招商局年度的工作总结和工作安排

招商局年度工作总结和工作安排XX 年，区招商局在区委、区政府的坚强领导下，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神， 围绕区委区政府部署要求，坚持理念科学化、政策规范化、队伍专业化、工作常态化思路，坚持工业、旅游双支撑发展战略，依托“三园区”产业发展平台，保持定力、精准发力，全面推动招商引资工作提质增效，取得较好成绩。一、XX 年工作总结（一）工作任务完成情况1-10 月，共新引进项目 96 个，占市下达任务%，超时序进度个百分点；预计全年可完成新引进项目102 个。竣工投产项目 72 个，占市下达任务的%，超时序进度个百分点；预计全年竣工投产项目可达 75个。实际到位资金亿元，占市下达任务的%，超时序进度个百分点，预计全年实际到位资金可达 105亿元。主要做法是：1、坚持示范引导，持续高位推进。区委、区政府主要负责同志和四大家分管领导每月都外出开展招商工作，成功引进总投资 70 亿元的神山骨料项目、大龙网跨境电商项目、总投资 20 亿元药用碳酸钙项目、东方日升光伏发电项目、ssd 固态硬盘研发生产销售项目、杏花醉雨等一批重大项目。招大引强成为我区今年招商引资工作的主要亮点之一。2、强化主体责任，全面分类考核。进一步压实园区、镇街道和区直部门的招商主体责任，细化参照物和坐标点，在园区和镇街道分类考核的基础上，对镇街道和区直部门分别再按三个等级实施目标考核，力争以考核的可比性保障考核的公正性，以层级内部的小竞争推动全区比、学、赶、拼大氛围形成。3、突出队伍建设，扩大专职招商。今年，在4 支区级专职招商工作队和 4 支园区专职招商工作队的基础上，新增 6 支镇街专职招商工作队和 1 支园区专职招商工作队，全区专职招商工作队累计增加到 15 支，分布在长三江、珠三角等重点区域，区委、人大、政府、政协各确定一名区领导联系专职招商工作队，负责项目对接和协调调度。4、加强宣传推介，奏响招商乐章。为适应招商工作新需要，重新编印了招商指南和主导产业招商线路图等基础资料，强化招商针对性。紧盯主导产业，围绕重点项目开展招商活动，通过“请进来”和“走出去”的方式，分别在区内、浙江省玉环市、江苏省 XX 市、福建省 XX 市举办 6 次大的招商推介会，推广贵池品牌，不断提升贵池美誉度和影响力。5、完善政策机制，提升服务水平。认真学习省、市有关文件精神，借鉴外地经验，结合我区实际，不断优化完善体制机制，政策引领作用得到发挥。通过领导走访落户企业，及时了解企业诉求，做好政策解读，及时兑现政策，帮助企业协调解决困难和问题。坚持“墙内的事情企业办，墙外的事情政府办” ，为项目落户创造良好条件，不断提高办事效率，营造公平正义的环境。（二）党风廉政建设情况一年来，局党组紧抓主体责任落实不放松，坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实。坚持落实“一岗双责” 、 “一案双查”工作机制，进一步推进班子成员知责履责，构筑落实党风廉政建设和反腐败工作任务的良好格局。同时，局党组及时调整了纪检组长的工作分工，使其主要精力放在党风廉政、作风效能等方面，为纪检工作实现“三转”，更好发挥监督执纪问责作用提供支持。通过中心组和机关干部学习会契机，重点学习了党章 、党内监督条例（试行） 、 中国共产党纪律处分条例 中国共产党廉洁自律准则等，开展了党纪党规知识测试，利用职工微信群进行经常性廉政提醒，在机关走廊树立了廉政警示牌，持续营造工作氛围，让廉政入耳、入脑、入心。