市人力资源社会保障的工作总结

市人力资源社会保障工作总结20*年 111 月主要工作目标任务完成情况 在市委、市政府的坚强领导和相关部门的大力支持下，截至 11 月底，全市新增城镇就业万人，下岗失业再就业万人，就业困难人员再就业万人，转移农村劳动力万人，分别完成目标任务的136%、142%、143%和 348%；城镇登记失业率%，控制在%目标以内。基本养老、失业、医疗、工伤和生育五项保险参保人数达万、万、万、 万和万人，分别完成目标任务的 107%、124%、103%、112%和116%。劳动监察投诉举报结案率%，劳动人事争议仲裁结案率%。（一）以创建国家级创业型城市为契机，全面推进创业带动就业。全面贯彻落实关于鼓励创业促进就业工作的意见 ，广泛开展创建宣传月和典型评比表彰活动，完善创业促进就业政策体系，允许大学生创业注册资本“零首付” ，创新“你贷款、我贴息”小额贷款办法，就业创业取得明显成效。XX 区“四级平台抓创业、四套模块促创业、三个载体助创业、十项服务推创业”做法，被人社部誉为“庐阳模式”在全国推广。加大劳动保障基础平台建设，在各县、区、开发区设立创业服务中心，街道、乡镇设立创业服务所。全市已建成 8 个创业孵化基地、32 个农民工创业园、46 条创业街、26个大学生创业园、15 个科技企业孵化器、150 个创业示范点。（二）积极化解高校毕业生就业难点，进一步深化公共就业服务。通过“合肥人才网” 、 “合肥毕业生就业网”等媒体，深入宣传大学生就业的政策措施及基层就业、创业成才的典型。设立“一站式”服务窗口，为毕业生提供就业协议签订、报到、人事代理、代办保险、职称评定、就业指导等“一条龙”服务，免费发放就业政策资料，举办基层就业创业讲座。加强高校毕业生就业见习基地（单位）管理，确保专项经费安全使用，全市市级就业见习基地（单位）达 56 家。广泛举办各类人才招聘会，与全国 43 家大型人才网站互动，拓展高校毕业生网络求职空间。充分利用合肥经济圈、皖江示范区、合芜蚌自主创新试验区等人力资源合作框架，加强区域合作，拓宽我市毕业生就业渠道。今年以来，协议进肥高校毕业生万人，初次就业率达%。（三）突出结构性缺工难点，制定实施“用工18 条” 。针对企业招工难、用工荒，通过登门入户、电话调查、座谈讨论等方式，及时制定并以政府名义出台了关于进一步提高就业水平强化企业用工服务的意见 ，提出了解决“缺工”问题的 18 条措施。选派 30 名干部入驻重点企业，开展“进园入企送服务、招才稳工构和谐”活动，确保招得到、用得好、留得住、能发展。与财政局联合出台政策，通过就业专项资金、公共就业服务经费、职业教育专项经费等，提高就业、培训、招工补贴标准，加大促进就业、强化用工服务力度。为应对春节后企业用工和劳动者求职的双高峰，各级人力资源市场 “天天开市” ，并充分利用已建立的跨地区人力资源交流协作平台，内引外联，有效缓解一些重点企业用工需求。截至目前，全市已举办 478 场招聘会，为 60 余万名各类求职者提供了免费就业服务。（四）立足人才强市战略服务，稳步推进人事人才建设。完成 91 家事业单位岗位设置建册手续，审核批准事业单位公开招聘简章 17 项，审核招聘岗位 874 个。完成新增 27 名享受政府特贴专家的信息统计和 60 人次的安徽省学术和技术带头人及后备人选信息上报工作，编制了 XX 年创新创业、急需、紧缺人才需求目录。落实引进国外专家项目23 项，聘请国外专家 51 人次，执行“农引推”及“千村引智”项目 4 项。加强人事考试信息化建设，引入 iso 国际质量管理体系，强化考务管理，今年以来共组织实施 68 项人事考试，报考人次达19 万，全部做到了公开、公正、安全。组织开展第三届高技能人才评选奖励和第十二届职业技能竞赛活动，认定高技能人才培训基地 5 家，批准及变更民办职业培训学校 18 家，万人参加职业技能鉴定，完成年全年目标任务 145%。同时，严格按照省、市统一部署，稳步推进区划调整当中事业单位人员安置。