公司员工民意问答.doc

公司员工民意问答公司员工民意问答一、公司工作环境1、您觉得公司现在的工作环境如何？好，很安静，没有打扰 一般，环境还可以，就是对我来说路途太远不太好，很吵经常闲杂人员打扰建议：2、您对公司提供的工作条件怎么看？很好，工作上需要的都按要求配备了 总是少这少那，用的时候又不能及时供应一般化，凑合用吧需要添加用品如：建议：3、您对公司的卫生环境怎么看？很干净一般 ，有些卫生死角还需清理 差，比如卫生间等其他：建议4、您觉得今后的工作餐应该如何改善？多增添一些荤菜多增添一些蔬菜 味道烧咸一些味道烧淡一些 其他：建议：二、员工工作状况1、您怎样看待目前自己的工作和岗位很适合，并且有信心有能力做好 是我喜欢的工作，但自己能力有待提高不是我喜欢的工作，但我能做好 不适合我，我正想申请换岗无所谓，我工作只是为了赚钱 其他：建议：2、您认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质是，如鱼得水 一般，对我来说只是一份工作而已 ，是否能充分发挥无所谓没有，总是感觉自己所长还没有全部发挥你想如何发展：3、您觉得您周围同事的士气和心态如何？我只管我自己 ，没留意其他人的 非常高昂，心态很积极不好，我经常能听到周围人的互相抱怨4、我迫切需要哪方面的培训公司文化 心理抗压能力 岗位知识 管理技能 组织协调与沟通 其他：5、当您在工作中发生差错时 ，您如何对待？发生就发生吧，没什么大不了的 只是一味自责，差错还是继续向有关领导承认错误，总结教训 ，在以后的工作中督促自己不再发生雷同差错6、您怎样看待提高自身技术水平？如果公司有这方面的培训，就参加，没有，我也没办法平时多看些对自己工作有帮助的书籍、材料 与领导、同事多交流7、工作流程是否有不合理处？那不合理：8、原材料、能源有无浪费的地方：三 、公司员工关系1、您怎样看待与其他部门的合作关系？大家各做各的，互不打扰，他人不要求，不会主动去帮助他人大家同在一个屋檐下，哪怕不是同个部门，也应互相关照8 小时以内是同事，8 小时以外最好别烦我2、各部门内部信息传递准确、及时总是 经常 有时 很少 从不3、当周围同事在工作中出现失误时，您如何对待？暗自没事偷着乐 对我没什么影响，与我无关 我会在私下去关心这位同事，与他共同分析原因4.您周围有小集团（帮派）倾向吗？没有，很和谐 自己没发现，听说有 公司有这样的倾向是难免的 有，很明显四、公司领导信誉1.您可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗？经常 偶尔 从不为什么：2.您认为您的直接主管乐意接受员工的建议吗？是 只是听着，没有任何回应 从来不听为什么：3 当您的上级领导在工作中出现差错时，您如何看待？领导犯错应与员工“同罪 领导就是领导，公司对他不会有什么惩罚措施的冷眼旁观好了，领导的事，最好别叉嘴管理者那些工作没做好：管理工作那些不到位或管理不当：五、员工薪酬、福利篇1、除薪酬之外，您最看重什么？提高自己能力的机会 好的工作环境 和谐的人际关系 工作成就感 其他：2、目前您的职业倾向是什么？希望在目前这个方向一直干下去 希望换一个方向没有想过根据环境的变化可以变化3、您认为公司应该依据下述哪些标准发放您的薪酬？每月按个人工作态度，完成任务情况浮动性考评每月固定，按岗定薪 按基本工资 +绩效及提成方式（多劳多得） 其他：4、当您得知同岗位的同事，工资比您高时 ，您如何对待？表现出不满情绪，并在私下与同事讨论 私下向有关领导反映，希望得到满意的理由自己对近阶段工作进行检讨，找出差距 表面不做任何反映，私下已准备另谋出路六、公司建设 、发展篇1、您认为公司发展的前景是怎样的？从来没想过这个问题 ，我只是打工的，这是老板的问题如果公司希望长期发展并壮大，以目前状况而言，需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域依照现状，各人按部就班，做好本职工作就好，谁知道以后的事呢 其他，我的建议：2、您认为自己在公司的发展前景如何？努力工作对我很有利 努力工作有助于我在公司的发展努力工作也希望渺茫 努力工作也无济于事3、您对公司各项管理制度怎么看？不合理，只考虑企业利益，而不顾及员工感受我现在还不能够很全面了解公司各项制度，没看到过文件，都是听别人说比较合理，员工愿意自行遵守还不够完善，约束力不够有些制度虽然制定，但从不实施4、您觉得公司理解并且很好的关心员工吗？是，做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难有，公司并不会主动了解员工，但能够解决员工所反映的问题有一点，并不是太重视公司根本不重视员工5、当您对公司政策或行为有不同看法时，如何处理及时找公司领导交心，阐述自己不同意见 不与理会，与己无关与要好的同事私下交流 立即会表现出不满情绪，并且会影响到后续的工作6、您认为公司现阶段的组织结构合理吗？很合理，很适合公司目前现状 一般。垂直指挥和横向联络都得到好的实施不怎么合理，构架有些复杂，导致各部门各自为政建议：7、公司给您家的感觉吗？无所谓，我不在乎 有，公司给员工很好营造了家的氛围，员工觉得很温暖公司对员工相对而言，还算关心，做为员工，我们自己也应该主动去营造好的氛围不，很没有安全感8、您对这次公司做该问卷调查有什么看法？建起了员工与公司加强交流的一座桥梁 调查归调查，只是形式主义大家做，我也做，感觉对自己意义不大 做这些肯定有公司的意图，我们只管配合好了。注：公司真诚的希望大家敞开心扉讲出真实的看法和建议，在此全体董事表示衷心的感谢！公司员工民意调查1、你对公司目前所执行制度、政策或行为有何看法，如何处理：2、你认为公司现阶段的组织结构合理吗？写出合理化建议：3、公司决策层、管理者在工作进行中有何缺陷？如何改进：4、公司及部门管理工作有那些不到位或管理不当的情况，请提改进建议：5、您对公司各项管理制度怎么看？6、部门存在的问题有哪些：7、你怎样看待个部门之间的沟通合作关系？有何合理化建议：8、本岗位工作流程是否有不合理处？那不合理