大学着力创新机关青年职工社会主义核心价值观培育机制

大学着力创新机关青年职工社会主义核心价值观培育机制大学着力创新机关青年职工社会主义核心价值观培育机制【摘要】xx 大学高度重视机关青年职工社会主义核心价值观培育工作，通过强化文化建设、平台创新、能力提升、志愿服务、网络载体、真情关爱六大抓手，着力创新机关青年职工社会主义核心价值观培育机制。【关键词】机关青年职工核心价值观培育机制机关青年职工是学校青年教师队伍的特殊群体，承担着推动学校改革发展和管理服务育人的重要职责。广大机关青年职工的价值理念在很大程度上直接影响着学校改革发展方向、引领着师生价值导向。xx 大学机关教职工分团委深入贯彻关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见，始终高度重视机关青年职工社会主义核心价值观培育工作，通过强化文化建设、平台创新、能力提升、志愿服务、网络载体、真情关爱六大抓手，更加注重结合机关青年职工鲜明特点，更加注重突出机关岗位工作实际，更加注重发挥管理服务育人作用，着力创新社会主义核心价值观培育机制，在润物细无声中把培育机关青年职工社会主义核心价值观落细、落小、落实。一、突出文化建设，在传承川大精神 、展现青年风采中弘扬核心价值观一直以来，xx 大学机关团委始终把继承、弘扬川大百年光荣历史传统和以校训“海纳百川，有容乃大”、校风“严谨、勤奋、求是、创新 ”为核心的川大精神作为涵养社会主义核心价值观的重要依托与源泉，大力营造良好的机关青年文化氛围，把核心价值观嵌入到青年职工心灵，内化为思想观念，外化为自觉行动。机关团委紧扣川大精神和学校“以人为本，崇尚学术，追求卓越”的办学理念，积极学习借鉴学校文化年建设经验和成果，经过反复讨论、凝练 ，提出了“修德知进、力学力行”的机关青年职工文化理念，形成了具有川大特色、体现机关文化、展示青年风采的机关青年职工文化标识。积极建立以文化理念、文化标识为核心的机关青年文化视觉形象识别系统，通过前期广泛发动讨论，努力将其体现在各类活动当中。目前，机关青年文化理念已成为机关青年职工自觉遵守的价值理念和基本的行为准则，在潜移默化中推动川大精神在机关青年群体中进一步落了地、生了根，处处流淌着青春正能量。二、突出平台创新 ，在丰富活动载体中涵养核心价值观培育机关青年核心价值观的过程，不是简单说教、灌输的过程 ，而是将其渗透到不同活动载体中春风化雨的浸润过程。基于这种理念，机关团委紧密结合机关青年职工的个性特点、实际需求，打造三大特色平台载体，在润物无声中涵养核心价值观。（一）建社团，打造机关青年职工素养提升平台。先后组建了以机关青年职工为主体的明德书画社、光影俱乐部 、羽毛球协会等社团，聘请校内知名教授担任顾问 ，定期开展研习交流。如 ，艺术学院李晟教授指导的“明德书画社”，通过书画沙龙、书法研习，帮助机关青年职工领悟中华传统文化的精髓；文新学院徐沛教授、宣传部陈明德老师指导的“光影俱乐部”，通过摄影沙龙、“川大之美”集体外拍、美图分享会等活动，共同记录和感受身边的真善美。目前，已有 109 名来自机关不同部处的青年职工参加了各类社团，每学期举办 20 余次研习交流活动，不仅培养了广大机关青年职工的兴趣、特长，更在润物细无声中涵养了机关青年职工的核心价值理念和人文修养。（二 ）建学习圈，打造机关青年职工教育引导平台。打破原有机关部处的界限，联合业务相关部门组建了 7 个支部，由支部定期组织开展主题研讨、学习沙龙等活动。先期由党办、宣传部等组成的一支部，由教务处、研究生院、招就处组成的三支部，分别围绕网络安全、大学生创客等热点问题开展了交流研讨，形成了机关青年职工的“学习圈”。“学习圈”注重思想引导、贴近青年实际、解决现实工作问题，受到了广大机关青年职工的欢迎。（三）建精品，打造机关青年职工文体活动平台。在积极参与机关各类文体活动的同时，积极配合机关党委 、机关工会连续两年参与组织了“机关迎新春趣味运动会”，形成了机关文体活动的特色品牌，也成为营造机关青年职工团结协作、积极向上的价值理念和文化氛围的生动载体 。三、突出能力提升，在助推机关青年成长发展中强化核心价值观敬业是核心价值观个人层面价值准则的集中体现。因此 ，机关团委始终把提升青年职工岗位服务能力，作为机关青年积极践行社会主义核心价值观的重要内容和根本落脚点，特别是落实“三严三实”要求，把倡导干事创业、勤奋敬业与培育机关青年职工核心价值观紧密结合起来。（一）构建全方位培训体系，助推机关青年岗位服务能力提升。根据机关青年职工实际需求，全面、全力参与构建管理人员岗位服务能力、国际交往能力等全方位培训体系。在机关党委、机关工会的有力指导下，先后配合参与组织、并积极选派机关团委成员参加了 3 届“管理人员素质提升培训班”，以及 5 次治理能力提升论坛，特别是，有 44 名机关青年职工的论文入选论坛论文集。