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文档简介
廉勤标准评价交流材料围绕深化反腐倡廉建设,运用科技手段探索建立了“廉勤指数评价体系” ,积极为领导干部进行“健康体检” 。截至目前,该已完成软件研发应用,并在 3 个社区、14 个村队、4 家企业建立廉勤直报点、设立廉勤意见箱,有力促进了全党风廉政建设。用好廉勤“体检仪”充分利用现代科技手段,投资近 30 万元研发了“廉勤指数评价体系”软件,使其成为干部廉勤信息录入、分析、预警、评价的有效载体。在干部自我评价、组织评价、奖惩评价的基础上,该把一般干部、基层群众、服务对象作为评价领导干部的第三方纳入体系中进行数据采集。同时,选拔廉勤监测员,及时向纪委监察局反映干部大吃大喝、作风粗暴、效率低下等问题。该还在纪检监察网站开设“廉勤信箱” ,受理在线举报,及时掌握干部廉勤信息。对群众反映的问题,不论大小,纪委监察局都派专人进行调查。如反映属实,将记入相关干部的廉政档案并录入“廉勤指数评价体系” ,根据情节轻重分别给予提醒教育、诫勉谈话、通报批评等处理,真正做到关口前移、有效预警。建立廉勤“数据库”为了能够全面了解掌握干部廉勤信息,进一步整合资源,将专项检查、信访举报、效能投诉等方面的情况进行整合汇总,实现资源共享。该建立了廉勤信息共享制度,成立了由纪检、组织、政法、财政、审计等 18 家单位为成员的联席会议,定期沟通。联席会议各成员单位通过网络监测、民主测评、专项考核、受理举报、查办案件等方式,多渠道、多层面、多角度地采集信息,并将信息统一录入到“廉勤指数评价体系” ,实现了干部廉勤信息管理的科学化、动态化和全面化。设立廉勤“体检表”科学合理的廉勤评价标准,犹如一张全面反映党员干部廉勤状况的“体检表” 。为综合掌握每名党员干部的廉勤状况,运用“廉勤指数评价体系” ,对采集到的廉勤信息进行分类汇总、分析评定,并为每个评价项目赋予一定的分值,对达不到规定要求的予以扣分。在信息录入时,系统自动生成领导干部廉勤状况评价,从而建立一个长期的、动态化、数字化的廉勤指数评价平台,以便及时掌握每名干部的廉勤动态,有效发挥预警防范作用。开好廉勤“对症药”运用“廉勤指数评价体系” ,将全有关单位按照工作职能和权限的不同,划分为 a、b、c 三类进行评比,并根据评比结果进行排名。该还把廉勤指数作为对干部监督、评价和使用的重要依据,对廉勤等级高的干部提拔重用,对廉勤等级不高的干部则分别予以提醒、廉政谈话、下达书面警告单、向单位“一把手”通报等处理,有针对性地进行提醒教育和重点监管。围绕深化反腐倡廉建设,运用科技手段探索建立了“廉勤指数评价体系” ,积极为领导干部进行“健康体检” 。截至目前,该已完成软件研发应用,并在 3 个社区、14 个村队、4 家企业建立廉勤直报点、设立廉勤意见箱,有力促进了全党风廉政建设。用好廉勤“体检仪”充分利用现代科技手段,投资近 30 万元研发了“廉勤指数评价体系”软件,使其成为干部廉勤信息录入、分析、预警、评价的有效载体。在干部自我评价、组织评价、奖惩评价的基础上,该把一般干部、基层群众、服务对象作为评价领导干部的第三方纳入体系中进行数据采集。同时,选拔廉勤监测员,及时向纪委监察局反映干部大吃大喝、作风粗暴、效率低下等问题。该还在纪检监察网站开设“廉勤信箱” ,受理在线举报,及时掌握干部廉勤信息。对群众反映的问题,不论大小,纪委监察局都派专人进行调查。如反映属实,将记入相关干部的廉政档案并录入“廉勤指数评价体系” ,根据情节轻重分别给予提醒教育、诫勉谈话、通报批评等处理,真正做到关口前移、有效预警。