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文档简介

村居考核方案深入贯彻落实科学发展观，充分调动各村（社区）争先进位、跨越发展的积极性，进一步推动经济开发区经济和社会各项事业健康快速发展，特制定本考核办法。一、考核对象经济开发区所辖 17 个村（社区）二、考核内容及分值考核内容主要包括：经济建设、党的建设、平安建设、精神文明建设、新农村建设五大项，每项建设分别实行1000 分制考核。另设立加减分项目。（一）经济建设考核。主要考核招商引资及服务项目建设、统计工作、农村财务四监管、土地增减挂钩项目、旧村改造工作等 。（二）党的建设考核 。主要考核基层组织建设 、作风建设与反腐倡廉建设等。（三）平安建设考核。主要考核社会治安综合治理、信访工作、安全生产工作等。由（四 ）精神文明建设考核。主要考核精神文明创建、环境综合整治、美丽乡村建设、妇联工作等。（五）新农村建设考核。主要考核农村产权制度改革、农业、水利、环保、村村通建设与管理、便民服务中心建设、社会养老保险、新农合、计划生育、教育和低保工作等。（六）加减分项目：1、在招商引资及服务项目落地方面做出贡献的村（社区）进行加分，最高加分不超过 50 分，由招商局进行考核认定。2、对按照时间节点完成土地增减挂钩任务的村（社区）进行加分，最高加分不超过 50 分，由国土分局进行考核认定。3、对旧村改造按照时间节点完成任务的村（社区）进行加分，最高加分不超过 50 分，由规划建设局进行考核认定。4、对美丽乡村建设按照实际推进情况进行加分，最高加分不超过 50 分，由执法分局进行考核认定。5、各村（社区）年度内的亮点工作被县级以上党委、政府或部门召开现场会推广或在专项工作会议上做典型发言的，按县、市、省、国家级分别加 10 分、20 分 、30 分、40 分。6、对在全区的重点项目和重点工作（推进项目建设 、美丽乡村建设、土地增减挂、旧村改造等）中做出突出贡献的党支部书记 ，经党工委研究批准，将给予“记功”，并给予一定的物质奖励。凡任期内“记功”一次的，工资上调5%，“记功 ”二次的 ，工资上调 10%；“记功”三次的，工资上调 15%。7、对党工委安排的重要工作或突击性任务，因工作被动或出现失误的，每次从考核总成绩中扣 10 分。三、考核方式及结果使用（一）经济建设、党的建设、平安建设、精神文明建设、新农村建设五项考核分别由以上规定的牵头领导和具体考核科室负责人，在年底集中时间、集中人员进行考核，并根据规定的权重分别计分，最后报党政办公室汇总，计算出各村（社区）最终考核成绩 。（二）考核结束后，依据考核成绩，分别对获得前 8名的村（社区）进行表彰，授予“科学发展先进村（社区）。其它单列奖项由开发区党工委、管委会研究确定。同时，考核成绩作为村干部绩效工资确定的依据。（三 ）对在计划生育、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全生产
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