银行会计制度的管理原则

银行会计制度的管理原则篇一：企业会计准则和财务规则下的商业银行财务管理企业会计准则和财务规则下的商业银行财务管理 【摘要】金融企业财务规则和企业会计准则已颁布实施，对商业银行的财务管理意味着又一次新的革命。财务理念的根本转变使得财务管理的深度、广度迅速拓展，管理会计成为重要的财务管理工具。 由于企业间竞争越来越激烈，注重发展的银行在企业价值链管理上致力于优化、创新。其中经营出色、业绩优良的银行的收获之一是财务管理系统高效地发挥了价值管理的核心作用。那么，在会计准则国际趋同、财务规则重新颁布、人民币业务对外资银行全面开放的大背景下，商业银行的财务管理将面临怎样的变化和挑战呢？值得思考。 一、财务管理步入新时代 （一）企业会计准则已然出台 XX 年 2 月 15 日，财政部发布了企业会计准则 ，包括 1 项基本准则和 38 项具体准则，同年 10 月 30 日，又发布了企业会计准则应用指南 ，并自 XX 年 1 月 1 日起率先在上市公司执行新准则体系。这标志着我国初步建成与国际财务报告准则趋同的会计准则体系。新准则发布后，除了小企业仍然执行小企业会计制度外，其他企业都将逐步执行新企业会计准则。 （二）金融企业财务规则正式实施 XX 年 12 月 7 日，财政部以 42 号部长令发布了金融企业财务规则 ，规定自 XX 年 1 月 1 日起执行，届时，1993 年发布的金融保险企业财务制度废止。 （三）准则与规则的博弈 1.会计与财务不再泾渭分明。会计准则不仅包括会计处理原则，同时也有大量的财务处理规则。如：收入准则就是收入确认计量的依据。资产减值准则则对计提减值准备的范围、方法进行明确。而财务规则中对于成本费用的列支不再采取一一枚举的方法，而是原则性地作出规定。2.赠人以鱼不如授人以渔。无论是准则还是规则，通篇更多的是原则性的规定，把判断的权力交给了财务人员。财政部会计司在企业会计准则解释中说：准则不可能穷尽现实中的一切经济事项，当出现准则中没有的现成答案时，就需要根据基本准则的规定进行判断。对于财务规则更是贯彻了这一理念。 3.九龙治水多方监管下的商业银行财务管理。规则第四条规定：各级人民政府财政部门依法指导、管理和监督本级金融企业的财务管理工作。第五十九条规定：财政部门应当建立健全金融企业财务评价制度，对金融企业资本充 篇二：银行会计人员绩效考核管理办法银行会计人员绩效考核管理办法 为了进一步推动我行会计业务的健康发展，建立科学、适用的员工激励机制，完善现行分配制度，充分调到会计从业人员的工作积极性，全面提高其核算能力和综合素质，结合我行运营模式和现有劳动组合模式，特制订本办法。 第一章总则 第一条目的 1、完善现行分配制度，充分调动会计人员的工作积极性，提高工作效率。 2、强化会计从业人员日常行为规范管理，培养遵纪守法、恪尽职守的优良作风。 3、提高员工认识，进一步顺应我行内部改革需要， 。 4、建立一种重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的收入分配格局，逐步形成基于考核基础的、能够真正体现岗位和贡献差异的分配激励机制。 5、加强部门领导、主管、一般员工之间的相互了解，促进企业文化和团队精神的建设。 第二条 适用范围 1、本办法适用于市分行会计结算部全体工作人员，包括全体会计前台工作人员和会计结算部本部机关工作人员。 2、本办法中的绩效考核是指通过对员工在出勤、优质服务、核算质量、内控管理、业务学习等方面进行日常记录、定期综合评定和根据员工综合评定结果对员工除按上级有关政策直接发放到指定个人的基本工资、奖励、补贴等性质外的所有货币化收入进行强制再分配的过程。 3、其他有权部门依照本办法制定相应绩效考核办法。第三条 考核依据根据会计从业人员在被考核期间的出勤、优质服务、核算质量、内控管理、业务学习和其他工作表现情况为依据，会计结算部领导、营业机构主管对所属员工平时工作情况随时记录，严格考核。 第四条 考核原则 考核要求客观公正，有权考核执行人对所属员工的考核，尽可能用客观指标来衡量，尽量避免因各类弹性考核指标的不当运用而对员工工作实绩和能力出现考核结果失真，造成不公平现象。 第二章岗位系数确定及绩效工资分配原则 第五条机构岗位绩效工资分配系数 根据我行现阶段会计工作运营和劳动组合模式，结合各岗位工作性质、业务量、核算内容难易程度和内控执行要求将会计本部及所辖机构进行了共 3 类机构级类划分和6 级岗位系数确定。 机构级类 所含机构 岗位职别 人数 岗位系数 一 类 涪城支行营业部 篇三：商业银行会计制度执行力研究商业银行会计制度执行力研究 近年来银行系统的违法违规案件呈“曲线式”上升的趋势，其中一个重要原因就是商业银行会计制度执行力不到位。完善商业银行会计制度，是商业银行在进行市场化改革下的适应调整，也是保持良好竞争力和持续创新能力的基础。在新一轮巴塞尔协议风波之后，会计制度执行力在商业银行防范风险、增强内部结构治理中的地位又被高度重视。本文从引入 SMART 机制提升执行力度的新角度，提出完善会计制度的方案，并吸取国外成熟机制的成功经验，为我国商业银行国际化市场道路提供新思路。 关键词：商业银行 会计制度 执行力 SMART 过去在金融市场未完全开放的情况下，我国专业银行身兼政策性银行和商业性银行的双重职能，既办理政策性信贷业务，又办理商业性信贷业务，造成业务界限不清，风险责任不明，难以实现自主经营、自负盈亏、自我发展。而其中商业银行会计制度执行是银行资金安全的重要保障，也是内部控制机制的重要环节。近年来，为切实加强各项会计制度的贯彻和落实，有效防范资金风险，各大国有和股份制商业银行都积极采取相应措施加大执行力度，取得了较好的成效。但由于各种主客观原因，会计制度执行在具体操作及业务系统管理中仍存在一些问题，因此会计制度执行力的提升是我国商业银行亟待解决的一大问题。 国内商业银行会计制度现状 XX 年，在客户金融需求、资本监管标准提高、金融脱媒深化以及货币政策调整等因素的推动下，商业银行国际化进程加速，会计制度不断改进。随着全球资本市场和非银行金融机构的快速发展，以及来自外资银行的竞争压力，使得商业银行更加关注风险收益与会计制度的协调问题。随着资本深化和金融全球化发展，世界各国都加强了资本和风险资本管理。西方商业银行很早就认识到会计制度执行力是贯穿商业银行经营管理的无形动力。而国内如汇丰银行也逐渐十分重视执行力建设，把其作为银行竞争力的一部分，高度重视员工的培训教育，尤其是忠诚度和责任感。 会计制度是对商业交易和财务往来在账簿中进行分类、登录、归总，并进行分析和核实的制度，是进行会计工作所应遵循的规则、方法、程序的总称。商业银行的会计制度是指商业银行根据相应会计法律法规制定的与自身规模及业务环境相适应的制度。完善商业银行会计制度，健全商业银行财务体系，提高商业银行财会管理水平，是建立现代商业银行制度的必然趋势；是商业银行适应社会主义市场经济，参与国际、国内市场