市委组织部部长追赶超越专题研讨会发言

市委组织部部长追赶超越专题研讨会发言 7 0 0 组织工作助推追赶超越，好像 “陡坡推车 ”，要用好 “三项机制 ”这个抓手 “拉着干 ”，把准 “党建引领 ”这个方向 “推着干 ”，找准 “人才服务 ”这个支点 “加速干 ”，筑牢 “思想信仰 ”这个根本 “自觉干 ”，最大可能聚集和发挥干部活力、党建推力、人才智力、内生动力，把追赶超越这辆车推得更快更好。 实现追赶超越，首先要激发干部活力、调动干部积极性， “三项机制 ”就是最有力的抓手和拉手，也是切入点和着力点。 对个别单位 “三项机制 ”运用与推动工作 “两张皮 ”、落实措施 “上下一般 粗 ”等问题，突出精准落实，着力实现 “三项机制 ”与保障追赶超越深度融合、提升服务中心工作水平， “三项机制 ”与作风建设深度融合、提升工作效率效能， “三项机制 ”与干部选任深度融合、提升干部干事创业精气神的 “三融合、三提升 ”，有效激发干部 “拼 ”字当头、争先恐后的精气神。 党建是助推追赶超越的 “牛鼻子 ”工程和 “方向盘 ”。 重心转移到素质提升、抓软件上来，突出 “践行 三创三增 ，凝聚赶超合力，献礼党的十九大 ”主题，接力开展 “基层组织规范提升年 ”活动，提升党组织战斗力、带动力，向追赶超越凝神聚力，为追赶超越鼓劲加 油。 人才是追赶超越的有力支撑和最持久的 “加速器 ”。 活政策“引才 ”，实施 “人才 +工程 ”“人才 +产业 ”双向支持模式，造就人才体制机制的巨大势能。做大平台 “用才 ”，培育设立创业孵化平台和众创空间，为高层次创新创业人才提供金融支持，打好人才作用发挥的 “地基 ”，为人才持续 “充电 ”“添能 ”。做优环境 “留才 ”，用足用好人才激励奖励的各项政策，做好筑巢引凤的硬件建设，真正以待遇招人、以感情留人、以事业用人，为追赶超越提供最持久的智力。 实现追赶超越最根本的是要激活思想这个 “动力源泉 ”，切实解决好有的干部思想 观念不解放、信心不够、干劲不足，怕吃苦、怕担责，不会干等问题，打通思想关节、筑牢信念信仰。要坚持红色教育锤炼，筑牢追赶超越的信念和信心 ;强化培训提升，补齐思想短板和素质短板 ;推动日常教育，叫响 “当好标杆、向我看齐 ”，倡导 “马上就办、办就办好 ”，强化追赶超越的思想自觉，最大深度催生干部追赶超越的内在动力。 织部门是追赶超越的组织者、推动者和实践者，要创新基层党建、选人用人、引才引 智工作机制，提供基层基础、干部队伍、人才智力三大保障，助推追赶超越。 基层组织是追赶超越的 “源动力 ”。发挥战斗堡垒作用，提供基层基础保障，关键是做好 “四化 ”。推进基层党建体系 “标准化 ”，构建标准体系、聚焦主责主业强化落实、完成目标任务考核激励，使 7 个领域基层党建全面加强、全面过硬。推进基层党建管理 “信息化 ”，探索“互联网 +党建 ”工作模式，构建市县镇村四级信息管理平台。推进基层党建载体 “品牌化 ”，深化党员承诺制、 “问题墙 +回音壁 ”等制度，彰显威力、焕发活力。推进基层党建服务 “人性化 ”，深入开展服务型基层党 组织创建活动，抓党建促精准脱贫。 干部队伍是追赶超越的 “牵引力 ”。要用好 神这个 “压舱石 ”、用活 “三项机制 ”这把 “金钥匙 ”，注重教育培训，让干部 “能干事 ”，强化正向激励，让干部 “想干事 ”，合理容错纠错，让干部 “敢干事 ”，动态找短补短，让干部 “干成事 ”，严格管理监督，让干部 “不出事 ”。 人才是追赶超越的 “支撑力 ”。追赶超越依靠人才，产业转型关键依靠人才转型，补发展短板首先是补人才短板。要健全政策体系、工作运行和考核机制，使人才改革落地见效，突出 “两柔性、两松绑 ”要求，推动人才管理部门简政放权。加大 高层次人才引进力度，加大双向交流挂职干部工作力度，借力引智、借梯登高，使人才 “引得进 ”。要优化工作环境，实行柔性引才，打通 “绿色通道 ”，提供 “一站式 ”服务，加大博士服务团争取力度，兑现各项津补贴，提供舒心服务，让人才安居乐业，使人才 “留得住 ”。要搭建创业平台，实施好各类人才项目，使人尽其才、才尽其用，实施基层人才振兴计划、开展专家组团服务，让人才发挥才智、贡献力量，积极搭建校地校企合作平台，促进产学研结合和成果转化。