2012年北司徒中学工作总结.doc

2012 年北司徒中学工作总结2012 年北司徒中学工作总结；校长杨同乐；一年来，在教育局的的正确领导下，在全体教职工的鼎；作敬业爱岗的教职工队伍；教学质量是检验教育教学工作的一项重要指标；2012 年 12 月；2012 年北司徒中学工作总结校长 杨同乐一年来，在教育局的的正确领导下，在全体教职工的鼎力配合下，学校 领导班子率领全校师生以科学发展观为指导，以努力提高教育教学质量为中 心，以强管理、树师德、重常规为工作重点，坚持立德树人，深化课程改革， 促进学校可持续发展，扎扎实实地推进学校内涵建设，建设和谐校园，认认 真真地办好人民满意的教育，各项工作均上了一个新台阶。 一 、充实领导班子，加强学校管理。 一个高标准的高素质的领导班子决定着学校的发展成长。2012 年，我们 进一步加强领导班子建设，把有能力业务素质较高的青年骨干教师充实到领 导班子中来，使学校各项工作开展更蓬勃有力。针对学校发展中遇到的各种 情况，学校校委会研究制定了一系列教育教学治理制度 。通过制度管理人才， 通过制度发展人才，通过 制度造就人才，突现了一个事实求是的原则，一切 从人本主义出发的思想 。在学校管理问题上，集体决策，齐抓共管；在教育 教学中，科学有序，积极进取；在突发事件的处理上，我校建立了应急预案 制度，能够短时间内组织动员、处置突发事件，保证了学校的稳定。 二、优化教师队伍，提高教学质量。 2012 年是我校三年规划实施的最后一年，在过去的一年中，学校始终把 教师队伍建设作为教学管理的前提。尽管我校在师资力量上存在薄弱点，但 是凭借各位中青年教师的不懈努力，我校 2012 年教学成绩仍然可圈可点。在 这一年中，我们先后派出苑永信、郑海英 、张炯良等多名骨干教师，参加省 区市专业培训 。用新观念、新理念去改造优化我们的教师队伍，塑造了一支作敬业爱岗的教职工队伍。同时校委会制定量化考核机制，教导处统一规划 指导，深入到教师的课堂教学中去，对新老教师的教育教学工作的开展进行 督促、指导。 2012 年上 学期期末考试中，我校多科目多人次获得全乡第一名。2012 年 中考 ，我校中考上线率达到新高，受到上级领导的好评 。 三、开展文化北中建设。 2012 年我校开展文化北中建设，使学校校容校貌有了较大的进步，为形 成健康文明、高雅向上的校园奠定基础 。政教处、团委会还组织举办生动活 泼、形式多样的文化活动。先后举办了第三届北中书画展、“我感动、我成 长” 征文演讲比赛、“科技在我身边”征文等活动。同时，我们继续以北司 徒中学校刊、黑板报、展示栏、国旗下讲话等为平台，开展了丰富多彩的纪 念活动，像“汶川地震纪念活动”、“九一八事变纪念活动”、“向祖国生 日献礼活动”“共青团入团宣誓活动”等。这些活动在为广大师生展示个人 才华的同时，也提升了我校的人文气息，促进了我校校园文化建设。2012 年 9 月，为了 进一步提高我校师生文化素养，我校新购置了一批贴 近生活、开阔视野的高质量的图书，充实图书馆和阅览室。 四、坚持以教学质量求发展，以师生共同成长为目标的发展思路。 2012 年，我校坚持以教学质量求发展，以师生共同成长为目标的发展思 路。为此，我校把制度保障作为基石 ，从事故应急预案到安全演练，从安全 教育到学校设施改进完善，从生活卫生到常规课堂管理都做到了人人有责、 处处到位。一系列制度的严格实施，很大程度上改变了学校的整体面貌。保 证了师生的健康发展和共同成长。教学质量是检验教育教学工作的一项重要指标。2012 年根据河间市教育 局、尊祖庄乡教委教学工作会议的要求，我校认真了反思教学工作中的成绩 和失误。在过去的一年中，我们坚持从基础抓起，从入学的那一天起，我们 积极组织教师对学生进行养成教育 。在关爱学生的同时，强化了对学生卫生、 纪律 、学习方面的管理。 另外，针对我校相对封闭的弱点，我们积极联系、认真组织年轻教师参 加各种教研交流活动，在老教师中各积极开展教育教学成果的研修活动。这 些活动又进一步带动了学校教学质量的提高。2012 年，郑海艳老师被评为河 间市优秀教师、郑海英老师被评为尊祖庄乡教学标兵，多名教师多篇论文及 成果获省市成果奖。同时，在我校教师参加的市、乡课改教研活动中，多名 教师的获得上级的认可和奖励。 总的来说，我们学校的各项工作在过去的一年中取得了很大进步。但是， 在工作我们仍发现存在不如意的地方，在硬件建设上，我们的基础设施和危 房改造仍须资金支持。软件建设上，尽管我们在校本培训与提高教师的科