扎实开展“守纪律、讲规矩、树正气、干实事”大讨论活动，全面征求意见建议，锤炼干部作风，激发干事热情，干部精气神不断改善。通过认真组织学习区委办、政府办印发的相关文件，增强机关干部纪律和规矩意识。5 月份，从违规公务招待、不合理支出、公车私用私驾、机关作风建设等 4 个方面开展了有关规定落实情况自查；8 月份，开展了廉政警示教育活动。正风肃纪，挺纪在前。局纪检组充分履行监督责任，突出作风建设，牵头采取每月一次、日常不定期相结合方式，开展作风建设检查，通报有关情况，发现不良苗头，及时批评教育，切实抓好整改，维护制度的严肃性。（三）存在问题和不足1.各地重视程度不一。工作中存在用力不均、不平衡等问题。围绕项目落户的资源调查、审批办证等工作存在推诿扯皮、合力不聚现象，全区招商引资氛围、环境营造上存在欠缺。2.专职招商效率不高。镇街专职招商流于形式，存在队伍不精、不能专职问题。区级专职招商工作队成效不够明显，引领作用发挥有限。3.项目总体质量不优。战略性新兴产业招商力度不大，项目不多。投资商存在惜投、缓投和观望态势，项目资金投入不足，项目进展不快，预期效应不明显。二、XX 年工作安排XX 年是“十三五”规划实施的第一年。做好XX 年的招商引资工作，对于保持全区经济持续健康稳定增长，实现“十三五”良好开局具有重要意义。要适应经济发展新常态要求，着力加大落户项目开工率，提高新引进项目资金到位率，努力发挥招商引资在调结构、转方式、促升级中的支撑作用，着力抓好以下工作：（一）突出主体责任抓招商。全面落实园区和镇街道在招商引资工作中的主体责任。园区要优化整合有关人员，合理分工，组建队伍，实施全员招商、产业招商、驻点招商。镇街道要结合镇域经济发展规划，谋划编制招商项目，并进一步确定相关责任领导，完善工作机制，落实工作责任，确保按时序进度推进工作。（二）强化领导示范抓招商。在四大家领导联系专职招商工作队的基础上，拟推出区领导脱产专职招商，组建 4 支区领导招商工作队，配备工作人员和经费，合理确定期限和任务，进一步放大领导招商效应，示范带动全区招商工作更好发展。进一步明确各地各单位及其主要负责人职责，发挥各自职能，形成工作合力。（三）夯实基层基础抓招商。人才建设是队伍建设的基础。坚持组织挑选和个人报名相结合的方式，遴选一批愿招商、善交流、肯吃苦、有激情的人员，充实到园区和专职招商工作队。通过专业培训、挂职锻炼等方式提升招商能力，加强招商人才梯次培养，保持人员相对稳定，确保每个区域的招商工作有延续、不断档。要本着务实高效、调度有序的原则，体现园区、镇街道两个轮子一起转，综合招商推介与小型定向招商恳谈等模式相结合，统筹安排好各类招商推介会、恳谈会、集中签约、集中开竣工、集中观摩、招商培训、招商论坛、领导走访等活动，全年拟举办 4 场全区性招商活动。在坚持主导产业发展战略的同时，围绕金属新材料、非金属粉体功能材料、机械制造、农副产品、服装、文化旅游、临港物流等与产业基础和资源禀赋相适应的优势产业，修订产业发展指导目录，完善好产业招商项目库，适时统一发布，不断增加优势产业集聚度，实现特色发展。（四）凸显重点区域抓招商。根据主导产业规划和招商路线图的不同，拟分别以池州高新区、前江工业园区为主成立 2 支驻点招商工作队，驻点有关重点区域。同时，统筹安排长三角、珠三角、京津冀地区有关城市的定向招商工作，做到重点突出、布局合理。（五）完善考评机制抓招商。调整招商引资绩效评估机制，拟实行目标管理和招商项目申领制相结合的考评机制，激发工作活力。着力提升服务水平，加大交办督办和问责力度，进一步形成工作合力。（六）优化发展环境抓招商。