XX社区两委换届选举工作总结

XX 社区两委换届选举工作总结篇一：XX 年 XX 镇村(社区)“两委”换届选举工作总结XX 年 XX 镇村（社区） “两委” 换届选举工作总结 XX 镇村（社区） “两委”换届选举工作，根据县委、政府的统一部署,在县委组织部、县民政局的具体指导下，我镇结合实际，经过认真的调查研究，精心部署，严格依照党章和村民委员会组织法等有关法规、规定组织实施，顺利推进村两委换届选举工作，从 XX 年 8 月开始，至 XX 年 9 月全部结束。现将我镇换届选举工作总结如下： 一、换届选举情况概况 （一）党支部换届选举结果 XX 镇共 15 个村（社区）党支部， 768 名农村党员，村（社区）党支部有支部委员 36 人，其中女委员 9 人，占委员的 25%；少数民族 34 人，致富带头人 25 人，复退军人1 人；年龄结构情况：25 岁以下 1 人，2635 岁 8 人，3645 岁 12 人，4655 岁 13 人，56 岁以上 2 人，平均年龄岁；文化程度：初中及以下 18 人，高中中专以上 18 人；连选连任 26 人。 村（社区）党支部书记 15 人，全部是一肩挑，其中女支部书记 1 名（X 村党总支） ，少数民族 11 人，致富带头人 15 人；年龄结构： 3545 岁 3 人，4655 岁 6 人，56岁以上 3 人，年龄最大的 65 岁（X 村党总支部书记） ，年龄最小的 42 岁（X 村党支部书记） ，平均年龄 1 岁；文化程度：初中及以下 3 人，高中中专以上 9 人；连选连任 7 人。村（社区）党支部副书记 15 人，其中女副书记 1 人（X 村党支部） ，少数民族 11 人，致富带头人 15 人；年龄结构：2635 岁 1 人，3645 岁 3 人，4655 岁 7 人，56岁以上 1 人，平均年龄岁；文化程度：初中及以下 3 人，高中中专 8 人，大专以上 1 人；连选连任 10 人。 （二）村（社区）委员会换届选举结果 XX 镇共有 15 个村（社区）委员会，108 个村民小组，34693 人，有合法选举权的选民 21592 名，其中女性 10083人，其中使用流动票箱投票的选民 17274 人；有村民代表382 人；共有委员 42 人，其中女委员 11 人，占委员的%。有党员 29 人，少数民族 40 人；致富带头人 29 人，复退军人 1 人；年龄结构： 2635 岁 11 人，3645 岁 14 人，4655 岁 14 人，56 岁以上 3 人，平均年龄岁；文化程度：初中及以下 21 人，高中中专 21 人；连选连任 28 人。 全镇村（社区）委员会主任 15 人（一肩挑 15 个） ，其中女主任 1 名（那白村） ，党员 12 人，少数民族 11 人，致富带头人 12 人；年龄结构： 3645 岁 3 人，4655 岁6 人，56 岁以上 3 人，平均年龄岁；文化程度：初中及以下 3 人，高中中专以上 9 人；连选连任 7 人。 15 个村（社区）共有委员会副主任 15 人，其中女副主任 1 人（那任村） ，党员 15 人，少数民族 11 人，致富 2 带头人 15 人；年龄结构： 2635 岁 1 人，3645 岁3 人，4655 岁 7 人，56 岁以上 1 人，平均年龄岁；文化程度：初中及以下 3 人，高中中专 8 人，大专以上 1 人；连选连任 10 人。XX 镇村（社区） “两委”换届工作中，支书、主任一肩挑 15 个村（社区） ，占 100%；交叉任职委员 10 人，占两委委员总数的%，其中女委员 15 人，占%。村两委班子人员知识结构、年龄层次更趋合理，选举工作取得了良好的效果。 二、主要做法 （一）加强组织领导 根据县委、县人民政府XX 年 XX 镇县村“两委”换届选举工作实施方案和XX 年 XX 镇县社区“两委”换届选举工作实施方案的文件精神，结合我镇实际情况，为切实搞好我镇的村（社区）级“两委”换届工作，确保“两委”换届工作的顺利完成，及时成立了“两委”换届领导小组，领导小组下设办公室和秘书组、综合组、宣传组、督导组等 4 个工作组，下派 15 个工作队，制定并下发了XX 年 XX 镇村“两委”换届选举工作实施方案和XX年 XX 镇社区“两委”换届选举工作实施方案的文件，在文件中明确规定和安排了各工作组和工作队的任务和职责。