果为优秀或合格。试用期于 年 月 日结束，从次日起成为本公司的正式员工。特此通知公司（签章）：日期： 年 月 日签订劳动合同通知书公司签订劳动合同通知书填制部门 档案编号审批人员 批准日期 年 月 日尊敬的先生 /女士：由于您入职（或原合同到期）后尚未与本公司签订书面劳动合同，现人力资源部通知您在收到本通知之后一周内与公司签订劳动合同。劳动待遇以录用通知（或原劳动合同约定的金额、规章制度规定的同岗位基准）待遇为准。订立合同地点为人力资源部办公室。如您未在规定时间内与公司签订劳动合同，公司将根据劳动合同法实施条例的相关规定解除与您的劳动关系，并办理相关的退工手续。特此通知公司（签章）日期： 年 月 日 回执本人已收到公司签订劳动合同通知书 ，通知书中告知了员工应在一周内按公平的原则订立劳动合同的相关事宜，特此确认。员工（签字）：日期： 年 月 日劳动合同变更通知书公司劳动合同变更通知书填制部门 档案编号审批人员 批准日期尊敬的先生 /女士：根据 劳动合同法 第 条第 款第 项的规定，公司决定对您于 年 月日与公司签订的劳动合同作出如下变更。具体内容：特此通知。公司（签章）日期： 年 月 日劳动合同终止通知书公司劳动合同终止通知书填制部门 档案编号审批人员 批准日期尊敬的先生/女士：本公司与 部门员工 订立的劳动合同（期限为 年 月 日至 年 月 日） ，符合劳动合同法的相关规定。合同期满，公司提出终止的。合同期满，员工提出终止的。劳动者依法享受基本养老保险待遇的。劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的。公司被依法宣告破产的。公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或公司决定提前解散的。法律及行政法规规定的其他情形。因此，您的合同将在 年 月 日终止，由公司人力资源部负责通知您进行相关离职手续的办理。特此通知公司（签章）日期： 年 月 日协商解除劳动合同协议书公司协商解除劳动合同协议书填制部门 档案编号审批人员 批准日期 年 月 日甲方：公司乙方：甲乙双方于 年 月 日签订固定期限的劳动合同，现由甲方（或乙方）动议提出协商解除劳动合同的要求，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同，关达成以下协议：一、解除劳动合同日期解除劳动合同的日期为： 年 月 日。二、经济补偿金甲方根据乙方工龄支付相当于 个月工资的经济补偿金 元，并在完成工作交接时支付。甲方无需支付经济补偿。其他情况（请列出）三、薪资结算薪资结算至 年 月 日，并于当日或次月发薪日支付。四、其他事项_五、协议生效本协议自甲乙双方签章起生效。六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份保存。甲方： 公司（签章） 乙方：（签章）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日（备注：解除合同的协议书，可根据解除合同的不同情形进行适当变更。 ）解除劳动合同证明书公司解除劳动合同证明书填制部门 档案编号审批人员 批准日期兹就曾任职本公司员工 相关事宜作以下证明：一、劳动合同期限劳动合同期限为：自 年 月 日至 年 月 日止。二、劳动合同解除或终止日期劳动合同终结日期为： 年 月 日。三、工作岗位：（1） 年 月 日至 年 月 日，于 部门任 职务（2） 年 月 日至 年 月 日，于 部门任 职务（3） 年 月 日至 年 月 日，于 部门任 职务四、服务年限在公司的服务年限为 年 个月。公司日期： 年 月 日劳动关系管理合同范本劳动合同公司劳动合同填制部门 档案编号审批人员 批准日期 年 月 日员工姓名：所属部门：合同编号：为确立双方劳动关系，明确双方的权利及义务，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 、其他有关法律法规及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方协商一致，同意签订本劳动合同，并订立如下条款：一、劳动合同双方当事人基本情况（一）甲方：_法定代表人或委托代理人姓名：_注册地址：_（二）乙方姓名：_性别：_出生年月：_年_月_日居民身份证号码：_通信地址：_邮政编码：_户籍所在地：_省（市）_区（县）_街道（乡镇）二、合同期限（一）合同期限经甲乙双方协商一致，采取以下第_种形式。乙方应在_年_月_日前到岗。若此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限发生冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。（1）固定期限：合同期限为自_年，至_年_月_日止。（2）无固定期限：从入职起到法定的或约定的终止条件出现为止。（3）以完成约定工作为期限：合同期限从入职时间至_工作完成时终止，以工作完成为终止合同的标志。（二）试用期约定，采取以下第_种形式；（1）无试用期。（2）试用期为_个月（天） ，从入职起至_年_月_日为止。三、工作内容及地点（一）乙方服从甲方生产或工作的安排，担任_（管理类/销售类/ 技术类/操作类）工作。