XX年建筑行业薪酬调查报告

XX 年建筑行业薪酬调查报告篇一：XX 薪酬调查报告(终)XX 年度 薪酬调查报告 人力资源部 XX 年 1 月 9 日 目录 一、调薪频率及范围 . 1 二、薪酬增长率 . 1 1、全国平均增长率 .1 2、不同行业的增长率不同 .2 3、不同地区的增长率不同 .2 三、不同地区不同职级的薪资水平 .2 1、一线城市 .2 2、二线城市 .3 四、不同行业的薪酬比较 . 4 1、不同行业的薪酬系数 .4 2、医疗器械行业 .5 五、毕业生起薪 . 6 1、一线城市 .6 2、二线城市 .6 六、薪资结构 . 7 七、小结 . 8 为了更全面的了解目前国内各地适用的薪酬水平及薪酬结构，本报告对全国一二三线城市的薪酬体系进行深入调查，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福利的调整提供一定的参考价值。 一、调薪频率及范围 根据正略钧策商业数据中心统计，大部分企业每年都有其固定的涨薪计划。%的企业选择每年调薪一次；%的企业选择一年调薪两次及以上；%不定期调薪；%两年一次及以下。只有%的企业从未实施过薪酬调整。 虽然多数企业选择涨薪，但涨薪的范围和幅度不尽相同。 从上对比图中可以清晰看出，XX 年仍有半数左右的企业计划对大部分人员或全员涨薪，但这一企业数量占比低于 XX 年 10 个百分点左右，说明部分企业在 XX 年减少了涨薪人员的范围。 二、薪酬增长率 1、全国平均增长率 每年企业会根据经济环境、自身发展等多方面因素决定薪酬增长率，近年来全国平均薪酬增长率如下图： 图 3 近年薪酬增长率2、不同行业的增长率不同按行业分类进行研究后发现，XX 年医药/医疗企业薪酬调整幅度整体较高，除此之外，房地产、金融、高科技、制造业的调薪幅度均高于全国平均值。 但 XX 年，医药/医疗和房地产行业的薪酬增长不再乐观，虽然医药市场需求在国家政策和新医改的推进下逐步加大，但 XX 年国家出台药价控制管理的相关政策，医药市场面临规范和整治；而房地产行业受调控政策影响，XX 年下半年调控效果开始显现，XX 年预计薪酬增长率降低。XX年预计人均薪酬增长率排名前三的行业是工程建设、金融、贸易。 3、不同地区的增长率不同 图 4 不同地区的人均薪酬增长率（中位数）XX 年中西部地区的企业薪酬增长率平均值位于首位，中西部地区经济起步晚，近年来发展迅速，带动了区域性的薪酬增长。在国家政策的影响下，二三线城市经济发展较快，华东、华南和华北的薪酬增长幅度均高于一线城市。XX 年度预计薪酬平均增长率排名靠前的为华东、华南及上海；广州、深圳和东北地区的薪酬预算增长率平均值与 XX 年实际增长率相差不大，均在 10%左右。 三、不同地区不同职级的薪资水平 1、一线城市 近十年，上海地区的薪酬水平一直领跑全国。一方面，上海定位在国际金融中心，全国近 2/3 的外资银行和近 400家金融机构进驻上海；另一方面著名内外资企业的总部和研发中心也落户上海，这使得人才竞争异常激烈，国内外高素质人才纷纷被这个国际化大都市所吸引，带动整个城市的薪酬水平不断上升。以上海地区薪酬水平为基数，根据众达朴信薪酬调研报告显示，同样定位在国际都市的首都北京薪酬系数为，北京地区不断推出政策吸引高素质人才，IT、互联网、金融等行业的薪酬水平与上海的差距在缩小；另外两个一线城市，深圳和广州的薪酬系数分别为和，产业结构亟需转型的珠三角地区对人才的渴求程度无 疑是最高的。表 1 一线城市各职级年薪及涨幅 注：年薪中数值是 XX 年年薪中位数上表中数据为中位数，表现了各职级薪酬的中间水平，通过对比表现出各层级之间薪酬水平的一般关系。总的来看，以助理层（操作层）为基准，总监层薪酬指数为，经理层薪酬指数为，主管层薪酬指数为 3，专员层薪酬指数为。