请假病假制度

请假病假制度篇一：公司病假管理办法公司病假管理办法 第一条 总 则 为加强临沂胜代机械有限公司（以下简称公司）员工疾病和非因工负伤休假管理， 保障公司正常工作秩序及员工疾病休假期间的权益，根据劳动合同法及相关法律法规的规定，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工。 第三条 病假请假程序 1、病假申请 3 天（不含）以内的，申请病假填写员工请假单 ，经权限人审批后生效。 超过 3 天（含） ，申请病假除填写员工请假单 ，员工还须凭县级以上医院医生诊断并出具的病情证明单 、病历卡、住院证明等申请病假休息。 申请病假的，应当在病假开始前申请。一般疾病应提前一个工作日向权限审批人提出病假申请等材料，急性病、突发性疾病允许当日口头请假或电话向主管报知，病假期满后三日内办理病假手续，出具病情证明单 、病历卡、住院证明等，否则以旷工论处。 2、审批权限 病假 2 天（含）以内的，经班长、部门主管批准，人事课审核后生效；病假 2 天以上的的经部门主管、工厂长、副总经理批准，人事课审核后生效。 3、病假期内员工应给予部门主管及人事课保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况及安排后续工作事宜。 4、公司可视具体情况有权要求员工出具县级以上医院的医疗卡、挂号单、医药单、社会保险卡（医疗卡） 、医药费收据、出院记录等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理.5、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往区、县劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理。 7、病假期届满未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理。 第四条 期限及工资支付 1、员工疾病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的计算在内。 注：实际工作年限必须是有档案可查或者社保缴纳累计年限。 2、员工病假工资支付办法 注：上述表格所指的本人工资均为岗位工资，病假期间无任何绩效奖金。连续工龄是指在公司连续工作的时间。第五条 其他 1、员工 1 年内病假累计超过 30 天不满 60 天的者，不享受当年年休假；超过 60（含） ，天，除不享受当年年休假外，取消当年年终奖金。 2、员工 1 月内病假超过 5 天（含）不满 10 天者，当月无绩效奖金；1 月内病假超过 10 天（含）者，当月无绩效奖金，且取消当月的各类补贴（包括但不限于技能工资、高温补贴、通讯补贴等） 。 3、弄虚作假（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明等） ，采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等，经查属实，直接开除。 4、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。 5、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假。 第六条 附则 1、本规定解释权归公司人事课。 2、本规定经公司及工会审议通过颁行，自 XX 年月 日起正式实施。 临沂胜代机械有限公司 临沂胜代机械有限公司工会委员会 篇二：病假请假程序及管理规定病假请假程序及管理规定 一、员工因病或非因工负伤而不能坚持上班者，经有权责的领导批准并安排好工作的情况下可请病假。 二、请假手续及审批权限： 1. 员工请病假，本人应提前以书面形式向部门负责人提出申请，由部门负责 人发起请假流程，同时应出具县级以上公立医疗机构证明（包括病历、医生建议休息书和所在诊断医院药费单据） ，征得同意后安排好工作后方可休假。部门负责人对本部门员工有一天的审批权；超过一天以上的须总经理批准。休假申请单经批准后均需交行政部备案。 2. 部门负责人以上的管理人员请病假，本人应提前发起请假流程向总经理提 出申请，同时出具县级以上医疗机构证明，征得同意并安排好工作后方可休假。休假申请单经批准后均需交行政部备案。 3. 部门经理及部门经理以上管理人员请病假，本人应提前发起请假流 程及医疗机构证明报呈总经理批准，并安排好工作的情况下方可休假。 4. 对于遭遇偶发或突发情况，需临时休假或无法书面请假的员工，本人应及 时与具有审批权限的领导进行口头或电话联系，在获得批准并安排好工作后可方休假。休假结束后必须在二日内办理补假手续。 5. 对于未经批准擅自休假、未按规定履行补假手续或弄虚作假，伪造病历者 按旷工考核。员工必须按规定的时间进行休假，不得超假。如因特殊情况不能按期返回，必须事先履行续假手续。否则，按旷工处理。 6. 病假期间薪资待遇：病假工资的支付基数按当地最低工资标准 80%，不能提 供该完整证明的按事假处理。 篇三：请假制度请假制度 一、病假： 1. 凡请病假一律向公司提供正规医院开据的病假证明，否则视为旷工； 2. 员工1 天的病假可在以下证明中选择其一，3 天以上的病假两者均需提供； 1） 二级以上指定医院医生的病情诊断书； 2） 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除； 4. 注意事项： 1）每月请病假不能超过 1 天 2）每月累计病假12，扣除全勤奖 其余工资严格按照公司关于病假工资规定的扣除比率执行。 二、事假： 1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金； 2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但半年至多不可超过五个工作日；超过 5 天的事假必须提前 15 天提出；3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4. 薪金扣除公式为（基本工资+补贴）26事假天数。 三、迟到 1、 每月累计迟到 3(转 载于 : 小 龙 文档网:请假病假制度)次或累计迟到时间30 分钟，扣除全勤奖。 2、 上班、开会、无故缺勤后，每次记口头警告一次 1） 迟到在 10 分钟以内，累计 2 次不计入警告；超过 2 次后，每次记口头警告一次； 2） 每次迟到只要超过 10 分钟，即口头警告一次； 五、调休申请 1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完； 六、注意： 1、事假应在前一日下午 3 时前申请填写请假单，并获得相关审批后方可休假。2、紧急、临时请假需在早上 9 点之前电话向负责人请假，回公司后 24 小时内办理请假手续、补齐假条。 （未按要求办理请