一是提高决策和审批效率，切实消除项目落户过程中的阻碍因素，努力加快项目落地速度。同时，要加快出台产业基金扶持办法等政策措施，做好政策调整期的衔接工作。二是加强全区招商引资软环境营造，特别是对不讲发展、不讲荣誉、不讲效率、不讲诚信的行为予以坚决查处和严肃打击，营造风清气正、浑然一体、令行禁止的良好政治生态。（七）加强作风建设抓招商。以党的十八届五中全会精神为指导，紧抓学习贯彻中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例契机，践行“三严三实” ，保持清醒头脑，严格工作要求，优化工作作风，强化责任担当，更加扎实履行好党风廉政建设“两个责任” ，并兢兢业业、勤勉工作，以此不断提升队伍建设水平，推进贵池招商更好更快发展，为加速率先崛起，推进“首善之区”建设提供更大支持。XX 年，区招商局在区委、区政府的坚强领导下，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神， 围绕区委区政府部署要求，坚持理念科学化、政策规范化、队伍专业化、工作常态化思路，坚持工业、旅游双支撑发展战略，依托“三园区”产业发展平台，保持定力、精准发力，全面推动招商引资工作提质增效，取得较好成绩。一、XX 年工作总结（一）工作任务完成情况1-10 月，共新引进项目 96 个，占市下达任务%，超时序进度个百分点；预计全年可完成新引进项目102 个。竣工投产项目 72 个，占市下达任务的%，超时序进度个百分点；预计全年竣工投产项目可达 75个。实际到位资金亿元，占市下达任务的%，超时序进度个百分点，预计全年实际到位资金可达 105亿元。主要做法是：1、坚持示范引导，持续高位推进。区委、区政府主要负责同志和四大家分管领导每月都外出开展招商工作，成功引进总投资 70 亿元的神山骨料项目、大龙网跨境电商项目、总投资 20 亿元药用碳酸钙项目、东方日升光伏发电项目、ssd 固态硬盘研发生产销售项目、杏花醉雨等一批重大项目。招大引强成为我区今年招商引资工作的主要亮点之一。2、强化主体责任，全面分类考核。进一步压实园区、镇街道和区直部门的招商主体责任，细化参照物和坐标点，在园区和镇街道分类考核的基础上，对镇街道和区直部门分别再按三个等级实施目标考核，力争以考核的可比性保障考核的公正性，以层级内部的小竞争推动全区比、学、赶、拼大氛围形成。3、突出队伍建设，扩大专职招商。今年，在4 支区级专职招商工作队和 4 支园区专职招商工作队的基础上，新增 6 支镇街专职招商工作队和 1 支园区专职招商工作队，全区专职招商工作队累计增加到 15 支，分布在长三江、珠三角等重点区域，区委、人大、政府、政协各确定一名区领导联系专职招商工作队，负责项目对接和协调调度。4、加强宣传推介，奏响招商乐章。为适应招商工作新需要，重新编印了招商指南和主导产业招商线路图等基础资料，强化招商针对性。紧盯主导产业，围绕重点项目开展招商活动，通过“请进来”和“走出去”的方式，分别在区内、浙江省玉环市、江苏省 XX 市、福建省 XX 市举办 6 次大的招商推介会，推广贵池品牌，不断提升贵池美誉度和影响力。5、完善政策机制，提升服务水平。认真学习省、市有关文件精神，借鉴外地经验，结合我区实际，不断优化完善体制机制，政策引领作用得到发挥。通过领导走访落户企业，及时了解企业诉求，做好政策解读，及时兑现政策，帮助企业协调解决困难和问题。坚持“墙内的事情企业办，墙外的事情政府办” ，为项目落户创造良好条件，不断提高办事效率，营造公平正义的环境。