争做“三宽四有”干部讨论情况汇报-

争做“三宽四有”干部讨论情况汇报为更好地推动人社系统领导班子和党员干部带头弘扬新时期大丰精神，不断追求、不断开拓、不断进取，为“坚持科学发展、建设幸福大丰”提供不竭动力和智慧，我局按照“星期六党校”工作领导小组办公室的统一部署，认真开展了争做“三宽四有”型大讨论活动。一是及时动员，广泛发动。9 月 17 日，召开了机关全体及下属单位班子成员会议，及时传达市委关于开展争做“三宽四有”型干部大讨论的的决策部署，局长王 XX 作了专题辅导，从领导班子要率先垂范、不断创新学习的方法载体和以学习推动科学发展迈出新步伐等三个方面对本次活动作了全面动员和部署。各下属单位也在第一时间向全体干部职工传达了市委的通知精神和王局长的讲话，及时将此项工作提到重要议事日程上来，有布置、有推进、有落实、有督查。二是全员参与，认真剖析。在开展争做“三宽四有”型干部大讨论活动中，我们注重学习方式的创新，增强活动开展的实效性。一是进行小组讨论。机关支部以党小组、下属单位以支部为单位，围绕对党忠诚、为民奉献，求真务实、开拓创新，团结和谐、勇于担当，艰苦奋斗、清正廉洁等多个方面进行深入讨论，同志们之间开诚布公，坦诚相见，找问题、提意见不保留、不护短，相互之间提出了意见和建议，析原因、剖根源不回避、不遮掩，相互帮助，相互促进，相互提高。二是撰写心得体会。结合打造学习型机关，真正将理论学深学透，在开展大讨论的过程中注重学习效果，切实提高运用马克思主义的立场、观点、方法、解决实际问题的能力，领导带头，系统干部职工每人结合实际，撰写心得体会。三是开展领导干部调研成果交流汇报。要求各分管领导要结合分管工作，认真开展调研，形成高质量的书面调研材料，形成不断深入基层、关心基层、服务基层的良好机制，更好地推动我市人社工作向纵深层次发展，此项工作 9 月份已近布置，本月落实。四是开展了主题演讲比赛。认真贯彻落实关于在全市开展“道德讲堂”建设活动的实施意见 ，发动系统干部职工以身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人，阐释了对人社事业的忠诚、对人民群众的热忱、对公平正义的追求,大力宣杨了“大气、包容、创新、争先”的新时期大丰精神。五是开展警示教育活动。促进系统党员干部警钟长鸣，切实提高拒腐防变的能力，始终树立正确的人生观和价值观，进而不断完善全系统预防腐败体系建设。三是注重实效，不断提高。在本次活动中，我们注重坚持以岗位职能促进学习效果的提升。一是开展人才用工服务培育大企业（集团）行动。全面掌握全市 20 户重点企业人才、用工、培训需求；对重点企业进行人才用工指导，宣传并指导企业用好用足人才引进、技能培训和企业用工等方面的扶持政策；帮助重点企业制定人才引进和用工招聘方案，搭建人才和用工招引平台。二是开展援企稳岗活动。结合领导干部三服务活动、局系统“三百三才”行动，以“送政策、送培训、送人才、送服务”为主要内容，通过主动服务、绕前服务、优质服务、创新服务，着力解决企业面临的人力资源社会保障方面问题，全力帮助企业缓解面临的发展困境和压力，以实际行动支持实体经济发展。下一步，我们还将进一步按照市委的统一部署，完成规定动作，创新自选动作，通过加强思想政治建设，让更多的党员干部从实践中、从群众中汲取智慧力量，同时也切实做到让敢于负责、勇于担当、狠抓落实成为人社部门党员干部的鲜明品格，为我市建设更高水平小康社会、率先实现基本现代化而不懈努力！为更好地推动人社系统领导班子和党员干部带头弘扬新时期大丰精神，不断追求、不断开拓、不断进取，为“坚持科学发展、建设幸福大丰”提供不竭动力和智慧，我局按照“星期六党校”工作领导小组办公室的统一部署，认真开展了争做“三宽四有”型大讨论活动。一是及时动员，广泛发动。9 月 17 日，召开了机关全体及下属单位班子成员会议，及时传达市委关于开展争做“三宽四有”型干部大讨论的的决策部署，局长王 XX 作了专题辅导，从领导班子要率先垂范、不断创新学习的方法载体和以学习推动科学发展迈出新步伐等三个方面对本次活动作了全面动员和部署。各下属单位也在第一时间向全体干部职工传达了市委的通知精神和王局长的讲话，及时将此项工作提到重要议事日程上来，有布置、有推进、有落实、有督查。二是全员参与，认真剖析。在开展争做“三宽四有”型干部大讨论活动中，我们注重学习方式的创新，增强活动开展的实效性。一是进行小组讨论。机关支部以党小组、下属单位以支部为单位，围绕对党忠诚、为民奉献，求真务实、开拓创新，团结和谐、勇于担当，艰苦奋斗、清正廉洁等多个方面进行深入讨论，同志们之间开诚布公，坦诚相见，找问题、提意见不保留、不护短，相互之间提出了意见和建议，析原因、剖根源不回避、不遮掩，相互帮助，相互促进，相互提高。二是撰写心得体会。