促进人才智慧竞相迸发、发展要素充分涌流，使人才 “用得好 ”。 落实 “五个扎实 ”要求、实现追 赶超越，组织部门首当其责、勇当其任、敢为其先。我们要明责履责尽责、凝神聚焦发力，提交组织工作助推追赶超越的 卷 ”。 在助推追赶超越中走在前作表率 委常委、市委组织部部长 组织系统助推追赶超越，我们必须进一步完善工作思路、细化工作举措，确保组织部门、组织工作、组工干部在助推追赶超越中走在前、作表率。 要把服务追赶超越作为第一使命，准确站位、主动融入。找准定位就是从建设 “激情干净超越 ”高素质干部队伍、基层党建全面过硬、集聚人才发展优势等方面入手，聚焦主责主业，积极保障服务追赶超越。主动作为就是紧扣追赶超越中的难题，健全内容科学、程序严密、配套完备、针对性强的组织工作和制度体系。同时要用好 “标尺 ”，定期研判追赶超越成效，检验组织工作的得失成败，倒逼组织工作提质增效。 要坚守本职、脚踏实地。把追赶超越贯穿干部选拔、教育培训、基层党建、人才工作全过程，抓具体、抓实在、抓到位。要建强追赶超越的骨干队伍，扎实开展 “激情干净超越 ”主题作风建设活动，推动学习教育常态化制度化 ;探索建立市管县级干部积 分管理方法，细化量化干部现实表现，为精准运用 “三项机制 ”提供准确依据。要筑牢追赶超越的基层基础，巩固深化基层党建全面过硬工程，以 “主题党日 +”活动为抓手，全力推进 “三会一课 ”等基本制度落实，每季度开展一次基层党组织 “两力两率 ”调查测评。要强化追赶超越的人才支撑，深入人才工作的症结难点，通过多种方式，争取更多的人才资源和信息资源。 组工干部要自身过硬、自信履职。按照省委组织部 “心要静、脑要动、腰要硬、行要正 ”要求，坚持把工作标尺调得更高一些，把自身要求定得更严一分，进一步深入开展 “七个查一查 ”活动，教育引 导组工干部自觉保持清醒头脑，牢记责任、恪尽职守、公道正派，不断增强政治定力，锤炼过硬政治品格。紧紧围绕干部人事制度改革、现代人力资源管理、基层党组织建设等任务，瞄准经济社会发展新知识、新业态，帮助组工干部明大势、强素质，提升专业化能力。严格落实重点工作目标任务管理，实行一个干部一张 “军令状 ”、一个科室一张“作战图 ”、一个党小组一份承诺书，责任到人、强化督查、对标考核，营造组工干部追赶超越的良好氛围，确保各项组织工作高质高效推进。 拉高助推追赶超越的标杆 委常委、市委组织部部长 坚决主 动跟进，拉高标杆，聚焦主责主业，强化担当作为，奋力为实现追赶超越的 提供坚强有力的组织保证。 实现追赶超越，思想引领是前提。要持续推进 “两学一做 ”，将追赶超越纳入学的内容，融入做的实践 ;以支部为单位，建立党员必须做的 “正面清单 ”、不能为的 “负面清单 ”，主动对标践行 ;推行支部活动“痕迹管理 ”和 “主题党日 ”制度，推动学习教育常态化制度化。要按照省委破解 “八大难题 ”、实现 “五个提升 ”的要求，围绕打赢精准脱贫、现代工业、特色农业、全域旅游、新型城镇化 “五个攻坚战 ”，分别实施八大战役，激励干部向中心聚焦、为大 局聚力，汇聚强大动能。要实施 “双百双千 ”培训计划，对换届后新任职的县级、科级干部和村党组织书记全员培训，提高引领发展、追赶超越能力。 实现追赶超越，基层党组织和广大党员是最坚实的力量支撑。今年作为深化 “五个五 ”党建提升年，以 “村镇建强、整县推进、全域提升 ”为目标，以持续、创新、规范、提升为着力点，使全市党建工作再提升、再进步、再过硬，努力走在全省前列。特别是要推进党建领航脱贫攻坚，把干部推向脱贫攻坚第一线，深化 “抓党建转作风促脱贫 ”专项整治，号召党员亮身份、作贡献，确保如期实现脱贫摘帽。 实现 追赶超越，干部是决定因素，关键要靠 “三项机制 ”传导压力、提升能力、增强动力、强化执行力。要发挥 “三项机制 ”的激励作用，强化正向激励和反向倒逼，动真碰硬推动能者上、干者容、庸者下。要发挥从严管理的约束作用，严格 “六必核 ”，落实提醒函询诫勉制度，强化监督问责，推动干部管理走向严紧硬。要发挥考核 “指挥棒 ”的导向作用，围绕追赶超越完善考核指标，强化督查