（二）党风廉政建设情况一年来，局党组紧抓主体责任落实不放松，坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实。坚持落实“一岗双责” 、 “一案双查”工作机制，进一步推进班子成员知责履责，构筑落实党风廉政建设和反腐败工作任务的良好格局。同时，局党组及时调整了纪检组长的工作分工，使其主要精力放在党风廉政、作风效能等方面，为纪检工作实现“三转”，更好发挥监督执纪问责作用提供支持。通过中心组和机关干部学习会契机，重点学习了党章 、党内监督条例（试行） 、 中国共产党纪律处分条例 中国共产党廉洁自律准则等，开展了党纪党规知识测试，利用职工微信群进行经常性廉政提醒，在机关走廊树立了廉政警示牌，持续营造工作氛围，让廉政入耳、入脑、入心。扎实开展“守纪律、讲规矩、树正气、干实事”大讨论活动，全面征求意见建议，锤炼干部作风，激发干事热情，干部精气神不断改善。通过认真组织学习区委办、政府办印发的相关文件，增强机关干部纪律和规矩意识。5 月份，从违规公务招待、不合理支出、公车私用私驾、机关作风建设等 4 个方面开展了有关规定落实情况自查；8 月份，开展了廉政警示教育活动。正风肃纪，挺纪在前。局纪检组充分履行监督责任，突出作风建设，牵头采取每月一次、日常不定期相结合方式，开展作风建设检查，通报有关情况，发现不良苗头，及时批评教育，切实抓好整改，维护制度的严肃性。（三）存在问题和不足1.各地重视程度不一。工作中存在用力不均、不平衡等问题。围绕项目落户的资源调查、审批办证等工作存在推诿扯皮、合力不聚现象，全区招商引资氛围、环境营造上存在欠缺。2.专职招商效率不高。镇街专职招商流于形式，存在队伍不精、不能专职问题。区级专职招商工作队成效不够明显，引领作用发挥有限。3.项目总体质量不优。战略性新兴产业招商力度不大，项目不多。投资商存在惜投、缓投和观望态势，项目资金投入不足，项目进展不快，预期效应不明显。二、XX 年工作安排XX 年是“十三五”规划实施的第一年。做好XX 年的招商引资工作，对于保持全区经济持续健康稳定增长，实现“十三五”良好开局具有重要意义。要适应经济发展新常态要求，着力加大落户项目开工率，提高新引进项目资金到位率，努力发挥招商引资在调结构、转方式、促升级中的支撑作用，着力抓好以下工作：（一）突出主体责任抓招商。全面落实园区和镇街道在招商引资工作中的主体责任。园区要优化整合有关人员，合理分工，组建队伍，实施全员招商、产业招商、驻点招商。镇街道要结合镇域经济发展规划，谋划编制招商项目，并进一步确定相关责任领导，完善工作机制，落实工作责任，确保按时序进度推进工作。（二）强化领导示范抓招商。在四大家领导联系专职招商工作队的基础上，拟推出区领导脱产专职招商，组建 4 支区领导招商工作队，配备工作人员和经费，合理确定期限和任务，进一步放大领导招商效应，示范带动全区招商工作更好发展。进一步明确各地各单位及其主要负责人职责，发挥各自职能，形成工作合力。（三）夯实基层基础抓招商。人才建设是队伍建设的基础。坚持组织挑选和个人报名相结合的方式，遴选一批愿招商、善交流、肯吃苦、有激情的人员，充实到园区和专职招商工作队。通过专业培训、挂职锻炼等方式提升招商能力，加强招商人才梯次培养，保持人员相对稳定，确保每个区域的招商工作有延续、不断档。要本着务实高效、调度有序的原则，体现园区、镇街道两个轮子一起转，综合招商推介与小型定向招商恳谈等模式相结合，统筹安排好各类招商推介会、恳谈会、集中签约、集中开竣工、集中观摩、招商培训、招商论坛、领导走访等活动，全年拟举办 4 场全区性招商活动。