（五）积极宣传贯彻社会保险法 ，大力实施各项民生工程。通过举办专题讲座、培训班等形式，加强对社会保险法的学习、培训和宣传，确保 7 月 1 日全面实施。修订XX 市城镇职工基本医疗保险办法 ，完善失业动态重点监测制度和工伤生育保险政策，着力化解未参保集体企业历史遗留问题，调整完善社保关系转移接续。平稳推进社会保险扩面征缴，巩固基本养老金按时足额发放成果，落实企业退休人员养老金调整政策，多渠道、多形式做好养老保险待遇领取资格认证工作。加快推进失地农民保障和城乡居民养老保险工作，万人纳入被征地农民保障万人享受待遇，226 万人登记参加新农村养老保险 63 万人享受待遇。加大工作力度，全面完成民生工程目标任务，城镇居民医保参保万人，完成万目标任务的%；农民工技能培训近万人，完成万目标任务的%，实现就业万人，就业率达 84%。（六）以维护社会稳定为目标，加快构建和谐劳动关系新体系。积极推进创建劳动关系和谐企业、工业园区以及和谐劳动关系乡镇、街道（社区）活动，完善劳动合同制度，实施集体合同“彩虹计划”，优化信息管理数据库，开通劳动用工登记备案网上查询，劳动合同签订率达 98%。在 10 月 18 日由国家人社部、司法部、全国总工会、中国企联召开的全国基层劳动争议调解工作现场会上，合肥作为唯一的城市代表作了交流发言。合肥燃气集团、合肥供水集团还被评为全国模范劳动关系和谐企业，高新区被授予全国模范劳动关系和谐工业园区称号。同时，完成全市企业在岗职工工资调查 ，公布209 个职位（工种）的人力资源市场指导价位，适当提高最低工资标准。加强仲裁院实体化建设，集中聘用 15 名兼职仲裁员，提升调解仲裁队伍素质。深化劳动监察“两网化”建设，完善“劳动监察和谐号”网络维权板块，畅通举报投诉渠道，开展劳动监察专项整治行动，积极维护劳动者合法权益。全市农民工工资支付保障金积累达亿元，为近万名劳动者追讨工资亿余元，责令补签劳动合同万余份。20*年 111 月主要工作目标任务完成情况 在市委、市政府的坚强领导和相关部门的大力支持下，截至 11 月底，全市新增城镇就业万人，下岗失业再就业万人，就业困难人员再就业万人，转移农村劳动力万人，分别完成目标任务的136%、142%、143%和 348%；城镇登记失业率%，控制在%目标以内。基本养老、失业、医疗、工伤和生育五项保险参保人数达万、万、万、 万和万人，分别完成目标任务的 107%、124%、103%、112%和116%。劳动监察投诉举报结案率%，劳动人事争议仲裁结案率%。（一）以创建国家级创业型城市为契机，全面推进创业带动就业。全面贯彻落实关于鼓励创业促进就业工作的意见 ，广泛开展创建宣传月和典型评比表彰活动，完善创业促进就业政策体系，允许大学生创业注册资本“零首付” ，创新“你贷款、我贴息”小额贷款办法，就业创业取得明显成效。XX 区“四级平台抓创业、四套模块促创业、三个载体助创业、十项服务推创业”做法，被人社部誉为“庐阳模式”在全国推广。加大劳动保障基础平台建设，在各县、区、开发区设立创业服务中心，街道、乡镇设立创业服务所。全市已建成 8 个创业孵化基地、32 个农民工创业园、46 条创业街、26个大学生创业园、15 个科技企业孵化器、150 个创业示范点。（二）积极化解高校毕业生就业难点，进一步深化公共就业服务。通过“合肥人才网” 、 “合肥毕业生就业网”等媒体，深入宣传大学生就业的政策措施及基层就业、创业成才的典型。设立“一站式”服务窗口，为毕业生提供就业协议签订、报到、人事代理、代办保险、职称评定、就业指导等“一条龙”服务，免费发放就业政策资料，举办基层就业创业讲座。加强高校毕业生就业见习基地（单位）管理，确保专项经费安全使用，全市市级就业见习基地（单位）达 56 家。广泛举办各类人才招聘会，与全国 43 家大型人才网站互动，拓展高校毕业生网络求职空间。充分利用合肥经济圈、皖江示范区、合芜蚌自主创新试验区等人力资源合作框架，加强区域合作，拓宽我市毕业生就业渠道。