其中，上海各层级之间的差值最大，广州最小。 不同的行业之间存在一定的差异，且表现为层级越高差异越大的特点，有些行业之间的总监层薪酬相差高达 5倍，其中，金融、互联网、房产等行业在管理层中薪酬优势较明显。 不同的企业性质之间也存在一定的差异，一般来说，欧美独资的企业薪酬最高，日韩资次之，但也高出中位值30%左右。 经理层作为企业内承上启下的关键层级，是企业人才储备的重点对象，涨薪幅度较高。此外， “用工荒”带动了基层技术工人的薪酬快速上涨，涨幅超过 15%。年薪中位值接近 60000 元。总的来看，层级越低涨薪幅度越大。 2、二线城市 表 2 二线城市（部分）各职级年薪及涨幅 篇二：XX 年建筑行业市场调查分析报告 XX 年建筑行业市场调查分析报告 一、行业定义及分类 二、行业概况及现状 三、政策及环境 四、统计数据 五、竞争分析 六、产业布局 七、技术特点 八、市场分析 九、发展趋势 十、重点企业 十一、投资分析 一、建筑行业定义及分类 城市建筑是构成城市的一个重要部分，而建筑不仅仅只是一个供人们住宿休息，娱乐消遣的人工作品，它从很大的方面上与我们的经济、文化和生活相关联。在今天，城市建筑 以其独特的方式传承着文化，散播着生活的韵味，不断地渗透进人们的日常生活中，为人们营造一个和谐和安宁的精神家园。当前国家处于建设阶段，建筑行业的发 展来势迅猛，如火如荼，遍及全国各个区域，建筑风格新颖多样。尤其是一些公共建筑，以其独特的造型和结构彰显出城市特有的个 性与风采，也因此而成为了一个 城市的地标性建筑物，形成了该地区经济与文化的独特魅力。建筑的发展也同时成为我国经济发展的重要支柱性作用。建筑行业的定义：据市场研究中心发布的 XX-2018 年中国建筑节能市场深度分析报告分析建筑是建筑物与构筑物的总称，是人们为了满足社会生活需要，利用所掌握的物质技术手段，并运用一定的科学规律、风水理念和美学法则创造的人工环境。建筑行业的主要分类，建筑的分类一般从以下几个方面进行划分。 （一） 按建筑的使用功能分类 1. 居住建筑 居住建筑主要是指提供人们进行家庭和集体生活起居用的建筑物，如住宅、宿舍、公寓等。 2. 公共建筑 公共建筑主要是指提供人们进行各种社会活动的建筑物，其中包括： (1) 行政办公建筑 如机关、企业单位的办公楼等。 (2) 文教建筑 如学校、图书馆、文化宫、文化中心等。 (3) 托教建筑 如托儿所、幼儿园等。 (4) 科研建筑 如研究所、科学实验楼等。 (5) 医疗建筑 如医院、诊所、疗养院等。(6) 商业建筑 如商店、商场、购物中心、超级市场等。 (7) 观览建筑 如电影院、剧院、音乐厅、影城、会展中心、展览馆、博物馆等。 (8) 体育建筑 如体育馆、体育场、健身房等。 (9) 旅馆建筑 如旅馆、宾馆、度假村、招待所等。 (10)交通建筑 如航空港、火车站、汽车站、地铁站、水路客运站等。 (11)通信广播建筑 如电信楼、广播电视台、邮电局等。 (12)园林建筑 如公园、动物园、植物园、亭台楼榭等。 (13)纪念性建筑 如纪念堂、纪念碑、陵园等。 3. 工业建筑 工业建筑主要是指为工业生产服务的各类建筑，如生产车间、辅助车间、动力用房、仓储建筑等。 4. 农业建筑 农业建筑主要是指用于农业、牧业生产和加工的建筑，如温室、畜禽饲养场、粮食与饲料加工站、农机修理站等。（二） 按建筑的规模分类 1. 大量性建筑大量性建筑主要是指量大面广、与人们生活密切相关的那些建筑，如住宅、学校、商店、医院、中小型办公楼等。 2. 大型性建筑 大型性建筑主要是指建筑规模大、耗资多、影响较大的建筑，与大量性建筑相比，其修建数量有限，但这些建筑在一个国家或一个地区具有代表性，对城市的面貌影响很大，如大型火车站、航空战、大型体育馆、博物馆、大会堂等。 （三）按建筑层数分 1. 低层建筑 指 12 层建筑。2. 多层建筑 指 36 层建筑。 3. 高层建筑 指超过一定高度和层数的多层建筑。 （四） 按民用建筑耐火等级划分 在建筑设计中，应对建筑的防火与安全给与足够的重视，特别是在选择结构材料和构造做法上，应根据其性质分别对待。现行建筑设计防火规范把建筑物的耐火等级划分 成四级，一级耐火性能最好，四级最差。性质重要的或规模较大的建筑，通常按一、二级耐火等级进行设计;大量性或一般的建筑按二、三级耐火等级设计;次要或 临时建筑按建筑四级等级设计。构建的耐火等级 对任一建筑构件按时间温度标准曲线进行耐火实验，从受到火的作用时起，到失去支持能力或完整性能被破坏或失去隔火作用是为止的这段时间，称为耐火极限， 用小时 h 表示。 篇三：XX 年建筑行业薪酬调查报告 XX 年建筑行业薪酬调查报告 时间:XX-01-06 16:21 来源:英才网联 作者:董超 手机版在线“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？XX 年你有怎样的薪酬期望？XX 年你就业的目标城市是哪里？ XX 年 11 月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了 XX 建筑行业薪酬白皮书调研。此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷 22330 份，其中有效问卷 20860 份。 调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有%的人选择跳槽来改变薪酬现状。 受访者专业人才超七成，具有多年工作经历 此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间 3 年以上（含 3 年）的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超 9 年的占到27%。 建筑行业人才越老越吃香 本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在 3000 元以下的区间，具有行业经验和积累 4 年以上的从业者，薪资主要集中在 5000 元以上，6 年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大 从统计数据来看，建筑师/建筑设计师、土建工程师、结构工程师岗位人才比重最大，在各个薪酬区间数量众多，明显多于其他岗位，建筑行业对这 3 个岗位人才的需求可以说是最大的，成长和发展的机会空间也相比更大。暖通工程师、电气工程师、规划设计师未来发展空间也很大。 从北京地区本科学历背景的建筑师/建筑设计师薪酬数据分析来看，无论工作时间长短，在薪资上 8000 到10000 是一个门槛，也是职场人的一个瓶颈，能顺利进入下一个发展通路，无论职业成长是还是未来的薪资都将进入一个新的平台。 英才网联就业指导专家表示，对于建筑行业那些即将进入职业瓶颈期的从业 者来说，要及时调整心态，开阔视野和思路，无论是专业技能的储备、知识结构的完善，以及行业资源人脉的整合，都要做好规划和准备，为下一轮的薪酬增长做好铺垫。学历明显影响起薪高低 此次调查中，受访者中本科及以上学历占到 66%，专科及以下占到 34%，人才数量和质量与建筑英才网十年的人才积累形成强大而稳定的专业人才群体有直接关系。通过数据细分发现，学历对于薪资起步影响显著，专科学历背景超过半数的在最低的一档，本科学历占到四成。本科学