8 月 8 日，镇“两委”换届领导小组全体成员、各村主要负责人、各站所负责人召开了全镇“两委”换届动员 3 大会。在大会上，工作组组长、镇党委书记传达了县委关于村级“两委”换届工作会议精神，并且结合我镇实际情况分析了选举中的重点与难点，为之后的村两委换届工作奠定了坚实的基础。（二）理清思路，统筹兼顾，全面完成下达的目标任务。 村（社区） “两委”换届先是村（社区）支部换届，而后指导村（社区）委员会的换届选举工作。要求村（社区）党支部、村（社区）委会班子成员交叉任职，既要考虑到班子成员整体素质，又要考虑到职数限制，再加上村（社区）干部工资纳入财政管理，所以换届选举工作存在一定的难度。要做到既不剥夺村民民主权利，又要确保选举顺利成功，镇领导组理清思路，统筹兼顾，多次深入实际，调查研究，时刻了解换届选举各种信息动态，具体问题具体分析，以不变应万变，将换届选举工作全部掌握在运筹之中。 （三）规范选举工作程序，严格依法办事。 镇党委组织指导各村（社区）党支部换届选举工作，严格按照中国共产党章程 、 中国共产党基层组织选举工作暂行条例的规定，完善方案，明确重点环节，本着有利于交叉任职的需要，依法推进支部换届工作。并根据各村（社区）实际情况不同，分类加强工作指导。 村民委员会是群众性自治组织，村委会选举实行村民“海选” ，不仅透明度强，而且程序要求规范。所以镇领 4 导组再三要求指导组成员慎之又慎，严格依法办事。公告时间必须符合法定期限，公告内容必须规范。公告地点要醒目，要让广大村民都知道，提名候选人、正式选举必须要达到参选率，代表会必须按要求开，需要通过代表会的内容一项不能少，所有选举工作必须由村民选举委员会自行操作，镇指导组不能包办代替，既使是没有明确规定的特殊情况，都必须要经过选举委员会同意后方可进行。（四）充分发扬基层民主，加强基层法制建设，搞 好村两委会换届选举工作。 两委换届选举工作是认真落实基层民主，健全基层法制，建设基层政治文明的一个重要途径，基层政府必须做好表率。从规范村级换届选举培训工作做起，将村级换届选举工作权利全部交给广大人民。无论是选民登记，上墙公布，还是提名候选人、正式选举等全部交给村民选举委员会和党员大会行使职权，指导组主要是按照法定程序，操作规程进行指导，督促并将错误的做法予以纠正，使广大村民、党员充分行使民主权利实现真正意义上的民主。这也正是本次村两委换届选举工作取得成功的关键所在。 （五）深入细致做好落选干部的思想工作。 落选的同志大都在群众中有一定威望，村两委换届结束后，镇党委及时地上门做好落选干部的思想工作，从政治上关心他们，生活上尽可能照顾他们，使他们认清形势，顾全大局，希望他们继续发挥作用，更好地配合支持责任村两委班子抓好村务工作。 5 篇二：村级换届选举工作情况汇报*街道村(社区)“两委”换届选举 工作情况汇报 一、基本情况 *街道共有*个村(社区)，*个城区社区，*万人口。在村(社区)“两委”换届选举工作中，我们根据上级部署，结合自身实际，坚持因村制宜，依法操作，认真做好各项工作，保证了村(社区)“两委”换届选举工作健康、顺利进行。目前，已有*个村(社区)顺利完成支部换届选举工作，*个村（居）委会换届采用或计划采用“二合一”选举方式，(其中*村已于春节前完成“两委”换届选举工作)，选出支委*人，调整支部书记 2 人、支委 20 人，换届后干部年龄层次有所下降。 二、主要做法 (一)领导重视。村（社区） “两委”换届选举工作开展以来，街道党委、办事处领导高度重视，成立了由街道党委书记担任组长，办事处主任、党委副书记担任副组长的村（社区） “两委”换届选举工作指导小组，对换届选举工作实行统一领导、统一部署、统一组织，做到了领导到位、责任到位、人员到位、经费到位、工作到位。 （二）周密布署。街道党委、办事处结合街道的实际情况，研究制定了村（社区） “两委”换届工作具体实施方案及工作日程，对换届选举工作细化分工，支委换届选举工作由分管组织的领导负责、村委换届选举工作由分管民政的领导负责、城区社区换届选举工作由分管社区的领导负责，分别开展工作。