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文档简介

让职工与企业共同“健康”发展关爱先行，让职工与企业共同“健康”发展保障职工健康就是保护企业的生产力。多年来，渤海钻探井下技术服务分公司工会充分落实“以人为本”管理理念，通过源头入手，健全机制，在探索建立健全适应企业发展的职业健康工作体制机制上下工夫，不断延伸关爱职工健康的触角，研磨出职业健康长效处方，为职工与公司发展撑起一片蓝天。重预防，筑牢职工健康防护网。古语有云：“上医医未病之病”。为进一步帮助、引导职工关注自身健康，保持强健的体魄，分公司工会落实渤钻工会加强职工健康管理的要求 ，为基层单位全部配备了血压计、血糖仪、温度计等日常健康监测用品，同时下发了职工健康管理办法，将职工健康管理工作作为日常一项重要工作抓实抓好，让各基层单位在执行过程中做到有章可循。关爱起于毫末，各基层单位建立起日测量、日记录，定期反馈工作机制，做好每位职工健康数值的分析比对，筛查监测高危人群，让基层职工随时掌握自己身体健康变化 ，提前预防相关疾病，为职工健康保驾护航。对这项贴心举措，广大干部职工看在眼里，喜在心里，纷纷认为这是企业为职工办的又一件好事、一件实事。重过程，形成职工健康体检工作的闭环管理 。面对公司生产点多、面广、战线长的特点，分公司采取了将体检员工化整为零，体检时间灵活多变等具体方法，并特设了海外员工的绿色通道，让每名职工都可以享受到健康查体。在确保每年包含内科、外科、腹部彩超、血常规、生化全项等基本体检项目的前提下，公司每年在体检项目的设定上会进行适当轮换，增加因为环境变化所引发的多发疾病的专项检查。通过与医院体检部门沟通协商，有针对性的做好港外、海外等相关人员体检工作，港外人员每年返港时间临近年终岁尾，公司将港外职工体检时间进行了调整和适当延长。针对海外工作人员回国时间不确定的特殊工作性质，公司专门为海外职工开通了体检绿色通道，海外工作人员可回国后随时参加体检。充分发挥职工健康档案数据库的作用，通知疑似病症员工进行复查并追问复查结果。同时，公司结合野外作业的生产性质，重点将高血压、糖尿病、脂肪肝 、心脏病、甲状腺功能作为监测指标，对高危患病职工进行统计记录，告知体检异常指标易引起的疾病，并提出改善意见和建议。重职能，建立工会参与职业病防治长效机制 。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，参与开展职业病防治法、安全生产法、劳动法及有关法律法规的学习宣传，建立职业健康体检制度，对从事有毒有害作业的员工，组织进行专项健康检查，维护劳动者的合法权益。积极营造“健康工作五十年”的企业文化，公司工会为基层配发了绳类、棋类、球类等各种活动器械，真正让广大职工“迈开腿”，利用工作间隙“见缝插针”，运用身边的活动器械达到健身作用。同时，定期开展各种有益的
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