专利激励制度

专利激励制度篇一：研发人员专利考核奖励制度研发人员专利考核奖励制度 第一条 为促进企业技术创新工作开展，奖励职务发明人和 优秀专利工作者为企业获取自主知识产权及工艺改进等科技研发所作出贡献，特制定本奖励制度。 第二条 为鼓励广大员工积极申请专利，凡申请专利并被国 家知识产权局受理的，在受理当年，由单位给予职务发明人 1000 元的奖励。 （一）专利申请被授予专利权的，授权当年 12 月 1日前由专利权人给予发明专利职务发明人不低于 10000 元奖励；给予实用新型专利职务发明人不低于 3000 元奖励，外观专利职务发明人不低于 1000 元奖励。 （二）在 12 月 1 日之后到次年 1 月 1 日前收到授权登记通知书的，该专利申请视为在下年获得授权，根据前款规定给予奖励。 第三条 企业每年设立“发明创造奖” 。发明创造奖的奖励 对象为已获得授权的并且具有较高创造性和较大实用价值的专利。由中心主任组织，会同有关部门评出一、二、三等奖。评审结果公示期限内没有异议的，即予以认定。 （一）发明创造奖设一等奖一名，获奖专利的职务发明人可获得不低于 5000 元奖励；设二等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于 XX 元奖励；设三等奖两名，每件 获奖专利职务发明人可获得不低于 1000 元奖励。（二）发明创造奖每年评定一次，同一专利不得重复参与评定。 第四条 企业奖职务发明转让或许可他人实施的，从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于 10%作为报酬支付发明人或设计人。 如一件专利有多位职务发明人，按照专利发明人实际贡献大小分配奖金和报酬。 第五条 有下列情况之(来自: 小龙 文档 网:专利激励制度)一的，可作为：“优秀专利工作者”获得奖励： （一）为专利知识培训、普及以及专利申请和管理工作做出突出贡献的人员； （二）为维护企业权益，挽回企业因侵权或专利流失而遭受的损失，做出重大贡献的人员； （三）在引进专利技术或在专利技术的实际应用中解决关键问题，做出突出贡献，取得较大成效的人员； （四）为技术开发提供积极有利条件，并为开发成果申请专利以及获得专利权，以及做出重大贡献的技术管理人员。 （五）对现有生产工艺有较大改进，并取得较好的经济效益的人员。 （六）符合本条上述任何一款规定的人员，在每年 11月 1 日前奖有关事迹介绍及推荐材料交中心办公室，参与优秀专利工作者的评选。中心主任组织评审人员进行评审，评审结 果公布十日内没有异议的，即予以认定。（六） “优秀专利工作者”获奖限额不少于三人，每位获奖者可获得不低于 1000 元奖励。 第七条 只有职务发明人才可参与奖金和报酬的分配以及获得荣誉。 （一）提出发明创造构思的人员、为发明构思的具体实现提出创造性建议的人员、研发过程中解决技术难题的人员和对技术的完善和改进有技术贡献的人员，应当作为发明人在申请文件中列出。 （二）仅从事协调和管理工作的领导，或提供后勤服务的人员，或从事一般实验和检测工作的人员，以及从事一般技术工作如简单计算、制图工作的技术人员，如对发明创造的思想未有贡献，或对研发过程出现的难题的解决没有技术上的实质贡献的，不得作为职务发明人，分享奖励和报酬。确有突出贡献的，可根据本细则第四条获得奖励。 （三）申请专利时，符合本条规定应列为发明人而未被列入的，向中心办公室说明情况，经中心办公室核查属实，向国家知识产权局申请履行发明人变更程序后，方可享受有关奖励和报酬以及获得荣誉。有关手续费用由过失责任人承担。 第八条 发明创造奖和优秀专利工作者的奖金由企业统一支付。 第九条 失效专利从失效之日起，不再享受按照本细则给予 的所有待遇；专利权归属存在纠纷的，在纠纷解决前不享受按照本细则给予的所有待遇。