在合同有效期内，甲方可根据业务发展的需要、乙方工作能力及绩效考核成绩，对乙方的工作岗位和职责进行适当的调整，同时对薪酬待遇进行调整，乙方同意甲方调整乙方的工作及薪酬待遇。（二）根据岗位责任要求，乙方需在规定的工作时间内，以其全部时间及精力来完成甲方指派的工作。与甲方签订劳动合同后，乙方不得同时受聘其他公司或个人。（三）乙方同意在甲方安排的工作地点_承担工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可对工作地点进行变更。四、工作时间与休息休假（一）工作时间：乙方工作时间采取以下第_种形式：（1）标准工时制，工作 8 小时/天，平均工作 40 小时/ 周。（2）不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的基础上，乙方可自行安排工作和休息的时间。（3）以_（年度/季度/ 月度）为单位的综合计时制，乙方平均工作 8 小时/天，平均工作 40 小时/周。（二）由于生产经营需要，在履行充分告知义务的基础上，乙方未有明确反对的，甲方可安排乙方加班，其工资报酬及补休假办法根据国家相关规定执行。（三）乙方因工作任务的需要，确需加班的，应以书面形式向主管领导提出申请，说明加班的原因和时间，经主管领导批准后，视为有效加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生时间为准。（四）乙方在合同期间，依法享受国家规定的节假日、婚丧假、女职工产假、带薪年休假等假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方试用期工资为_元/月，甲方根据企业确定的分配形式支付乙方的工资报酬。乙方发生岗位调整时，乙方同意按新的工作岗位确定乙方的工资报酬。（二）乙方试用期结束后，甲方应根据本公司的薪酬制度，确定乙方实行下列第_种工资形式：（1）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，甲方根据内部工资分配办法调整乙方基本工资，绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成绩及实际贡献价值按照内部分配办法考核确定。（2）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额；乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（3）甲方实行计时工资制，乙方在法定工作时间内按质完成甲方规定的工作，甲方应按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式每月 30 日左右支付乙方上个月的工资。（四）乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工津贴，并可根据造成的损失的具体情况，按照相关法律法规及公司制度的规定对乙方进行相应的处理。六、社会保险及福利待遇（一）甲乙双方应按国家相关规定向劳动与社会保障部门交纳各项社会保险费，其中需乙方自行缴纳的部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。（二）乙方在合同期内因公伤残或死亡的待遇和非因公负伤或患病医疗期内的待遇，按照相关法律法规的规定执行。（三）甲方需按规定向乙方提供必要的工作条件。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。七、劳动保护、劳动条件及职业危害防护（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生的规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程发生事故，减少职业危害的产生。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的员工，应定期为其进行身体健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥与强令冒险作业；有权批评、检举和控告危害其生命安全和身体健康的行为。（四）甲方应按女职工劳动保护规定 、 女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工特殊劳动保护规定 ，对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。八、劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家相关法律法规，依法制定各项规章制度并进行公示。（二）乙方必须遵守甲方的劳动纪律与规章制度，严格遵守操作规程，保证生产安全，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理及指挥，严守甲方商业机密。（三）甲方有权视乙方的表现或行为，根据国家的法律法规和甲方依法制定的规章制度的规定，给予乙方适当的奖惩及相应的处理。