2016年文体局规划发展工作计划

2016 年文体局规划发展工作计划一、总体方针扩大城区教育规模，以向高校输送大批高质量的优秀学生、向社会输送大批受过良好技能培训的合格人才、办人民满意的教育为目标。调整城乡教育布局，完善各种管理体制，加强管理队伍建设，打造教师精英队伍，建设窗口示范学校，全面提高教育水平，重铸汝南教育辉煌。二、规划内容围绕“一年调整、三年突破、六年争先进”的发展目标，确定“抓班子、带队伍、整合资源、提高质量”的工作思路。通过抓班子，实现中、小学校长全员竞争上岗；带队伍 ，激活高中、初中、小学教师队伍；抓调整，结合新城区建设和农村中小学布局调整。3 年内在新城区建设 1 所普通高中、12 所初中、23 所小学；在中心集镇规划和孝初中等 10 所示范性初中 。达到城区普通高中 4 所 、职教中心 1 所、初中 56 所、小学 56 所、民办幼儿园 2 所，实现高中、初中向县城聚集，小学合理布局并向乡镇聚集 ，新增教育资源向县城聚集的目标，推进城乡教育均衡，提高教育教学质量 。三、工作进程（一 ）高中教育。1、建立高中校长竞聘制度。高中校长职位空缺，教育体育局严格按照选拔条件和程序推荐空缺职位 23 名拟任人选，由县委组织部 、人事劳动和社会保障局 、教体局共同组织竞聘上岗。竞聘上岗后由教体局直接管理，对新任校长实行聘任制，聘期三年，第一年为试用期，经考核合格后正式办理聘任手续；任期内对其实行目标管理 ，由教体局对其工作进行考核，考核结果上报县委 、县政府，作为其任用依据。此项工作进行。2、建立教师正常补充、人员流动机制，激活高中教师队伍。立足当前，着眼长远，用 23 年的时间 ，整合我县教师队伍结构 。把汝南高中、汝南二高不适应高中教学的教师充实到初中任教；把不适应初中教学的教师充实到小学任教。从外地普通高中在职教师中招聘 39 名 35 岁左右的骨干教师，充实到我县高中教师队伍（其中汝南高中 21 名，汝南二高 14 名，双语学校 4 名）。县解决编制和工资，津贴、补贴和安家费由学校自己解决。短期内能快速提高我县高中师资水平和教育质量，提高高考升学率，提升教育形象 ，扩大教育影响，激活高中教师队伍。此项工作 xx 年2 月结束，xx、xx 年引进名额，将根据当年县直及汝宁镇空编情况而定。3、加强高中教研队伍建设。为加强对高中的教学研究、教改实验 、教研活动、教学评估等方面的指导，将在招聘高中教师时招聘补充 7 名高中教研员，加强高中教学指导，此项工作 xx 年 2 月进行，xx、xx 年由退休形成新的空岗，也按照招聘方案进行招聘 。4、加快普通高中建设。xx 年在原实验中学北边新建一所占地 200 亩、拥有 90 班规模学位 5400 个普高一所，xx年 5 月开工建设，xx 年投入使用。2015 年前力争再新建一所普通高中，使我县城区普通高中达到 4 所，满足我县高中教育需求。（二）初中教育。1、推行校长竞争上岗制度。初中及中心校校长形成职位空缺一律实行竞争上岗。采取自荐 、资格审查、竞职演讲、答辩、民主测评、组织考察、任命等方式，在全县教育系统内公开选拨，聘期三年。对新聘的初中校长及中心校校长实行任期目标责任制，完成任期目标的，继续聘任；完