全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
关于做好群众工作的一点思考进一步加强和改进新形势下的群众工作,要在倾听民声、问计于民上下功夫,建立完善经常性走访联系群众工作机制、以民意为导向的问题整改考核机制、固本强基的群众工作保障机制,进一步增强维护社会稳定工作的主动性、创造性。要在创新理念、把握规律上下功夫,善于从民生的视角处理问题,以法为据、以理服人、以情感人,全面提升管理服务社会、协调利益关系、化解矛盾纠纷的能力和水平。要在专群结合、群防群治上下功夫,尊重群众主体地位。在群众工作中,合理化解群众矛盾是其中重要的一环,如果处理不当,极易影响社会和谐稳定,群众工作尤为要重视。其中, “攻心”作为重要的群众工作手段,在处理社会矛盾问题极为重要。“攻心”即要多做思想工作。要相信大多数群众是同情答理的,是能够分清是非的。只要我们解决问题的出发点是正确的,态度是诚恳的,办法是对路的,真正给老百姓把道理讲清楚,老百姓一般都能接受。即便一次接受不了,我们多跑几趟,多讲几回,基本上都能解决。做思想工作之前,必须要把矛盾的来龙去脉调查清楚,充分了解矛盾双方的真实意图,掌握工作的主动权。要利用人际关系,群众长期生活在一起,谁都有亲戚朋友,群众讲究“不看僧面看佛面” ,大都讲一个“人缘儿” 。这些人际关系是我们解决矛盾纠纷是可以利用的重要资源,有时候我们做思想工作行不通,可以通过关系找他们的邻居、亲戚、朋友出面做一些说服工作,问题自然得到解决。进一步加强和改进新形势下的群众工作,要在倾听民声、问计于民上下功夫,建立完善经常性走访联系群众工作机制、以民意为导向的问题整改考核机制、固本强基的群众工作保障机制,进一步增强维护社会稳定工作的主动性、创造性。要在创新理念、把握规律上下功夫,善于从民生的视角处理问题,以法为据、以理服人、以情感人,全面提升管理服务社会、协调利益关系、化解矛盾纠纷的能力和水平。要在专群结合、群防群治上下功夫,尊重群众主体地位。在群众工作中,合理化解群众矛盾是其中重要的一环,如果处理不当,极易影响社会和谐稳定,群众工作尤为要重视。其中, “攻心”作为重要的群众工作手段,在处理社会矛盾问题极为重要。“攻心”即要多做思想工作。要相信大多数群众是同情答理的,是能够分清是非的。只要我们解决问题的出发点是正确的,态度是诚恳的,办法是对路的,真正给老百姓把道理讲清楚,老百姓一般都能接受。即便一次接受不了,我们多跑几趟,多讲几回,基本上都能解决。做思想工作之前,必须要把矛盾的来龙去脉调查清楚,充分了解矛盾双方的真实意图,掌握工作的主动权。要利用人际关系,群众长期生活在一起,谁都有亲戚朋友,群众讲究“不看僧面看佛面” ,大都讲一个“人缘儿” 。这些人际关系是我们解决矛盾纠纷是可以利用的重要资源,有时候我们做思想工作行不通,可以通过关系找他们的邻居、亲戚、朋友出面做一些说服工作,问题自然得到解决。进一步加强和改进新形势下的群众工作,要在倾听民声、问计于民上下功夫,建立完善经常性走访联系群众工作机制、以民意为导向的问题整改考核机制、固本强基的群众工作保障机制,进一步增强维护社会稳定工作的主动性、创造性。要在创新理念、把握规律上下功夫,善于从民生的视角处理问题,以法为据、以理服人、以情感人,全面提升管理服务社会、协调利益关系、化解矛盾纠纷的能力和水平。要在专群结合、群防群治上下功夫,尊重群众主体地位。在群众工作中,合理化解群众矛盾是其中重要的一环,如果处理不当,极易影响社会和谐稳定,群众工作尤为要重视。其中, “攻心”作为重要的群众工作手段,在处理社会矛盾问题极为重要。“攻心”即要多做思想工作。要相信大多数群众是同情答理的,是能够分清是非的。只要我们解决问题的出发点是正确的,态度是诚恳的,办法是对路的,真正给老百姓把道理讲清楚,老百姓一般都能接受。即便一次接受不了,我们多跑几趟,多讲几回,基本上都能解决。做思想工作之前,必须要把矛盾的来龙去脉调查清楚,充分了解矛盾双方的真实意图,掌握工作的主动权。要利用人际关系,群众长期生活在一起,谁都有亲戚朋友,群众讲究“不看僧面看佛面” ,大
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 特种禽类饲养员安全知识评优考核试卷含答案
- 2025年石林县石林中心学校数学三下期末教学质量检测模拟试题(含答案解析)
- 甲基氯硅烷生产工冲突管理强化考核试卷含答案
- 整模脱模工岗中应急技能考核试卷含答案
- 樟脑升华工岗位生产安全技能考核试卷含答案
- 室温硫化硅橡胶生产工决策判断测试考核试卷含答案
- 聚丁烯装置操作工激励知识考核试卷含答案
- 民族理论模拟试题及详细答案
- 轮轴装修工岗位质量实操考核试卷含答案
- 微观天下考试题目与详细答案
- T-CESA《冷板式液冷整机柜服务器技术规范》
- (2026年)留置导尿护理指南课件
- 作业小组的建立与管理
- 费用审核会计工作汇报体系
- 2025年广东省建筑施工企业安全生产管理人员考试(专职安全生产管理人员C3类)(综合类)强化练习题及答案
- 智能建筑消防设备维护创新创业项目商业计划书
- 核桃灸课件教学课件
- 授受动词的讲解
- 医学常用缩写题目及答案
- T/SXGX 003-2022装配钢板式填充混凝土组合楼梯技术标准
- 钢筋除锈合同范本
评论
0/150
提交评论