在坚持主导产业发展战略的同时，围绕金属新材料、非金属粉体功能材料、机械制造、农副产品、服装、文化旅游、临港物流等与产业基础和资源禀赋相适应的优势产业，修订产业发展指导目录，完善好产业招商项目库，适时统一发布，不断增加优势产业集聚度，实现特色发展。（四）凸显重点区域抓招商。根据主导产业规划和招商路线图的不同，拟分别以池州高新区、前江工业园区为主成立 2 支驻点招商工作队，驻点有关重点区域。同时，统筹安排长三角、珠三角、京津冀地区有关城市的定向招商工作，做到重点突出、布局合理。（五）完善考评机制抓招商。调整招商引资绩效评估机制，拟实行目标管理和招商项目申领制相结合的考评机制，激发工作活力。着力提升服务水平，加大交办督办和问责力度，进一步形成工作合力。（六）优化发展环境抓招商。一是提高决策和审批效率，切实消除项目落户过程中的阻碍因素，努力加快项目落地速度。同时，要加快出台产业基金扶持办法等政策措施，做好政策调整期的衔接工作。二是加强全区招商引资软环境营造，特别是对不讲发展、不讲荣誉、不讲效率、不讲诚信的行为予以坚决查处和严肃打击，营造风清气正、浑然一体、令行禁止的良好政治生态。（七）加强作风建设抓招商。以党的十八届五中全会精神为指导，紧抓学习贯彻中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例契机，践行“三严三实” ，保持清醒头脑，严格工作要求，优化工作作风，强化责任担当，更加扎实履行好党风廉政建设“两个责任” ，并兢兢业业、勤勉工作，以此不断提升队伍建设水平，推进贵池招商更好更快发展，为加速率先崛起，推进“首善之区”建设提供更大支持。XX 年，区招商局在区委、区政府的坚强领导下，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神， 围绕区委区政府部署要求，坚持理念科学化、政策规范化、队伍专业化、工作常态化思路，坚持工业、旅游双支撑发展战略，依托“三园区”产业发展平台，保持定力、精准发力，全面推动招商引资工作提质增效，取得较好成绩。一、XX 年工作总结（一）工作任务完成情况1-10 月，共新引进项目 96 个，占市下达任务%，超时序进度个百分点；预计全年可完成新引进项目102 个。竣工投产项目 72 个，占市下达任务的%，超时序进度个百分点；预计全年竣工投产项目可达 75个。实际到位资金亿元，占市下达任务的%，超时序进度个百分点，预计全年实际到位资金可达 105亿元。主要做法是：1、坚持示范引导，持续高位推进。区委、区政府主要负责同志和四大家分管领导每月都外出开展招商工作，成功引进总投资 70 亿元的神山骨料项目、大龙网跨境电商项目、总投资 20 亿元药用碳酸钙项目、东方日升光伏发电项目、ssd 固态硬盘研发生产销售项目、杏花醉雨等一批重大项目。招大引强成为我区今年招商引资工作的主要亮点之一。2、强化主体责任，全面分类考核。进一步压实园区、镇街道和区直部门的招商主体责任，细化参照物和坐标点，在园区和镇街道分类考核的基础上，对镇街道和区直部门分别再按三个等级实施目标考核，力争以考核的可比性保障考核的公正性，以层级内部的小竞争推动全区比、学、赶、拼大氛围形成。3、突出队伍建设，扩大专职招商。今年，在4 支区级专职招商工作队和 4 支园区专职招商工作队的基础上，新增 6 支镇街专职招商工作队和 1 支园区专职招商工作队，全区专职招商工作队累计增加到 15 支，分布在长三江、珠三角等重点区域，区委、人大、政府、政协各确定一名区领导联系专职招商工作队，负责项目对接和协调调度。4、加强宣传推介，奏响招商乐章。