结合打造学习型机关，真正将理论学深学透，在开展大讨论的过程中注重学习效果，切实提高运用马克思主义的立场、观点、方法、解决实际问题的能力，领导带头，系统干部职工每人结合实际，撰写心得体会。三是开展领导干部调研成果交流汇报。要求各分管领导要结合分管工作，认真开展调研，形成高质量的书面调研材料，形成不断深入基层、关心基层、服务基层的良好机制，更好地推动我市人社工作向纵深层次发展，此项工作 9 月份已近布置，本月落实。四是开展了主题演讲比赛。认真贯彻落实关于在全市开展“道德讲堂”建设活动的实施意见 ，发动系统干部职工以身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人，阐释了对人社事业的忠诚、对人民群众的热忱、对公平正义的追求,大力宣杨了“大气、包容、创新、争先”的新时期大丰精神。五是开展警示教育活动。促进系统党员干部警钟长鸣，切实提高拒腐防变的能力，始终树立正确的人生观和价值观，进而不断完善全系统预防腐败体系建设。三是注重实效，不断提高。在本次活动中，我们注重坚持以岗位职能促进学习效果的提升。一是开展人才用工服务培育大企业（集团）行动。全面掌握全市 20 户重点企业人才、用工、培训需求；对重点企业进行人才用工指导，宣传并指导企业用好用足人才引进、技能培训和企业用工等方面的扶持政策；帮助重点企业制定人才引进和用工招聘方案，搭建人才和用工招引平台。二是开展援企稳岗活动。结合领导干部三服务活动、局系统“三百三才”行动，以“送政策、送培训、送人才、送服务”为主要内容，通过主动服务、绕前服务、优质服务、创新服务，着力解决企业面临的人力资源社会保障方面问题，全力帮助企业缓解面临的发展困境和压力，以实际行动支持实体经济发展。下一步，我们还将进一步按照市委的统一部署，完成规定动作，创新自选动作，通过加强思想政治建设，让更多的党员干部从实践中、从群众中汲取智慧力量，同时也切实做到让敢于负责、勇于担当、狠抓落实成为人社部门党员干部的鲜明品格，为我市建设更高水平小康社会、率先实现基本现代化而不懈努力！为更好地推动人社系统领导班子和党员干部带头弘扬新时期大丰精神，不断追求、不断开拓、不断进取，为“坚持科学发展、建设幸福大丰”提供不竭动力和智慧，我局按照“星期六党校”工作领导小组办公室的统一部署，认真开展了争做“三宽四有”型大讨论活动。一是及时动员，广泛发动。9 月 17 日，召开了机关全体及下属单位班子成员会议，及时传达市委关于开展争做“三宽四有”型干部大讨论的的决策部署，局长王 XX 作了专题辅导，从领导班子要率先垂范、不断创新学习的方法载体和以学习推动科学发展迈出新步伐等三个方面对本次活动作了全面动员和部署。各下属单位也在第一时间向全体干部职工传达了市委的通知精神和王局长的讲话，及时将此项工作提到重要议事日程上来，有布置、有推进、有落实、有督查。二是全员参与，认真剖析。在开展争做“三宽四有”型干部大讨论活动中，我们注重学习方式的创新，增强活动开展的实效性。一是进行小组讨论。机关支部以党小组、下属单位以支部为单位，围绕对党忠诚、为民奉献，求真务实、开拓创新，团结和谐、勇于担当，艰苦奋斗、清正廉洁等多个方面进行深入讨论，同志们之间开诚布公，坦诚相见，找问题、提意见不保留、不护短，相互之间提出了意见和建议，析原因、剖根源不回避、不遮掩，相互帮助，相互促进，相互提高。二是撰写心得体会。结合打造学习型机关，真正将理论学深学透，在开展大讨论的过程中注重学习效果，切实提高运用马克思主义的立场、观点、方法、解决实际问题的能力，领导带头，系统干部职工每人结合实际，撰写心得体会。三是开展领导干部调研成果交流汇报。要求各分管领导要结合分管工作，认真开展调研，形成高质量的书面调研材料，形成不断深入基层、关心基层、服务基层的良好机制，更好地推动我市人社工作向纵深层次发展，此项工作 9 月份已近布置，本月落实。四是开展了主题演讲比赛。认真贯彻落实关于在全市开展“道德讲堂”建设活动的实施意见 ，发动系统干部职工以身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人，阐释了对人社事业的忠诚、对人民群众的热忱、对公平正义的追求,大力宣杨了“大气、包容、创新、争先”的新时期大丰精神。五是开展警示教育活动。促进系统党员干部警钟长鸣，切实提高拒腐防变的能力，始终树立正确的人生观和价值观，进而不断完善全系统预防腐败体系建设。三是注重实效，不断提高。在本次活动中，我们注重坚持以岗位职能促进学习效果的提升。一是开展人才用工服务培育大企业（集团）行动。全面掌握全市 20 户重点企业人才、用工、培训需求；对重点企业进行人才用工指导，宣传并指导企业用好用足人才引进、技能培训和企业用工等方面的扶持政策；帮助重点企业制定人才引进和用工招聘方案，搭建人才和用工招引平台。二是开展援企稳岗活动。结合领导干部三服务活动、局系统“三百三才”行动，以“送政策、送培训、送人才、送服务”为主要内容，通过主动