第十条 本制度自 XX 年 4 月 1 日起执行 篇二：公司知识产权奖励制度知识产权奖励体制 1、适用范围 本制度规定了本企业发明人或设计人奖励的原则，标准和支付方式等。 本制度适用于本企业职工的职务发明创造。 2、法律依据 中华人民共和国专利法 中华人民共和国专利法实施细则 河南省专利保护条例 河南省发明创造的权利归属与职务奖酬实施方法 3、奖励原则 本企业应对职工的职务发明创造的发明人或者设计人进行奖励，发给奖励、报酬，并由本企业依法代扣代缴个人所得税。 对该项发明创造及实施效益记入发明人或设计人的技术档案，作为技术职称评定、职务聘任、晋升和其他奖励的依据。 本制依据发明创造的数量给予奖励、报酬。同一项发明创造具有多个发明人或设计人的，按照其对该项专利的贡献大小，共同享有本制度下的奖励、报酬；多个发明人或设计人之间有约定的从约定。 本制度规定的奖励，报酬以现金给付为原则，本企业同时有权决定以股份、股份或等价值的其他形式给付。 职务发明创造的发明人，设计人与本企业的劳动关系终止， 其应当获得的奖金仍向其发放，本制度规定的报酬不再发放。职务发明创造的发明人，设计人死亡的，其应当获得的奖金由继承人依法继承，本制度规定的报酬不再向继承人发放。 4.奖励、报酬标准 一次性奖金 本企业被授予专利权的，应对专利的发明人或设计人支付一次性奖金，发明专利每项 3000 元；实用新型每项 XX元；外观设计每项 1000 元。 专利实施后的报酬 对形成独立产品的发明创造并在本企业实施取得效益的，发明人或设计人除获得上述条的奖励外，每年从实施专利的税后收益中提取一定比例作为发明人或设计人的报酬，其中实施发明专利或实用新型专利按 5%，实施外观设计专利按 1% 一项发明创造形成的多种独立产品的，按照多种产品的税后收益总额提取第条所规定的比例作为报酬；多项专利形成一种独立产品的，基本专利的发明人或设计人按照税后收益的 70%提取第条所规定的比例，依存专利的发明人或设计人按照税后收益的 30%提取。 本企业转让或许可他人实施发明创造的，从收取的转让费或使用费的税后收益中提取 30%，作为报酬给予发明人或者设计人。 本企业无偿或低转让、许可他人实施发明创造的，参照其转让或者许可使用的市场价格的税后收益，按照本制度向发明人或 设计人支付报酬，市场价格，由本企业和发明人或设计人支付报酬，市场价格。由本企业和发明人或设计人协商确定，或者协商委托评估确定。获得侵权赔偿后的报酬 本企业从侵犯专利纠纷的调解、诉讼、仲裁中获得的侵权赔偿或者补偿费，扣除调解，诉讼，仲裁等相应成本后的部分，视为许可他人实施其职务发明创造的收益。本企业按本制度向发明人或设计人支付报酬。 采纳建议 由于发明人或者设计人的建议被企业采纳而完成发明创造，并获得专利权的，企业将参照第条标准的 10%-50%给予一次性奖金,不享有第条所规定的报酬。 5、奖励支付 第条和第条规定的一次性奖金自专利权公告之日起三个月内发放给发明人或设计人,向行政部申请,经主管部门核定,总经理批准后,由财务部门办理,人事部门发放,每半年办理一次. 第条、第条规定本年度的报酬,本企业将于下年度于6 月 30 日前办理,由主管部评审,并经财务部门审计,报请总经理批准后办理. 第条规定的报酬,本企业取得费用或协商确定后三个月内发放给发明人或设计人。 6、附则 6、本制度在执行过程中的具体问题,由濮阳市东昊机械电子有限公司负责解释。本制度在执行过程中产生的争议,由本企业与发明人或设计人协商解决;协商不成的,提交上海市知识产权局调解或向有管辖权的法院起诉。 本制度自公布之日起执行。 制 定 人:有限公司(盖章) 批 准 人: (签字) 公布日期: 篇三：专利申报及奖励制度1. 总则为了适应市场竞争,加强公司的专利工作,根据相关法律法规，制定本办法。 本办法适用于沈阳 XXXXX 有限公司专利管理。 本制度于 XX 年 11 月 1 日起执行。 2. 