为适应招商工作新需要，重新编印了招商指南和主导产业招商线路图等基础资料，强化招商针对性。紧盯主导产业，围绕重点项目开展招商活动，通过“请进来”和“走出去”的方式，分别在区内、浙江省玉环市、江苏省 XX 市、福建省 XX 市举办 6 次大的招商推介会，推广贵池品牌，不断提升贵池美誉度和影响力。5、完善政策机制，提升服务水平。认真学习省、市有关文件精神，借鉴外地经验，结合我区实际，不断优化完善体制机制，政策引领作用得到发挥。通过领导走访落户企业，及时了解企业诉求，做好政策解读，及时兑现政策，帮助企业协调解决困难和问题。坚持“墙内的事情企业办，墙外的事情政府办” ，为项目落户创造良好条件，不断提高办事效率，营造公平正义的环境。（二）党风廉政建设情况一年来，局党组紧抓主体责任落实不放松，坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实。坚持落实“一岗双责” 、 “一案双查”工作机制，进一步推进班子成员知责履责，构筑落实党风廉政建设和反腐败工作任务的良好格局。同时，局党组及时调整了纪检组长的工作分工，使其主要精力放在党风廉政、作风效能等方面，为纪检工作实现“三转”，更好发挥监督执纪问责作用提供支持。通过中心组和机关干部学习会契机，重点学习了党章 、党内监督条例（试行） 、 中国共产党纪律处分条例 中国共产党廉洁自律准则等，开展了党纪党规知识测试，利用职工微信群进行经常性廉政提醒，在机关走廊树立了廉政警示牌，持续营造工作氛围，让廉政入耳、入脑、入心。扎实开展“守纪律、讲规矩、树正气、干实事”大讨论活动，全面征求意见建议，锤炼干部作风，激发干事热情，干部精气神不断改善。通过认真组织学习区委办、政府办印发的相关文件，增强机关干部纪律和规矩意识。5 月份，从违规公务招待、不合理支出、公车私用私驾、机关作风建设等 4 个方面开展了有关规定落实情况自查；8 月份，开展了廉政警示教育活动。正风肃纪，挺纪在前。局纪检组充分履行监督责任，突出作风建设，牵头采取每月一次、日常不定期相结合方式，开展作风建设检查，通报有关情况，发现不良苗头，及时批评教育，切实抓好整改，维护制度的严肃性。（三）存在问题和不足1.各地重视程度不一。工作中存在用力不均、不平衡等问题。围绕项目落户的资源调查、审批办证等工作存在推诿扯皮、合力不聚现象，全区招商引资氛围、环境营造上存在欠缺。2.专职招商效率不高。镇街专职招商流于形式，存在队伍不精、不能专职问题。区级专职招商工作队成效不够明显，引领作用发挥有限。3.项目总体质量不优。战略性新兴产业招商力度不大，项目不多。投资商存在惜投、缓投和观望态势，项目资金投入不足，项目进展不快，预期效应不明显。二、XX 年工作安排XX 年是“十三五”规划实施的第一年。做好XX 年的招商引资工作，对于保持全区经济持续健康稳定增长，实现“十三五”良好开局具有重要意义。要适应经济发展新常态要求，着力加大落户项目开工率，提高新引进项目资金到位率，努力发挥招商引资在调结构、转方式、促升级中的支撑作用，着力抓好以下工作：（一）突出主体责任抓招商。全面落实园区和镇街道在招商引资工作中的主体责任。园区要优化整合有关人员，合理分工，组建队伍，实施全员招商、产业招商、驻点招商。镇街道要结合镇域经济发展规划，谋划编制招商项目，并进一步确定相关责任领导，完善工作机制，落实工作责任，确保按时序进度推进工作。（二）强化领导示范抓招商。在四大家领导联系专职招商工作队的基础上，拟推出区领导脱产专职招商，组建 4 支区领导招商工作队，配备工作人员和经费，合理确定期限和任务，进一步放大领导招商效