并落实分管领导包片、街道干部包村和村干部包户责任制，派出换届选举指导组，监督、指导、协助村(社区)开展换届选举工作。（三）宣传到位。换届选举工作开展以来，街道通过出动宣传车、悬挂横幅、张贴标语、办黑板报等多种形式，开展选举法规、规程等有关标语，营造了浓厚的换届选举工作气氛，使群众对选举政策家喻户晓，深入人心，充分调动了群众参与换届选举工作的积极性。 (四)培训全面。街道党委、办事处分别组织领导班子、选举办成员、街道干部、村（社区）干部进行分批专题培训班，培训学习了法律法规、选举规程等有关业务知识，提高了选举工作人员和干部的业务素质，增强依法办事的能力，共计举办培训班 5 期，共培训干部、工作人员 300多人。 （五）程序做足。街道选举办及时发布阶段工作说明，并不定期派出选举办工作人员下村督查，督促各村（社区）的换届选举工作依法依规，做足程序，严格按照法定程序规范操作。（六）措施灵活。 1、及早准备。未雨绸缪，早布署、早行动，督促各村（社区）在春节前完成财务审计、换届工作骨干培训等前期工作。 2、摸清底子。在换届选举工作开展前，街道党委、办事处专门组织人员进行了选前调查摸底工作，通过个别走访、召开座谈会、个人谈话等形式，进行全面、深入的调查研究，掌握了现任(社区)村干部的底子、村(居)民思想的底子和换届人选状况的底子。 3、因村制宜。结合*实际，采取先易后难，成熟一个、通过一个的原则组织换届选举工作。对 24 个情况较简单的村(社区)采取先选支委，再开展村(居)委的换届选举的选举方式；少数几个村情较为复杂、矛盾较多、班子软弱涣散的村，则结合实际情况，采用合适的选举形式，在其选举时由相关领导亲自带队到场指导开展工作，确保“难点村”顺利换届选举，如过去情况较复杂的*，由于摸清了情况，措施得当，支部得以顺利换届。 4、加强监督指导。各村(社区)换届选举时，派驻观察员进行协助、监督，确保选举工作依法依规，按日程推进，防止用心不良的人钻空子破坏选举，有效整顿了全街道的选举风气。三、存在问题 在村(两委)换届选举工作中，也暴露出了一些问题： 1、村级干部群众普遍反应村（社区） “两委”干部三年一届的任职时间太短，人事的频繁更迭，使村干部无法安下心来更好地为群众办事、为村集体发展经济，选举经费的开支也给村（社区） “两委”带来了巨大的经济负担，不利村（社区） “两委”工作的开展。此外，*作为市区镇，有大量的工程项目，三年的短任期大大降低了干部的工作积极性和延续性； 2、村（社区） “两委”班子结构不够合理，普遍存在年龄偏大，文化程度偏低，造成班子活力不高、发展经济能力不强等现象； 3、宗族势力有所抬头，一定程度上影响了选举结果。篇三：村两委换届进展情汇报材料() (1)汇 报 材 料 固阳县村（社区） “两委”换届选举工作领导小组 （XX 年 3 月 15 日） 尊敬的刘部长、各位领导： 按照会议安排，下面我就固阳县村（社区） “两委”换届选举相关工作情况汇报如下。 一、基本情况 固阳县总人口万人，辖 6 个镇、1 个街道办事处、1个工业园区、104 个行政村、10 个社区。目前，全县村“两委”干部共 545 人，其中：交叉任职 194 人，党支部书记、村委会主任“一人兼”的村 80 个，占全县行政村的77%；妇女干部 116 人，少数民族干部 10 人；高中或中专以上文化程度 357 人，初中以下文化程度 188 人；50 岁以下 230 人，50 岁以上 315 人，平均年龄 52 岁。有村级后备干部 126 人。社区“两委”干部共 57 人，党支部书记、居委会主任“一人兼”的社区 6 个，占全县社区总数的 60%；妇女干部 43 人，少数民族干部 6 人；高中或中专以上文化程度 46 人，初中以下文化程度 11 人；50 岁以下 27 人，50岁以上 30 人，平均年龄 49 岁。有社区后备干部 13 人。参加这次“两委”换届选举的行政村 104 个、社区 10 个，涉及农村党员 4210 人、城镇党员 523 人，全县预计选民万人。