九、合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任。（一）有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同：（1）在不损害国家、集体和他人利益的前提下，双方协商一致的。（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，甲乙双方协商一致的。（3）由于不可抗力的因素导致劳动合同无法完全履行的。（4）劳动合同订立时所依据的法律法规发生改变的。（5）法律法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可按严重违反甲方规章制度即时解除本合同，且无需支付经济补偿金：（1）提供虚假简历与证件资料或以其他欺诈手段订立本合同的。（2）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。（3）因乙方失职，营私舞弊，导致甲方一次直接损失超过 1500 元或季度内累计超过3000 元的。（4）有收回扣及不正当得利行为的。（5）不办理请假手续，月度内连续旷工超过三天，或年度内累计旷工超过六天的。（6）在工作中提供虚假资料，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的。（7）私拿甲方、客户或第三方财物的。（8）擅自离职或未经甲方书面同意自动离职的。（9）泄露甲方客户信息及其他商业机密的。（10）违反社会道德及企业文化，被公司管理层与工会讨论定性为严重违反公司规章制度的。（11）法律法规规定的其他情形。（三）有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但需以书面形式提前一个月通知乙方：（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整，仍不能胜任的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，导致原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就劳动合同的变更达成一致的。（四）除法律法规规定的情况外，有以下情形之一的，乙方可解除劳动合同：（1）甲方不按合同规定支付乙方工资的。（2）经甲方批准，自费考入中等专业以上学校的。（3）经相关部门批准到港、澳、台或出国定居的。（五）甲乙双方应在劳动合同期满前一个月协商劳动合同的续订事宜，协商一致的，续读劳动合同。如未能达成一致，则合同到期后自动终止。（六）甲方应在解除或终止劳动合同后向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的通知后立即办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠/罚款、工资的办结等），若乙方未按本合同约定时间进行交接或交接手续不齐备的，甲方有权暂停办理档案和社会保险关系的转移手续，同样有权暂停支付经济补偿金。（七）任何一方因违反本合同导致对方经济受损失的，均应根据法律法规赔偿对方经济损失。同时，根据对方的责任及造成的后果，追究法律规定的其他经济责任。十、双方约定的其他内容（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同相抵触的，均以本合同为准，双方针对培训、购房等个别事项签订的协议除外。（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除劳动关系，并提供原单位的解除劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方过错，导致甲方被乙方原劳动单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的相关规章制度完成工作交接手续的办理，方可离职。（四）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均有约束力，除该制度违反国家法律法规或与本合同相冲突，否则均视为本协议的有效附件。（五）经甲乙双方协商一致，乙方同意甲方根据自身业务特点安排乙方在休息日进行加班并在业务淡季补休。（六）_十一、争议处理发生劳动争议，甲乙双方未能协商解决的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。十二、其他事项（一）劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份保存，双方如有签订其他附属协议，均视为本合同的有效附件，本合同的未尽事宜或合同条款与劳动法规有出入的，按现行劳动法规执行。（二）劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，视为无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。（三）本合同的附件与本合同具有同等法律效力。