今年以来，协议进肥高校毕业生万人，初次就业率达%。（三）突出结构性缺工难点，制定实施“用工18 条” 。针对企业招工难、用工荒，通过登门入户、电话调查、座谈讨论等方式，及时制定并以政府名义出台了关于进一步提高就业水平强化企业用工服务的意见 ，提出了解决“缺工”问题的 18 条措施。选派 30 名干部入驻重点企业，开展“进园入企送服务、招才稳工构和谐”活动，确保招得到、用得好、留得住、能发展。与财政局联合出台政策，通过就业专项资金、公共就业服务经费、职业教育专项经费等，提高就业、培训、招工补贴标准，加大促进就业、强化用工服务力度。为应对春节后企业用工和劳动者求职的双高峰，各级人力资源市场 “天天开市” ，并充分利用已建立的跨地区人力资源交流协作平台，内引外联，有效缓解一些重点企业用工需求。截至目前，全市已举办 478 场招聘会，为 60 余万名各类求职者提供了免费就业服务。（四）立足人才强市战略服务，稳步推进人事人才建设。完成 91 家事业单位岗位设置建册手续，审核批准事业单位公开招聘简章 17 项，审核招聘岗位 874 个。完成新增 27 名享受政府特贴专家的信息统计和 60 人次的安徽省学术和技术带头人及后备人选信息上报工作，编制了 XX 年创新创业、急需、紧缺人才需求目录。落实引进国外专家项目23 项，聘请国外专家 51 人次，执行“农引推”及“千村引智”项目 4 项。加强人事考试信息化建设，引入 iso 国际质量管理体系，强化考务管理，今年以来共组织实施 68 项人事考试，报考人次达19 万，全部做到了公开、公正、安全。组织开展第三届高技能人才评选奖励和第十二届职业技能竞赛活动，认定高技能人才培训基地 5 家，批准及变更民办职业培训学校 18 家，万人参加职业技能鉴定，完成年全年目标任务 145%。同时，严格按照省、市统一部署，稳步推进区划调整当中事业单位人员安置。（五）积极宣传贯彻社会保险法 ，大力实施各项民生工程。通过举办专题讲座、培训班等形式，加强对社会保险法的学习、培训和宣传，确保 7 月 1 日全面实施。修订XX 市城镇职工基本医疗保险办法 ，完善失业动态重点监测制度和工伤生育保险政策，着力化解未参保集体企业历史遗留问题，调整完善社保关系转移接续。平稳推进社会保险扩面征缴，巩固基本养老金按时足额发放成果，落实企业退休人员养老金调整政策，多渠道、多形式做好养老保险待遇领取资格认证工作。加快推进失地农民保障和城乡居民养老保险工作，万人纳入被征地农民保障万人享受待遇，226 万人登记参加新农村养老保险 63 万人享受待遇。加大工作力度，全面完成民生工程目标任务，城镇居民医保参保万人，完成万目标任务的%；农民工技能培训近万人，完成万目标任务的%，实现就业万人，就业率达 84%。（六）以维护社会稳定为目标，加快构建和谐劳动关系新体系。积极推进创建劳动关系和谐企业、工业园区以及和谐劳动关系乡镇、街道（社区）活动，完善劳动合同制度，实施集体合同“彩虹计划”，优化信息管理数据库，开通劳动用工登记备案网上查询，劳动合同签订率达 98%。在 10 月 18 日由国家人社部、司法部、全国总工会、中国企联召开的全国基层劳动争议调解工作现场会上，合肥作为唯一的城市代表作了交流发言。合肥燃气集团、合肥供水集团还被评为全国模范劳动关系和谐企业，高新区被授予全国模范劳动关系和谐工业园区称号。同时，完成全市企业在岗职工工资调查 ，公布209 个职位（工种）的人力资源市场指导价位，适当提高最低工资标准。加强仲裁院实体化建设，集中聘用 15 名兼职仲裁员，提升调解仲裁队伍素质。深化劳动监察“两网化”建设，完善“劳动监察和谐号”网络维权板块，畅通举报投诉渠道，开展劳动监察专项整治行动，积极维护劳动者合法权益。全市农民工工资支付保障金积累达亿元，为近万名劳动者追讨工资亿余元，责令补签劳动合同万余份。