众兴小学教师奖励性绩效工资实施方案资料

众兴小学教师奖励性绩效工资实施方案资料一、指导思想按照寿县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见 （试行）和寿县义务教育学校绩效工资实施办法 ，结合我校实际情况，制定寿县众兴小学教师奖励性绩效工资实施方案 。以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务。二、实施对象我校在编在岗教师三、分配原则1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成绩的教师倾斜。2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。四、发放形式绩效工资分春学期（2-6 月） 、秋学期（91月）两次考核造册，报上级审核后，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。7、8 两个月不纳入，按教师实际月奖励性绩效工资发放。五、实施细则（一） 、考勤津贴（占奖励性绩效工资的25%）教师应该按时上、下班，严格 8 小时工作制。有事、有病应履行请假手续。教师一学期出满勤得25 分。病假或事假一天扣 1 分，迟到或早退一次扣 0.5分，迟到或早退累计三次，按病事假一天处理，扣1 分。病事假一学期累计达 2 个月及以上的，不发本学期奖励性绩效工资。旷工一天扣 5 分，旷工一学期累计达三天的，不发本学期奖励性绩效工资。各种全校性的会议、集会、值班,每缺一次扣 1 分.（二） 、班主任津贴（占奖励性绩效工资的 10%）班主任要按照中小学班主任工作规定履行职责和义务，享受权利和义务。班主任要认真开展班级活动，加强学生的卫生、纪律、安全等教育和管理，杜绝在校内发生任何安全责任事故。认真落实学校的各种有关班级任务以及临时性任务。班主任守则要认真按实际填写。能认真完成一学期的班主任工作的得 10 分。以每班 50 人为标准，每多 5 名学生加 1 分，每减少 5 名学生扣 1 分，不足 5 人的按 5 人计算。学校召开班主任会议，每缺一次扣 1 分。上交的材料，每缺一次扣 1 分。出现一次安全责任事故，扣5 分，出现一次重大安全责任事故的，不发本学期的奖励性绩效工资，并调整班主任岗位.学校按时对班级工作进行检查,班级墙报不能按时更新的,每次扣 1 分.累计三次卫生检查都是差的,扣 1 分.上级主管部门检查点名批评的,每次扣 5 分.(三)、超课时（工作量）津贴（占奖励性绩效工资的 20%）教师的超课时奖励等于教师周授课折合总分值乘以系数。各学科、各岗位任务不同、分工不同折合分值为：语、数学科分值各为 1 分，作文课 1.2分，早读课 0.5 分，有作业的其他学科每科 0.8 分，无作业的其他学科 0.7 分。岗位分值:校长加 8 分,副校长加 7 分,教导主任、总务主任、大队辅导员各加 6 分，农远技术员加 2 分，教研组长、工会主席、仪器管理员、图书管理员、勤杂人员（开锁大门、卫生防疫、花木除草等） 、报账员、考勤管理员等各加 1 分。（四） 、教育教学奖励（占奖励性绩效工资的45%）1、教学检查（占奖励性绩效工资的 5%）学校对教师的备、教、批、辅、改做定期检查，教师要按照要求完成每学期的教学任务。完成各项任务的得 5 分，每次检查缺一次的扣 1 分，没有按时完成任务或缺一项的扣 0.5 分被上级主管部门点名批评的扣 2 分，影响学校整体的扣 5 分。2、教学教研（占奖励性绩效工资的 5%）教师要积极参与学校及上级主管部门组织的各项教研活动，积极承担学校安排的教研任务。达到上述要求的得 5 分。每位教师每学期要上不少于一次的公开课，达到一次的加 1 分，不累计加分。勇于承担校级以上的教学教研活动并获得奖励的一次按照省、市、县、镇分别加 5 分、4 分、3 分、2分，不重复加分。教师应积极利用业余时间撰写教学论文和自制教具（课件）凡获得镇、县、市、省奖励的分别加 0.5 分、1 分、1.5 分、2 分，不重复、不累计计算。教师对学校开展的教研活动要积极参与，有一次不参加的就扣 1 分。一、指导思想按照寿县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见 （试行）和寿县义务教育学校绩效工资实施办法 ，结合我校实际情况，制定寿县众兴小学教师奖励性绩效工资实施方案 。以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务。二、实施对象我校在编在岗教师三、分配原则1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成绩的教师倾斜。2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。四、发放形式绩效工资分春学期（2-6 月） 、秋学期（91月）两次考核造册，报上级审核后，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。7、8 两个月不纳入，按教师实际月奖励性绩效工资发放。五、实施细则（一） 、考勤津贴（占奖励性绩效工资的25%）教师应该按时上、下班，严格 8 小时工作制。有事、有病应履行请假手续。教师一学期出满勤得25 分。病假或事假一天扣 1 分，迟到或早退一次扣 0.5分，迟到或早退累计三次，按病事假一天处理，扣1 分。病事假一学期累计达 2 个月及以上的，不发本学期奖励性绩效工资。旷工一天扣 5 分，旷工一学期累计达三天的，不发本学期奖励性绩效工资。各种全校性的会议、集会、值班,每缺一次扣 1 分.（二） 、班主任津贴（占奖励性绩效工资的 10%）班主任要按照中小学班主任工作规定履行职责和义务，享受权利和义务。