关于组织开展“万名干部下乡”活动的工作总结

关于组织开展“万名干部下乡”活动的工作总结为全面贯彻党的十九大、省第十二次党代会精神，大力宣讲中央和省委 1 号文件，推动实施“乡村振兴”工程和农村经济供给侧结构性改革，增强农村发展活力，促进农业生产和农村改革发展，2 月 25 日至 3 月 29 日，省 x 厅抽调相关人员组成驻村工作组，深入 x 县 x 镇 x 村开展以“不忘初心，牢记使命”为主题的万名干部下乡活动，取得了实实在在的成效。一、加强组织领导，精心安排部署全省“万名干部下乡”活动启动后，省 x 厅高度重视，厅党委书记、厅长对厅机关开展“万名干部下乡”活动提出明确要求，厅机关党委把组织机关干部下乡开展“万名干部下乡”活动作为贯彻落实党的十九大精神，推动实施“乡村振兴”工程，推进作风转变、强化党风廉政建设的有效措施和有力抓手，认真安排落实。以城乡党建共建的形式，开展“党日活动” ，机关党员领导干部和机关党员分别参加到所在的党支部中，走村入户，访贫问苦，了解民情，深入田间地头，查看春播备耕情况，参加农业劳动、清理垃圾，上党课，走访慰问等形式关心民生疾苦，切切实实为村民办实事、做好事、解难事，使机关党员干部真正深入基层、了解基层、掌握民情，转变作风。一是精心选派人员。按照活动要求，选派 5 名处级干部并由 1 名厅级领导带队组成驻村工作组，深入 x 县 x 镇x 村开展工作，为宣讲活动的顺利开展奠定了坚实的组织基础。二是突出工作重点。驻村工作组紧密结合联点帮扶村的实际，研究制定了开展宣讲工作的思路、如何推进生产发展，服务当前春耕备耕生产、维护农村社会和谐稳定、加强基层党组织建设和定点帮扶等宣讲重点工作，确保了下乡宣讲工作有的放矢地开展。三是加强思想教育。针对下乡干部承担的工作任务，组织机关下乡干部认真学习转变发展方式 ，一是齐心协力，认真开展帮扶工作。根据一、二阶段进村入户了解的具体情况，驻村工作队认真谋划，再次召开了各社社员大会。传达活动精神，宣传法律法规知识，用典型致富篇宜宾市筠连县春风村的发展引导村民拓宽视野，结合本村地理环境、资源优势，共同商议致富措施。 二是轮流站岗，确保工作有序推进。自开展活动以来，县统计局党员干部一直实行轮班进村，对采取一对一帮扶，实行专人负责、分工协作。结合村实际，在“万名干部下基层”活动中，着力从村社道路、人畜饮水、农户用电、公共服务、产业发展解决全村群众困难，驻村工作队将此项活动摆在重要议事日程，制定了解决问题计划和相关措施，并明确了专人专班现场解决，切实做到了领导到位、措施到位、人员到位。 三是注重落实，成效明著提高。按照“当好宣传员、当好策划员、当好调解员”的工作要求，扎实开展村情、社情、民情走访调研。在深入村民小组、户、田间、地块调研后，组织驻村工作队成员、乡驻村干部、村社干部召开调研情况汇总会，进一步帮助群众理清思路，明确发展目标，找准制约发展的瓶颈。在深入调研的基础上，结合工作实际，按照轻重缓急、统筹安排、分步解决、能解决当场解决的原则进行合理处理。同时根据帮助村委制定发展规划，积极协调争取基础建设项目，为部分困难群众及贫困学生解决实际困难等难题。 截止目前，全局党员干部先后深入帮扶村走访群众 80 户，慰问困难户 35 余户，化解各类矛盾纠纷 4 件。为困难群众、贫困党员、留守儿童、五保孤儿等送去 3800 元慰问金和春耕生产急需物资。(一) 强化组织领导， 精心安排部署 一是及时成立领导机构。 市委召开动员会后， 县委高度重视， 迅速成立了由王彤宇书记为组长的“万名干部下乡 ” 活动领导小组及其办公室。 办公室下设综合、 督导、 宣传、秘书四个工作小组， 具体负责这项工作的组织与协调。 各乡 镇也及时成立了相应的工作机构， 并明确了工作联络员， 及时交流沟通， 确保了与市县乡 三级配合协调、 运转有效。 县政府及时拨付了 6. 5 万元专项经费， 为活动开展提供了有力的物质保障。 县委多次召开常委会听取汇报， 研究措施。 县委书记王彤宇经常听取工作情况汇报， 并对如何抓好落实做出重要指示。 二是认真制定工作方案。 县委领导多次主持召开各种层次的会议， 根据市“万名干部下乡 ” 活动有关文件要求， 结合县委“万名干部下乡 ” 活动实施意见 ， 围绕如何选派干部、 选什么样的干部， 干部下去抓什么、 怎么抓的问题， 广泛征求意见。 