- 1 - 二、村（社区） “两委”换届选举准备工作开展情况县委、县政府高度重视村（社区） “两委”换届选举工作，将其作为全县政治生活中的一件大事来抓，结合实际深入研究对策，及早采取措施，以“六个先行”为基础，积极做好村（社区）换届选举准备工作。 （一）组织领导先行，换届选举开局良好。为扎实有效推进村（社区） “两委”换届选举工作，县委、县政府筹备组建了以县委书记为组长，县委副书记为常务副组长，政府分管副县长、组织部长、人大分管副主任为副组长，纪检、组织、民政等 19 个部门领导为成员的换届选举工作领导小组，设立了综合协调、换届纪律督查、政策法规指导、宣传与舆情监控四个职能组。建立了领导班子成员包村联系制度，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。重新调整了县级领导“七个一”联系点，为 29 名县级领导确定了村（社区） “两委”换届联系点，将扶贫攻坚“三定”干部指派为所驻村换届选举工作的督查指导员，负责协调指导村“两委”开展换届选举工作。目前已起草完成全县村（社区） “两委”换届工作方案，待市里方案下发后修改印发，并及时启动换届选举工作。各镇（园区）也正在分别筹备成立相应的领导机构、工作机构，制定符合各自实际的实施方案。 （二）摸底调研先行，全面掌握基本情况。县委在 XX年底的基层组织建设现场会上专门就村（社区） “两委”换届选举工作做了安排部署。组织各镇（园区）全面开展摸底调查和专题 - 2 - 调研，对全县村（社区） “两委”班子情况、党员队伍情况、党员和干部群众的思想动态等问题进行详细了解，做到了基本情况、存在问题、思想动态“三个摸清” 。从摸底调查情况看，全县 104 个村中，村情稳定，能够顺利完成换届任务的村有 67 个；存在一些问题，但通过努力可以顺利完成换届选举的村有 37 个，其中由于村支部书记、主任年龄及身体条件等原因可能不能继续留任的村有 18 个，4 个涉及镇干部下派的村准备调整，因村“两委”班子战斗力不强、工作运行不顺畅需调整的村有 14 个。此外，有 1个村在上届换届选举中未选出村委会主任，但班子经过三年工作得到了群众认可，在本次选举中可以选出群众满意的干部。（三）集中整顿先行，真正做到“防患未然” 。在前期摸底调研中，各镇（园区）认真排查辖区内的不稳定因素，对排查出影响换届选举的各种因素以及急需通过上级组织协调解决的突出问题，制定切实可行的实施方案和突发事件应急预案，做到“一村一对策、一村一方子” 。对软弱涣散农村基层党组织进行集中整顿，对存在问题的村级班子进行了“换血” 、 “输血” ，先后调整村支部书记 8 名，为村（社区） “两委”换届工作的开展打下了坚实基础。针对思想出现波动、工作出现懈怠现象的村干部，特别是年龄较大、在换届中不可能继续留任的村干部，及时组织座谈交流，保证村干部思想不散，工作不断，秩序不乱。同时安排相关部门对村级财务进行清理，对村干部开展离任审计，预计 - 3 - 3 月底前财务清理和审计工作全部完成。（四）选育干部先行，切实破解“后继乏人”难题。为化解村级后备干部不足等问题，我县出台了村级后备干部队伍选拔管理实施方案 ，通过“三荐一考” （即：个人自荐、群众推荐、支部举荐，组织考察）选拔程序，将一批拥护党的路线、方针、政策，工作作风扎实，文化水平较高的致富能人、外出经商务工优秀青年、返乡大中专毕业生和退伍军人选拔为村级后备干部。积极引导大学生村官进入“两委”班子，将在岗大学生村官直接确定为村级班子后备干部进行培养，鼓励大学生村官参加村“两委”换届，今年将推荐优秀大学生村官参加换届选举。同时，通过定人帮带、定岗锻炼等措施，将相对成熟的村级后备干部放到相应岗位进行锻炼，安排他们参加各种村务活动，在重大问题决策之前征求他们的意见。通过压担子、交任务的方式，不断提高他们分析、判断和解决问题的能力。截至目前，全县已培养储备政治素质好、工作能力强、致富带富能力强的“一好双强”型村级后备干部 126 人，并安排了其中的 25 名到相应岗位工作。依托驻包流动党工委，开展外出流动党员网格化管理，加强流动党员管理服务工作，鼓励外出优秀流动党员返乡竞选村干部，依靠外出务工经商所掌握