投递简历技巧：细节决定成败

投递简历技巧：细节决定成败1、尽量针对一家单位某一个岗位，不应同时应聘几个岗位，自己定位不准，hr 更不会量身帮你定位。以避免给应聘单位造成， “自己都不知道自己要干什么”的印象。2、多关注当天或者近三天发布面试通知的岗位。应聘这类信息后，往往因职位刚发布，企业迫切招聘而更有快速入职机会，也缩短自己应聘周期和时间成本。3、要注意自我条件和企业招聘要求的匹配度，要客观评价，切勿带着差不多的感情去评估;4、搜索应聘的岗位条件“匹配度原则” 。求职者在开始检索应聘岗位的时候可以将自我条件设置得较高“高匹配” ，包括岗位各项要求、工作地点、薪资、单位性质等内容，都按照自身的第一“度身定制” 。随着面试次数增加，不到满意岗位的时候，可以再将条件适当的放宽一些。5、如果自我应聘时间宽裕，留意“早期”信息。由于智联、无忧等招聘网上的招聘岗位是按发布时间的先后顺序来进行排列的，许多的求职者往往只是关注近期的招聘信息，对于“过时”的信息就不屑一顾了。凡是机会都要尽力争取，万一呢?!6、在这里还要提醒大家注意岗位描述当中的附加条件。岗位描述中可能隐藏了搜索时不能查询到的条件，如果贸然应聘，很可能就会白白浪费了机会。例如，有的用人单位在招聘户口等设置条件，要明白用人单位为什么设置这些点。投递简历有技巧：选用常见且稳定的电子邮箱不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。忌只用附件形式发送简历只发附件，很可能让 hr 对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便 hr 保存和归档)。心仪岗位可以隔周重复投递很多 hr 表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能“识人“：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。错开“高峰“，把握投递时间1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因 hr 邮箱爆满而遗失。2.不要在晚上 7-10 点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。3.不要在下午 5 点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为 hr 也要准备下班回家吃饭啦。4.最佳时间：早上 7-8 点，下午 1-2 点，这时既能避开投递高峰，又能让 hr 在上班第一时间就能看见你的简历，岂不妙哉?1、尽量针对一家单位某一个岗位，不应同时应聘几个岗位，自己定位不准，hr 更不会量身帮你定位。以避免给应聘单位造成， “自己都不知道自己要干什么”的印象。2、多关注当天或者近三天发布面试通知的岗位。应聘这类信息后，往往因职位刚发布，企业迫切招聘而更有快速入职机会，也缩短自己应聘周期和时间成本。3、要注意自我条件和企业招聘要求的匹配度，要客观评价，切勿带着差不多的感情去评估;4、搜索应聘的岗位条件“匹配度原则” 。求职者在开始检索应聘岗位的时候可以将自我条件设置得较高“高匹配” ，包括岗位各项要求、工作地点、薪资、单位性质等内容，都按照自身的第一“度身定制” 。随着面试次数增加，不到满意岗位的时候，可以再将条件适当的放宽一些。5、如果自我应聘时间宽裕，留意“早期”信息。由于智联、无忧等招聘网上的招聘岗位是按发布时间的先后顺序来进行排列的，许多的求职者往往只是关注近期的招聘信息，对于“过时”的信息就不屑一顾了。凡是机会都要尽力争取，万一呢?!6、在这里还要提醒大家注意岗位描述当中的附加条件。岗位描述中可能隐藏了搜索时不能查询到的条件，如果贸然应聘，很可能就会白白浪费了机会。例如，有的用人单位在招聘户口等设置条件，要明白用人单位为什么设置这些点。投递简历有技巧：选用常见且稳定的电子邮箱不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。忌只用附件形式发送简历只发附件，很可能让 hr 对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便 hr 保存和归档)。心仪岗位可以隔周重复投递很多 hr 表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能“识人“：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。错开“高峰“，把握投递时间1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因 hr 邮箱爆满而遗失。2.不要在晚上 7-10 点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。3.不要在下午 5 点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为 hr 也要准备下班回家吃饭啦。4.最佳时间：早上 7-8 点，下午 1-2 点，这时既能避开投递高峰，又能让 hr 在上班第一时间就能看见你的简历，岂不妙哉?1、尽量针对一家单位某一个岗位，不应同时应聘几个岗位，自己定位不准，hr 更不会量身帮你定位。以避免给应聘单位造成， “自己都不知道自己要干什么”的印象。2、多关注当天或者近三天发布面试通知的岗位。应聘这类信息后，往往因职位刚发布，企业迫切招聘而更有快速入职机会，也缩短自己应聘周期和时间成本。3、要注意自我条件和企业招聘要求的匹配度，要客观评价，切勿带着差不多的感情去评估;4、搜索应聘的岗位条件“匹配度原则” 。求职者在开始检索应聘岗位的时候可以将自我条件设置得较高“高匹配” ，包括岗位各项要求、工作地点、薪资、单位性质等内容，都按照自身的第一“度身定制” 。随着面试次数增加，不到满意岗位的时候，可以再将条件适当的放宽一些。5、如果自我应聘时间宽裕，留意“早期”信息。由于智联、无忧等招聘网上的招聘岗位是按发布时间的先后顺序来进行排列的，许多的求职者往往只是关注近期的招聘信息，对于“过时”的信息就不屑一顾了。凡是机会都要尽力争取，万一呢?!6、在这里还要提醒大家注意岗位描述当中的附加条件。岗位描述中可能隐藏了搜索时不能查询到的条件，如果贸然应聘，很可能就会白白浪费了机会。例如，有的用人单位在招聘户口等设置条件，要明白用人单位为什么设置这些点。投递简历有技巧：选用常见且稳定的电子邮箱不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。忌只用附件形式发送简历只发附件，很可能让 hr 对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便 hr 保存和归档)。心仪岗位可以隔周重复投递很多 hr 表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能“识人“：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。错开“高峰“，把握投递时间1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因 h