在充分调研的基础上， 结合我县实际， 制定了干部下乡工作实施方案。 三是超前排查摸底。 市、 县、 乡干部下乡前， 县委组织部就对有关乡 镇、 村和企事业单位进行了摸底调查， 并将乡 镇、 村、 企事业等 70 个工作点的基本情况、 存在问题、 解决措施、 意见建议等，以表格形式建立了档案， 分别印发到每个工作组， 为他们尽快熟悉情况、 进入角色提供了第一手参考资料。 四是认真做好后勤服务。 各乡 镇和有关企事业单位统一为下乡干部购置了床铺和生活用品， 配备了办公用品和交通工具， 落实了生活补助， 解除了后顾之忧 ; 各派出单位充分发挥“后盾” 作用， 创造条件， 支持派出干部脱岗下乡 ， 并积极落实了有关生活补贴及必 要的工作经费， 使下乡 干部能够全身心地投入到驻村工作中去。 在全县上下形成了“干部驻点抓， 单位作后盾， 领导负总责” 的工作格局。 五是认真组织业务培训。 4 月 16 日， 县活动领导小组办公室组织各工作组组长、 副组长及县活动办公室全体成员共 86 人进行了业务培训， 认真学习传达了市县文件精神， 重申了工作纪律， 指出了工作方法， 明确了任务目标， 使工作组和有关人员掌握了重点， 学会了方法， 促使下乡 工作迅速启动。 会上， 重点对下乡 干部提出了具体要求， 要求他们在下乡 工作期间， 结合实际， 发挥优势， 努力当好“四大员” ， 即当好宣传员、 指导员、 好信息员、 组织员。 (二) 采取有力措施， 扎实有序开展 一是落实领导责任制。 实行了县级领导联系乡镇责任制， 11 名县委常委和其他 14 名县级领导干部， 全部建立了联系点， 每周至少到联系点调研指导工作 2 次。 活动期间， 县级领导干部共深入联系点调研指导工作 171 人次。 二是建立健全工作机制。 县活动领导小组办公室将市、 县、 乡三级工作组成员名单、分组情况和联系方式等基本信息装订成定陶县万名干部下乡活动驻村干部名册 ， 同时， 在市委制定的有关制度基础上， 完善制定了下乡 干部“十要” 、 下乡 干部“十不准 ” 、 考勤请销假制度、 排查解决问题日报制和下乡 干部管理办法与工作守则等， 并将有关制度统一编进 驻村干部名册 ， 发至每位驻村干部， 使驻村干部工作有方向， 奋斗有目标， 操作有规程， 行为有准则。 另外， 将包括乡镇、村、 企事业等 70 个工作点的基本情况、 存在问题、 解决措施等， 以表格形式建立了档案， 分别发放到印发到每个工作组中， 为他们尽快熟悉情况， 进入角色提供了第一手的参考资料。 驻孟海镇、 冉固镇等工作组还将相关制度制作成喷绘展板， 张贴上墙。 三是迅速上岗到位。 县派各工作组都提前与所驻乡 镇取得联系， 进行沟通， 且有 90%的工作组实地到乡 镇进行了联系衔接。 4 月 17 日 9 点前， 县活动领导小组办公室由 3 名副主任带队， 巡回各乡镇督导市县工作组与乡 村对接工作。 同时， 联系乡镇的 11 名县委常委和其他 14 名县级党员领导干部也都同时到达所联系乡 镇， 并参加了各乡镇组织召开的欢迎仪式和座谈会。 座谈会上， 市县工作组和乡 镇党委以及所包村党支部书记， 分别介绍了有 关情况， 顺利完成了对接。 截至 17 日上午 10 时， 市县乡三级 276 名下乡干部， 分别派驻到 4 个乡 镇、 60 个村和 6 个国有企事业单位， 全部到岗到位。 四是丰富活动载体。活动期间， 组织下乡干部开展了“ 六个一” 活动， 即: 召开一次班子成员会， 召开一次全体党员会， 召开一次群众代表会， 宣讲一次十七大精神， 至少办一件实事， 组织一次技能培训。 县委组织部统一为每个下乡 干部印发了“四簿” ， 即下乡干部工作日记簿 、 民情记录簿 、 群众上访登记簿 、 学习记录簿 ， 在下乡干部中大兴以“摸实情、 办实事、 解难题、 促和谐” 为主题的“民情日记” 活动， 要求他们利用“四簿”， 记录民情、 反馈民意、 反映工作。 县领导小组办公室并将“四簿” 记录使用情况， 作为干部下乡工作检查验收的主要内容之一。 杜堂乡 根据排查梳理出的突出问题， 针对村村之间、 户户之间发展不平衡的实际， 在全乡干部中开展了以为群众办实事、办好事为主题的“进百家门、 问百家事、 解百家难、 帮百家富” 的“四百” 活动， 有力地促进了各类矛盾问题的及时有效解决， 维护了社会稳定; 马集镇结合干部下乡 活动， 及时在全镇开展了“百名干部下乡 蹲点、 百户典型示范带动” 活动， 配合各工作组积极开展工作， 加快了全镇经济社会发展步伐。 