班主任要认真开展班级活动，加强学生的卫生、纪律、安全等教育和管理，杜绝在校内发生任何安全责任事故。认真落实学校的各种有关班级任务以及临时性任务。班主任守则要认真按实际填写。能认真完成一学期的班主任工作的得 10 分。以每班 50 人为标准，每多 5 名学生加 1 分，每减少 5 名学生扣 1 分，不足 5 人的按 5 人计算。学校召开班主任会议，每缺一次扣 1 分。上交的材料，每缺一次扣 1 分。出现一次安全责任事故，扣5 分，出现一次重大安全责任事故的，不发本学期的奖励性绩效工资，并调整班主任岗位.学校按时对班级工作进行检查,班级墙报不能按时更新的,每次扣 1 分.累计三次卫生检查都是差的,扣 1 分.上级主管部门检查点名批评的,每次扣 5 分.(三)、超课时（工作量）津贴（占奖励性绩效工资的 20%）教师的超课时奖励等于教师周授课折合总分值乘以系数。各学科、各岗位任务不同、分工不同折合分值为：语、数学科分值各为 1 分，作文课 1.2分，早读课 0.5 分，有作业的其他学科每科 0.8 分，无作业的其他学科 0.7 分。岗位分值:校长加 8 分,副校长加 7 分,教导主任、总务主任、大队辅导员各加 6 分，农远技术员加 2 分，教研组长、工会主席、仪器管理员、图书管理员、勤杂人员（开锁大门、卫生防疫、花木除草等） 、报账员、考勤管理员等各加 1 分。（四） 、教育教学奖励（占奖励性绩效工资的45%）1、教学检查（占奖励性绩效工资的 5%）学校对教师的备、教、批、辅、改做定期检查，教师要按照要求完成每学期的教学任务。完成各项任务的得 5 分，每次检查缺一次的扣 1 分，没有按时完成任务或缺一项的扣 0.5 分被上级主管部门点名批评的扣 2 分，影响学校整体的扣 5 分。2、教学教研（占奖励性绩效工资的 5%）教师要积极参与学校及上级主管部门组织的各项教研活动，积极承担学校安排的教研任务。达到上述要求的得 5 分。每位教师每学期要上不少于一次的公开课，达到一次的加 1 分，不累计加分。勇于承担校级以上的教学教研活动并获得奖励的一次按照省、市、县、镇分别加 5 分、4 分、3 分、2分，不重复加分。教师应积极利用业余时间撰写教学论文和自制教具（课件）凡获得镇、县、市、省奖励的分别加 0.5 分、1 分、1.5 分、2 分，不重复、不累计计算。教师对学校开展的教研活动要积极参与，有一次不参加的就扣 1 分。一、指导思想按照寿县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见 （试行）和寿县义务教育学校绩效工资实施办法 ，结合我校实际情况，制定寿县众兴小学教师奖励性绩效工资实施方案 。以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务。二、实施对象我校在编在岗教师三、分配原则1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成绩的教师倾斜。2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。四、发放形式绩效工资分春学期（2-6 月） 、秋学期（91月）两次考核造册，报上级审核后，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。7、8 两个月不纳入，按教师实际月奖励性绩效工资发放。五、实施细则（一） 、考勤津贴（占奖励性绩效工资的25%）教师应该按时上、下班，严格 8 小时工作制。有事、有病应履行请假手续。教师一学期出满勤得25 分。病假或事假一天扣 1 分，迟到或早退一次扣 0.5分，迟到或早退累计三次，按病事假一天处理，扣1 分。病事假一学期累计达 2 个月及以上的，不发本学期奖励性绩效工资。旷工一天扣 5 分，旷工一学期累计达三天的，不发本学期奖励性绩效工资。各种全校性的会议、集会、值班,每缺一次扣 1 分.（二） 、班主任津贴（占奖励性绩效工资的 10%）班主任要按照中小学班主任工作规定履行职责和义务，享受权利和义务。班主任要认真开展班级活动，加强学生的卫生、纪律、安全等教育和管理，杜绝在校内发生任何安全责任事故。认真落实学校的各种有关班级任务以及临时性任务。班主任守则要认真按实际填写。能认真完成一学期的班主任工作的得 10 分。以每班 50 人为标准，每多 5 名学生加 1 分，每减少 5 名学生扣 1 分，不足 5 人的按 5 人计算。学校召开班主任会议，每缺一次扣 1 分。上交的材料，每缺一次扣 1 分。出现一次安全责任事故，扣5 分，出现一次重大安全责任事故的，不发本学期的奖励性绩效工资，并调整班主任岗位.学校按时对班级工作进行检查,班级墙报不能按时更新的,每次扣 1 分.累计三次卫生检查都是差的,扣 1 分.上级主管部门检查点名批评的,每次扣 5 分.(三)、超课时（工作量）津贴（占奖励性绩效工资的 20%）教师的超课时奖励等于教师周授课折合总分值乘以系数。各学科、各岗位任务不同、分工不同折合分值为：语、数学科分值各为 1 分，作文课 1.2分，早读课 0.5 分，有作业的其他学科每科 0.8 分，无作业的其他学科 0.7 分。岗位分值:校长加 8 分,副校长加 7 分,教导主任、总务主任、大队辅导员各加 6 分，农远技术员加 2 分，教研组长、工会主席、仪器管理员、图书管理员、勤杂人员（开锁大门、卫生防疫、花木除草等） 、报账员、考勤管理员等各加 1 分。（四） 、教育教学奖励（占奖励性绩效工资的45%）1、教学检查（占奖励性绩效工资的 5%）学校对教师的备、教、批、辅、改做定期检查，教师要按照要求完成每学期的教学任务。完成各项任务的得 5 分，每次检查缺一次的扣 1 分，没有按时完成任务或缺一项的扣 0.5 分被上级主管部门点名批评的扣 2 分，影响学校整体的扣