机构设置及管理职责 技术部是公司专利统一管理部门，主要负责： 组织制定切实可行的专利战略，为公司的经营决策服务； 组织对员工职务发明创造的专利申请进行可行性论证，适时自行办理专利申请或委托专利代理机构办理专利申请；委托专利代理机构进行专利文献的检索； 指导发明人或设计人撰写专利请求书等有关专利申请文件； 组织公司专利技术的实施、许可和转让； 公司专利的产权管理； 应当履行的其它职责。 人事行政部是公司专利申请的协办部门，主要负责：专利申报材料的递送； 协助集团法务部对公司的专利纠纷、专利诉讼与仲裁等法律事务的处理； 在专利被受理或授权后对职务发明人或设计人进行奖励，在公司所属 专利对外许可使用或实施后对发明人或设计人给予奖励； 对授权的专利产权进行归档管理并定期缴纳专利年费； 负责落实跟踪专利申请所获得的由政府专利管理部门进行的专项资助或奖励的申请和落实到位情况； 应当履行的其他职责。 专利评定委员会是公司专利奖金奖励标准评定部门，主要负责： 专利奖金发放标准的制定； 专利奖金额的评定、审批； 专利评定委员会组成人员： 总经理、技术部经理、运营总监、人事行政经理 3. 专利申报管理： 公司员工在研究开发、技术改造、消化吸收引进技术等工作中做出的发明创造，凡具备申请专利条件并适宜用专利加以保护的技术，应适时申请专利取得法律保护。 公司各部门对于具有市场前景或者在某领域处于领先，并适于申请专利的技术，在方案构思基本成熟后，可以利用专利申请在先的原则尽早提交申请文件。 对具有良好国外市场前景，适宜于向外国申请的专利，应办理国外专利申请。 凡通过审定申请专利的技术，在国家知识产权局受理通知书下发以前，不得组织技术鉴定、新产品发布、新产品展示或发表相关文章等，以免丧失申请专利所应具备的新颖性要求。 公司员工申请非职务发明的专利，须持公司所在部门主管领导签署的非职务发明证明，到知识产权部门办理证明相应手续。 4. 专利产权管理 公司对本公司的专利实施专利产权管理制度，以维护公司和发明人的合法权益。由公司员工在公司工作范围内从事的发明及设计所申请的专利，专利产权归公司所有。 公司专利的产权管理由技术部负责。 专利产权管理的内容包括： 发明人或者设计人的登记管理： 专利档案管理： 专利申请权转让、专利权转让、专利许可及专利权质押管理： 专利诉讼管理： 其他与专利产权有关的管理事项。 公司与其他企业或个人订立合作研究，合作开发或者委托研究、委托开发的合同中应包括以下内容： 项目中产生的专利的申请权、专利权的归属： 项目中产生的专利的转证权、许可权的归属： 5. 专利技术的实施 公司在新产品开发、技术改造时，应从国内国际市场竞争的实际情况出发，不失时机地实施自有的专利技术或引进他人的专利技术：公司对不实施、无条件、不能充分实施的自有专利技术，可适时进行转让或许可他人实施。公司实施他人的专利技术，或许可他人实施本公司的专利技术，应签订专利实施许可合同，并向国家知识产权局进行登记备案。 6. 奖励形式与奖励额度 专利申请奖金：公司各部门提出的专利申请提案，经公司技术部审核通过后正式列为专利申请项目，并经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖励。奖励额度如下：发明专利：每项给予奖金分别为 15000 元、10000 元、5000 元，发放标准根据奖金的发放分为两次： 国家知识产权局正式受理以后进行第一次奖励，奖金金额为为奖金总 额的 500 元； 国家知识产权局授予专利权以后进行第二次奖励，奖金金额为奖金总 额扣除第一次奖励金额的余额。 实用新型专利：每项给予奖金 5000 元，在国家知识产权局正式授 权后给予奖励。 外观设计专利：每项给予奖金 5000 元，在国家知识产权局正式授权 后给予奖励。 对技术上产生重大突破的职务发明专利，经技术部与相关部门共同 认定，报总经理审批之后，上述奖励额度可提高到 2倍。对形成国家标准或国际标准的核心专利，其奖励额度可提高到 3 倍。 专利实施及许可酬金 专利技术实施后，达到预期的技术经济指标，取