安全文化建设需要三个统一

安全文化建设需要三个统一安全文化建设是煤矿安全管理的文明体现，是矿井发展的主攻方向，是和谐生活的七彩桥，是安全长治久安的根本出路。安全文化建设需要达到三种有机的完美统一。一、安全文化建设需要理念上的完美统一人管人累死人，文化管人是灵魂。安全是矿井一切工作的最终目标，围绕这一目标的主体是人。再刚性的制度，再细密的管理网络，束缚的只是人的手脚，约束不了他们的心灵。只有通过环环相扣，紧密衔接的文化渗透，用凝浓的文化营造安全氛围，铸造人的灵魂，才能使每个人有一个常备安全的健康心态，在安全上实现思想和行为“要我安全为我要安全”的根本性转换。在具体的事物圈里，使安全占据身心的每一细胞，达到人人都成为本质安全人。二、安全文化建设需要实践上的完美统一安全不安全，关键看实践，没有安全就无从谈起安全文化建设。这就要求干部形成自觉学习安全管理理论的习惯，不断盘点自身与安全文化建设要求不合规的地方，做到自查炉灶、拾遗补阙，在安全管理上防患于未然；要求员工自觉培树一种学习安全应知应会知识的习惯，争做安全道理的明白人，瞬瞬间间锻炼安全操作技术，关闭安全上误性操作闸门。通过安全上的理性实践，实现刚性制度保护下的自己约束自己的安全行为。三、安全文化建设需要创新上的完美统一安全无止境，文化是灵魂。只有不断创新，才能显示出安全的最大生机与活力。随着安全管理境界和职工自我约束能力的日臻完善，矿井可以尝试一种渐退式的管理途径。即在安全考核上：由上层考核下层转换到下层对上层主动提出安全管理的新要求，在机制上形成变身自我要求的约束力；在安全管理形式上：由依靠各级执法人员的监督制约安全转换到自主安全的轨道上，在最基层和员工自身形成安全自控的新格局；在安全管理的成果上：由上层定期向下层总结挖掘转换到员工自我创造、实践、申报、推展安全成果的局面，形成群众积极参与的安全创新体系。通过安全文化建设理念上、实践上、创新上的完美统一，最终达成“自己的安全自己管，矿井的安全众人办”的和谐美好效果。安全文化建设是煤矿安全管理的文明体现，是矿井发展的主攻方向，是和谐生活的七彩桥，是安全长治久安的根本出路。安全文化建设需要达到三种有机的完美统一。一、安全文化建设需要理念上的完美统一人管人累死人，文化管人是灵魂。安全是矿井一切工作的最终目标，围绕这一目标的主体是人。再刚性的制度，再细密的管理网络，束缚的只是人的手脚，约束不了他们的心灵。只有通过环环相扣，紧密衔接的文化渗透，用凝浓的文化营造安全氛围，铸造人的灵魂，才能使每个人有一个常备安全的健康心态，在安全上实现思想和行为“要我安全为我要安全”的根本性转换。在具体的事物圈里，使安全占据身心的每一细胞，达到人人都成为本质安全人。二、安全文化建设需要实践上的完美统一安全不安全，关键看实践，没有安全就无从谈起安全文化建设。这就要求干部形成自觉学习安全管理理论的习惯，不断盘点自身与安全文化建设要求不合规的地方，做到自查炉灶、拾遗补阙，在安全管理上防患于未然；要求员工自觉培树一种学习安全应知应会知识的习惯，争做安全道理的明白人，瞬瞬间间锻炼安全操作技术，关闭安全上误性操作闸门。通过安全上的理性实践，实现刚性制度保护下的自己约束自己的安全行为。三、安全文化建设需要创新上的完美统一安全无止境，文化是灵魂。只有不断创新，才能显示出安全的最大生机与活力。随着安全管理境界和职工自我约束能力的日臻完善，矿井可以尝试一种渐退式的管理途径。即在安全考核上：由上层考核下层转换到下层对上层主动提出安全管理的新要求，在机制上形成变身自我要求的约束力；在安全管理形式上：由依靠各级执法人员的监督制约安全转换到自主安全的轨道上，在最基层和员工自身形成安全自控的新格局；在安全管理的成果上：由上层定期向下层总结挖掘转换到员工自我创造、实践、申报、推展安全成果的局面，形成群众积极参与的安全创新体系。通过安全文化建设理念上、实践上、创新上的完美统一，最终达成“自己的安全自己管，矿井的安全众人办”的和谐美好效果。安全文化建设是煤矿安全管理的文明体现，是矿井发展的主攻方向，是和谐生活的七彩桥，是安全长治久安的根本出路。安全文化建设需要达到三种有机的完美统一。一、安全文化建设需要理念上的完美统一人管人累死人，文化管人是灵魂。安全是矿井一切工作的最终目标，围绕这一目标的主体是人。再刚性的制度，再细密的管理网络，束缚的只是人的手脚，约束不了他们的心灵。只有通过环环相扣，紧密衔接的文化渗透，用凝浓的文化营造安全氛围，铸造人的灵魂，才能使每个人有一个常备安全的健康心态，在安全上实现思想和行为“要我安全为我要安全”的根本性转换。在具体的事物圈里，使安全占据身心的每一细胞，达到人人都成为本质安全人。二、安全文化建设需要实践上的完美统一安全不安全，关键看实践，没有安全就无从谈起安全文化建设。这就要求干部形成自觉学习安全管理理论的习惯，不断盘点自身与安全文化建设要求不合规的地方，做到自查炉灶、拾遗补阙，在安全管理上防患于未然；要求员工自觉培树一种学习安全应知应会知识的习惯，争做安全道理的明白人，瞬瞬间间锻炼安全操作技术，关闭安全上误性操作闸门。通过安全上的理性实践，实现刚性制度保护下的自己约束自己的安全行为。三、安全文化建设需要创新上的完美统一安全无止境，文化是灵魂。只有不断创新，才能显示出安全的最大生机与活力。随着安全管理境界和职工自我约束能力的日臻完善，矿井可以尝试一种渐退式的管理途径。即在安全考核上：由上层考核下层转换到下层对上层主动提出安全管理的新要求，在机制上形成变身自我要求的约束力；在安全管理形式上：由依靠各级执法人员的监督制约安全转换到自主安全的轨道上，在最基层和员工自身形成安全自控的新