但如果本合同的条款与附件内容产生冲突或不一致的，则以附件中的内容为准。（四）本合同自双方签署后生效。（五）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方有责任以书面形式告知甲方。地址：_（六）乙方确定以下联系电话为与本人联系的有效电话。如以下电话号码发生改变，乙方有责任以书面形式告知甲方。手机/电话：_ 家庭电话：_其他联系人：_ 其他联系人电话/手机：_（七）本合同附件包括：（1） 员工手册 、 培训合同 、 保密协议 、 竞业限制协议 。（2）包含但不限于以下规章制度：考勤管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等规章制度，在合同履行期间，修订后的规章制度仍视为本合同的有效附件。用人单位（甲方）： 员工姓名（乙方）：授权代表人（签章）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日保密协议公司保密协议填制部门 档案编号审批人员 批准日期 年 月 日甲方：_乙方：_身份证号码：_鉴于商业机密是甲方资产中的重要组成部分，是甲方多年的努力成果，甲方为研究、开发和维护这些技术秘密和商业机密进行了大量的投资。乙方受聘在职或服务于甲方期间，乙方有从甲方获得商业机密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验与技能的机会；甲方为乙方的劳动支付了薪酬、奖金、提成及奖励等报酬；乙方明白乙方对甲方著作权的侵犯或泄露甲方商业机密会对甲方造成极大损害。为保护甲方的知识产权及商业机密，维护甲方及乙方共同长远的利益，双方当事人就乙方在任职期间及离职后保守甲方技术秘密和商业机密等相关事项，根据相关法律法规的规定，及甲方的行业特点，双方协商一致，有如下约定：一、作品或成果的知识产权归属约定（一）作品或成果的范围：包括技术研究成果、学术作品、工程设计、产品设计图纸及其说明、音像作品、美术、计算机软件等。（二）作品或成果归属约定：自乙方进入甲方至离开甲方期间，出于本职或甲方任务，利用过甲方物质技术资料等资源而产生的，或非出于本职而提交给四方采用的，或乙方离开甲方一年内创造的与原企业本职或与原企业任务相关的作品或成果，其著作权、专利申请权及相关权利均属于甲方所有，乙方不再提出异议。甲方可在其业务范围内自由充分地进行生产、经营或转让给第三方。乙方应依照甲方要求，提供一切必要的信息，采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使相关的知识产权。二、保密约定（一）乙方对在职或服务期间因工作信任关系获得的或取得的信息承担保密义务，非经甲方书面同意，不得泄露及使用该信息。保密义务延伸至乙方在职或服务终止。双方确认，甲方的技术秘密和商业机密包括但不限于：（1）甲方及其关联公司的人事数据、财务数据、销售计划、技术文件、软件、供销渠道、客户资料及计划、措施等一切与甲方业务相关的内容。（2）甲方的所有内部数据库的部分和全体、专利应用及著作权资料及公司的内部管理流程。（3）甲方的供应商及合作公司的信息及其与甲方间的合作意向、计划等信息。（4）甲方的市场营销策略，产品价格及制定价格的方式、运用策略，服务计划等。（5）其他显然属于甲方秘密的信息。（二）乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文及不成文保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，妥善保管和保护甲方的所有秘密，并确保仅为公司的利益而使用。（三）甲方的保密规章制度没有规定或规定不明确之处，乙方必须本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或持有的任何属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术或其他商业机密信息，以确保其机密性。（四）除履行职务需要外，乙方承诺，未经甲方批准，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授及转让或其他任何形式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的相关其他职员）知悉属于甲方或虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业机密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。（五）双方协商一致，无论乙方因何种原因离职，乙方离职后仍对其在甲方任职期间接受知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业机密信息，承担与任职期间同等的保密义务和不擅自使用相关秘密信息的义务。（六）乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密的信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、讲义、仪器及其他形式的载体，均归甲方所有。