人事请假制度

人事请假制度篇一：公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的 2、3 项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单 ，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单 。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员 3 天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假 3 天以上、7 天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假 7 天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假 3 天（含）以内，由部门分管领导审批，请假 3 天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在 5 天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在 5 天以上、15 天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假 15 天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在 3 天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假 3 天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持请假单到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的 60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由，填写请假单 ，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金） ；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假 30 天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满 30 天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假 3 天；男女双方若符合晚婚条件（男 25 周岁，女 23 周岁） ，除享受国家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 7 天，休假时间连续计算（包括双休日） 。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。5、产假及哺乳假 女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有 3 天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有 1 天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 7、年休假 根据国家规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满20 年的，年休假 15 天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外） 。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。 六、其它规定 1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于 1 天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休 1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过 3 天， ；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1 个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。 2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前 1 天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工 1 天扣除 3 天工资，连续旷工 3 天或一年累计旷工 7 天按开除处理。 3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 4、员工请假、调休以半天（4 小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过 30 天（病假、工伤除外） 。对于请假超过 30 天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。 七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。 附表：请假单 上海 xxx 有限公司 二一二年七月二十五日 上海 xxx 有限公司 篇二：人事制度-请假管理制度 【人事制度- 请假管理制度】 请假管理制度 为规范公司员工请假管理工作，特制定本制度。 一、 考勤内容 本制度适用于公司各部门所有员工。 二、 请假程序 先申请，经审批，得批准，方休假。未经批准的休假按旷工处理。 1. 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过 3天。请假月累计超过 3 天，超出部分按倍日工资扣除。 2. 请假 1 天（含）内的，申请人先填请假申请表（见附表） ，由直属领导审批。 3. 请假 1 天以上的，申请人先填请假申请表 ，由行政经理审批。 4. 请假 3 天（含）以上的，申请人先填请假申请表 ，经行政经理，报总经理审批。 5. 所有已批准请假需同时报至行政经理。 6. 经审批的请假申请表交行政部存档。 7. 除病假、丧假、工伤假外，其余假期需提前请假。婚假、产假、年假需提前 2 周申请；非紧急事宜需提前 2天申请，并做好工作交接。因紧急事宜来不及履行请假手续者须于上班后 1 日内补办请假手续。 8. 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。 9. 特殊情况报至行政经理。 三、 批假权限 1. 直属领导对员工的批假权限为 1 天，1 个月内累计不能超过 2 天（含连续） 。 2. 行政经理对人员的批假权限为不超过 3 天，1 个月内累计不能超过 3 天（含连续） 。 3. 批假按照“谁批准、谁签字、谁负责”的原则执行，批准请假人的直属上级对请假人的工作要进行妥善的安排，不能使工作受到影响。 4. 行政经理监督各级员工审批权限的执行，对于超权限批假的及时向上级汇报，并退回不予接受。 四、 销假程序 员工休假结束后应及时到行政部销假，每逾期销假 1天按旷工天处理。 附表 请假申请表 本制度自总经理签章之日起执行。 总经理签字盖章： 日期：年 月 日 1 / 1 篇三：公司员工请假制度云腾电子商务有限公司 员工请假制度 一、总 则 1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工 二、请假程序 1、不论何种假期，员工请假 1 天（含）以内者，由公司主管经理审批确认即可，如遇不在公司，可由总经理进行审批；员工请假 2 天以上者，由公司主管经理审核确认后，需报公司总经理审批；公司主管级以上人员请假，均由公司总经理审批。 2、员工请假须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经审批同意后，报人事备案，否则请假不能生效。 3、较长时间假期须交接好工作，确保工作连续性。 4、超假期应及时请示有关领导审批。 5、员工假期满后，须到人事销假，并交接工作。 三、各种假别及规定 1、事假 （1）员工因事需要请假时，可申请无薪事假，并填写请假单 。 （2）一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管经理同意后，人事备案方可休假；事假 2 天（含）以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关(转 载于: 小 龙 文档网:人事请假制度)领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。（3）员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。（4）员工因事请假原则上一次最长不得超过 3 天，全年累计不得超过 20 天（特殊情况除外） 。 （5）特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 （6）事假期间扣除当日全额工资及当月满勤奖。 2、 病假 （1）员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 （2）员工若因急病未能在当天亲自递交请假单 ，必须及时电话向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案，否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 3、婚假 凡请婚假者，应提前 15 天填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚假请假单至人事备案。 （1）按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。 （2）符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受晚婚假 7 天（含 3 天法定婚假） 。 （3）婚假包括公休假和法定婚假，再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 4、丧假 以下情形视为丧假（需提出书面申请）： 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，准假 3 天；近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）去世，准假 1 天。 5、工伤假 员工因工负伤，经人事部门确认后方可按工伤假处理。在医疗、休养期间，凭医院出具的病休证明，工伤待遇根据工伤保险条例及当地工伤鉴定机构出具