同时，配合机关党委组织开展了机关青年培训大讲堂，定期邀请相关部门的资深管理干部 、校内外专家和社会知名人士，开展了办公自动化系统（oa）使用、公文写作规范、个人身心健康等系列工作沙龙，促进了机关青年职工的业务能力和综合素质的提升。目前 ，已基本实现了机关团委青年职工岗位能力培训的全覆盖。（二）创造性开展特色阅读沙龙，有力提升机关青年综合素养。机关团委联合 xx 新华文轩集团共同打造了“高端悦读学养人生”机关青年阅读沙龙，也成为省内高校首个机关青年阅读活动。通过定期开展主题读书活动，全面提升了机关青年职工的综合素养和国际视野。目前，已邀请文新学院王红教授、中国世界近现代史学会副会长何平教授、清华大学著名旅美建筑设计家王崭教授，与广大机关青年分享了阅读经历和人生感悟。（三）组研管理工作课题，打造提升学校管理服务水平的“青年智库”。机关团委充分发挥成员的跨部门优势，积极组织协同申报学校“管理服务工作研究课题”，重点围绕职员培训体系、网络突发事件舆论引导、本科专业教育满意度研究等组建研究团队，为提升学校管理服务工作水平建言献策。目前 ，已有 6 名机关团委的青年职工获准了首批管理工作课题。同时，积极参与机关党委领导承担的教育部思想政治教育类课题的研究，研究成果简报被教育部网站全文刊载。四 、突出志愿服务，在广阔社会实践中践行核心价值观机关团委把积极开展丰富多样的志愿服务活动 ，作为涵养和践行社会主义核心价值观的重要载体 ，作为引导广大青年职工在服务师生、奉献社会过程中提升思想境界、完善道德修养的重要平台。通过打造“三进”志愿服务品牌，真正让志愿服务活动成为传播正能量的强大“磁场”。（一）走进学校社区。号召要求每位青年职工每年至少深入基层社区志愿服务 1 次。目前，机关青年职工先后走进学校望江校区农林村、华西光明村社区为一线师生职工、社区群众办好事 、办实事、解难题，提供了拍摄打印证件照、笔记本电脑清洁维修、电子产品使用咨询、磨刀剪等便民免费服务，得到了社区群众的广泛好评，提升了机关青年职工为群众服务的能力。（二）走进定点扶贫和“双联”单位。先后开展了甘洛县平坝小学留守儿童“心愿卡”活动，与 39 名彝族学生“一对一”结对子，帮助他们实现了心愿。走进广安区沱湾村小、羊角村小、报国村小开展了“新年心愿”活动，180 余名机关职工踊跃参加爱心认捐 ，帮助 75 名留守学生实现了“新年愿望”。通过赴定点“双联”单位开展爱心传递活动，引导机关青年主动承担关爱他人、服务社会的责任。（三 ）走进学生群体。充分利用明德书画社、摄影俱乐部、羽毛球协会等平台，建立了与相应学生社团“一对一”结对子机制，联合开展活动。如：与“飞扬俱乐部”共同开展了社区服务活动；与“摄影协会”共同举办了摄影沙龙活动；与“学生书法研究会”联合打造了“书画研习课堂”，旨在引导机关青年职工主动融入管理服务育人体系的同时，更用自己的言传身教在潜移默化中浸润着学生的“心灵土壤”。五、突出网络载体，在贴近青年职工的网络传播中唱响核心价值观建好、用足灵活的网络载体，积极探索适合机关青年职工特点的信息新手段、搭建交流新平台、构建网络新载体，拓展培育及传播社会主义核心价值观的重要阵地，有效传播网络正能量。（一）全力打造“四位一体”全媒体信息平台。建立了青年职工电子邮箱、短信平台、qq 群、微信群“四位一体”全媒体信息平台 ，不仅真正促使青年职工合理需求及时反馈到学校 ，更在积极筹划建立共享资料库、网络读书空间、新闻早餐、青年活动专报等栏目板块，共享办公资料、读书精彩视频等，并积极融入学校新媒体联盟 ，与学校全媒体平台共同打造“弘扬主旋律、传播正能量”的强大网络阵地 。（二）探索建立机关青年思想动态跟踪反馈机制。在调查问卷、座谈会 、个别谈心等传统形式的基础上，利用在线问卷调查平台开展机关青年思想状况滚动调研分析，及时了解、准确把握机关青年的思想情况、工作生活需求、以及最新动态进展，不断提高思想教育引导的针对性和实效性。六、突出真情关爱，在解决青年职工工作生活实际困难中传递核心价值观深入贯彻关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见，始终把解决好青年职工的合理诉求和实际问题，作为传播 、弘扬社会主义核心价值观的重要内容，让广大机关青年职工真真切切地感受到核心价值观外化的人文关怀、实实在在体会到“家”的温暖。（一）进一步畅通机关青年职工诉求表达和信息反馈机制 。通过已搭建的青年职工电子邮箱、短信平台、qq 群、微信群“四位一体 ”沟通联系平台，一方面及时了解、掌握广大机关青年工作、学习和生活中的实际困难；一方面在重要节假日、纪念日等重大时间节点，送上健康生活 、廉政自律等温馨提示，特别是，在每位机关团委的青年职工过生日时还送上温暖的短信祝福。（二）进一步完善机关青年职工人文关怀机制。完善了困难机关青年职工档案 ，开展“机关困难青年职工温暖帮扶行动”，关心 、解决机关青年职工在工作和生活中的实际困难。实施“机关青年职工身心健康