无论这些秘密信息有无商业价值，乙方均应离职时，或在甲方提出要求时，返还属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。（七）若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视 为乙方已同意无条件的将这些载体的所有权转让给甲方。甲方应在乙方返还这些载体时给予乙方相当于载体价值的经济补偿。若记录着秘密信息的载体虽由乙方自备，但该秘密信息可在其他载体上消除或复制出来时，可由乙方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，原载体上秘密信息由乙方负责消除。（八）乙方承诺，在甲方任职期间内，未经甲方事先书面批准，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监理、经理、职员、讲师、顾问等。未经甲方事先书面批准，也不为以上企业、事业单位和社会团体提供有偿或无偿服务。乙方离职后承担保密义务的期限为以下第（ ）种（无选择的，视为无限期保密）：（1）无限期保密，直至甲方宣布解密或秘密信息实际公布为止。（2）有限期保密，保密期限自离职起，至第 36 个月为止。（九）对署名权、名誉权的特别约定：鉴于甲方出于对商业机密的保护需要可能对作者姓名保密或某些成果或作品的作者认定较为复杂，对著作权、专利申请权及相关权利属于甲方的作品，乙方自愿接受甲方对署名权、名誉权的处置，除在进行该成果或作品创作前向甲方要求过署名权、名誉权并取得甲方书面许可，无书面许可的视为乙方未要求过署名权及名誉权。（十）防止公开发表措施：对含有甲方商业机密或含有与甲方有利害关系的单位或个人商业机密的作品，甚至这些信息可能全部或部分是乙方本人在工作期间直接或间接取得的成果，如乙方为发表论文、文章、评定成果、职称等需要在有限范围内公开作品或大范围公开作品的，应事先取得甲方的书面同意。（十一）间接侵权与保密措施：乙方承诺不使他人获得、使用这些信息，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业机密的员工离开企业；保证遵守甲方为保护知识产权制定的相关规章制度，认真执行保密措施；发现他人有侵犯甲方商业机密的行为，有责任告知甲方；当乙方结束在甲方的工作时，应及时将所有与甲方经营活动相关的文件、记录或材料交还给甲方指定的人员，不得擅自带离甲方或泄露给第三方。三、违约责任与争议处理（一）乙方违反本协议，应立即停止违约，并继续履行本协议，否则需支付给甲方赔偿金 7000 元，如实际损失大于 7000 元的，按实际损失赔偿。损失额根据以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：甲方获取或开发该商业机密的全部费用及合理的预期利润；甲方相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务取得的利润。侵犯甲方知识产权的，应立即停止侵权，并支付给甲方 1.5 万元的赔偿金，并继续履行本协议，上述约定的违约金及赔偿金不足以补偿甲方损失的，应根据甲方的实际损失支付赔偿。（二）因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，由甲方所在地人民法院管辖。四、其他特别约定（一）在本协议中约定的乙方所享有的权利及应履行的义务，延伸至乙方在甲方和甲方关联公司工作期间至离职为止。（二）对乙方任职或服务于甲方之前所在单位的知识产权及商业机密的保护事项，乙方应严格根据法律规定及其原单位间协议的约定履行义务，并自行承担由此产生的一切责任；乙方在此郑重承诺：在任职或服务于甲方期间不将前述知识产权及商业机密应用于甲方及其在甲方所从事的任何业务或工作中。（三） 公司商业机密、著作权保护管理办法视为本协议有效附件，与本协议相抵触的，均以本协议为准。甲方（签章）： 乙方（签章）：授权代表人：竞业限制协议公司竞业限制协议填制部门 档案编号审批人员 批准日期甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_身份证号码：_根据乙方受聘或服务于甲方，且乙方是甲方的_类（A 高级管理；B 高级技术；C 其他承担保密义务）人员，受聘在职或服务于甲方期间，乙方有从甲方获取商业机密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验与技能的机会；甲方为乙方的劳动支付工资、奖金、津贴及奖励等报酬；乙方清楚不与甲方竞业是获取以上报酬的必要条件。为有效保护甲方商业机密及其他合法权益，保证乙方不与甲方竞业，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，有如下竞业限制约定：（1）乙方受聘在职或服务于甲方期间及乙方从甲方离职起_年内，乙方不得在与甲方及与甲方关联公司有竞争关系的单位任职或为其提供任何有偿或无偿服务，也不得自行生产或经营与甲方及与甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。