不应该取消调休制度

不应该取消调休制度篇一：公司调休管理制度公司调休管理制度 第一章 总则 第一条 为规范加班调休管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二条 原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。 第二章 加班的分类和程序 第四条 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 第五条 员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 第六条有下列情况之一者，不视为加班： （1）在正常工作任务中因个人效率及能力原因完未按要求及时完成需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； （2）各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的； （3）延长工作时间处理日常工作 2 小时以内的； （4）开会、培训、应酬、正常工作日出差等； （5）参加公司各种培训，集体活动； （6）工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间； （7）自愿加班或个人原因加班。 第三章 加班管理规定 第七条 加班人员应提前向人力资源部递交加班申请单 （递交时间:工作日应急加班于当天 17：00 前；周末加班于加班前最后一个星期五的 17：00 前，国家法定节假日加班则于加班前一周。 ） ；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政人事部，在正常上班后的前三个工作日内 17:30 前补交。 第八条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。 第九条 加班时间以 1 天作为起点记时单位，累计 2天可调一天，累计 8 小时为 1 个工作日，累计 12 小时为个工作日依此类推。并以此作为计算加班调休的依据。 （加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） 。 第十条 工作日加班时间一般 1 小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超 3 小时/天，每个月加班时间不得超过 36 小时。 第十二条 实行不定时工作制的员工（营销人员、广告施工人员、总经理助理）周平均每天工作八小时者，一周可调休半天； 第十一条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命(来自: 小 龙 文档网:不应该取消调休制度)健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的； 第十二条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。第十三条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。 第四章 加班补偿标准 第十四条 加班补偿方式：调休。当月加班补休公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休。 第十五条调休时间计算： （一） 工作日加班按 2:1 的比例折算调休时间； （二） 国家法定节假日加班按：1 的比例折算调休时间； （三）同部门员工不得同时或连续两天以上调休。 第五章 罚则 第十六条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 第十七条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。 第十八条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补 偿。 第十九条 安排调休，本人不休息的，视作自动放弃休息，不得随意顺延 第二十条 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率” 、 “虚 增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消 加班补休，并处以 50 元/次罚款。 第六章 附则 第二十一条 本规定作为员工手册的相关补充，共同使用，同具效力。 篇二：调休制度员工调休规定 一、适用范围 适用于本公司所有员工；其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。 二、加班原则 原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、特殊情况下安排，但是国家法定节假日除外。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。 三、加班规定 加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。 1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。 2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。 3、规定加班：是指因公司业务、工作内容、公司性质特别而以公司规章制度规定的继续在国家法定节假日继续工作，称为规定加班。 四、加班时间的计算 工作日加班时间最多计 4 小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计 8小时/天，且每个月加班时间不得超过 36 小时，超过者按36 小时计。 五、调休规定 加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休， 需提前填写请假单 ，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。公司实行调休制度，月调休总数为 4 天，周一至周日均可调休，当月发生的加班，必须当月安排调休，否则过期作废。 （1）调休需结合部门的工作安排，提前 2 天向部门经理递交申请，安排好交接工作后方可调休。 （2）当月调休天数当月内可以累计，累计不得超过4 天，超过 4 天的按事假处理，当月有国家法定节假日的除外。国家法定节假日调休，与当月固定休息日不冲突，可累计于当月调休。未修完当月休息日者不可累积到下月，但生产部员工除外（生产部员工可累积 3 个月调休日期）中层以上管理者调休时应充分做好部门的工作安排，责任到人。 （3）部门内每日调休人数应有限定，即必须保证每天有 80%的人员在岗，坚决杜绝部门在岗人数不足从而影响园区正常运营的情况发生。 （4）因工作特殊性，法定假日不统一休假但月内可调休相应天数，不调休者可计为加班发放当日工资。 （5）国家法定节假日加班调休与工资支付 ?加班调休 员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。 员工也可要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管/经理安排。 国家法定节假日正常上班，且又不做调休的，公司会给予相应的工资补偿。?国家法定假日加班工资支付 员工加班会有相应的加班工资，其计算方法为：日基础工资/8加班小时数（30 分钟内不计为加班） 。 篇三：关于加班与调休制度的规定关于加班与调休制度的规定 为规范公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间，根据 有关法律法规结合本公司实际情况，特制定本规定。（法定节假日加班不在本规定之内） 。 一、适用范围 1、公司本部人员因工作需要的加班，适用本规定。 2、公司试修业务临时、紧急抢修的加班，适用本规定 3、公司试修业务内部承包（核定工时）的情况，其中周末加班适用本规定。 二、加班的原则 原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。 三、加班规定 加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。 1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。 2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。 3、加班时间的计算 （1）工作日加班时间最多计 4 小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计 8 小时/天，且每个月加班时间不得超过 36 小时，超过者按 36 小时计。（2）以 4 小时作为起点记时单位，即 4 小时为个工作日，8 小时为 1 个工作日?依此类推。 四、调休规定 加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写调休单审批表 ，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休。 1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，当年累计加班未调休的跨年最多保留 7 天调休。 2、调休时间标准：工作加班按 1:1 的比例折算调休时间； 五、加班申报程序 1、所有的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。 2、工作日加班，应于加班当天下午 17：00 前将部门的加班情况汇总至加班审批表 ，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。 3、周末加班者，应于周五下午 17：00 前将部门加班情况汇总至加班审批表 ，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。 4、非计划或紧急抢修需加班的，可电话向公司领导申请加班，事后补填加班审批表 。 5、派工出差在外的，按派工单上实际发生的加班回来后补填加班审批表 。五个工作日不补填加班审批表相关手续的，将视自 动放弃，公司将不给予任何加班补偿。6、综合管理部根据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作。 7、公司安排加班人员补休而不休息的作自动放弃补休。 六、加班考勤纪律 各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理： 1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节 2 倍