工务工段请假考核制度.doc

工务工段请假考核制度工务工段请假考核办法为确保工务工段对专用线的安全、维护等各项工作正常运行，充分调动员工的积极性，根据货运一车间管理制度并结合工务工段的实际情况特制定工务请假考核办法，现制定的考核办法如下：1. 请事假：凡请事假人员必须写书面请假条，经工段长签字方可生效。电话可先请假，再次上班时补上假条也可生效。倒班人员每请事假一个整班扣罚当月考核工资 10%，交现金 100 元与库房管理员处登记，再将登记过的请假条交与工段长保存。无假条视为旷工，扣罚当月考核工资 30%。夜班请假必须写书面请假条，经各班班长签字方可生效 ，由班长交与工段长保存 。班长请夜班假要提前告知工段长，第二天将假条交与工段长保存。请一个夜班假扣罚当月考核工资 5%，无假条视为旷工，扣罚当月考核工资15%。每班夜间值班时不得少于两人，班长批准两人同时请假，全班每人扣罚 5%，如果请假人员中包括班长则班长扣罚 10%，请假人员扣罚 5%。如果夜间无人值班，全班每人扣罚 10%组长加扣罚 5%即 15%。将被扣罚工资的 60%补到本班当月未请假人员工资中。如果全班组当月都有请假 。奖励将转移到其他全勤班组分配。如果无全勤班组，可以分配给全勤人员 。其余 40%补进工段班费中。正常班请事假必须写书面请假条，直接交于工段长签字。电话可先请假，再次上班时补上假条也可生效。正常班人员每请事假一个班扣罚当月考核工资 5%。将被扣罚工资的 50%补到本班当月未请假人员工资中，其余 50%补进工段班费中 。倒班班组夜班有人请事假或旷工（病假除外） ，每次给本日在岗的值班人员每人加 30 元-40 元，月底累加进个人工资里。如果只有一人在岗值班，此日的班将不予加钱。二替班、还班：1. 被替班人员必须写替班书面请求，并且要注明要几班的谁替班，然后由替班人签字同意替班 ，再然后由工段长签字并注明还班日期方可生效。2. 替班要求必须是同岗位人员可相互替还班。不同岗位时只可以高岗位替低岗位班，不可以还班 ，每替一个班扣低岗位人员考核工资 10%加给高岗位人员，不加扣 100 元。3. 同岗位员工可以连续替班和还班，但必须要经工段长同意，双方离岗前必需签【请假期间安全协议】。4. 请事假人员请假后，如果工段长指定其他班组人员替他的班，将给替班人员补发请假人员考核工资 10%。5. 还班时，要求被还班人员要写还班书面请求，还班人员签字同意还班，再交由工段长核对后保存。三请病假：1. 请病假人员可先用电话向工段长请假 ，然后交上正规的病假条进行销假。（正规的假条为医院或门诊开据的病假条。并且有医生建议的休息天数，及章子或住院证明。）其他证明无效，不能提交上述证明按旷工计算。2. 请病假：倒班人员每班扣考核工资 5%，正常班人员每班扣考核工资 3%。请病假超过两个班将交到车间办理。四迟到和早退：1. 在通勤车到一小时内开始划考勤，未划上的人员为迟到，每迟到一次扣罚当月考核工资 2%，倒班人员在作业完成后到的 ，每次扣罚当月考核工资 15%，全天未到按旷工计算。正常班人员在作业完成后到的按旷工计算。#2.施工作业完成后一小时内离开岗位，正常班人员为早退，每次扣罚当月考核工资 2%。倒班人员为夜班旷工，每次扣罚当月考核工资 15%。3. 施工作业时间未到提前收工的班组按早退计算，每人每次扣罚 2%，班长扣罚 4%。五 旷工1. 倒班人员旷工一个班扣罚当月考核工资 40%，本月旷工两个班扣罚当月全部考核工资，旷工三个班及以上人员交回车间。2. 正常班人员旷工一个班扣罚当月考核工资 20%，连续旷工两个班或累计全月旷工三个班扣罚当月考核工资，连续旷工三个班及以上或累计全月旷工四个班及以上人员交回车间。六换休；1. 正常班人员在周六和周日或公司放假的法定假日被要求上班的可获得换休，周六和周日值班一天换修一天，法定节假日值班一天换修两天（不发加班费的情况下），但两天必须分开休息，同样不能安排在周五和周一休息。2. 正常班人员加班在 4 小时以上，可以换休 1 天。3. 有换休的人员换休时必须写书面申请交由工段长签字，方可换休，如本人擅自换休按旷工处理 、电话提前上报的按事假处理。注；每月算工资时将根据【请假登记表】对一个月上交上来的假条 、病假条、替还班请求、换休申请等书面文件对照 ，无书面文件的人员；事假的；按旷工处理、病