为落实年休假制度

为落实年休假制度篇一：干部职工年休假制度干部职工年休假制度 根据国家公务员暂行条例和职工带薪年休假条例等关于机关干部年休假的相关，为落实、机关工作人员的年休假制度，加强对年休假的管理，保障机关工作人员的身心健康，提高工作效率，制定本办法。 一、享受年休假的范围和对象： 街道办在编人员，且参加工作满 1 年以上的机关职工。二、年休假的假期： （一）累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；（二）累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10天； （三）累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。事假先行折抵年休假。 三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇： （一）上年度考核不称职（不合格） ； （二）当年事假累计超过 20 天； （三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 （四）如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第二、三款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。 四、年休假要求 （一）符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。 （二）根据职工的工作性质和个人情况，照顾本人要求，于每年 3 月制定本办职工休假计划报送县党政办。实行轮流休假，均衡安排，避免出现集中休假或休不了假的情况，保证本单位各项工作正常有序地运转。休假期间，一般不安排休假职工参加日常工作。如有紧急、特殊情况等工作需要，要按要求中断休假回到工作岗位。 （三）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休。对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的 200%支付年休假工资报酬。 五、审批程序 按职级逐级审批后报党政办登记备案。领导干部请年休假，按县上相关规定报批。 六、本办法自印发之日起执行。 篇二：带薪年假制度执行情况汇报临沭县物资集团总公司公司 关于开展事业单位带薪年休假 制度落实情况汇报 根据临沭县人力资源和社会保障局关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。 集中学习了省政府办公厅关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知 （鲁政办字XX20 号）和市人力资源和社会保障局、市财政局关于转发省人社厅省财政厅关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的通知的通知 （临人社发XX19 号）文件。因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。 我公司共有工作人员 8 人，没有过带薪休年假情况。 特此报告。 XX 年 9 月 11 日 篇三：关于试行员工带薪年休假管理制度的请示关于试行员工带薪年休假管理制度的请示 丰盛办字（XX0812 号） 报：总经理 由：办公室 主题：关于试行员工带薪年休假管理制度的请示 内容： 带薪年休假作为公司对员工劳动的一种回报，从大处看,职工带薪休假权体现了社会的发展与进步，从小处看，带薪休假对于员工的身心健康都大有利益。从根本上讲，休假制度不仅不会降低、反而将提高生产效率。适当增加闲暇时间，更有利提高公司员工的工作积极性和潜力的发掘，从长远来看，实际上对企业的生产经营所带来的正面效益更加明显。 基于员工福利的考虑，带薪休假是员工的一项基本权利，也是企业增强员工归属感的一项福利措施，是体现公司人本文化的一项福利措施；基于员工健康考虑，实行带薪休假制度是缓解员工压力、保持员工身体健康的一项重要措施；基于留住员工、激励员工的考虑，通过实行带薪休假,可以延长员工在公司的工作时间，激励员工提高工作效率。 根据中华人民共和国国务院令第 514 号职工带薪年休假条例 ，特申请试行员工带薪年休假管理制度。 附件：1. 职