（2）乙方受聘在职或服务于甲方期间及乙方从甲方离职后，乙方需承担的其他义务包括但不限于：不泄露、不使用、不使他人知晓或使用甲方的商业机密；不传播、不发表不利于甲方的谣言及报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。甲方无需为乙方履行本义务给予任何补偿。（3）第（1）条“有竞争关系”指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或归属于同一公司的单位。（4）乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认是否开始承担离职后的竞业限制义务。如甲方确认乙方需要承担竞业限制，应向其发放竞业限制开始通知书 ，乙方离职后竞业限制开始执行；如甲方确认乙方无需承担竞业限制的义务，应向其发放竞业限制终止通知书 ，乙方将无需承担离职后的竞业限制义务。（5）乙方在从甲方离职时未提出确认申请的，竞业限制义务自其离职起自动生效，竞业限制期内该员工可向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方需承担竞业限制义务并向其发放竞业限制开始通知书后，乙方有权领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金将视为乙方自愿放弃。甲方确认乙方无需承担竞业限制义务并向其发放竞业限制终止通知书后，乙方承担的竞业限制义务终止，在此之前乙方履行的竞业限制义务无权领取补偿金。（6）乙方受聘在职或服务于甲方及甲方关联公司期间承担的竞业限制义务，乙方无权领取任何补偿金。乙方从甲方及其关联公司离职后如需按照本协议承担竞业限制义务的，甲方需支付乙方相应的竞业限制补偿金。每月金额为乙方在甲方最后一个月 50%的基本工资（以工资条为准，不包括社保费、奖金及其他津贴）_元。乙方需以书面形式告知甲方支付竞业限制补偿金的银行、户名及账号，并保证银行账户的正常，否则将视为其自愿每月到甲方领取竞业限制补偿金。（7）甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金。乙方应每季度向甲方提供现任职情况的书面证明，经甲方向乙方工作单位核实后方可领取。乙方逾期一个季度未向甲方提交任职情况证明的，将视为其自愿放弃补偿金的领取。（8）乙方被新单位录用后需在一周内将新单位的名称及担任的职位通知给甲方。同时乙方应将自己承担竞业限制义务的情况以书面形式告知其工作单位。（9）甲方如确认乙方无需承担竞业限制义务，将随时有权通知乙方终止履行竞业限制义务，自按乙方提供的地址发出通知的一个月后，乙方将终止履行竞业限制的义务，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的实际时间给予其竞业限制补偿金。（10）乙方有权与甲方协商解除竞业限制义务，但不得单方面终止竞业限制义务。（11）甲方逾期支付竞业限制补偿金的，应按照银行同期贷款的利率赔付违约金。（12）乙方违反本协议第（1）条，需立即与甲方竞争单位解除劳动关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍赔付违约金。无法确定违约时间的，以一年计算，甲方受到的损失大于该违约金的，乙方应支付甲方因此受到的全部损失。损失额依照下列三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全额费用；甲方相关业务因此损失的全额利润；竞争单位相关业务因此取得的全额利润。（13）乙方违反本协议第 2 条，应立即终止违约行为，除需继续履行本协议外，还需支付给甲方 3000 元的违约金，违约金不足以补偿甲方损失的，乙方还需赔付甲方因此所产生的全部损失，计算标准参照第 12 条。（14）因本协议的履行产生争议的，甲乙双方首先应协商解决，如协商未能达成一致的，任一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。（15） 竞业限制开始通知书 、 竞业限制终止通知书是本合同有效附件，与本合同相抵触的，均以本合同为准。（16）本协议所称甲方关联公司以乙方从甲方离职时公司名单为准。（17）双方传递文件的通讯地址如下：甲方：_邮政编码：_乙方：_邮政编码：_任一方通讯地址改变均有义务及时以书面形式告知对方，否则将视为未变更。（18）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份保存，具有同等法律效力。甲方（签章）： 乙方（签章）：授权代表人：（签章）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳务协议书公司劳务协议书填制部门 档案编号审批人员 批准日期 年 月 日甲方：_公司地址：_邮政编码：_有效联系电话/手机：_乙方：_性别：_身份证号码：_地址：_邮政编码：_有效联系电话/手机：_第一条 协议期限自 年 月 日至 年 月 日止。第二条 工作内容乙方工作岗位_，工作具体内容以岗位说明书为准。第三条 劳务报酬乙方的劳务报酬为_元/月，甲方每月_日足额支付乙方劳务报酬。第四条 甲方的利益及权责（1