五是深入排查调研。 各工作组下乡 入村后， 通过召开会议， 走访座谈， 发放调查问卷等形式， 深入调研摸排。 在此基础上， 制定了针对性较强的工作方案 ， 并与村“两委” 共同研究了具体措施， 使驻村工作有了明确的目标和方向。 县领导小组办公室统一印制了排查解决问题情况进度统计表 ， 落实解决时限和责任人。驻孟海镇工作组印制了对村级班子的意见建议 和农村矛盾纠纷排查 2 份调查问卷共 360 余份， 广泛征求群众意见建议， 增强了工作的针对性。 各工作组在初步排查梳理问题的基础上， 结合办公室印发的八项工作要点 ， 及时开展了排查问题“回头看” 活动， 重点查看走访座谈是否全面， 调查范围是否广泛， 调查研究是否深入， 了解情况是否真实 ; 排查问题是否细致， 归纳分类是否准确， 对所排查梳理出的问题是否及时登记造册、 建立台帐， 是否及时制定了有针对性的整改方案等等。 并明确要求继续深入排查梳理存在问题， 做到问题排查干净、 彻底， 不留死角。 据统计， 干部下乡 期间，累计深入基层调研 290 人次， 走访干部群众 18561 人次， 召开各类座谈会 688 场次， 分乡镇、 村和企事业单位三个方面， 共排查梳理出 15 类 461 个突出问题。 针对这些问题制定出了工作计划和工作重点， 为解决处理问题提供了有效保障。 六是集中解决问题。 在各工作组认真自查提交申请的基础上， 县领导小组办公室及时组织了转段验收， 对发现的问题认真研究解决。 各工作组坚持把解决 问题贯彻始终， 集中精力解决群众关心的热点、难点问题， 积极为群众办实事、 做好事、解难事。 驻仿山乡 工作组为全乡计生专职主任举办了一期专题培训班，并开挖农田沟渠 1200 多米， 新建生产桥 3 座， 为灾区捐款 1900 余元; 对排查的问题实行倒排工期和日报制度， 每个工作组每天解决什么问题， 怎样解决， 由谁解决， 都进行了细化分解， 落实到天， 责任到人; 驻该乡 乔楼工作组筹资 4 万多元为村小学维修了校舍。 驻黄店镇袁楼村工作组先后帮助群众开挖沟渠 2600 多米， 埋设过路管道 300 米， 为贫困群众捐款 4000 余元， 协调救助金 1300 元及残疾人专用轮椅一辆， 调解宅基地纠纷 1 起; 驻冉固镇工作组为所包村资助修桥款 4000 元， 组织医务人员免费入户查体 50 多人次， 初步解决了 1 起多年越级上访案件， 使其息访罢诉; 驻孟海镇工作组实行“联系卡” 制度， 将下乡 干部的姓名、 联系电话、 工作单位，打印成“联系卡” 发放给群众， 建立了干部下乡的长效机制。同时， 该工作组为 16 户残疾群众捐赠席梦思床 10 张、 棉被 20 床、 轮椅 3 辆; 组织 10 名农业技术人员， 对 1 万余亩杂交杨丰产林进行拉网式病虫害检查， 对发生杨尺蠖的 350 亩丰产林进行了防治。 驻杜堂乡 工作组多方协调、 筹措钱物， 为乡 驻地修建了下水道， 并安装了路灯; 驻该乡 张庄工作组举办蔬菜技术培训班 2 期， 发放高蛋白冲施肥 40 公斤、 天达 2116 叶面肥 1000 余袋、 技术明白纸 1000 余份; 驻马集镇工作组协助维修水泥路 230 米，协调水利局新打机井 6 眼， 救济特困户 3 个， 调解宅基纠纷 4 起; 驻陈集镇前沙海工作组解决 10 户宅基地纠纷， 捐赠价值 5000 元的健身器材; 驻该镇中沙海工作组捐赠价值近 2 万元的篮球架和乒乓球台; 驻该镇保宁村工作组为残疾群众捐赠轮椅 8 辆， 资助贫困大学生 XX 元; 驻半堤乡工作组出资 8000 元帮助村里更换了排水管道; 驻张湾镇工作组为吕沟村架设高压线路 1500 米， 为秦庄村开挖排水沟 500 米， 为村小学翻修校舍 7 间， 帮助与贵州一铝厂达成了生产铝合金镜框条协议。 驻定 xx 孙庄工作组为该村建立了劳务输出组织， 组建了物业公司。 据初步统计， 全县 70 个工作组， 累计举办各类技术培训班 92 期，播放科技电影 32 场次， 发放科技书籍 1800 多册， 提供致富信息 345 条， 走访慰问困难户 499 户， 资助贫困学生 43 人， 硬化路面 13680 米， 开挖沟渠 15390