建立廉勤“数据库”为了能够全面了解掌握干部廉勤信息,进一步整合资源,将专项检查、信访举报、效能投诉等方面的情况进行整合汇总,实现资源共享。该建立了廉勤信息共享制度,成立了由纪检、组织、政法、财政、审计等 18 家单位为成员的联席会议,定期沟通。联席会议各成员单位通过网络监测、民主测评、专项考核、受理举报、查办案件等方式,多渠道、多层面、多角度地采集信息,并将信息统一录入到“廉勤指数评价体系” ,实现了干部廉勤信息管理的科学化、动态化和全面化。设立廉勤“体检表”科学合理的廉勤评价标准,犹如一张全面反映党员干部廉勤状况的“体检表” 。为综合掌握每名党员干部的廉勤状况,运用“廉勤指数评价体系” ,对采集到的廉勤信息进行分类汇总、分析评定,并为每个评价项目赋予一定的分值,对达不到规定要求的予以扣分。在信息录入时,系统自动生成领导干部廉勤状况评价,从而建立一个长期的、动态化、数字化的廉勤指数评价平台,以便及时掌握每名干部的廉勤动态,有效发挥预警防范作用。开好廉勤“对症药”运用“廉勤指数评价体系” ,将全有关单位按照工作职能和权限的不同,划分为 a、b、c 三类进行评比,并根据评比结果进行排名。该还把廉勤指数作为对干部监督、评价和使用的重要依据,对廉勤等级高的干部提拔重用,对廉勤等级不高的干部则分别予以提醒、廉政谈话、下达书面警告单、向单位“一把手”通报等处理,有针对性地进行提醒教育和重点监管。围绕深化反腐倡廉建设,运用科技手段探索建立了“廉勤指数评价体系” ,积极为领导干部进行“健康体检” 。截至目前,该已完成软件研发应用,并在 3 个社区、14 个村队、4 家企业建立廉勤直报点、设立廉勤意见箱,有力促进了全党风廉政建设。用好廉勤“体检仪”充分利用现代科技手段,投资近 30 万元研发了“廉勤指数评价体系”软件,使其成为干部廉勤信息录入、分析、预警、评价的有效载体。在干部自我评价、组织评价、奖惩评价的基础上,该把一般干部、基层群众、服务对象作为评价领导干部的第三方纳入体系中进行数据采集。同时,选拔廉勤监测员,及时向纪委监察局反映干部大吃大喝、作风粗暴、效率低下等问题。该还在纪检监察网站开设“廉勤信箱” ,受理在线举报,及时掌握干部廉勤信息。对群众反映的问题,不论大小,纪委监察局都派专人进行调查。如反映属实,将记入相关干部的廉政档案并录入“廉勤指数评价体系” ,根据情节轻重分别给予提醒教育、诫勉谈话、通报批评等处理,真正做到关口前移、有效预警。建立廉勤“数据库”为了能够全面了解掌握干部廉勤信息,进一步整合资源,将专项检查、信访举报、效能投诉等方面的情况进行整合汇总,实现资源共享。该建立了廉勤信息共享制度,成立了由纪检、组织、政法、财政、审计等 18 家单位为成员的联席会议,定期沟通。联席会议各成员单位通过网络监测、民主测评、专项考核、受理举报、查办案件等方式,多渠道、多层面、多角度地采集信息,并将信息统一录入到“廉勤指数评价体系” ,实现了干部廉勤信息管理的科学化、动态化和全面化。设立廉勤“体检表”科学合理的廉勤评价标准,犹如一张全面反映党员干部廉勤状况的“体检表” 。为综合掌握每名党员干部的廉勤状况,运用“廉勤指数评价体系” ,对采集到的廉勤信息进行分类汇总、分析评定,并为每个评价项目赋予一定的分值,对达不到规定要求的予以扣分。在信息录入时,系统自动生成领导干部廉勤状况评价,从而建立一个长期的、动态化、数字化的廉勤指数评价平台,以便及时掌握每名干部的廉勤动态,有效发挥预警防范作用。开好廉勤“对症药”运用“廉勤指数评价
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