20*年 111 月主要工作目标任务完成情况 在市委、市政府的坚强领导和相关部门的大力支持下，截至 11 月底，全市新增城镇就业万人，下岗失业再就业万人，就业困难人员再就业万人，转移农村劳动力万人，分别完成目标任务的136%、142%、143%和 348%；城镇登记失业率%，控制在%目标以内。基本养老、失业、医疗、工伤和生育五项保险参保人数达万、万、万、 万和万人，分别完成目标任务的 107%、124%、103%、112%和116%。劳动监察投诉举报结案率%，劳动人事争议仲裁结案率%。（一）以创建国家级创业型城市为契机，全面推进创业带动就业。全面贯彻落实关于鼓励创业促进就业工作的意见 ，广泛开展创建宣传月和典型评比表彰活动，完善创业促进就业政策体系，允许大学生创业注册资本“零首付” ，创新“你贷款、我贴息”小额贷款办法，就业创业取得明显成效。XX 区“四级平台抓创业、四套模块促创业、三个载体助创业、十项服务推创业”做法，被人社部誉为“庐阳模式”在全国推广。加大劳动保障基础平台建设，在各县、区、开发区设立创业服务中心，街道、乡镇设立创业服务所。全市已建成 8 个创业孵化基地、32 个农民工创业园、46 条创业街、26个大学生创业园、15 个科技企业孵化器、150 个创业示范点。（二）积极化解高校毕业生就业难点，进一步深化公共就业服务。通过“合肥人才网” 、 “合肥毕业生就业网”等媒体，深入宣传大学生就业的政策措施及基层就业、创业成才的典型。设立“一站式”服务窗口，为毕业生提供就业协议签订、报到、人事代理、代办保险、职称评定、就业指导等“一条龙”服务，免费发放就业政策资料，举办基层就业创业讲座。加强高校毕业生就业见习基地（单位）管理，确保专项经费安全使用，全市市级就业见习基地（单位）达 56 家。广泛举办各类人才招聘会，与全国 43 家大型人才网站互动，拓展高校毕业生网络求职空间。充分利用合肥经济圈、皖江示范区、合芜蚌自主创新试验区等人力资源合作框架，加强区域合作，拓宽我市毕业生就业渠道。今年以来，协议进肥高校毕业生万人，初次就业率达%。（三）突出结构性缺工难点，制定实施“用工18 条” 。针对企业招工难、用工荒，通过登门入户、电话调查、座谈讨论等方式，及时制定并以政府名义出台了关于进一步提高就业水平强化企业用工服务的意见 ，提出了解决“缺工”问题的 18 条措施。选派 30 名干部入驻重点企业，开展“进园入企送服务、招才稳工构和谐”活动，确保招得到、用得好、留得住、能发展。与财政局联合出台政策，通过就业专项资金、公共就业服务经费、职业教育专项经费等，提高就业、培训、招工补贴标准，加大促进就业、强化用工服务力度。为应对春节后企业用工和劳动者求职的双高峰，各级人力资源市场 “天天开市” ，并充分利用已建立的跨地区人力资源交流协作平台，内引外联，有效缓解一些重点企业用工需求。截至目前，全市已举办 478 场招聘会，为 60 余万名各类求职者提供了免费就业服务。（四）立足人才强市战略服务，稳步推进人事人才建设。完成 91 家事业单位岗位设置建册手续，审核批准事业单位公开招聘简章 17 项，审核招聘岗位 874 个。完成新增 27 名享受政府特贴专家的信息统计和 60 人次的安徽省学术和技术带头人及后备人选信息上报工作，编制了 XX 年创新创业、急需、紧缺人才需求目录。落实引进国外专家项目23 项，聘请国外专家 51 人次，执行“农引推”及“千村引智”项目 4 项。加强人事考试信息化建设，引入 iso 国际质量管理体系，强化考务管理，今年以来共组织实施 68 项人事考试，报考人次达19 万，全部做到了公开、公正、安全。组织开展第三届高技能人才评选奖励和第十二届职业技能竞赛活动，认定高技能人才培训基地 5 家，批准及变更民办职业培训学校 18 家，万人参加职业技能鉴定，完成年全年目标任务 145%。同时，严格按照省、市统一部署，稳步推进区划调整当中事业单位人员安置。（五）积极宣传贯彻社会保险法 ，大力实施各项民生工程。通过举办专题讲座、培训班等形式，加强对社会保险法的学习、培训和宣传，确保 7 月 1 日全面实